വർഷം തോറും റഷ്യയിലെ മരണനിരക്ക്. നോർത്ത് വെസ്റ്റേൺ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് അനുസരിച്ച് റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മരണനിരക്ക്
റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേഷൻ, ഭരണഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു മിനിമം വേതന നിലവാരം അവതരിപ്പിച്ചു - റഷ്യയിലെ മിനിമം വേതനം.
റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എന്താണ്
മിനിമം വേതനം (എംആർഒടി എന്ന് ചുരുക്കി) ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് (നിർബന്ധമായും) നൽകാനും തൊഴിലാളിക്ക് തൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമപരമായി വിൽക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു മണിക്കൂർ, ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മാസം (വർഷം) ഒരു നിശ്ചിത മിനിമം വേതനമാണ്.
- മിനിമം വേതനം നിയമപരമായും അനൗപചാരികമായും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനും ഒരു ഏകീകൃത തൊഴിലുടമയും (താരിഫ് കരാർ) തമ്മിൽ ഒരു വ്യവസായ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ.
- പല രാജ്യങ്ങളിലും മിനിമം തുക ബാധകമാണെങ്കിലും, അത്തരമൊരു മിനിമം കൊണ്ടുവരുന്ന നേട്ടങ്ങളെയും ദോഷങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ സമവായമില്ല.
2000 ജൂൺ 19 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 82-FZ "മിനിമം വേതനത്തിൽ", കല എന്നിവ പ്രകാരം മിനിമം വേതനം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. 133 ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. അതേ സമയം, ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ തലങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുന്നു.
ആരാണ്, എങ്ങനെയാണ് ഇത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത്?
ജൂൺ 19, 2000 നമ്പർ 82-FZ "മിനിമം വേതനത്തിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ തലത്തിൽ റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം ഗവൺമെൻ്റ് മാത്രമാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.
കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 133.1, പ്രാദേശിക തലത്തിൽ മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അധികാരികളുടെയും പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള ത്രികക്ഷി കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചാണ്. സംസ്ഥാന അധികാരംവിഷയങ്ങൾ.
നിയമനിർമ്മാണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രത്യേക പ്രമേയം അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനം മാറുന്നു.
എന്താണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്
ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനം ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉറപ്പാക്കുന്നു:
- ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - ഫെഡറൽ ബജറ്റ്, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സംരംഭകത്വത്തിൽ നിന്നും മറ്റ് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവിൽ;
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകൾ, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സംരംഭക, മറ്റ് വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ഫണ്ടുകൾ;
- പ്രാദേശിക ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - പ്രാദേശിക ബജറ്റുകൾ, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ബിസിനസ്സിൽ നിന്നും മറ്റ് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവിൽ;
- മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ - സ്വന്തം ചെലവിൽ.
നിയന്ത്രിച്ചത്
മിനിമം വേതന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നത്:
- തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയം
- സാമ്പത്തിക അധികാരികൾ
- സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്
- പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് ബോഡികൾ.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്ഥാനം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്വതന്ത്ര ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഫെഡറേഷൻ വിശ്വസിക്കുന്നു
« മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരത്തേക്കാൾ കുറവല്ല കണക്കാക്കേണ്ടത് എന്നത് നിരുപാധികമാണ്. എന്നാൽ ജീവിക്കാനുള്ള കൂലി എന്താണ്? 1991-ൽ ആദ്യത്തെ ഗൈദർ ഗവൺമെൻ്റ് ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രതിസന്ധി രീതി എന്ന നിലയിൽ കൊണ്ടുവന്ന വികലമായ രീതിശാസ്ത്രം ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇപ്പോൾ കണക്കാക്കുന്ന ജീവിത വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. 20 വർഷം കഴിഞ്ഞു, അത് ഇപ്പോഴും ഉപയോഗത്തിലുണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഫിസിയോളജിക്കൽ അതിജീവനത്തിൻ്റെ തലമാണ്. അതിനെ യഥാർത്ഥ മിനിമം വേതനം എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല«.
പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം
റഷ്യയിലെ പ്രദേശങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യസ്ത ജീവിത നിലവാരം കണക്കിലെടുത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 133.1 പ്രാദേശിക അധികാരികളുടെ സ്വന്തം മിനിമം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.
എങ്ങനെ, ആരാണ് ഇത് പ്രദേശത്ത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്
പ്രാദേശിക തലത്തിൽ മിനിമം വേതനം മൂന്ന് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സർക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ (വ്യവസായികളുടെയും സംരംഭകരുടെയും യൂണിയൻ).
പ്രാദേശിക മാധ്യമങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായമായ വിസമ്മതം അയച്ചില്ലെങ്കിൽ മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും യാന്ത്രികമായി അത്തരമൊരു കരാറിൽ കക്ഷികളാകും.
പ്രദേശത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ ഇൻ്റർനെറ്റിലെ പ്രാദേശിക മാധ്യമങ്ങളിലോ നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട മിനിമം വേതനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
മിനിമം വേതനവും ഉപജീവന നിലവാരവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
2019 ജനുവരി 1 മുതൽ ഉപജീവന നിലവാരത്തിലേക്ക് മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് 2017 ഡിസംബർ 28 ന് 421-FZ നമ്പർ വ്ളാഡിമിർ പുടിൻ നിയമത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചു, 2018 ൽ മെയ് 11, 2018 മുതൽ സൂചകങ്ങളുടെ സംയോജനം ത്വരിതപ്പെടുത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ചു.
2018 മെയ് 1 മുതൽ റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം മുൻ വർഷത്തെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ മൊത്തത്തിൽ റഷ്യയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ഉപജീവന നിലവാരത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു.
ഇത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക. സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗും മോസ്കോയും ഒഴികെ (പ്രത്യേകമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു) റഷ്യയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എത്ര, എത്ര മിനിമം വേതനം നൽകണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഈ സൂചകം ഉത്തരം നൽകുന്നു.
അസുഖ അവധി നൽകുകയും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾനാല് കേസുകളിൽ മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കി:
- ശമ്പള കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് വരുമാനമില്ല;
- ശരാശരി വരുമാനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവാണ്;
- ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയാണ്;
- സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി ലംഘിച്ചു.
ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയെ ആശ്രയിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്ന നികുതികൾ, ഫീസ്, പിഴകൾ, മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാനും മിനിമം വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
സ്ഥാപിത സൂചകത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുകയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമില്ല. ശരിയാണ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുക പ്രതിമാസം ലഭിക്കും, ഇവിടെ നിയമനിർമ്മാണ തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ല.
റഷ്യയിൽ വർഷം തോറും കുറഞ്ഞ വേതനം
വേതനം നിയന്ത്രിക്കാനും താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കും നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സൂചകം.
അതിൽ നിന്നുള്ള കാലഘട്ടം |
കുറഞ്ഞ തുക |
സാധാരണ നിയമം, |
---|---|---|
2019 ജനുവരി 1 മുതൽ | 11 280,00 | ഫെഡറൽ നിയമം 12/28/2017 നമ്പർ 421-FZ |
2018 മെയ് 1 മുതൽ | 11 163,00 | ഫെഡറൽ നിയമം തീയതി 03/07/2018 നമ്പർ 41-FZ |
9 489,00 | ഫെഡറൽ നിയമം തീയതി ഡിസംബർ 28, 2017 നമ്പർ 421-FZ |
|
7 800,00 | ഫെഡറൽ നിയമം തീയതി ഡിസംബർ 19, 2016 നമ്പർ 460-FZ |
|
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം |
||
മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) -ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണിത്. തൊഴിലുടമയും ട്രേഡ് യൂണിയനും തമ്മിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ നിയമനിർമ്മാണപരമായി മാത്രമല്ല, അനൗപചാരികമായും മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഇന്ന്, കുറഞ്ഞ വേതനം കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെ ബാധിക്കുന്നു.
കുറഞ്ഞ വേതന മൂല്യംഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 82 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായതും 4611 റൂബിൾസ് തുകയുമാണ്. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഈ തുകയാണ്. കൂടാതെ, നിയമം അനുസരിച്ച്, മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന പിഴ, നികുതി, ഫീസ്, മറ്റ് ചില പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം.
ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിന് പുറമേ, ഉണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:
— പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം,ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള ധനസഹായം ഒഴികെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് നിർബന്ധമാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഫെഡറൽ വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ വലുപ്പം സജ്ജമാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, സിറ്റി ഗവൺമെൻ്റ്, തൊഴിലുടമകളുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും അസോസിയേഷൻ ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു, അതനുസരിച്ച് 2012 ജനുവരി 1 മുതൽ മോസ്കോയിലെ മിനിമം വേതനം 11,300 റുബിളായിരിക്കും, 2012 ജൂലൈയിൽ ഇത് 11,700 റുബിളായിരിക്കും. എന്നാൽ നിലവിൽ, മൂന്നിലൊന്ന് പ്രദേശങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ഉയർന്ന പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുകയും ചെയ്തത്.
— പ്രാദേശിക ഗുണകംഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചതാണ്.
സൂചികയിലാക്കില്ല. വാർത്താ ഏജൻസികളാണ് ഇക്കാര്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്. വലിപ്പം "ഫ്രീസ്" ചെയ്യാൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നു മിനിമം വേതനംഅധ്വാനം. രാജ്യത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെ ആശ്രയിച്ച് 2013-2014 ൽ മാത്രമേ അതിൻ്റെ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകൂ.
ബജറ്റ് മേഖലയുടെ പരിഷ്കരണവും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം വർദ്ധനയും 2012 ൽ മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന തീരുമാനത്തെ സർക്കാർ ന്യായീകരിക്കുന്നു. അതേസമയം, പ്രദേശങ്ങൾക്കിടയിൽ മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള താൽപ്പര്യക്കുറവ് പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു. മേഖലയിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി കാരണം പല വിഷയങ്ങൾക്കും സൂചകം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
ഈ വർഷം ജൂണിൽ 6.5 ശതമാനമാണ് മിനിമം വേതനത്തിൽ അവസാനമായി വർധന വരുത്തിയത്. സൂചികയുടെ ഫലമായി, അതിൻ്റെ വലുപ്പം 4,611 റുബിളാണ്. മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരത്തിൻ്റെ 65.5% മാത്രമാണെന്ന് വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
കഴിഞ്ഞ പത്ത് വർഷത്തിനിടയിൽ, കുറഞ്ഞ വേതനം 35 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു, 2000 ൽ അത് 132 റുബിളായിരുന്നു.
വിശകലന വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ഇഴചേർന്നിരിക്കുന്നു. മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ വളർച്ച "മരവിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ" അനന്തരഫലം വേതന വിടവിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാകാം, ഇത് മിനിമം വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ ബാധിക്കും. മറുവശത്ത്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിച്ചാൽ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടങ്ങളിൽ കൂലി, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലെയും വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് വിദഗ്ധർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി, വിഷാദ മേഖലകളിലെ പേയ്മെൻ്റുകളിലെ പ്രതിസന്ധി.
എന്നിരുന്നാലും, 2012 ൽ മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല, ഈ ദിശയിൽ തീവ്രമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് "ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ ഭേദഗതികൾ "മിനിമം വേതനത്തിൽ" അംഗീകരിച്ചു.
ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ, 2013 ജനുവരി 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 5,205 റൂബിളായി വർദ്ധിക്കും. പ്രതിമാസം. ഇന്ന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 4,611 റുബിളാണ്, അതിനാൽ വർദ്ധനവ് ഏകദേശം 13% ആയിരിക്കും.
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രകാരം, Rosstat ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2012 ഏപ്രിലിൽ, 5,205 റൂബിൾ വരെ വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മുഴുവൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലും 1.3 ദശലക്ഷം ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ഏകദേശം 2% (ഇതിൽ ഏകദേശം 360 ആയിരം ആളുകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുമാണ്. ജോലി സമയം). മാത്രമല്ല, അവരിൽ പകുതിയും ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണ് ബജറ്റ് മേഖല(650 ആയിരം ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ 4.3% ആകെ എണ്ണംസംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, ഏകദേശം 160 ആയിരം പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ).
മിനിമം വേതനം - മിനിമം വേതനം. അതിൻ്റെ വലിപ്പം സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഈ കണക്ക് മിക്കവാറും എല്ലാ വർഷവും വർദ്ധിക്കുന്നു. 2012 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിലവിൽ 4,611 റുബിളാണ്. ഈ കണക്കുകൾ "2011 മുതൽ ഞങ്ങളിലേക്ക് കുടിയേറി, 2012 ൽ മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ ഇതുവരെ തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഈ കണക്ക് റഷ്യ മുഴുവൻ പൊതുവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതാണ്. വ്യക്തിഗത പ്രദേശങ്ങളിൽ, അവരുടെ വികസനം അനുസരിച്ച്, മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ വലുപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ (പ്രദേശം) ഘടകകക്ഷിയായ 2012 ലെ മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രദേശങ്ങൾക്ക് മൂല്യം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയില്ല മിനിമം വേതനംഓൾ-റഷ്യനേക്കാൾ കുറവാണ്.
http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html
റഷ്യയ്ക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും 2012 ലെ മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക മൂല്യം.
ഡാറ്റ ഇന്ന് നിലവിലുള്ളതാണ്.
സെൻട്രൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ | ||
ബെൽഗൊറോഡ് മേഖല | ||
ബ്രയാൻസ്ക് മേഖല | ||
വ്ലാഡിമിർ മേഖല | ||
വൊറോനെജ് മേഖല | ||
ഇവാനോവോ മേഖല | ||
കലുഗ മേഖല | ||
കോസ്ട്രോമ മേഖല | ||
കുർസ്ക് മേഖല | ||
ലിപെറ്റ്സ്ക് മേഖല | ||
മോസ്കോ മേഖല | ||
ഓറിയോൾ മേഖല | ||
റിയാസാൻ മേഖല | ||
സ്മോലെൻസ്ക് മേഖല | ||
ടാംബോവ് മേഖല | ||
Tver മേഖല | ||
തുലാ മേഖല | ||
യാരോസ്ലാവ് പ്രദേശം | ||
മോസ്കോ | ||
വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കരേലിയ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കരേലിയയുടെ വടക്കൻ ഭാഗം: ബെലോമോർസ്കി ജില്ല, കാലെവൽസ്കി ജില്ല, കെംസ്കി ജില്ല, ലൗഖ്സ്കി ജില്ല, കോസ്റ്റോമുക്ഷ | ||
കോമി റിപ്പബ്ലിക് | ||
അർഖാൻഗെൽസ്ക് മേഖല | ||
വോളോഗ്ഡ മേഖല | ||
കലിനിൻഗ്രാഡ് മേഖല | ||
ലെനിൻഗ്രാഡ് മേഖല | ||
മർമാൻസ്ക് മേഖല | ||
നോവ്ഗൊറോഡ് മേഖല | ||
പ്സ്കോവ് മേഖല | ||
സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് | ||
നെനെറ്റ്സ് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രഗ് | ||
സതേൺ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് അഡിജിയ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കൽമീകിയ | ||
ക്രാസ്നോദർ മേഖല | ||
അസ്ട്രഖാൻ മേഖല | ||
വോൾഗോഗ്രാഡ് മേഖല | ||
റോസ്തോവ് മേഖല | ||
നോർത്ത് കോക്കസസ് ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ഡാഗെസ്താൻ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ഇംഗുഷെഷ്യ | ||
കബാർഡിനോ-ബാൽക്കേറിയൻ റിപ്പബ്ലിക് | ||
കറാച്ചെ-ചെർക്കസ് റിപ്പബ്ലിക് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് നോർത്ത് ഒസ്സെഷ്യ-അലാനിയ | ||
ചെചെൻ റിപ്പബ്ലിക് | ||
സ്റ്റാവ്രോപോൾ മേഖല | ||
വോൾഗ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്ഥാൻ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് മാരി എൽ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് മൊർഡോവിയ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ടാറ്റർസ്ഥാൻ | ||
ഉഡ്മർട്ട് റിപ്പബ്ലിക് | ||
ചുവാഷ് റിപ്പബ്ലിക് | ||
പെർം മേഖല | ||
കിറോവ് മേഖല | ||
നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡ് മേഖല | ||
ഒറെൻബർഗ് മേഖല | ||
പെൻസ മേഖല | ||
സമര മേഖല | ||
സരടോവ് മേഖല | ||
ഉലിയാനോവ്സ്ക് മേഖല | ||
യുറൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
കുർഗാൻ മേഖല | ||
സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് മേഖല | ||
ത്യുമെൻ മേഖല | ||
ത്യുമെൻ പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ ത്യുമെൻ മേഖലയിലെ മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ സ്ഥാപിച്ച ബജറ്റ്, സർക്കാർ, സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്വയംഭരണ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർക്കായി | ||
സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ബജറ്റ് ഇതര മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കായി | ||
ചെല്യാബിൻസ്ക് മേഖല | ||
ഖാന്തി-മാൻസിസ്ക് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രുഗ് - യുഗ്ര | ||
യമലോ-നെനെറ്റ്സ് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രഗ് | ||
സൈബീരിയൻ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
അൽതായ് റിപ്പബ്ലിക് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബുറിയേഷ്യ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ടൈവ | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ഖകാസിയ | ||
അൽതായ് മേഖല | ||
ട്രാൻസ്ബൈക്കൽ മേഖല | ||
ക്രാസ്നോയാർസ്ക് മേഖല | ||
ക്രാസ്നോയാർസ്ക് ടെറിട്ടറിയുടെ വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങൾക്ക്: | ||
നോറിൾസ്ക്, ടൈമർ ഡോൾഗാനോ-നെനെറ്റ്സ് മുനിസിപ്പൽ ജില്ല | ||
സെവേറോ-യെനിസെസ്കി ജില്ല | ||
തുരുഖാൻസ്കി ജില്ല - നിസ്ന്യായ തുങ്കുസ്ക, തുരുഖാൻ നദികളുടെ വടക്ക്, ഇവൻകി മുനിസിപ്പൽ ജില്ല - സമാന്തര 63 ° വടക്കൻ അക്ഷാംശത്തിന് വടക്ക്, സമാന്തര 63 ° വടക്കൻ അക്ഷാംശത്തിന് തെക്ക് | ||
നിസ്ന്യായ തുങ്കുസ്ക, തുരുഖാൻ നദികളുടെ തെക്ക്, കെഷെംസ്കി ജില്ല | ||
യെനിസെസ്ക്, ലെസോസിബിർസ്ക്, ബൊഗാചാൻസ്കി ജില്ല, യെനിസെ ജില്ല, മോട്ടിഗിൻസ്കി ജില്ല, | ||
ഇർകുട്സ്ക് മേഖല | ||
കെമെറോവോ മേഖല | ||
നോവോസിബിർസ്ക് മേഖല | ||
ഓംസ്ക് മേഖല | ||
ടോംസ്ക് മേഖല | ||
ഫാർ നോർത്തിലും കോൾപാഷെവോ നഗരത്തിലും (ടോംസ്ക് മേഖല) | ||
ഫാർ ഈസ്റ്റേൺ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് | ||
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് സാഖ (യാകുതിയ) | ||
കംചത്ക മേഖല | ||
പ്രിമോർസ്കി ക്രൈ | ||
ഖബറോവ്സ്ക് മേഖല | ||
അമുർ മേഖല | ||
അമുർ മേഖലയുടെ വടക്കൻ മേഖലയിൽ | ||
മഗദാൻ മേഖല | ||
സഖാലിൻ മേഖല | ||
ജൂത സ്വയംഭരണ പ്രദേശം | ||
ചുക്കോത്ക സ്വയംഭരണ ഒക്രുഗ് |
ഓഡിറ്റിംഗ്, കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ FBK-യിലെ വിദഗ്ധർ, 2011-ലെ ശരാശരി വാർഷിക സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പർച്ചേസിംഗ് പവർ പാരിറ്റിയിൽ ഡോളറിൽ കണക്കാക്കിയ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി രാജ്യങ്ങളുടെ ഒരു റാങ്കിംഗ് സമാഹരിച്ചു. നമ്മുടെ രാജ്യം അവിടെ $197 (4,611 റൂബിൾസ്), ബെലാറസ് ($ 304, 36-ാം സ്ഥാനം), ഉക്രെയ്ൻ ($ 240, 39-ാം സ്ഥാനം) എന്നിവയുമായി 40-ാം സ്ഥാനത്തെത്തി. ലക്സംബർഗും ($1,766) ഹോളണ്ടും ബെൽജിയവുമാണ് (യഥാക്രമം 1,622, 1,565) റാങ്കിംഗിലെ ലീഡർ. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മിനിമം വേതനം കിർഗിസ്ഥാനിലാണ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത് - $24.
റാങ്കിംഗിൽ 52 വരികളുണ്ട്, ഇത് ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷനും യുഎൻ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 131 "മിനിമം വേതനത്തിൽ" അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണവുമായി പ്രായോഗികമായി യോജിക്കുന്നു. ഏകീകൃത മിനിമം വേതനം ഇല്ലാത്തതിനാൽ നിരവധി രാജ്യങ്ങളെ റാങ്കിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡെൻമാർക്ക്, ഫിൻലാൻഡ്, ജർമ്മനി, ഇറ്റലി, ചൈന, വിയറ്റ്നാം, മറ്റ് ചില രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ പ്രവർത്തന തരം, പ്രദേശം, തൊഴിൽ, നൈപുണ്യ നില എന്നിവ പ്രകാരം പ്രത്യേക മിനിമം വേതനം ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, വിശകലന വിദഗ്ധർ ഡെന്മാർക്ക്, ഫിൻലാൻഡ്, ജർമ്മനി എന്നിവയെ റേറ്റിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നെങ്കിൽ, റഷ്യ അതിലും താഴെയാകുമായിരുന്നു. കൂടാതെ 2013 ജനുവരി മുതൽ 5.2 ആയിരം റൂബിൾ വരെ മിനിമം വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്ഥിതിഗതികൾ കാര്യമായി മാറ്റാൻ സാധ്യതയില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് ജോർജി പെട്രോവ് ആർബിജിയോട് വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, റഷ്യ വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളുള്ള ഒരു രാജ്യമായി മാറുകയാണെന്ന് വിദേശ പങ്കാളികൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: “ഈ വിപണിയിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ മാന്യമായി കാണപ്പെടുന്നു. മധ്യ, കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിലെ സംസ്ഥാനങ്ങൾ, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഇതിനകം തന്നെ നിരവധി യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് മികച്ചതാണ്. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, ജനസംഖ്യയുടെ വരുമാന നിലവാരവുമായി മിനിമം വേതനം തുല്യമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ലക്സംബർഗിൽ 1,766 ഡോളർ ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളമാണെങ്കിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഇത് ഒരു യൂണിറ്റ് മാത്രമാണ്, അതിൽ വിവിധ അലവൻസുകൾ, മാർക്ക്അപ്പുകൾ, ബോണസുകൾ മുതലായവ ചേർക്കുന്നു. അതിനാൽ, മിനിമം വേതനം അനന്തമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, ജോർജി പെട്രോവ് പറയുന്നു, കാരണം, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, മറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ വർദ്ധനവിനൊപ്പം, ഇത് സംരംഭകരെ “ചാര” ശമ്പളത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും. . "മറ്റൊരു കാര്യം, റേറ്റിംഗ് മറ്റൊരു പ്രശ്നത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്: ഏറ്റവും ദരിദ്ര വിഭാഗവും സമ്പന്നരും തമ്മിലുള്ള വരുമാന വിടവ് അടുത്തിടെ മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നില്ല." മിനിമം വേതനവും പ്രതിശീർഷ ജിഡിപിയും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം കാണിക്കുന്ന ഒരു FBK പഠനം ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പാക്കിസ്ഥാനും (81.67%), ഇക്വഡോറും (79.14%) ഇവിടെ വലിയ വ്യത്യാസത്തിൽ മുന്നിലാണ്. റഷ്യ 18.34 ശതമാനവുമായി 49-ാം സ്ഥാനത്തേക്ക് താഴ്ന്നു.
MROT എന്ന ചുരുക്കെഴുത്ത് മിനിമം വേതനംകൂടാതെ ആധുനിക സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ പല ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നു. മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകതയും സൂചകത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.
അത് എന്താണ്, എന്തുകൊണ്ട് അത് ആവശ്യമാണ്?
ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് മിനിമം വേതനം. അയാൾക്ക് പണം നൽകാം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ്- മണിക്കൂർ, ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം, വർഷം.
തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ തുക കൃത്യമായി നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അതിൽ കുറവില്ല (കൂടുതൽ സാധ്യമാണ്). ഈ ബാർ നിയമപരമായും അനൗപചാരികമായും സജ്ജമാക്കാവുന്നതാണ്.
ലോകത്തിലെ മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും ഈ സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തമായ അഭിപ്രായമില്ല.
തിന്നുക ഒന്നിലധികം ജോലികൾ, മിനിമം വേതന സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്ന പരിഹാരത്തിനായി:
- തൊഴിൽ വേതനത്തിൻ്റെ ഒപ്റ്റിമൽ നിയന്ത്രണം;
- താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത;
- ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റ് നടപടികൾ;
- നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.
റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനങ്ങളും ആസൂത്രിത നവീകരണങ്ങളും
ചില നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 133. നിയമത്തിൻ്റെ നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റ് മിനിമം പേയ്മെൻ്റ് നിരക്കിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.
ഒപ്റ്റിമൽ ഇൻഡിക്കേറ്ററിൻ്റെ സ്ഥാപനം ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നു ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം. 2015 ലെ ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പരാമീറ്റർ 5965 റുബിളായിരുന്നു, അടുത്ത വർഷം മുതൽ ഇത് 250 റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു. 2017ൽ ഈ മാനദണ്ഡം കൂടുതൽ വർധിച്ചു. 2018 ൽ, ജനുവരിയിൽ മിനിമം വേതനം 9,489 റുബിളാണ്, മെയ് 1 മുതൽ - 11,163 റൂബിൾസ്.
കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. 133, രാജ്യത്തുടനീളം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനം സാധ്യമല്ല ചെറിയ മൂല്യംജീവിതച്ചെലവിനേക്കാൾ.
ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഭാവിയിൽ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം
വർഷങ്ങളായി സൂചകത്തിൻ്റെ വളർച്ചയുടെ ചലനാത്മകത കാണിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക നോക്കാം - 2008 മുതൽ 2018 വരെ.
മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വാർഷിക കാലയളവ് | കുറഞ്ഞ വേതന മൂല്യം, റൂബിൾസ് |
---|---|
2009 മുതൽ, ജനുവരി 1 മുതൽ | 4330 |
2011 മുതൽ, ജൂൺ 1 മുതൽ | 4611 |
2013 മുതൽ, ജനുവരി 1 മുതൽ | 5205 |
2014 മുതൽ, ജനുവരി 1 മുതൽ | 5564 |
2015 മുതൽ, ജനുവരി 1 മുതൽ | 5965 |
2016 മുതൽ ജനുവരി 1 മുതൽ | 6204 |
2016 മുതൽ, ജൂലൈ 1 മുതൽ | 7500 |
2017 മുതൽ, ജൂലൈ 1 മുതൽ | 7800 |
2018 മുതൽ ജനുവരി 1 മുതൽ | 9489 |
2018 മുതൽ, മെയ് 1 മുതൽ | 11 163 |
പട്ടിക ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നമുക്ക് അത് നിഗമനം ചെയ്യാം സമീപ വർഷങ്ങളിൽനിരീക്ഷിച്ചു ഈ സൂചകത്തിൻ്റെ സജീവ വളർച്ചാ നിരക്ക്. 2017-2018 ലേക്ക് അടുക്കുന്തോറും മിനിമം വേതനം വർദ്ധിക്കും. പ്രാക്ടീസ് ഉൾപ്പെടുന്നു നിരവധി കേസുകൾ, ഈ മൂല്യത്തിൻ്റെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു വർഷത്തിൽ 2 തവണ നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു, പ്രത്യേകിച്ച് 2016, 2018, കൂടാതെ 2001, 2005 ൽ വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ചു.
ജീവിതച്ചെലവ് എത്രയാണ്?
റഷ്യയിൽ ഒരു നിയമമുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. 2018 ൽ, ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഉണ്ടായിരുന്നു സമവാക്യം, കൂടാതെ അളവുകൾക്ക് സമാനമായ അർത്ഥങ്ങളുണ്ട്.
2018 ൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ, മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരത്തിൻ്റെ 85% ആണ്, കൂടാതെ 9,489 റുബിളിന് തുല്യമാണ്. മെയ് വരെ മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമാണ്.
ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം
പൊതുവേ, റഷ്യയുടെ പ്രദേശത്ത് ഇത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് രണ്ട് സൂചകങ്ങൾ- വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും പിഴകൾ, പിഴകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനും.
ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ
2002 ജനുവരി മുതൽ 2010 ആരംഭം വരെ മിനിമം വേതന സൂചകം ഉപയോഗിച്ചു വേതന നിയന്ത്രണവും വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഡൈമൻഷണൽ മൂല്യങ്ങളുടെ നിർണ്ണയവും.
2002 വരെ, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ഈ മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ, ജോലി, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, മറ്റ് പരിക്കുകൾ എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, 2018 മുതൽ, ഒരു സൂചകം RUB 11,163.
പല റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളിലും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം നിർണ്ണയിക്കാനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം. അതായത്, ചില പ്രദേശങ്ങളിലെ നിയമസഭാ സാമാജികർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം വേതനം നിശ്ചയിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.
തിന്നുക നിരവധി വശങ്ങൾ, ഒപ്റ്റിമൽ മിനിമം വേതന സൂചകം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:
- ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൻ്റെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സർക്കാർ, അതിൻ്റെ പങ്ക് ഒരു പ്രദേശമോ പ്രദേശമോ പ്രദേശമോ പ്രദേശമോ ആകാം;
- തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസോസിയേഷനുകൾ, ഇവ കരകൗശല തൊഴിലാളികൾ, വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾ, സംരംഭകർ എന്നിവരുടെ യൂണിയനുകളാകാം;
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഫെഡറേഷൻ.
എല്ലാ കരാറുകളും ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം, പുതിയ നിയമങ്ങളിൽ ചേരാൻ തൊഴിലുടമകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.
പിഴകൾക്കും നികുതികൾക്കും പിഴകൾക്കും
ഈ അളവുകൾ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, മുമ്പ് ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇത് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു അടിസ്ഥാന തുക. 2001 മുതൽ അതിൻ്റെ വലുപ്പം നിരവധി മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി 100 റൂബിളിന് തുല്യമായി തുടരുന്നു.
എന്നാൽ നിലവിൽ, മിനിമം പേയ്മെൻ്റ് തുകയിൽ പിഴ തുകയുടെ ആശ്രിതത്വം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് നിശ്ചിത തുകകളിൽ ഈ തുകകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾക്കുള്ള പിഴകൾ മിനിമം വേതന സൂചകത്തിൽ കണക്കാക്കില്ല, പക്ഷേ ഫോമിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട തുക.
നിലവിൽ പെനാൽറ്റികളും മറ്റ് ഉപരോധങ്ങളും അനുസരിച്ച് പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾറഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നിശ്ചിത തുകകളിൽ കണക്കുകൂട്ടലിന് വിധേയമാണ് കൂടാതെ മിനിമം വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. ഈ കാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പെനാൽറ്റി തുകകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയിൽ മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന അടിസ്ഥാന തുക നിലവിൽ അപ്രസക്തമായി കണക്കാക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഇന്ന് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുമ്പോഴും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കണക്കാക്കുമ്പോഴും മിനിമം വേതനം പ്രസക്തമാണ്.
വലിയ പ്രദേശങ്ങളിൽ മിനിമം വേതനം
2018-ലെ ഡാറ്റ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും 11,163 റൂബിൾ നില ബാധകമാണ്. ചിലതിൽ - ഉയർന്നത്.
റഷ്യയിലെ 85 പ്രദേശങ്ങൾ മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിച്ചു.
ജീവിത വേതനവും ഉപഭോക്തൃ കൊട്ടയും
രാജ്യത്തെ ശരാശരി ജീവിതനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ തുകയായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാന നിലവാരമാണ് ഉപജീവന നിലവാരം. ഈ സൂചകം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു ഉപഭോക്തൃ കൊട്ടയുടെ ഏകദേശ വില.
ജീവിതച്ചെലവ് ഓരോ പ്രദേശത്തിനും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു. ജനസംഖ്യയുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കും ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - പെൻഷൻകാർ, കുട്ടികൾ, കഴിവുള്ള പൗരന്മാർ.
ചരക്ക് ഇനങ്ങളുടെ ഏകദേശ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ്, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ വാർഷിക ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ സാധാരണ ഘടനയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഈ മൂല്യം മുഴുവൻ കുടുംബത്തിനും കണക്കാക്കാം.ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപഭോക്തൃ ബജറ്റിന് (ഉപജീവന നില) സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഇടപാടുകൾക്കായി ഈ സെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. കണക്കാക്കിയതും യഥാർത്ഥവുമായ ഉപഭോക്തൃ നിലകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു തരം അടിസ്ഥാനമാണിത്.
വാർഷിക ഉപഭോക്തൃ കൊട്ടയുടെ ഘടനാപരമായ ഘടന ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു അടുത്ത വർഷത്തെ ഉൽപ്പന്ന സെറ്റ്:
- ഉരുളക്കിഴങ്ങ് - 100.4 കിലോ;
- ബ്രെഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ധാന്യങ്ങൾ, മാവ്, പയർവർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപ്പവും പാസ്തയും) - 126.5 കിലോ;
- പച്ചക്കറികളും തണ്ണിമത്തനും - 114.6 കിലോ;
- പുതിയ പഴങ്ങൾ - 60 കിലോ;
- ഇറച്ചി ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും - 58.6 കിലോ;
- മത്സ്യ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ - 18.5 കിലോ;
- പാലും പാലുൽപ്പന്നങ്ങളും - 290 കിലോ;
- സസ്യ എണ്ണ, അധികമൂല്യ, മറ്റ് കൊഴുപ്പുകൾ - 11 കിലോ;
- മുട്ട - 210 പീസുകൾ;
- മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ഉപ്പ്, ചായ, സുഗന്ധവ്യഞ്ജനങ്ങൾ) - 4.9 കിലോ.
കൂടാതെ, ഭക്ഷ്യേതര ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, അതിൽ ഭക്ഷണത്തിനായി ചെലവഴിച്ച തുകയുടെ പകുതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകളും മറ്റ് സേവനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, അവ പരമ്പരാഗതമായി ഭക്ഷണ കൊട്ടയുടെ വിലയുടെ 50% ആയി കണക്കാക്കുന്നു.
മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം
ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് താഴെ ശമ്പളം നൽകിയാൽ, അവൻ വഹിക്കും ചില ഉത്തരവാദിത്തം.
- ഭരണപരമായ- ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ 1000 മുതൽ 5000 റൂബിൾ വരെ പിഴയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, ഈ കണക്കുകൾ വർദ്ധിക്കുകയും 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. വാണിജ്യ ജോലികൾ 3 മാസത്തേക്ക് നിർത്തിവച്ചേക്കാം.
- ക്രിമിനൽ. 100,000 മുതൽ 500,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ 3 വർഷത്തേക്ക് നേതൃസ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ചില കേസുകളിൽ, ശിക്ഷയിൽ തടവ് ഉൾപ്പെടുന്നു.
അങ്ങനെ, മിനിമം വേതനം കളിക്കുന്നു പ്രധാന പങ്ക്രാജ്യത്തിൻ്റെയും പ്രദേശങ്ങളുടെയും ജീവിതത്തിൽ. അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള സമർത്ഥമായ സമീപനം ജനങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു നല്ല നിലജീവിതം.
2019ലെ മിനിമം വേതനം വീണ്ടും വർധിപ്പിച്ചു. 2019-ന് മുമ്പുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ഈ മൂല്യം എങ്ങനെ മാറിയെന്നും ജീവിതച്ചെലവുമായി ഇത് എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും നോക്കാം.
2019 ലെ ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം
മിനിമം വേതനം (MROT). സംസ്ഥാന തലംപ്രസക്തമായ ഫെഡറൽ നിയമം അംഗീകരിച്ചു. മിനിമം വേതനം റഷ്യയിലുടനീളം സാധുതയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനായി മുൻ വർഷത്തിൻ്റെ രണ്ടാം പാദത്തിലെ ശേഷിയുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഉപജീവന നിലവാരത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് (ജൂൺ 19, 2000 ലെ "മിനിമം വേജസ്" എന്ന നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 നമ്പർ 82-FZ). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിത മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് ശമ്പളം നൽകിയാൽ, കലയുടെ 6-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്തും. 5.27 ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്:
- 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ;
- 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾസ്. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി;
- 1,000 മുതൽ 5,000 വരെ റൂബിൾസ്. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക്.
മുമ്പ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വകുപ്പുകൾക്കോ പാർലമെൻ്റേറിയൻമാർക്കോ മിനിമം വേതനം ഉപജീവന നിലവാരവുമായി പാലിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, 2018 മാർച്ചിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് 03/07/2018 ലെ നിയമം നമ്പർ 41-FZ ഒപ്പുവച്ചു. , 05/01/2018 മുതൽ മിനിമം വേതനം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ളവരുടെ ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും എന്ന് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ.
ഫലങ്ങൾ
2019 ലെ മിനിമം വേതനം 11,280 റുബിളായി ഉയർത്തി. 2018 മെയ് മുതൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 2017 ലെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമാണ്, ഇത് 11,163 റുബിളാണ്. മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കാനുള്ള അവകാശം പ്രദേശങ്ങൾക്കും ഉണ്ട്, എന്നാൽ അത് ഫെഡറൽ കണക്കിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.
- സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ ചോക്കലേറ്റ് കപ്പ് കേക്ക് സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ കപ്പ് കേക്കുകൾ
- വീട്ടിൽ ഉണങ്ങിയ പ്ലംസ് - അസാധാരണമായ ലഘുഭക്ഷണത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കപ്പലിൻ്റെ ക്യാപ്റ്റനെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കാണുന്നത്?
- ഒരു സ്വപ്നത്തിൽ സ്കേറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?