ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം. RSV 1-ൽ 3 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം.
ആർഎസ്വി-1 ഫോമിൻ്റെ 201 വരിയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ (പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും തുകയും ആർട്ടിക്കിൾ 9 അനുസരിച്ച് നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമല്ല ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ) 50 റൂബിൾ തുകയിൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ അമ്മമാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകൽ. പ്രതിമാസം? ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല.
അതെ, അത് ആവശ്യമാണ്. മൂന്ന് വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വേതനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129, നവംബർ 3, 1994 നമ്പർ 1206 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ 20-ാം വകുപ്പ്. ). ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത് അടയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ചു (നവംബർ 3 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക "എ", ഖണ്ഡിക 11, 1994 നമ്പർ 1206). അതിനാൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.
അതിനാൽ, 3 വർഷം വരെ പ്രസവാവധിക്കുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോമിൻ്റെ ഉപവിഭാഗം 2.1 ലെ 200, 201 വരികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രസവാവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ "കുട്ടികൾ" എന്ന കോഡിംഗിനൊപ്പം വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകണം (വിഭാഗം 6).
ഗലീന ഒർലോവ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്സിൻ്റെ ഫ്രീലാൻസ് കൺസൾട്ടൻ്റ്
അക്കൗണ്ടിംഗിലും നികുതിയിലും മൂന്ന് വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധി സമയത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. സംഘടന ബാധകമാണ് പൊതു സംവിധാനംനികുതി
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ
മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ (കൂട്ടായ) കരാറുകളിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയുടെ സാന്നിധ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, സംഘടന അത് പരാജയപ്പെടാതെ നൽകുന്നു. അതായത്, ഓർഗനൈസേഷനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിന് പുറത്ത് ജീവനക്കാരന് അത് ലഭിക്കുന്നു. മെയ് 30, 1994 നമ്പർ 1110 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. അതിനാൽ, ഈ തുകയ്ക്ക് നികുതി ചുമത്തരുത്:
- വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 3);
- നിർബന്ധിത പെൻഷൻ (സാമൂഹിക, മെഡിക്കൽ) ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ (,);
- വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ ().
മറ്റ് നികുതികൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഓർഗനൈസേഷൻ പൊതുവായ നികുതി സമ്പ്രദായം മാത്രം ബാധകമാണോ അല്ലെങ്കിൽ UTII- യുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് പുതിയ രൂപം RSV-1 PFR
ഫോമിൽ ഗർഭിണികൾക്കും വിദേശികൾക്കും പേയ്മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ കാണിക്കാം
- അതാണ് ചോദ്യം. ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണോഫോം RSV-1 പ്രസവാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള PFR വിവരങ്ങളും ഒന്നര വർഷം വരെയും പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകളും ഒന്നര മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെയും?
-അതെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോമിൻ്റെ ഉപവിഭാഗം 2.1 "താരിഫ് അനുസരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ" 200, 201 വരികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, അവയിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകണം, ഇത് സെക്ഷൻ 6 ആണ്, അനുഭവത്തിൻ്റെ വരികളിലെ അനുബന്ധ കോഡിംഗ്. അതനുസരിച്ച്, സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു തലക്കെട്ട് പേജ് RSV-1 PFR രൂപങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ സംഭാവനകളൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉപവിഭാഗം 2.1 ലെ 207 വരിയുടെ സൂചകത്തിൽ അവ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.
-ഞാൻ കാണുന്നു, ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സേവന കാലയളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്ത് കോഡ് വ്യക്തമാക്കണം?
-ഒന്നര വർഷം വരെ പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സെക്ഷൻ 6 ൽ "പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" "കുട്ടികൾ" എന്ന കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. , കൂടാതെ ഒന്നര മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ - "DLCHILDREN" എന്ന കോഡ് നൽകുക.
ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള എല്ലാ കോഡുകളും എനിക്ക് എവിടെ കാണാനാകും?
-ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2-ൽ കോഡുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് രക്ഷാകർതൃ അവധി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് പോളിസി ഉടമകൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ലേഖനത്തിൽ, 1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ സാഹചര്യം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് 1C രീതിശാസ്ത്രജ്ഞർ വിശദീകരിക്കുന്നു.
ചിത്രം.1
1) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256 ലെ ഖണ്ഡിക 5;
4) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256;
« ».
ബുക്ക്മാർക്കിൽ ഉപയോഗം
ചിത്രം.2
ഒരു പ്രവൃത്തി പരിചയ രേഖ എങ്ങനെയായിരിക്കണം?
നിരയിലെ ഫോമുകളിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾഅനുഭവ രേഖകൾ - കോഡ് "കുട്ടികൾ" (ചിത്രം 1).
ചിത്രം.1
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ബോർഡിൻ്റെ പ്രമേയം ജൂലൈ 31, 2006 നമ്പർ 192 "നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിലെ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗതമാക്കിയ) അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ ഫോമുകളിലും അവ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിലും" (ഭേദഗതി പ്രകാരം മാർച്ച് 24, 2011 നമ്പർ 59 പി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ബോർഡിൻ്റെ പ്രമേയം "കുട്ടികൾ" എന്ന കോഡ് നൽകുമ്പോൾ കേസുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു:
1) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256 ലെ ഖണ്ഡിക 5;
2) നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻനവംബർ 20, 1990 നമ്പർ 340-1 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകളിൽ";
3) ഡിസംബർ 17, 2001 നമ്പർ 173-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ലേബർ പെൻഷനുകളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക 3;
4) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256;
5) മാർച്ച് 21, 2005 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക 2, നമ്പർ 18-FZ "അനുവദിച്ച ഫെഡറൽ ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട്വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷൻ, വികലാംഗ തൊഴിൽ പെൻഷൻ, തൊഴിൽ പെൻഷൻ എന്നിവയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് ഒരു ബ്രെഡ് വിന്നർ നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ."
« രക്ഷാകർതൃ അവധി മൊത്തത്തിലുള്ളതും തുടർച്ചയായതുമായ അവധികളിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നു ജോലി പരിചയം, അതുപോലെ തന്നെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ സേവന ദൈർഘ്യം (വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷൻ നേരത്തേ നിയമിച്ച കേസുകൾ ഒഴികെ)».
3 വർഷം വരെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി കാലയളവ് ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവല്ല, ഈ കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ 2011 ലെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. 2012-ൻ്റെ ആദ്യ പാദത്തിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മുതൽ ഈ നിയമം മാറ്റിയേക്കാം.
ഡിസംബർ 17, 2001 നമ്പർ 173-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്, ഓരോ കുട്ടിക്കും ഒന്നര വയസ്സ് വരെ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളുടെ സംരക്ഷണ കാലയളവ്, എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.
തീർച്ചയായും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 256 ലെ 5-ാം ഖണ്ഡികയിൽ, 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധിയെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഈ ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് എടുത്തതെന്ന് അനുമാനിക്കാം. സന്ദർഭത്തിൽ, ചില പ്രാദേശിക PF-കൾക്ക് "കുട്ടികൾ" എന്ന ആവശ്യകത സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പെൻഷൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ കണക്കുകൂട്ടൽ നിലവിൽ മറ്റൊന്നിൽ സംഭവിക്കുന്നു സോഫ്റ്റ്വെയർപെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ, ഈ അവധി സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഫണ്ടുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാനും "കുട്ടികൾ" എന്ന കോഡ് സജ്ജമാക്കാനും കഴിയും.
റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ഈ വിശദാംശങ്ങൾ സ്വയമേവ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ആവശ്യമാണ് മൂന്നു വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്ബുക്ക്മാർക്കിൽ ഉപയോഗംഅനുയോജ്യമായ തരത്തിലുള്ള അനുഭവം സ്ഥാപിക്കുക (ചിത്രം 2).
ചിത്രം.2
50 റൂബിളുകളുടെ തുക SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-3 എന്നീ തുകകളിൽ പ്രതിഫലിക്കണോ?
ഈ ആനുകൂല്യം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലാത്തതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ തരം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിൽ മൂന്നു വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്ബുക്ക്മാർക്കിലേക്ക് സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് സംഭാവനകൾവരുമാനത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ തരം (ചിത്രം 3).
ചിത്രം.3
SZV-6-1 (SZV-6-2) എന്നതിലേക്കുള്ള ഈ കാലയളവിലെ സംഭാവനകൾ പൂജ്യമായിരിക്കും (ചിത്രം 4).
ചിത്രം.4
എന്നാൽ 50 റൂബിൾ തുകയിൽ വരുമാനം ലഭിച്ചു, ഇത് SZV-6-1 രൂപത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു (ചിത്രം 5).
ചിത്രം.5
RSV-1 ൻ്റെ ഏത് കോളത്തിലാണ് 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അലവൻസ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത്?
RSV-1 ഫോമിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ഈ 50 റൂബിളുകൾ "നിയമ നമ്പർ 212-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത" തുകകളായി അതേ പേരിലുള്ള 210 വരിയിൽ വരും, അതനുസരിച്ച്, അവസാന വരിയിലും 200, കൂടാതെ പ്രായം അനുസരിച്ച് വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു (ചിത്രം 6).
അരി. 6
1C എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാമും വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടിനായുള്ള ഡാറ്റ സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടും
മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലെ എല്ലാ ഡാറ്റയും 1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാമിലെ വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടിനായി സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, ക്രമീകരണങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി സാധാരണപോലെ വേതനവും നികുതിയും കണക്കാക്കിയാൽ മതിയാകും. ഖണ്ഡിക 1-ലും അതിനുമുകളിലുള്ള 2-ലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
കമ്പനിക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ റിസ്ക് ക്ലാസ് നൽകുകയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ഒരു താരിഫ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു;
ഫലം:ഔപചാരികമായ കാരണങ്ങളാൽ താരിഫിലെ മാറ്റം നിരസിച്ചതിനാൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനും അതിൻ്റെ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യസ്ത താരിഫുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത നിയമം നൽകുന്നില്ല
ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്
നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ കടം അടയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ആവശ്യം അയച്ചു, അനുബന്ധ പിഴകൾ, ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന സംരംഭകർക്ക്, ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്നാണ് നികുതി അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.ഫലം:ക്ലെയിം തൃപ്തിപ്പെട്ടു, കാരണം തർക്ക കാലയളവിൽ അടയ്ക്കേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക
ഇൻഷുറൻസ് ലഭിച്ചു
നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, പിഴകൾ, ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാർക്കും ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെയും അംഗങ്ങൾക്കും ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെയും അംഗങ്ങൾക്ക് നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെ പരാമർശിച്ച് പിഴകൾ സംവിധായകർ.ഫലം:ക്ലെയിം ഭാഗികമായി തൃപ്തിപ്പെട്ടു, കാരണം തർക്ക കാലയളവിൻ്റെ ഭാഗമായി നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്മെൻ്റുകൾ മാറ്റി, അതിനാൽ
ഈ വിഷയത്തിലെ എല്ലാ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസും »പ്രസവാനുകൂല്യം, വൈകല്യ ആനുകൂല്യം (അസുഖ അവധി), ശരാശരി വരുമാനം
ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
IN ഈയിടെയായിപെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അനുഭവ തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാറുണ്ട്. എന്താണ് "DISTANCE", അത് എപ്പോൾ സൂചിപ്പിക്കണം? "കുട്ടികൾ" തരം "DLCHILDREN" തരത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ സീനിയോറിറ്റി ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും സങ്കീർണ്ണമായ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന 1C പ്രോഗ്രാമുകളിലെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത കോഡുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഇവൻ്റുകൾ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാമെന്നും ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.
ഉള്ള ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ആരംഭിക്കും പ്രസവാവധി. അതിനാൽ, ഈ കാലയളവിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്:
1) ഉത്തരവ് - പ്രസവാവധി. 1C പ്രോഗ്രാമുകളിൽ, ഇത് അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് ("അസുഖ അവധിക്കുള്ള രേഖ"), ഇത് 30 ആഴ്ച ഗർഭധാരണത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു. പ്രസവശേഷം അസുഖ അവധി 16 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിനുള്ള "ഡിക്രീ" എന്ന കോഡും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനായി അസുഖ അവധിയുടെ തുടർച്ച നൽകപ്പെടുന്നു.
2) "കുട്ടികൾ" - 1.5 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടിക്ക് രക്ഷാകർതൃ അവധി. ഈ കാലയളവിൽ, 1C പ്രോഗ്രാമുകളിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം "രക്ഷാകർതൃ അവധി" പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
3) "കുട്ടികൾ" - 1.5 മുതൽ 3 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടിക്ക് രക്ഷാകർതൃ അവധി. ഈ കാലയളവിൽ, 50 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു ആനുകൂല്യം മാത്രമേ നേടിയിട്ടുള്ളൂ, ഇത് മുമ്പത്തെ തരത്തിലുള്ള അതേ രീതിയിൽ 1C യിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികൾക്കായി, ഇനിപ്പറയുന്ന കോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:
1) "DLOTPUSK" - വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി. 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ, ഈ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ താമസിക്കാനുള്ള കാലയളവ് അനുവദിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 1C പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഇത് "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം" എന്ന രേഖയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
2) “സ്റ്റഡി ലീവ്” - ഒരു ജീവനക്കാരൻ പഠന അവധിയിലാണെന്ന് ഈ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം അധിക അവധികൾ നൽകുന്നു. 1C പ്രോഗ്രാമുകളിൽ അവർ "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം" എന്ന രേഖയിലും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ "അധിക അവധി" ബോക്സ് പരിശോധിച്ച് അവധിയുടെ തരം സൂചിപ്പിക്കണം - "പഠനം".
3) "അഡ്മിനിസ്റ്റർ" - സംരക്ഷിക്കാതെ വിടുക കൂലി. 1C-യിൽ ഇത് "പണമടയ്ക്കൽ" ടാബിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന "അബ്സെൻ്റീസ്" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
4) "ചെർണോബിൽ ന്യൂക്ലിയർ പവർ പ്ലാൻ്റ്" - ദുരന്തത്തിൻ്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർക്ക് അധിക അവധി ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയം. അധിക അവധിയായി "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിയുടെ ശേഖരണം" എന്ന രേഖയിൽ ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് പുതിയ രൂപംഅനുയോജ്യമായ തരത്തിലുള്ള അനുഭവം സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അത് കണക്കുകൂട്ടുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
അസുഖം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും അസുഖ അവധി നൽകുകയും ചെയ്താൽ (ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി ഒഴികെ), ഈ കാലയളവ് "ഔട്ട്സൈഡ് വർക്ക്" എന്ന കോഡിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. "അസുഖ അവധിക്കുള്ള അക്രുവൽ" എന്ന രേഖ ഉപയോഗിച്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു.
"NEOPL" എന്ന കോഡ് ധാരാളം കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും പണം നൽകാത്ത കാലയളവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം ഹാജരാകാതിരിക്കാനോ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനോ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമിൽ അവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "അബ്സെൻ്റീസ്" എന്ന പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അക്രൂവലിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ പ്രതിഫലനം മുമ്പ് കോൺഫിഗർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒറ്റത്തവണ അക്രൂവലുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.
"DOWNTIME" എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം പ്രവർത്തനരഹിതമാണ്. "ഒറ്റത്തവണ ചാർജുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ പ്രോഗ്രാം പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾ ഉചിതമായ തരം കണക്കുകൂട്ടൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത് തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കണം.
എന്നിവയും ഉണ്ട് വിവിധ തരംലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറച്ച് തവണ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്ന കോഡുകൾ. എന്നാൽ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ പരാമർശിക്കാത്ത ചില തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം ചോദിക്കാം. 1C പ്രോഗ്രാമുകളിലെ പ്രതിഫലനത്തിനായി ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കോഡുകൾക്കായി എന്തെങ്കിലും കോൺഫിഗർ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ചോദിക്കുക.
ചൈൽഡ് കെയർ അലവൻസ് എന്നത് "അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും തുകയാണ്" എന്ന ആശയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു വ്യക്തികൾ»റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ അധ്യായം 34 പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി. ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കായുള്ള പുതിയ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ സെക്ഷൻ 3 ൻ്റെ ഉപവിഭാഗം 3.2.1 പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക ലൈൻ 210 "പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും തുകയും" സൂചിപ്പിക്കണം.
ബില്ലിംഗ് (റിപ്പോർട്ടിംഗ്) കാലയളവിൻ്റെ അവസാന മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ സെക്ഷൻ 3 പൂർത്തിയായി, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ പേയ്മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ. റിപ്പോർട്ടിംഗ് (കണക്കുകൂട്ടൽ) കാലയളവിൻ്റെ അവസാന മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായി ലഭിച്ച പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും ഡാറ്റ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ, സെക്ഷൻ 3 ലെ ഉപവിഭാഗം 3.2 പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നവർ നേടിയ പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങളും നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഉപവിഭാഗം 3.2-ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉപവിഭാഗം 3.2 പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നയാൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പേയ്മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വ്യത്യസ്ത നിരക്കിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി, പൂരിപ്പിക്കുക ആവശ്യമായ അളവ്കണക്കുകൂട്ടൽ വരികൾ. ഉപവിഭാഗം 3.2 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അനുബന്ധ വരികളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന "പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും" തുകകളിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് (നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ) ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകുന്നില്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പണമടയ്ക്കുന്നവർക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുള്ള നികുതിയുടെ ലക്ഷ്യം, നിർബന്ധമായും വിധേയരായ വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലവുമാണ്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ലെ ക്ലോസ് 1). പ്രത്യേകം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 422 ഒഴിവാക്കലുകൾക്കായി നൽകുന്നു, അതായത്. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത (ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട) പേയ്മെൻ്റുകൾ. പ്രത്യേകിച്ച്, ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. 3 വയസ്സ് വരെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുമ്പോൾ, പ്രതിമാസ നഷ്ടപരിഹാരം 50 റുബിളാണ്. മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യമായി ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ, അതായത്. സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച പരിധികളേക്കാൾ അധികമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ് (മാർച്ച് 21, 2017 നമ്പർ 03-15-06/16239 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്).
ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സെക്ഷൻ 3 പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും, 210 - “പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും തുകയും” എന്ന വരികളിൽ, ഉപവിഭാഗം 3.2.1 പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 1.5 വർഷം വരെ ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യവും 3 വർഷം വരെ നഷ്ടപരിഹാരവും.
- സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ ചോക്കലേറ്റ് കപ്പ് കേക്ക് സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ കപ്പ് കേക്കുകൾ
- വീട്ടിൽ ഉണങ്ങിയ പ്ലംസ് - അസാധാരണമായ ലഘുഭക്ഷണത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കപ്പലിൻ്റെ ക്യാപ്റ്റനെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കാണുന്നത്?
- ഒരു സ്വപ്നത്തിൽ സ്കേറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?