Hogy az egyéni vállalkozó alkalmazott-e. Egyéni vállalkozó: minden az egyéni vállalkozóról, érthető nyelven
Vannak esetek, amikor egy egyéni vállalkozó munkahelyet hoz létre magának, például cipőjavító műhelyt nyit. A vállalkozóknak azonban gyakrabban van szükségük alkalmazottakra. Sokan foglalkoznak kiskereskedelemmel, és eladókra van szükségük.
Nagyon fontos pont a munkavállaló megfelelő munkára történő regisztrációja. Itt a hibák meghatározott összeget eredményezhetnek.
Nézzük meg, hogyan kell megfelelően felvenni az embereket a vállalata számára.
Új munkavállalóval kell szerződést kötni. A munkakörülményektől függően kétféle szerződés köthető: munkajogi vagy polgári jogi.
Attól függ, hogy milyen jellegű munka várható, állandó vagy ideiglenes.
Ez két alapvetően különböző dokumentum, jelentős eltérésekkel.
A munkaszerződés a következőket tartalmazza:
- Bejegyzés készítése a munkafüzetbe
- Kötelező garanciák biztosítása: bér, fizetett szabadság és betegszabadság, végkielégítés formájában.
- Ehhez a pozícióhoz bizonyos munkafeltételek vannak előírva.
Ebben az esetben minden szerződéses viszonyt a Munka Törvénykönyve szabályoz
Polgári szerződéssel minden feltételben megállapodsz a munkavállalókkal, és beleírod, a munkaszerződést nem formálod. Ebben az esetben a Ptk.
Mindkét esetben az információkat benyújtják a biztosítópénztáraknak. Ez a Nyugdíjpénztár, a Kötelező Egészségbiztosítási Alap, és csak Munkaszerződés megkötése esetén történik az adatszolgáltatás is a Társadalombiztosítási Alaphoz (biztosítási járulékok: szülési szabadság, balesetek, foglalkozási megbetegedések). Mindezeket a járulékokat pedig az egyéni vállalkozó, mint munkáltató köteles megfizetni a munkavállaló után.
Egy másik fontos szempont: előfordul, hogy a vállalkozók munkaszerződés helyett polgári szerződést kötnek. Például felvesznek egy eladót, és a levonások megtakarítása érdekében Polgári Szerződést kötnek. Veszélyes. Ha egy munkavállaló bírósághoz fordul, hogy egy ilyen szerződést munkaszerződésként ismerjenek el, akkor nagy valószínűséggel ő fog nyerni. És a vállalkozónak fizetnie kell mindenért, amit alulfizetett, még akkor is, ha ez munkaszerződés volt.
Hogyan kell megfelelően regisztrálni egy alkalmazotti kinevezést
Rögtön leszögezem, hogy egyéni vállalkozó esetében nem kötelező teljes körű személyi nyilvántartást vezetni. Vannak bizonyos egységes nyomtatványok, amelyeket a vállalkozások személyzeti osztályain tartanak fenn. Néhány dokumentumot azonban érdemes beszerezni.
Vegye ki a munkavállalótól az útlevél, a munkakönyv és az SNILS (nyugdíjbiztosítási igazolás - ilyen zöld kártya) fénymásolatát. Ami a munkaügyi nyilvántartást illeti, ha egy személy először kap munkát, akkor köteles beszerezni neki munkanyilvántartást. És a biztosítási igazolás egyébként ugyanaz.
A katonai szolgálatra kötelezettektől ezenkívül másolatot kell készítenie a katonai nyilvántartásba vételről és esetleg az oktatásról szóló okmányokról. Például ahhoz, hogy gyógyszerészként regisztrálhasson egy gyógyszertárban, oklevélre és bizonyítványra van szüksége. Egyes szakterületekhez orvosi könyvre lesz szüksége.
Nem kötelező álláspályázatot írni, ez az Ön belátása szerint történik.
Hogyan kell munkaszerződést kötni
A Munka Törvénykönyve 57. cikke határozza meg a megállapodás követelményeit. Meg kell adni a munkakört, amelyre a munkavállaló jelentkezik, a munkaidőt, a munkakörülményeket és a szabadságokkal kapcsolatos információkat. Meg kell határozni a díjazás feltételeit.
Ne felejtse el helyesen felsorolni a munkaköri feladatait. Közvetlenül a munkaköri leírásból készíthet beillesztést. A munkavállaló semmi olyat nem köteles megtenni, ami a szerződésben nem szerepel.
Ha vannak munkaköri leírások, a munkavállalónak alá kell írnia a szerződésben, hogy azokat elolvasta.
A megállapodásból két példány készül, egy az Ön és egy a munkavállaló számára. Írja alá a másolatára, hogy kézhez kapta a szerződést.
Most már csak egy bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe a felvételről.
Most a munkavállaló önállóan köt kötelező egészségbiztosítást.
Alapvetően ennyi. De szeretnék egy kicsit többet beszélni a szociális alapokba való regisztrációról.
Bejegyzés költségvetésen kívüli alapokba
Amikor felvesz egy személyt, harminc nap áll rendelkezésére, hogy munkáltatóként jelentkezzen a nyugdíjpénztárnál (tíz nap a Társadalombiztosítási Alapnál).
A nyugdíjalapba kell jönnie az egyéni vállalkozókra vonatkozó dokumentumokkal (ez a regisztrációs és az adóhivatali regisztrációs igazolás), az útlevéllel és a munkavállaló munkaszerződésével. Írj oda egy jelentkezést és regisztráció után értesítést kapsz arról, hogy munkáltatóként regisztráltál.
Ha nem nyújtja be időben az információkat, ötezer rubel bírságot szabnak ki. Ha ez a folyamat több mint 90 napot vesz igénybe, akkor tízezret kell fizetnie.
A Társadalombiztosítási Alap számára ezeken az okmányokon kívül vigye magával a munkavállalói okmányokat és a bankszámlanyitásról szóló igazolást is. Nem kell késleltetni ugyanazt, itt a munkaszerződés pénzbírsága már húszezer rubel, a polgári pedig öt és tíz rubel, mint az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, és a késések ugyanazok. De a polgári szerződést csak akkor iktatják be, ha ott ilyen igény szerepel. Más esetekben az FSS regisztráció nem szükséges.
Az alkalmazottak felvétele nagy felelősség, és a munkaviszony megkötésekor minden apró részletet komolyan kell venni.
Manapság sokan érdeklődnek az iránt, hogy egy egyéni vállalkozó hogyan vehet fel alkalmazottat regisztráció nélkül. Ez a probléma rendkívül érzékeny, mivel sok árnyalat van benne. Ahhoz, hogy jól megértse ezt a kérdést, a szövetségi törvényhez kell fordulnia, és alaposan tanulmányoznia kell. Bizonyos szabályok be nem tartása polgári és büntetőjogi szankciókat von maga után. Ha egy cég, vállalkozás vezetőjének egyéni ügyvédje van, akkor tanácsos tőle szakmai tanácsot kérni. Egy ilyen témához azonban elég bizalmi viszony kell, így csak kevés igazgató von be ilyen alkalmazottat.
Új alkalmazottak felvétele: szerződéstípusok
Azt az egyént, aki egy bizonyos vállalkozást hozott létre, üzletembernek nevezik. A speciális képzés és a kormányzati szerveknél történő regisztráció során egyéni vállalkozói státuszt rendelnek hozzá. Ez a személy létrehoz egy vállalatot, amely egy adott terméket vagy szolgáltatást nyújt. A cég népszerűsítéséhez és fejlesztéséhez alkalmazotti csapat toborzása szükséges. A munkafolyamat megfelelő megszervezése a hatékonyság és a fejlődés kulcsa.
Amikor egy cégvezető azon gondolkodik, hogyan vehet fel egy egyéni vállalkozó egy alkalmazottat regisztráció nélkül, el kell döntenie, hogy milyen típusú szerződést köt. Összességében 2 típusú ilyen szerződés létezik: munkajogi és polgári jogi. Sok tekintetben hasonlóak, de van egy alapvető különbségük. Ez abban rejlik, hogy a polgári szerződés lehetővé teszi, hogy az egyéni vállalkozó regisztráció nélkül végezzen munkát. A munkaszerződés szerint a személyt hivatalosan be kell regisztrálni a cég adatbázisába, és minden államilag jóváhagyott juttatásban részesülni kell.
Ezenkívül a munkaszerződés egyértelmű időkereteket ír elő. Az általános szerződés a munkavállaló és a munkáltató között 5 évre jön létre. Ha a feltételeket nem lehet pontosan meghatározni, akkor határozott idejű szerződés megkötéséről beszélünk. Bármilyen egyszeri munkavégzés, illetve rövid távú megbízás elvégzésére polgári szerződést kötnek. Ebben az esetben a vállalkozót nem kell felvenni a cég adatbázisába. Munkakönyv és katonai igazolvány nem szükséges.
Ha egy vállalkozás vezetője állandó foglalkoztatásra keres embereket, akkor munkaszerződés megkötésével kell hivatalossá tennie őket. Ez a dokumentum mindkét fél számára hasznos. A munkavállalót az állam védi felettesei jogellenes cselekedeteitől, az üzletember pedig bízik alkalmazottja becsületességében és tisztességében.
Tilos megtagadni mindkét szerződés aláírását, amikor egy adott személyt vesznek fel egy pozícióra. Ha egy ilyen eset a felsőbb hatóságok tudomására jut, az egyéni vállalkozónak nagy bírságot kell fizetnie. Ebben az esetben a nem hivatalosan alkalmazott munkavállaló fizetés és végkielégítés nélkül maradhat. Más szóval, a munkavállaló felvétele alátámasztó szerződések nélkül nagyon kockázatos lépés mind az egyéni vállalkozó, mind a munkavállaló számára.
Vissza a tartalomhoz
Az új munkavállaló vállalkozó általi regisztrációjának eljárása és feltételei
Ha a vezető nem tudja, hogyan helyezzen el egy alkalmazottat egy egyéni vállalkozóba regisztráció nélkül, akkor jobb, ha ezt egyáltalán nem teszi meg. Ez a gyakorlat létezik az államban, de illegális. Az ideiglenes szerződés megkötésének folyamata minimális időt vesz igénybe. Ugyanakkor maga a munkáltató és munkavállalója teljes mértékben védve lesz egymás megtévesztésétől és korrupt gyakorlatától.
A próbaidőre is csak munka- vagy polgári jogi szerződés megkötése után kerülhet sor. Ha egy személy több mint 5 napig dolgozik egy vállalkozásnál, és még mindig nincs hivatalosan bejegyezve, akkor a vezető tevékenysége jogellenesnek minősül.
Szintén ellentmondásos a kérdés, hogy a hozzátartozók segíthetnek-e regisztráció nélkül az egyéni vállalkozóknak. Valójában az ilyen eljárást senki sem tiltja. Ha azonban az adófelügyelőség vagy más ellenőrző hatóság észreveszi, hogy egy személy bizonyos munkaköri feladatokat hatósági foglalkoztatás nélkül lát el, a vállalkozás vezetőjére pénzbírságot szabhatnak ki.
Szerződés nélkül maximum 5 napig végezhet bizonyos funkcionális feladatokat. Ez akkor szabálysértésnek minősül. Sokkal könnyebb szerződést kötni, mint a szabálysértésekből eredő konfliktusokat megoldani.
Vissza a tartalomhoz
A munkáltató szerződésben meghatározott kötelezettségei
A munkavállalónak a vállalkozás vezetésével kötött szerződése egyfajta garancia az állam által biztosított összes előny és jog biztosítására.
Ha részletesen elolvassa a munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés feltételeit, az alábbi egyéni vállalkozói kötelezettségeket emelheti ki:
- személyzeti nyilvántartások vezetése;
- rendszeres egészségbiztosítási járulék;
- jövőbeli nyugdíj kamatfizetése;
- jóhiszemű hozzájárulások a jövedelemadó-számlára;
- éves beszámoló az alkalmazottak teljes létszámáról.
A kisvállalkozások nem foglalkoztathatnak 100 főnél többet. Ha nagyobb létszámú munkaerő felvételére van szükség, a vállalkozók mindenféle formális regisztráció nélküli együttműködési módot keresnek. Ráadásul sok potenciális munkavállaló is profitál ebből.
Ilyen helyzetekben rendkívül óvatosnak kell lennie az ilyen ajánlatokkal kapcsolatban. Csak teljes bizalom és minimális kockázat esetén állapodhat meg abban, hogy munkaviszony nélküli feladatokat lát el, és alkalmazottakat vesz fel.
Mindig fennáll annak a veszélye, hogy egy ilyen jogsértést észlelnek. Ebben az esetben a vállalkozó szenved a legtöbbet. Az üzletember tevékenységét legalább 3 hónapra leállítják, és a vállalkozás tulajdonosának meglehetősen nagy bírságot kell fizetnie.
egy teljes jogú gazdálkodó szervezet, amely a szervezettel azonos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik. Továbbra is felmerül azonban a kérdés, hogy egy egyéni vállalkozó alkalmazhat-e munkavállalókat.
Ennek valóban megvan az oka, mert a magánszemély munkaerő-kölcsönzési joga csak 2006-ban került be a Munka Törvénykönyvébe. És ezt megelőzően az egyéni vállalkozók bérelt alkalmazottai nem voltak hivatalosan bejegyezve.
Az alkalmazottak létszámának korlátozása
Az interneten különböző válaszokat találhat arra a kérdésre, hogy hány embert alkalmazhatnak egyéni vállalkozónál? Általában 100 fős határt jeleznek, bár egyes források 5 fős létszámról is rendelkeznek információval. Ez természetesen nem igaz. Az egyéni vállalkozó jogi formájához kapcsolódóan nincs korlátozás a létszámra vonatkozóan.
A másik dolog az, hogy a legtöbb vállalkozó szívesebben dolgozik a kedvezményes adórendszereken, de itt valóban korlátozások vannak bevezetve. Ráadásul nemcsak egyéni vállalkozókra, hanem szervezetekre is vonatkoznak.
Ha egy egyéni vállalkozó és alkalmazottai olyan általános adózási rendszert (OSNO) választottak, amely nem rendelkezik ilyen korlátozásokkal, akkor tetszőleges számú személyzetet alkalmazhat.
A kis- és középvállalkozások közé sorolásához is fontos a foglalkoztatottak száma, amelyek kiemelt állami támogatást élveznek. Ezek speciális támogatások, támogatások, állami beszerzésekben való részvételi kvóták stb.
Az egyéni vállalkozónak, aki ezt a támogatást kívánja igénybe venni, be kell tartania ezeket a létszám- és éves jövedelemkorlátokat.
Egy vállalkozó bérelheti magát?
Az egyéni vállalkozó maga nem kaphat munkát egyéni vállalkozónál. Ennek megfelelően nem lesz semmilyen munkatapasztalata. A vállalkozó nyugdíjbiztosításába befizetett járulékok csak a nyugdíj kiszámításához szükséges biztosítási időszakot képezik.
De nagy valószínűséggel alig különbözik az öregségi nyugdíjminimumtól. Legalábbis a nyugdíjszámítás jelenlegi pontrendszere mellett a teljes évre vonatkozó kötelező biztosítási járulék valamivel több, mint egy pont.
Ha összehasonlít egy vállalkozót, aki egy év alatt 1 millió rubel bevételt kapott, és egy alkalmazottal, aki ugyanazt a fizetést kapta, akkor a biztosítási díjak összege nagymértékben változhat.
Tehát 2018-ban az egyéni vállalkozói hozzájárulás ebből a bevételből 32 385 + (1 000 000 – 300 000) * 1% = 39 385 rubel. És egy ilyen fizetéssel rendelkező munkavállaló után a munkáltató több mint 300 000 rubel járulékot fizet. A különbség nyilvánvaló.
Így a vállalkozó viszonylag csekély járulékot fizet magának, de jó nyugdíjat nem igényelhet. De a különbséget befektetheti vállalkozása fejlesztésébe, vagy félreteheti letétként.
Az egyéni vállalkozó kötelezettségei
Az orosz munkaügyi jogszabályok a munkavállalók fenntartásának szinte teljes terhét a munkáltatókra hárítják. És a pozitív válasz után arra a kérdésre, hogy az egyéni vállalkozó alkalmazhat-e munkaerőt, ebben az értelemben a magánszemély sem kivétel. Enyhe lazítás csak a létszámleépítési kompenzáció kérdésében van – ez csak a jogi személy munkáltatók számára kötelező.
Tehát milyen kötelezettségeket kell tudnia egy vállalkozónak, mielőtt alkalmazottat vesz fel? Íme a főbbek:
- Következtetés a személyzettel.
- Biztonságos munkahely kialakítása, amely a munkakörülmények speciális felmérésén esett át.
- A munkavállalót mindennel ellátni, ami a munkaköri feladatok ellátásához szükséges.
- Bérfizetés havonta legalább kétszer.
- Biztosítási járulékok átutalása a munkabér és egyéb kifizetések összegének 30,2%-a és (általában) 38,5%-a között a munkavállaló részére.
- Éves fizetett szabadság biztosítása.
Az egyéni vállalkozók nyilvántartásba vételének eljárása
Az egyéni vállalkozó munkaszerződése lehet munkajogi vagy polgári jogi. Olvassa el a két típusú szerződés közötti különbségeket. A legtöbb esetben munkaszerződést kötnek, ezért a regisztrációs eljárás megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
- A munkavállalónak bármilyen formában álláspályázatot kell írnia. Ezenkívül a munkavállaláshoz útlevélre, oktatási okmányra és munkakönyvre van szükség.
- Ha a szakterület vagy pozíció megkívánja, a jelentkezőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie, és meg kell erősítenie a megfelelő egészségi állapotot.
- A munkáltató aláírás ellenében megismerteti a munkavállalóval a helyi (belső) szabályokat.
- A felek aláírják a munkaszerződés két példányát, amelyek közül az egyiket a munkavállaló a kezébe veszi.
- A munkáltató a szerződés alapján munkavégzési megbízást ad ki.
- Ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe.
Fontos árnyalat a munkaszerződés időtartamával kapcsolatban - határozott idejű szerződés csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke által megengedett helyzetekben köthető. Minden más esetben a munkavállalót határozatlan időre veszik fel.
Ha azonban a munkavállaló beleegyezik, akkor az egyéni vállalkozó bizonyos időtartamra megállapodást köthet vele. Ehhez az egyéni vállalkozók létszáma nem haladhatja meg a 35 főt, a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatásokban pedig a 20 főt.
Az üzletág bővülésével kapcsolatban logikus kérdés merül fel a vállalkozókban: hogyan lehet 2019-ben hivatalosan egyéni vállalkozóként regisztrálni a munkavállalót, és ez mit fog jelenteni? Az Orosz Föderáció törvényei átfogó választ adnak erre a témára, és megsértésük adminisztratív, és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősséget von maga után. Ebben a tekintetben a büntetés elkerülése érdekében alaposan tanulmányoznia kell a rendelkezésre álló anyagot.
Munkaszerződés alapján történő munkaerő-felvétel szabályai
Hogyan vehetünk fel egyéni vállalkozót 2019-ben, és készítsünk el minden dokumentumot a hatályos jogszabályoknak megfelelően? Ez a kérdés aggasztja azokat az üzletembereket, akik először szembesülnek ezzel a problémával. És más vállalkozók számára, akiknek személyzete több emberből áll, hasznos lesz részletes információkat tanulmányozni a felvételi eljárásról annak érdekében, hogy szükség esetén az összes dokumentumot az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban hozzák.
Változnak a 2019-es egyéni vállalkozói munkavégzésre és az egyéb tulajdoni formába tartozó vállalkozásokra vonatkozó munkavállalói bejegyzés szabályai.
Ezek a következő lépéseket tartalmazzák:
- A személyes adatok feldolgozásához és tárolásához írásbeli hozzájárulás beszerzése a befogadott személytől.
- Bevezető tréning lebonyolítása és rögzítése a naplóban.
- Ismerkedés a bérátutalások időzítésével, a bónuszösszegekkel és egyéb olyan feltételekkel, amelyek jelentősen befolyásolják a munkafolyamatot.
- Közvetlen szerződéskötés.
- A munkavállaló fogadására és megismertetésére vonatkozó megbízás kiadása, aláírás ellenében.
- Pénzügyi felelősségről szóló megállapodás aláírása - az egyéni vállalkozó vagyonának tárolásával kapcsolatos állampolgárok számára.
- Személyi kártya és munkakönyv nyilvántartása.
- Egyéni vállalkozó munkáltatói nyilvántartásba vétele a Társadalombiztosítási Alapban és Nyugdíjpénztárban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. fejezete megállapítja az állampolgárok személyes adatainak kezelésének alapvető szabályait. Ezek megsértése kellemetlen következményekkel jár. Ezért, mielőtt hivatalosan regisztrálná az alkalmazottat egyéni vállalkozóként, írásos hozzájárulást kell kérnie tőle a törvény által védett információk feldolgozásához és tárolásához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke előírja a vállalkozások vezetői számára a munkavédelmi szabályokat és előírásokat, amelyek a tulajdon formájától függetlenül kötelezőek. Ez vonatkozik az egyéni vállalkozókra is. Ahhoz, hogy az utasítás jogerős legyen, az azt lebonyolító személynek előzetes képzésen kell részt vennie az erre a tevékenységre engedéllyel rendelkező szakintézményekben.
A bevezető képzés során a munkavállaló megismerkedhet:
- általános információkkal az egyéni vállalkozó termelési funkciójáról;
- az Orosz Föderáció törvényeiben előírt munkabiztonsági előírásokkal;
- a munkaidő és a pihenőidő fogalmaival;
- munkakörülmények és a gyártási folyamatban jelen lévő káros tényezők jelenléte (ha vannak);
- a munkavállalók magatartási szabályaival a vállalkozás területén;
- a speciális védőfelszerelés kiadásának eljárásával;
- az ipari balesetek és akut mérgezések (ha vannak) körülményeivel és az előfordulásuk veszélye esetén szükséges intézkedésekkel;
- felelősséggel tartozik a termelési fegyelem és a munkavédelmi szabályok megsértéséért;
- tűzbiztonsággal a szervezet területén;
- elsősegélynyújtással az áldozatoknak.
Ha a gyártási folyamat berendezéseket, elektromos szerszámokat használ, vagy a munka anyagok és nyersanyagok felhasználásával jár, az Orosz Föderáció törvényei szerint az egyéni vállalkozónak más típusú (kezdeti, ismételt és célzott) oktatást kell végeznie. , valamint a munkahelyi képzés és az azt követő tudásvizsgálat. Minden végrehajtott eljárást dokumentálni kell.
Ha az egyéni vállalkozónál végzett munka nem kapcsolódik a felsorolt feltételekhez, akkor az elsődleges és más típusú utasítások alól felmentés lehetséges, erre a célra megfelelő megbízást adnak ki.
Minden felsorolt munkavédelmi utasítást előzetesen ki kell dolgozni. Ezeket 5 évente egyszer frissítik, vagy amikor új berendezést vezetnek be a gyártási folyamatba. Az elvégzett eligazításokról jegyzőkönyv készül a naplóba.
A fogadás dokumentálása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke szerint a munkaszerződés megkötése legkésőbb a tényleges munkába lépéstől számított 3 napon belül lehetséges. A kockázatok elkerülése érdekében azonban ajánlatos ezt a dokumentumot a gyártási feladatok befejezése előtt aláírni.
A munkavállaló egyéni vállalkozónál történő regisztrációja azzal kezdődik, hogy a kérelmező benyújtja a következő dokumentumok listáját:
- Útlevél vagy annak közjegyző által hitelesített másolata.
- Munkakönyv.
- Katonai igazolvány - azoknak a személyeknek, akik életkoruk szerint speciális célú intézményekben regisztrációkötelesek.
- Oklevél vagy végzettséget igazoló bizonyítvány.
- Nyugdíjpénztári biztosítási igazolás.
- Orvosi vizsgálat (ha az egyéni vállalkozó tevékenysége élelmiszerhez, gyermekekkel való munkához és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkében meghatározott egyéb feltételekhez kapcsolódik).
- Narkológus és pszichiáter igazolása a büntetőjogi vagy közigazgatási felelősség eseteinek hiányáról (kiskorúakkal végzett munka esetén).
Illegális más dokumentumok bemutatását követelni. Ha peres eljárás merül fel, ez a probléma jelentős hatással lehet a folyamatra.
A munka jellegétől függően különböző típusú szerződések köthetők: határozott idejű vagy határozatlan időre, próbaidővel vagy anélkül.
Ha az egyéni vállalkozó vezetője új alkalmazottat vesz fel, aki szolgáltatásait folyamatosan igénybe kívánja venni, akkor célszerű határidő nélküli megállapodást kötni. Ezzel szemben, ha egy másik személy hosszú távollétére vagy egy szezonra írják alá, akkor a legjobb megoldás egy határozott idejű szerződés kikötése.
A próbaidő megléte lehetőséget ad arra, hogy a vállalkozó értékelje a munkavállaló szakmai készségeit és egyéb képességeit, és ha azok minősége nem megfelelő, a munkaszerződést a vonatkozó cikk alapján felmondja.
A megállapodás két példányban jön létre, amelyek közül az egyiket aláírás ellenében a munkavállaló kapja meg, a másik pedig az egyéni vállalkozónál marad.
Legkésőbb három napon belül azt követően, hogy a bérelt személy ténylegesen megkezdi a termelési funkciókat, megbízást adnak ki a felvételére. Az egyéni vállalkozó és az a személy írja alá, akivel közvetlen kapcsolatban áll.
A felelősségi megállapodás megkötése lehetőséget ad a vállalkozónak arra, hogy az egyéni vállalkozó vagyonának elvesztése vagy szándékos megrongálása miatt kártérítést kérjen a munkavállalótól. Az elmaradt nyereséget azonban nem térítik meg, és a kártérítés összege a vétkes személy havi átlagkeresetére korlátozódik.
További kötelező tevékenységek
Szóval, hogyan kell regisztrálni egy alkalmazottat egyéni vállalkozóként?
Az egyéni vállalkozó szervezőjének be kell mutatnia a munkavállalót, de emlékeznie kell bizonyos szabályokra:
- Olyan személy fogadásakor, akinek ez az eljárás először történik, az egyéni vállalkozónak önállóan kell elkészítenie a dokumentumot, saját költségén megvásárolva.
- A fenti pályázók esetében a munkafüzet kitöltésének maximális időtartama két hét, a többi esetében 5 nap. A minimális időtartamot jogszabály nem határozza meg, de alapértelmezés szerint az átvétel napja.
A munkanyilvántartások tárolására ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint a szigorú bejelentőlapokra. Ezért olyan széfet vagy fémszekrényt kell vásárolni, amely kizárja a dokumentum sérülésének vagy elvesztésének lehetőségét. A megadott helyet a munkanap végén le kell zárni és lepecsételni.
A munkafüzetbe a bejegyzések kék, fekete vagy lila golyóstollal készülnek. A rövidítések nem megengedettek. A töltésminta az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69 sz. határozatában található.
A személyes munkavállalói igazolvány regisztrációja egyéni vállalkozók számára nem kötelező. De a szabályozó hatóságok további kérdéseinek kizárása érdekében létre kell hozni. Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció jogszabályai szerint 75 évig tárolják, ezért kemény papírra készítik.
A munkavállaló írásbeli kérelmére az egyéni vállalkozó köteles átadni számára a felvételkor készített dokumentumok másolatát. Ezeket a munkáltató aláírásával és pecsétjével hitelesíti.
Miután az egyéni vállalkozó alkalmazottat vett fel, regisztrálnia kell a Nyugdíjpénztárnál és a Társadalombiztosítási Alapnál:
- a Társadalombiztosítási Alapban - 10 napon belül;
- az oroszországi nyugdíjalapban - legkésőbb a regisztrációtól számított egy hónapon belül;
- az Egészségbiztosítási Pénztárban - 30 napon belül.
Egy üzletember egyszer átesik ezen az eljáráson.
A fent felsorolt összes szervezetnek a törvényben meghatározott határidők szerint a vállalkozónak kötelező járulékot kell fizetnie nemcsak saját maga, hanem teljes személyzete után, valamint át kell utalnia a jövedelemadót a Szövetségi Adószolgálatnak, és jelentést kell benyújtania.
Szerződés megkötése speciális kategóriájú személyekkel
Hogyan lehet egyéni vállalkozóként új munkavállalót felvenni 2019-ben, ha olyan polgárok csoportjába tartozik, akik különleges figyelmet igényelnek? Mielőtt megválaszolná ezt a kérdést, el kell döntenie, hogy kire vonatkoznak a regisztrációs eljárás konkrét feltételei.
Ilyen alkalmazottak a következők:
- Nyugdíjasok.
- Kiskorúak.
- Külföldi.
- A fogyatékkal élők.
- Részmunkaidősek.
A 18 év alatti jelentkezők alkalmazása előtt az egyéni vállalkozónak tudnia kell, hogy:
- 16. életévét betöltött kiskorúakkal lehet szerződést kötni, feltéve, hogy nincs orvosi ellenjavallata;
- Amikor 15 évest vesz fel, ne feledje, hogy csak könnyű munka lehetséges számára;
- 14 éves korig - a fenti feltételekhez a szülők és a gyámhatóság dokumentált beleegyezése szükséges.
A munkakörülményekre is speciális követelmények vonatkoznak - ez a részmunkaidő, a kötelező éves orvosi vizsgálat a vállalkozó költségén és az orosz jogszabályok által az e munkavállalói kategória számára megállapított egyéb korlátozások.
Nyugdíjasok felvételekor ugyanazokat a szabályokat kell betartani, mint más jelentkezők felvételekor. Az Orosz Föderáció törvényei nem határoznak meg korhatárt, kivéve a köztisztviselőket és a felsőoktatási intézmények vezető beosztásait.
Az orosz állampolgársággal nem rendelkező személyek foglalkoztatása azzal jár, hogy további dokumentumokat kell benyújtani az egyéni vállalkozónak:
- migráns szabadalma;
- ideiglenes tartózkodási engedélyek;
- VHI szabályzat.
Az első igazolás nem szükséges a menekültstátuszt kapott állampolgároknak, valamint azoknak, akik állandó jelleggel Oroszországban élnek és rendelkeznek tartózkodási engedéllyel.
Tekintettel arra, hogy a szabadalomra szoruló külföldi minden irata ideiglenes jellegű, célszerű határozott idejű munkaszerződést kötni vele. Az engedélyezett időszak lejárta jogalap a felmondásra.
Az orosz állampolgársággal nem rendelkező személyt felvevő üzletembernek 3 napon belül ajánlott levélben értesítenie kell az egyéni vállalkozó regisztrációs helyén működő Szövetségi Migrációs Szolgálatot. Az elbocsátással kapcsolatos információk az FMS-hez hasonló módon kerülnek elküldésre.
A fogyatékkal élők hivatalos nyilvántartásba vételekor (amennyiben a megfelelő dokumentumokat benyújtották) figyelembe kell venni a rehabilitációs kártyán feltüntetett, az elvégzett munka jellegére vonatkozó ajánlásokat. A megállapodás az ebbe a kategóriába tartozó személyek számára juttatásokat és különleges munkakörülményeket is felvázol.
Ezek tartalmazzák:
- rövidített munkahét az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára;
- 30 naptári nap rendszeres szabadság;
- további fizetés nélküli szabadnapok - évente legfeljebb 60 nap;
- további adókedvezmény.
A részmunkaidős munkavégzés bizonyos korlátozásokkal is jár. A legjelentősebbek a következők: a munkaidő nem haladja meg a napi négy órát, és nem lehet ilyen szerződést kötni kiskorúakkal, illetve járművezetéssel vagy veszélyes körülmények között végzett munkavégzés esetén.
A külső részmunkaidős munkavállalók munkakönyvébe – kérésükre – a fő munkahelyen kerül sor.
Személyzet felvétele szociális juttatások nyújtása nélkül
A betegszabadság, éves szabadság és egyéb garanciák kifizetése nyilvánvaló okokból veszteséges a vállalkozók számára. Az érintett szervezeteknek átutalt biztosítási díjak és személyi jövedelemadó összege pedig jelentősen csökkenti a kapott jövedelem összegét. E kifizetések törvényes megkerüléséhez elegendő egy kérdés megválaszolása - hogyan kell egyéni vállalkozóként regisztrálni az alkalmazottat?
Az ilyen kapcsolat regisztrálásának eljárása több lépésből áll:
- Alkalmazott regisztrációja egyéni vállalkozóként. Ebből a célból a lista szerint dokumentumokat készítenek és benyújtják az adóhatósághoz.
- Polgári szerződés megkötése a munkavállalóval.
Ne feledje, hogy ha a megállapodás szövege feltünteti a munkaidőt, az anyagi felelősséggel kapcsolatos információkat, vagy megjelöl egy pozíciót, akkor ezt a jogviszonyt bármely bíróság munkaviszonynak tekinti. Ennek eredményeként kénytelen lesz az összes biztosítási díjat teljes egészében megfizetni.
A kapcsolatok bejegyzésekor - a munkavállaló maga egyéni vállalkozó - a vállalkozó egyszerűsített adózási rendszert választhat, és jelentősen csökkentheti az ilyen kifizetések összegét. Ugyanakkor az üzletember nem von le személyi jövedelemadót az alkalmazottaktól, és nem fizetnek kötelező járulékot a társadalombiztosítási alapba és a nyugdíjalapba. A vállalkozónak lehetősége van szabályozni a munkavállaló pénzbeli díjazásának mértékét, mert csak az elvégzett szolgáltatások eredményéért fizet. És ezek nem megfelelő minősége könnyen igazolható három személy által aláírt megfelelő okirat elkészítésével.
Minden közölt információ részletesen elmagyarázza a polgárok egyéni vállalkozóknál történő foglalkoztatásának kérdéseit. Amint látja, ennek az eljárásnak sok árnyalata van, amelyekre figyelmet kell fordítani.
De az alkalmazottak megfelelő regisztrációja megvédi a vállalkozót az adminisztratív felelősség kockázataitól, a munkavédelem megsértése esetén pedig a büntetőjogi felelősséget.
Lehet-e egyéni vállalkozót regisztrálni bérmunka közben? Az egyéni vállalkozónak kettős státusza van: egyrészt magánszemély, másrészt vállalkozói tevékenység alanya. Ennek a sajátosságnak a ismeretében feltételezhető, hogy az egyéni vállalkozónak joga van egyidejűleg saját vállalkozását vezetni és bármely szervezet személyzetén dolgozni, feltételekkel. Ez a feltételezés helyes.
Lehet-e dolgozni és egyéni vállalkozót nyitni?
A magánszemélyeknek - a közalkalmazottak kivételével - joguk van egyéni vállalkozót bejegyeztetni és saját vállalkozást indítani anélkül, hogy a fő munkahelyüket elhagynák. Munkaszerződés alapján együttműködhetnek a munkáltatóval és polgári jogi szerződések alapján nyújthatnak szolgáltatást.
Kivételt képeznek azok a munkavállalói kategóriák, akik az állam szükségleteit szolgálják: tisztviselők, katonai személyzet, ügyészségi alkalmazottak és biztonsági szervek. Ennek a kontingensnek nincs joga üzleti tevékenységet folytatni - lehetetlen egyszerre ülni a helyettes és a saját iroda székében.
Vannak, akiket aggaszt a kérdés: „Lehetőség van egyéni vállalkozó bejegyzésére, ha hivatalosan dolgozom, és nem szólok róla a főnökömnek?” Azt válaszoljuk: igen. A munkavállaló nem köteles értesíteni a munkáltatót arról, hogy igazolást kapott, és most főállásából szabadidejében vállalkozást folytat. A munkakönyv csak a munkaviszony nyilvántartását tartalmazza, az egyéni vállalkozók adatait az állami nyilvántartás tartalmazza, és hatósági kérésre hozzáférhető.
Maguk a munkaadók azonban gyakran érdeklődnek abban, hogy előnyben részesítsék az egyéni vállalkozót a teljes munkaidős munkavállalóval szemben, és miután megismerték a munkavállaló új státuszát, felajánlhatják neki, hogy változtassa meg a további munka formátumát. A helyzet az, hogy ha valamilyen munkafunkciót egyéni vállalkozó lát el, akkor a cég jelentősen megtakarítja az úgynevezett béradókat - az egyéni vállalkozó fizet magának biztosítási díjat. Ezenkívül az egyéni vállalkozói státuszú bejövő munkavállalónak nem kell fizetnie a szabadságért és a betegszabadságért, és nem jogosult szociális csomagra sem. A munkagarancia hiánya az egyéni vállalkozónak nem kedvez, haszna viszont a keresetéből történő kisebb levonás. Például az egyszerűsített adózási rendszerben a bevétel 6%-át kell befizetni a költségvetésbe, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló fizetéséből a jövedelemadó 13%-át vonják le.
Azonban, miután regisztrált egyéni vállalkozót, ne siessen felmondólevelet benyújtani, hogy másfajta együttműködési formára váltson a munkáltatójával. A probléma az, hogy a fenti forgatókönyvet az adóhatóság úgy tekinti, mint az adóelkerülés vágyát a munkaügyi kapcsolatok indokolatlan polgári jogira cserélésével. Annak ellenére, hogy az ebben a kérdésben folyó eljárásokban az igazságügyi hatóságok gyakran az egyéni vállalkozó és partnere mellé állnak, ezzel nem szabad visszaélni.
Ha egy egyéni vállalkozó munkaszerződés alapján dolgozik, élvezi az együttműködés minden előnyét. Fizetését időben kifizetik, jutalomra számíthat, a munkáltató terhére nyaral, állásából való elbocsátás esetén felmondási juttatásban részesül. Ha az egyéni vállalkozó bérmunkát végez, köteles betartani a belső munkaügyi előírásokat.
Dolgozhat-e egyéni vállalkozó munkaszerződéssel?
Az ellenkező helyzet, amikor egy egyéni vállalkozó úgy dönt, hogy az államban vállal munkát, szintén törvényes. Ebben az esetben a jelentkező magánszemélyként jelenik meg az interjún, és nem kell „bezárnia” az egyéni vállalkozót.
Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződés alapján dolgozik egy szervezetben, vállalkozói státusza nem számít a munkáltató számára. A munkavállalóval és a pénzeszközökkel való elszámolások mindenki számára közösen zajlanak. A munkáltató többek között az egyéni vállalkozó fizetéséből fizet biztosítási díjat. Az a tény azonban, hogy az egyéni vállalkozó egy vállalat alkalmazottjaként dolgozik, és magánszemélyként neki fizetnek az alapokhoz, nem mentesíti az egyéni vállalkozót önmaga fizetési kötelezettsége alól.
Az a kérdés, hogy lehet-e dolgozni, lehet-e egyéni vállalkozó lenni, az anyagiakat is érinti. A főállású munkavállalóvá válva az egyéni vállalkozó továbbra is fizet magának biztosítási díjat, még akkor is, ha nem fordít időt saját vállalkozására, és nem kap belőle bevételt.
A törvény szerint az egyéni vállalkozó a vállalkozói tevékenységének teljes időtartama alatt köteles a saját maga után biztosítási díjat fizetni, kivéve a nemfizetési türelmi időt. Ide tartoznak azok az időszakok, amikor a személy katonai szolgálat, másfél év alatti gyermek, 80 év feletti személy vagy fogyatékos személy gondozása miatt nem folytathat kereskedelmi tevékenységet. Kedvezményezettek lehetnek továbbá az egyéni vállalkozók diplomáciai munkások házastársai vagy szerződéses katonai alkalmazottak, akik öt évig nem tudnak elhelyezkedni. Más esetekben biztosítási díjat kell fizetni, ezt még az egyéni vállalkozók is megteszik. Ha az alapokba történő befizetések súlyosan megnehezítik a pénzügyi helyzetet, akkor valószínűleg érdemes megindítani az egyéni vállalkozó adóregisztrációból való törlésére irányuló eljárást.
Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó munkavállalóként dolgozik, és megtartja vállalkozói státuszát, a saját és a munkáltatója által fizetett biztosítási díjak a biztosított számlájára kerülnek. A nyugdíj kialakításakor a későbbiekben mindegyiket figyelembe veszik.
2019-ben egy egyéni vállalkozó 36 238 rubelt fizet magának. minimális biztosítási díjak. Ha a bevétel meghaladja a 300 000 rubelt, akkor e határ felett további 1% kerül felszámításra (például évi 500 000 rubel bevétel esetén további 2 000 rubelt kell fizetni). Ha egy egyéni vállalkozónak vannak alkalmazottai, akkor az alapokba is befizet értük - általában a munkaszerződés szerinti kifizetések 30% -ára számítják az összegeket (néhány kivételtől eltekintve).
Így arra a kérdésre, hogy lehet-e dolgozni és van-e egyéni vállalkozó, legtöbbször pozitív a válasz. A honlapunkon található anyagok segítséget nyújtanak az adók és egyéni vállalkozói járulékok kezelésében. Itt készítheti el az egyéni vállalkozói regisztrációhoz szükséges dokumentumokat. Ingyenes, és nem tart tovább 15 percnél, még a tapasztalatlan számítógép-felhasználók számára is.
- Egyéni vállalkozó: minden az egyéni vállalkozóról, érthető nyelven
- Sinkwine Szinkwin összeállítása általános iskolai oktatási és módszertani anyagban (3. osztály) Sinkwine témában iskola témában
- Szergej Rodin "Senki nem látja a világot rajtad kívül, senki sem látja a világot a te szemeden keresztül"
- Robert Kiyosaki kulcsmondatai