Nem figyel a nyavalygásra. Anyósod tanácsai és nyavalygása, hogyan reagálj rájuk helyesen? Új állást keresek
Irina Davydova
Olvasási idő: 5 perc
A A
Sok ember számára a munka nemcsak a családi költségvetés feltöltésének forrása és a stabilitás horgonya, hanem kedvenc időtöltése is, amely önkifejezési mód, és bizonyos életörömet is hoz. Sajnos a munkához nem mindig csak rózsás és kellemes érzelmek társulnak: a kollégákkal való kapcsolat még a higgadt embert is ajtócsapásra kényszerítheti.
Hogyan tegyük a helyükre arrogáns kollégákat?
5 válasz egy kollégának, ha állandóan nyaggat a munkahelyén
Munkahelyi „elvtársa” éberen figyeli minden mozdulatát, alaptalanul keres minden apró részletben hibát, és támadásokkal, szemrehányásokkal és viccekkel fárasztja? Ne rohanjon limonádét dobni egy szemtelen ember arcába, vagy ne küldje hosszú útra ismert címre – először győződjön meg arról, hogy minden kulturális módszert kimerítettek.
- "Szeretnél egy csésze kávét?" És egy szívtől-szívig csevegjen. Meg fog lepődni, de a jóindulat néha nemcsak elriasztja a szemtelen embert, és megfosztja „töviseitől”, hanem gyorsan megoldja a problémát. Végül a megfelelő felnőttek mindig képesek megtalálni a közös nyelvet.
- Legyen rugalmas és keressen kompromisszumot. Még ha semmi sem sikerül, a lelkiismerete tiszta lesz – legalább megpróbálta.
- – Petrezselyem akadt a fogaiba. Csökkentse az összes támadást viccre. Mosolyogva, de kategorikusan „lépj ki” minden szemrehányásból. És továbbra is nyugodtan végezze a munkáját. A „mosolyog és integet” elv szerint. A 10. alkalomra kollégája belefárad a megtorló vicceibe és a „tétlenségébe” (a pofátlanok számára a legjobb válasz a tétlenség!), és újabb áldozatot talál.
- – A javaslataid? De tényleg, hadd mutassa és meséljen. Adja meg a személynek a lehetőséget, hogy kifejezze magát, és adja meg magának a lehetőséget, hogy normális párbeszédet folytasson egy kollégájával. Nyugodtan hallgassa meg kifogásait és javaslatait. Továbbá higgadtan érts egyet, vagy nézeteltérés esetén megfontoltan, és ismételten higgadtan hangot adjon álláspontjának.
- "És valóban. Miért nem vettem észre azonnal? Köszönöm, hogy észrevetted! Megjavítjuk." Nem kell belemenni a palackba. A legvértelenebb lehetőség az, ha egyetértünk, mosolyogunk, és megtesszük, amit kérnek. Főleg, ha téved, és a kollégája tapasztaltabb ember a munkájában.
5 helyes lépés, ha egy kolléga kémkedik utánad, és értesíti feletteseit
Van a csapatodban egy „eltévedt kozák”? És egyre inkább kedvedre? Ha Ön példamutató dolgozó, és erős szokása van befogni a száját, akkor nem kell aggódnia. Nem árt azonban tudni a „besúgókkal” kapcsolatos viselkedési szabályokat.
- Információs vákuumba helyezünk egy kollégát. Minden fontos és személyes kérdést csak a munkán kívül beszélünk meg. Hadd éhezzen egy elvtárs ennivaló nélkül a feljelentésekre. És természetesen felelősségteljesen közelítjük meg munkánkat. Ha dél előtt érkezel, jóval a munkanap vége előtt elszöksz, ill a legtöbb töltse a munkaidejét a „dohányzóban”, akkor a főnök minden visszahatás nélkül határozatlan idejű szabadságra rendel.
- Tegyük az ellenkezőjét. Nyugodtan és magabiztosan elindítjuk a „félreinformációt”, és hagyjuk, hogy a besúgó megmelengesse a hosszú füleit, és ezt a téves információt elterjessze a cégben. A minimum, ami rá vár, az a felettesei megrovása. A módszer radikális, és kétélű fegyvernek bizonyulhat, ezért nagyon körültekintően válasszuk meg a „félretájékoztatás” anyagát.
- "Ki van ott?". Figyelmen kívül hagyjuk magát a kollégát és az életed tönkretételére tett kísérleteit. Ami a hatóságokat illeti, nem kell aggódni: senki sem szereti a besúgókat. Ezért ne is gondoljon arra, hogy besúgótársa után rohanjon a menedzserhez, és berakja a 2 centjét. Csak "ülj le a folyópartra, és várd meg, amíg az ellenséged holtteste elúszik melletted".
- – Nos, beszéljünk? A szívből szívhez szóló beszélgetés nagyon is valós lehetőség a probléma megoldására. De felettesek nélkül és tanúk – más kollégák – jelenlétében. És lehetőleg azokat a kollégákat, akik az Ön oldalán állnak. Egy meghitt beszélgetés során elmagyarázhatja kollégájának, hogy mindenki tud a tetteiről, senki sem támogatja ezeket a cselekedeteket, és mindig irigylésre méltó volt a besúgók sorsa (a beszélgetés hangnemét és jelzőit mindenki a legjobban választja meg intelligenciájukról). Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen beszélgetések eredményeként az informátorok nagyon gyakran felismerik hibáikat, és a korrekció útjára lépnek. A lényeg az, hogy közölje az emberrel, hogy barátságos és erős csapatában ilyen életelvekkel nem marad sokáig.
- A fenébe is finomság, számoljuk meg a snitch bordáit! Ez a legrosszabb forgatókönyv. Nem feltétlenül növeli a „karmáját”. Ezért az érzelmektől eltekintve mindenekelőtt a józan gondolkodás és a nyugalom áll. Még jobb, ha a humor segíthet a feszültség oldásában. Ez humor, nem szarkazmus, és ügyesen beszúrt „csapok”.
A felmondás ügyében mindig nehezebb, mint a közönséges durvaságnál. Ha akarod, megnyerheted magadnak a búrát, megnyugtathatod, beszélgetésbe hozhatod, ellenséged barátjává változtathatod. De a büszkeség általában nem engedi meg senkinek, hogy egy besúgó barátja legyen. Ezért, ha kígyó van a barátságos csapatban, azonnal fossza meg a méregtől.
Egy kolléga nyíltan goromba – 5 módja annak, hogy lenyomjon egy szemtelen embert
Mindenütt találkozunk bohókkal – otthon, a munkahelyen, a tömegközlekedési eszközökön stb. De ha egy buszon tartózkodó búgót figyelmen kívül lehet hagyni és elfelejteni, amint leszáll a megállójában, akkor néha komoly gondot okoz egy nyájas kolléga. Elvégre nem fogsz munkahelyet váltani miatta.
Hogyan lehet megállítani egy szemtelen embert?
- Minden pofátlan támadásra tréfával válaszolunk. Így egészségesebbek lesznek az idegeid, és nagyobb lesz a tekintélyed a kollégák körében. A lényeg, hogy ne lépd át a határt a vicceidben. Az „öv alatt” és a fekete humor nem választható. Ne süllyedj le kollégád szintjére.
- Kapcsolja be a felvevőt. Amint a búr kinyitja a száját, kivesszük a zsebünkből a felvevőt (vagy bekapcsoljuk a telefonon), és a „Várj, várj, felveszem” felirattal nyomjuk meg a felvétel gombot. Nem kell megijeszteni a dühöt, hogy elviszi ezt a hanggyűjteményt a főnöknek, írja le: „A történelemnek!” - demonstratívan és mindig mosolyogva.
- Ha egy boor így érvényesül az Ön költségén, fossza meg ettől a lehetőségtől. Zavarja az ebédszünetben? Egyél máskor. Zavarja a munkafolyamatait? Áthelyezés másik osztályra vagy munkarendbe. Nincs ilyen lehetőség? Hagyja figyelmen kívül a kitöréseket, és lásd az 1. pontot.
- – Akarsz róla beszélni? Minden alkalommal, amikor megpróbálnak feldühíteni, kapcsold be a belső pszichiáteredet. És nézzen az ellenfélre egy pszichiáter elnéző szemével. A szakemberek soha nem fognak ellentmondani erőszakos pácienseiknek. Megveregetik a fejüket, szeretettel mosolyognak, és egyetértenek mindenben, amit a betegek mondanak. A különösen erőszakosak számára - kényszerzubbony (segít a telefon kamerája, és a YouTube teljes videósorozata).
- Személyesen nő. Vigyázz magadra - a munkádra, a hobbidra, a növekedésre. Nál nél személyes növekedés minden fúró, besúgó és pletyka valahol a járatán kívül marad. Mint a hangyák a lábuk alatt.
5 válasz a pletykáló kollégával való bánásmódra
Természetesen mindenkit nyugtalanítanak a háta mögött terjedő hamis pletykák. Ebben a pillanatban „meztelennek” és elárultnak érzi magát. Főleg, ha a fénysebességgel terjedő információ igaz.
Hogyan kell viselkedni?
- Tegyen úgy, mintha nem lenne tisztában a helyzettel, és folytassa nyugodtan a munkát. Pletykálni fognak és abbahagyják. Mint tudod, „minden elmúlik”, és ez is.
- Csatlakozz a magadról szóló vitához. Humorral és poénokkal. Vegyen részt a pletykákban, és bátran adjon hozzá pár megdöbbentő részletet. Ha a pletyka nem is szűnik meg, legalább oldja meg a feszültséget. Sokkal könnyebb lesz tovább dolgozni.
- Irányítsa kollégáját a Btk. rágalmazásról szóló konkrét cikkelyeire amit a pletykájával megszeg. Hát nem jól érti? Nyújtson be keresetet a becsület és a méltóság védelméért.
- Minden nap szándékosan és demonstratívan mutasson be egy új pletyka témát kollégájának. Sőt, a témák legyenek olyanok, hogy egy hét után teljesen elfáradjon a csapat.
- Beszélj a főnökkel. Ha minden más nem sikerül, akkor ez az egyetlen lehetőség. Csak ne rohanjon be a főnöke irodájába, és ne tegye ugyanazt, amit a kollégája. Nyugodtan forduljon a feletteseihez segítségért, nevek megnevezése nélkül - hadd adjon tanácsot, hogyan lehet becsülettel kijutni ebből a helyzetből anélkül, hogy károsítaná a csapat általános mikroklímáját.
Szinte minden munkacsoportban van olyan személy, akiben minden alkalmazott okkal vagy ok nélkül folyamatosan hibát talál. Az ilyen személyiséget „kivezetőnek” tekintik az egyének önbecsülésének növelésére.
Ilyen helyzetben a nyaggató tárgya akaratlanul is azt gondolja, hogy ő maga a hibás egy ilyen hozzáállásért és az állandó „rugdosásért”. Ez kisebbrendűségi komplexust kelthet az emberben.
A nyűgözés és okai
Mielőtt elkezdené a lélekkutatást és szétszedni a sajátját belső világ tégláról téglára, nézd meg ezt a problémát a másik oldalról. Leggyakrabban a probléma gyökere a kollégákban rejlik, ha a munkán kívüli életben az emberek ellenségeskedés nélkül kommunikálnak Önnel, és különféle okokból nem fejezik ki hibákat.
Mielőtt elkezdené magát hibáztatni mindenért, gondolja át a helyzetet a másik oldalról. Ügyeljen a munkán kívüli kapcsolataira az emberekkel.
A valóságban a legtöbb népszerű ok Az alkalmazottak nyaggatása azért van, mert nem akarsz tetszeni nekik. Az ember akkor találkozik ilyen problémával, ha nem hajlandó engedni mások szeszélyeinek és vágyainak. Azonnal ellenséggé válsz, ha nem akarsz kávét és teát felszolgálni, a pénteki munkanap végén befejezni a munkát az alkalmazottaidnak, vagy nem akarsz szívszorító történeteket hallgatni arról, hogy valaki más férje megcsal. . A feladatok nem tartalmaznak ilyen funkciókat: jelentést kell készíteni a vezető titkárának, vagy segíteni neki gyorsan hazajutni, magára vállalva a munka elvégzését, ami egy másik személy közvetlen felelősségének minősül.
Ha úgy érzed, hogy tényleg rád törnek, méghozzá ok és ok nélkül, akkor ne reagálj arra, hogy kollégád megpróbálja kibillenteni az egyensúlyodból. Filozófiai hozzáállás a körülményekhez, amikor az alkalmazottak tetteikkel és szavaikkal próbálnak feldühíteni - mester kulcs a harmóniához. Gondolj bele, elvégre minden problémából ki lehet és kell önbecsüléssel és más feltételekkel is kijönni. Ha nem reagál a kisebb támadásokra, akkor kollégái végül elveszítik érdeklődését Ön iránt. De a csapat többi tagja negatívan viszonyul majd hozzájuk.
Hogyan reagáljunk egy kolléga nyaggatására
Munkatársa folyamatosan figyelemmel kíséri tevékenységét? Folyamatosan apró dolgokban keresi a hibát ok nélkül? Eleged van a támadásokból, gúnyolódásokból és szemrehányásokból? Bele kell rohannia a konfliktusba vagy a harcba. Először is győződjön meg arról, hogy helyesen reagál ennek a személynek a nyafogására:
kedvesen reagál a támadásokra. Hívd meg a szemtelen személyt, hogy igyon egy kávét, és beszélgessen szívből. Meg fogsz lepődni, de a jóindulat gyakran elbizonytalanítja a szemtelen embereket, és „leveri” a töviseiket, és megoldja a problémát. Általában a normális emberek mindig képesek civilizált kiutat találni egy helyzetből;
próbáljon rugalmas lenni és találjon kompromisszumot. Ha nem is vezet semmire, a lelkiismereted nyugodt marad, mert legalább megpróbáltad;
próbálja meg az összes szóváltást viccekké redukálni. Határozottan és édes mosollyal távolodj el a szemrehányások témájától. És folytassa a saját dolgát. Kövesse a „mosolyog és integet” szabályt. Századszorra az ember belefárad a válasz vicceibe és a tétlenségébe, és újabb áldozatot fog találni;
kérd meg a szemtelen személyt, hogy fejezze ki gondolatait. Végül is, hadd mutassa be a saját képességeit, mutassa meg, hogyan kell dolgozni. Adj neki esélyt a bizonyításra, és adj magadnak esélyt, hogy normálisan kommunikálj vele. Nyugodtan hallgassa meg elképzeléseit és ellenvetéseit, majd ért egyet. És ha nem tetszik, akkor adjon indokolt magyarázatot;
A legjobb módja annak, hogy megszabaduljunk az állandó kötekedéstől és nyavalygástól, ha figyelmen kívül hagyjuk őket.
ne menj bele az üvegbe. Ha valaki nyaggat, köszönd meg neki a tippet, mondd meg neki, hogy nélküle nem vetted volna észre a hibát. Ez a leginkább kompromisszumos lehetőség - egyetértés és mosolygás kifejezése. És különösen, ha valóban téved.
Volt egy besúgó a csapatban. Mit kellene tennem?
Kicsit más helyzet adódik akkor is, ha besúgó indul egy csapatban. Mit kellene tennem? Mit kell tenni? Hiszen az ilyen ember nemcsak mások munkájában talál kivetnivalót, hanem az esetleges hiányosságokról és kudarcokról is beszámol a főnökének.
Ha te jó munkásés nincs gond, akkor is érdemes tudni a besurranás megszüntetésének szabályait:
információs vákuumban való elhelyezés. Ezentúl minden nem munkával kapcsolatos és érdekes kérdést csak az irodán kívül beszélgess meg. A besúgónak ne legyen oka hazudni. És természetesen hatékonyan teljesítse saját kötelezettségeit. Ha késik, és sokkal korábban távozik, mint a munka vége, és minden idejét az irodában tölti a büfében vagy a dohányzóban, akkor a vezetőség minden lopás nélkül örök szabadságra küldi;
cselekedetek az ellenkezőjéből. Nyugodtan és magabiztosan indítsa el a dezinformációt, és hagyja, hogy a besurranó meghallgassa, csavarja be hosszú bajuszba, majd terítse szét az irodában. A minimum ami erre vár, az a megrovás. A módszer meglehetősen radikális, és néha kétélű fegyvernek bizonyul, ezért óvatosan kell eljárni a félretájékoztatás témakörében;
kapcsolja be a teljes tudatlanságot magáról az alkalmazottról és az emberek életének tönkretételére tett erőfeszítéseiről. De ami a vezetést illeti, nem kell hiába aggódni: nem szeretnek sehol besurranni. Emiatt nem szabad követnie a besurranást, és saját megjegyzéseit beszúrnia felettesei elé;
A besúgók helyzetében a dolgok bonyolultabbak, de van kiút és megoldás a problémára.
hívja fel a besúgót egy szívből szívhez szóló beszélgetésre. Ez egy nagyon valós megoldás a jelenlegi problémára. De ezt tanúkollégák jelenlétében és felettesek nélkül kell megtenni. Célszerű azokat a munkatársakat választani, akik támogatják Önt. Egy őszinte beszélgetés során magyarázza el a személynek, hogy mindenki tud a viselkedéséről, senki sem érti az ilyen cselekedeteket. És minden évszázadban nem lehet irigyelni az ilyen egyének sorsát. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen szívszorító beszélgetések után az informátorok hamar rájönnek saját hibáikra, és megpróbálnak változtatni a helyzeten. A lényeg az, hogy megértse az ember, hogy ilyen megközelítéssel nem marad sokáig egy ilyen jó csapatban;
fizikai erő. Ez a probléma megoldásának legrosszabb módja. Az ilyen cselekvések nem adnak pluszt az Ön számára. Emiatt távolítsa el az érzelmeket, és a nyugodtságnak és a józanságnak kell maradnia az első helyen. A feszültség oldásának legjobb módja pedig a humor. Ő az, nem.
Természetesen a feletteseknek szóló feljelentések problémája mindig bonyolultabb, mint az egyszerű durvaság és a szedés. Ha akarod, a búrokat a saját oldaladra húzhatod, őszinteségre hozhatod, és barátokká teheted őket. De általában senki sem akar barátkozni az informátorokkal. Ezért, ha ilyen probléma merül fel egy csapatban, akkor azonnal és közösen oldja meg.
2014. január 20., 12:31Ebben a cikkben választ talál alapvető kérdésekre, és megtudhatja, hogyan viselkedjen, ha főnöke nyaggat.
Szóval ezért? Annak meghatározásához, hogy pontosan hogyan bánjon a főnökével, meg kell találnia, hogy milyen típusú. A valóságban egy válogatós főnök sokféle dolog lehet. Például létezik a nyílt zsarnokok kategóriája. Az ilyen ember úgy nyűg, mintha egy szeszélyes kisgyermek lenne, aki szereti próbára tenni a türelmedet. Egy ilyen főnök soha nem áll meg magától. Az tény, hogy a maga módján szadista, aki nagyon szereti kínozni a beosztottait. Ezért soha ne remélje, hogy magától leáll. Az ilyen ember a saját örömére keresi a hibát, és örül, ha mérges vagy ideges.
Vannak olyan kétarcú vezetők is, akik eleinte állandóan elmondják, milyen jó dolgozó vagy, biztatnak és mosolyognak. Aztán amikor egyáltalán nem számítasz rá, elkezdenek hibáztatni olyan hibákért, amelyeket nem te követtél el, vagy megterhelnek a munkájukkal.
Ne feledje, hogy ha a főnök nem tudja, hogyan kell megfelelően viselkedni, akkor ennek oka a saját problémái és komplexusai. Az ilyen emberek szeretnek mindent folyamatosan ellenőrizni, mindent figyelni, és ok nélkül kiabálni. Ne feledje, hogy még akkor sem, ha méltó visszautasítást ad az ilyen embereknek, előfordulhat, hogy nem mindig tudja azonnal észhez téríteni a főnökét. Valójában nagyon rossz, ha olyan személy lesz főnök, aki nem rendelkezik a szükséges szakmai tulajdonságokkal. Ebben az esetben az egész csapat nagyon szenved. Gyakran előfordul, hogy az ilyen vezetők beosztottjai alkohollal visszaélnek. Csak az emberi idegek nem tudnak ellenállni a főnök ilyen hozzáállásának és viselkedésének.
De akárhogy is legyen, meg lehet küzdeni az ilyen emberekkel, és megtaníthatja őket helyesen viselkedni. Tehát, miután eldöntötte, milyen típusú főnökötök van, mentálisan készüljön fel a vele való kapcsolat megváltoztatására. Ne feledje, hogy nem számít, milyen a főnöke, nem ő az egyetlen, aki okolható azért, ami történik. Minden hosszú konfliktust mindkét fél provokál. És pillanatnyilag te vagy az egyik ilyen párt. Ezért próbálja megérteni, miért olyan elfogult Önnel szemben a főnöke, beszéljen más kollégákkal. Talán egyikük ismeri a helyes megközelítést a vezetői őrülethez. Természetesen nem hízelgésről és „szomorúságról” beszélünk. Jobb, ha nem veszi figyelembe az ilyen lehetőségeket. De hátha valaki ismeri a főnök olyan tulajdonságait, amelyek segítségével megváltoztathatja a hozzáállását.
Ezenkívül helyesen kell beállítani a viselkedését, hogy a főnök megértse, készen áll, és szeretne együttműködni vele. A konfliktushelyzet nem felel meg Önnek, és erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy valahogyan kijavítsa. Próbáljon meg beszélni a főnökével arról, hogyan teheti hatékonyabbá a közös munkát. Csak barátságos hangon beszéljen vele. Főleg, ha előtte állandóan dühös voltál és káromkodtál. A főnök meg fog lepődni, ha ilyen hirtelen megváltozik a hangulatod és a hozzáállásod. És mint tudod, a meglepett emberek ritkán haragszanak.
Továbbá, bármi történjék is, mindig próbáljon nyugodt és hűvös lenni. Ha vitatkozik a főnökével, soha ne mondja azt, hogy „szenvedek a viselkedése miatt”. Jobb, ha azt mondod: "Rossz pillanatban adtad a feladatot, és ez a te hibád." Így a főnök megérti, hogy védekező helyzetben van, és nem fogja feladni a pozícióját. Ezért neki magának kell gondolkodnia azon, hogyan változtathatna a jelenlegi helyzeten, és hogyan javíthatna meg mindent. Így a konfliktus két oldalról fog megoldódni. És pontosan erre van szüksége.
Ha nem tud megoldani egy munkahelyi problémát a főnöke segítsége nélkül, forduljon hozzá. De ezt úgy kell tenned, hogy megértse: egy teljesen idegenhez kerültél, és nem érdekel, mit gondol rólad. Csak arról van szó, hogy ebben a helyzetben valóban ő a legprofibb tanácsadó.
Soha nem szabad úgy viselkedned, mint te óvoda, próbálja túlkiabálni a főnököt, vagy verbális összecsapásban legyőzni őt. Ezzel csak a szakmaiatlanságodat és a konfliktusok felnőtthez illő megoldására való képtelenségét bizonyítod. Ahelyett, hogy kiabálnál, a legjobb, ha megnyugodsz, és elkezdesz normálisan beszélni. Ha a főnök látja a nyugalmadat, ő maga elhallgat, mert egyedül kiabálni egyszerűen hülyeség.
Soha ne szenvedj csendben főnököd szemrehányásaitól. Mindannyiunknak vannak munkahelyi barátai, vagy legalábbis jó ismerőseink. Nyugodtan beszélhetsz velük arról, hogy mi nem illik hozzád a főnöködben, elmondhatod, mit mondott neked még egyszer, és ami most nyomaszt. De jobb, ha nem otthon beszéljük meg a munkahelyi kérdéseket. A helyzet az, hogy a háztartása soha nem fogja úgy megérteni Önt, mint az alkalmazottai, mert nem látnak mindent a saját szemükkel, és nem értik teljesen a kérdést. Ezért jobb a munkahelyi problémákat és problémákat a munkahelyen hagyni.
Néha, szélsőséges esetekben, a felsőbb vezetéstől kérhet segítséget. De ilyen esetekben biztosnak kell lennie abban, hogy nem fogja súlyosbítani a helyzetét, és nem tekintik pletykáknak. Ezért ilyen esetekben nagyon óvatosnak kell lenni, és hétszer átgondolni, mielőtt döntést hozna.
De ha továbbra sem tudja megoldani a konfliktust, és úgy érzi, hogy a termelékenysége csökken, és az ereje elfogy, akkor elgondolkodhat egy másik osztályra költözésen vagy munkahelyváltáson. Természetesen ez az utolsó lehetőség, de néha jobb, ha beleegyezik, nehogy teljesen összetörje pszichéjét és ne rontsa el az idegeit.
Nos, reggel stresszesen jöttem dolgozni, majdnem sírva fakadtam, nem tudom, hogyan állítsam le a férjem nyaggatását. Általános helyzet:
10 éve házas. Az első hat hónapban bérelt lakásban laktunk, minden varázslatos volt, de ez érthető. Aztán teherbe estem, 1998-ban válság volt, megszületett az általános döntés, hogy jobb és olcsóbb lesz a honatyáknál lakni: megígérték, hogy segítenek a gyerekben, és így mindenkinek könnyebb lesz. a házimunkát sem volt túl sok. Anyósommal azonnal nagyon megromlott a kapcsolat, mindent rosszul csináltam, rosszul járok, rosszul lélegzem - hát ez egy klasszikus. A férjem nem szólt bele a kapcsolatunkba. Másfél év után ebből a pokolból vettünk nekik egy lakást, és beköltöztek. A férjem, hogy pénzt keressen, elment Szibériába egy nagy vállalkozást irányítani, nem vitte el a fiamat és engem, mondván, hogy ott nehéz lesz. Minden hónapban jöttem a hétvégére. Nagyon hiányoztál, minden találkozás varázslatos volt.
3 év után hazatért, és elkezdődött a „Mom No. 2” története. – Letörölte a port, és öntött a borscsba, miért nem az asztal alatt áll a zsámoly? Amit nem csináltam:
1. Először azt próbáltam kideríteni, miért nyaggat: nem főzök? finom borscs? Nem tiszta a lakásom? A zsámoly itt van, mert meglocsoltam a falon lógó virágokat, 2 perc múlva eltávolítom. A válasz az volt, hogy "nem, minden rendben, csak kérdeztem." A nyavalygás nem lett kevesebb.
2. Aztán megpróbáltam úgy tenni, ahogy kérte, anélkül, hogy kiderítettem volna az okokat. A nyavalygás nem lett kevesebb.
3. Aztán elkezdte abbahagyni a férfi hibakeresési próbálkozásait a következő szavakkal: "Igen, édesem, én is nagyon szeretlek." A nyavalygás nem lett kevesebb.
4. Felpattantam és elmagyaráztam, hogy kellemetlenek számomra az ilyen ostoba megjegyzések. Egy hétig tartott.
5. Figyelmen kívül hagytam. A nyavalygás nem lett kevesebb.
6. Aztán megtörtént a helyzet az úrnőjével és egy évre megnyugodott, mert elkezdtem nem megfelelően reagálni.
7. És akkor újra kezdődött. Ma reggel vasalok egy pólót munkába, sietek. A férjem feltesz egy kérdést: miért vasalsz valamit minden nap reggel. Nem egyszerűbb mindent egyszerre vasalni, és reggel felvenni, amit már vasaltak? – Egyszerűbb – mondom –, csak ebben az esetben vasárnap este felakasztom az összes pólómat, ami a szekrényemben össze van hajtva, egy székre, hogy ne gyűrődjön meg hét közben, te meg ne engedd meg, hogy ezt tegyem." Odamegyek a tükörhöz sminkelni, ő: "Nézd, megfogtad a széket az ujjaiddal a púderrel, egy nyom marad rajtam: "Töröld le, kérlek, nincs időm, vagy én." Este magam törlöm le." Úgy tűnik, semmi rossz, de nagyon elegem van ebből az egészből. én benne vagyok állandó feszültség, Nem tudok otthon pihenni, KEMÉNY.
Kérdés: mit és hogyan mondhatok az embernek, hogy hagyja abba ezeket a kicsinyes gunyorokat?
Sajnos a munkahelyen gyakran előfordul olyan helyzet, hogy egy hétköznapi alkalmazott kénytelen meghallgatni az igazgató hozzá intézett szigorú megjegyzéseit. A konfliktusok szisztematikusan történnek, és bármilyen okból felmerülnek. Úgy tűnik, a vezetőt irritálja a beosztott puszta jelenléte. Néha gúnyos megjegyzései a semmiből tűnnek fel, minden nyilvánvaló ok nélkül, és úgy néznek ki, mint egy civakodás. Sok irodai dolgozó évek óta sértegette főnökét, és nem siet valahogyan változtatni a helyzeten. Vannak, akik hiábavalónak tartják érdekeik védelmét, mások nyíltan félnek a jövőbeni káros következményektől. Mi a teendő, ha azt látja, hogy a főnöke okot keres arra, hogy bántsa Önt? Hogyan viselkedjünk helyesen?
A szúrás okai
Ez az első dolog, amit ki kell deríteni. Bizonyos esetekben közvetlenül megkérdezheti egy személytől, hogy miért olyan figyelmes az Ön személyére? Lehet, hogy csak idegesíted őt mint embert. Ha kiderül, hogy nem elégedett az Ön által végzett munkával, kérje meg, hogy indokolja meg válaszát. Hadd erősítse meg valós tényekkel. De nem minden igazgató és menedzser akar őszintén beszélni. Ebben az esetben figyelje őt néhány napig, és sok minden, ami korábban észrevétlen volt, most kiderül. Meg tudja majd válaszolni a kérdést: miért éppen téged választott célpontnak, hogy kiadja haragját és ingerültségét?
A negatív érzelmek fokozatosan felhalmozódnak és tönkreteszik az ember életét. A helyzet megváltoztatásához mindenképpen tennie kell valamit. Szeresd magad, és ne engedd, hogy igazságtalanul megsértsenek. Ne feledd: senki sem fog gondoskodni rólad, ha nem te magad csinálod. A munkahelyen meglehetősen gyakori helyzet, amikor az igazgatók elégedetlenek beosztottjaik munkájával. Idővel az ilyen elégedetlenség állandó veszekedésekké és haragokká alakulhat. Az ilyen viselkedés azonnal kihat a munka termelékenységére és az egész csapatra. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megértse az Ön felé irányuló zaklatás valódi okait, és javítsa ezt a helyzetet.
Tevékenységeinek elemzése
Gyakran előfordul, hogy az ember munka közben nem veszi észre hibáit és hibáit. Néha hajlamosak vagyunk túlbecsülni erőfeszítéseinket. Főleg, ha olyan munkában dolgozunk, amit nem szeretünk. Ha olyasmit teszünk, amit nem szeretünk, elkerülhetetlenül fájdalmas gyötrelemre és szenvedésre ítéljük magunkat. Gondolj bele, valóban ez az a tevékenység, amit mindig is szerettél volna? Irodai rabszolgává változtál, aki engedelmeskedik a főnök minden parancsának, de egyáltalán nincsenek saját ambíciói? Nem lettél végül egy elesett és unalmas lény?
Annak megértéséhez, hogy a rendező hozzáállása tisztességes-e vagy sem, alaposan elemeznie kell a munkát és a hozzá való hozzáállást. Talán azok közé az alkalmazottak közé tartozik, akik szeretnek sokáig a „dohányzóban” eltölteni, vagy jelentősen elidőznek ebéd után? Kérlek, gondold át a munkához való hozzáállásodat, és akkor sok minden kiderül számodra. Bármilyen furcsának is tűnik, néha a főnök szemrehányása a legigazságosabb. Legyen példaképe a felelősségvállalásban azáltal, hogy mindent, amit rábíztak, proaktív módon hajt végre.
A hibák beismerése
Ha felfedezed a hibáidat, legyen bátorságod beismerni azokat. Nem szükséges továbbra is ugyanúgy viselkedni. Ez nem azt jelenti, hogy azonnal rohannod kell, hogy beszámolj a gondolataidról a főnöködnek, csak próbálj meg többet nem elkövetni hasonló hibákat. Hozz magadnak határozott döntést, és kövesd a célodat. Ne feledje, hogy a kudarcokat és hibákat csak igazán tudomásul venni erős emberek. Légy nyitott a változásra, szigorúan kövesd azokat a feladatokat, amelyeket magad határoztál meg. A főnök, ha intelligens ember, mindenképpen odafigyel a bekövetkezett változásokra. A munka iránti lelkesedés távolról azonnal látható és érezhető. Nem kell semmi különöset tenni, csak át kell tekinteni munkaidőés mire költöd.
Leszámolás
Ha a főnök komolyan nyaggat, akkor a csapatban való kényelmes élethez alaposan meg kell érteni a helyzetet. Előfordul, hogy egy vezető és egy beosztott nem érti meg egymást annyira, hogy hallani sem akar arról, hogy megpróbálják megérteni mások cselekedeteinek indítékait. Érdemes elmenni a főnök irodájába, és megpróbálni kideríteni, hogy pontosan mivel elégedetlen. Indokolja meg válaszát. Ha ezt meg tudja tenni, akkor a jövőben sokkal magabiztosabban és felszabadultabban tud majd viselkedni. Nincs rosszabb, mint feltételezéseket megfogalmazni és állandóan stresszelni. Próbáld meg azonban, hogy az egész csapat ne vegye figyelembe a kapcsolatod tisztázását. A főnök értékelni fogja a finomságodat. A beszélgetés során ügyeljen arra, hogy megtudja az Önt érdeklő kérdéseket, ne sértse meg a vezető érzéseit, és ne provokálja őt veszekedésbe. Ellenkező esetben a kölcsönös megértés nem valósul meg.
Új állást keresek
Ha megfelelő erőfeszítéseket tett, hogy megegyezzen a főnökével, de nem hozták meg a kívánt eredményt, az egyetlen lehetőség az, hogy elhagyja jelenlegi munkahelyét. Tényleg, miért kínozod magad? Soha nem szabad eltűrnie személyisége durvaságát, tiszteletlenségét vagy megalázását. Soha nem tudhatod, milyen főnök lehet, ez semmiképpen sem igazolja kemény szitokszavait. Egyszerűen nincs joga így viselkedni az alkalmazottaival. Egy jó vezető soha nem engedi meg magának a beosztottainak címzett sértő megjegyzéseket és kijelentéseket, különösen idegenek jelenlétében.
Akkor kezdj el új állást keresni, amikor már minden lehetséges módot kimerítettél a békés tárgyalásra a főnököddel, ha nem tud uralkodni magán, állandóan összetörik és üvöltözik. A személyiségedet minimálisra kell tisztelned ahhoz, hogy a változás mellett dönts. Vállalja a teljes felelősséget. Végül vedd észre, hogy te magad is sokat tudsz változtatni az életedben. Ne feledd, hogy senki sem tud jobban gondoskodni rólad. Kezdheti azzal, hogy személyes naplóba jegyzi, hogy mi történik veled, ez segít megérteni a meglévő problémákat.
Így az életben gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor a beosztottaknak meg kell védeniük érdekeiket feletteseik előtt. Sajnos nem ritkák azok az esetek, amikor egy menedzser érdemtelenül hibát talál, és minden lehetséges módon megpróbálja megalázni. A lehető legőszintébben és nyíltabban kell cselekednie, hogy megértse, miért teszik ezt veled. Semmilyen körülmények között ne hagyd magad megalázni.