കാർഡ് t 2 ൽ 1 സെ. ഈ വസന്തകാലത്ത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ
ഒരു ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ, വ്യക്തിഗത കാർഡ്, തൊഴിൽ കരാർ മുതലായവ നൽകുക. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ധാരാളം ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന് 1C ZUP ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു ചെറുകിട അല്ലെങ്കിൽ മൈക്രോ ബിസിനസ് ആണെങ്കിൽ, 1C അക്കൗണ്ടിംഗ് 8.3 ൽ പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകളും പേറോളും പരിപാലിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.
ഞങ്ങൾ 1C അക്കൗണ്ടിംഗ് 8.3-ൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു:
- ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു ഓർഡർനിയമനത്തെക്കുറിച്ച്: /ശമ്പളവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും/ - /എച്ച്ആർ രേഖകൾ/ - നിയമനം, "സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക: ഡിവിഷൻ, സ്ഥാനം, ജീവനക്കാരുടെ ഡയറക്ടറിയിലേക്ക് പോകുക
- ബട്ടൺ അമർത്തുക "സൃഷ്ടിക്കുക"ജീവനക്കാരുടെ ഡയറക്ടറിയിൽ, തുറക്കുന്ന കാർഡിൽ, നൽകിയ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കുക.
കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഹയറിംഗ് ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ബട്ടൺ അമർത്തുക. "സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക"
- ജീവനക്കാരൻ്റെ കാർഡ് സംരക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ "ഹയറിംഗ്" ഡോക്യുമെൻ്റിലേക്ക് മടങ്ങി, അതിൽ ടാബ്ലർ വിഭാഗത്തിൽ നിയമന തീയതി, തൊഴിൽ തരം, ശമ്പളം എന്നിവ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
പ്രധാനം: ടാബുലാർ വിഭാഗത്തിൽ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അക്യുവൽ ടൈപ്പ് പേയ്മെൻ്റ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അക്യുവൽ ഏത് ചെലവ് അക്കൗണ്ടിലേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ മറക്കരുത്.
ഇത് അക്രൂവൽ ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ് കൂലി: /ശമ്പളവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും/ - /ഡയറക്ടറികളും ക്രമീകരണങ്ങളും/ - /ശമ്പള ക്രമീകരണങ്ങൾ/ - ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ - സമ്പാദ്യങ്ങൾ
ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടോ? ഞങ്ങൾക്ക് എഴുതുക: [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
പട്ടിക ഭാഗം പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, ബട്ടൺ അമർത്തുക "പാസ്". ഈ പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ എഫ് ഒരു ഓർഡർ പ്രിൻ്റ് ഔട്ട് സാധ്യമാണ്. T-1 ഉം സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാറും.
- ആവശ്യമെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ വിവരങ്ങൾ നൽകുക സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 218)
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ് തുറക്കേണ്ടതുണ്ട്: / ശമ്പളവും പേഴ്സണലും / - / പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ / - ജീവനക്കാർ
ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക "ആദായ നികുതി"(ഇതിൽ കിഴിവ് ലഭ്യമല്ല എന്ന് പറയുന്നിടത്ത്) കൂടാതെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷ നൽകുക.
പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, ബട്ടൺ അമർത്തുക. ജീവനക്കാരന് (പ്രോപ്പർട്ടി അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ) മറ്റ് കിഴിവുകളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ "തുടരുക", "ശരി".
ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, പൂരിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത് വ്യക്തിഗത കാർഡ്സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഇത് പ്രോഗ്രാമിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
/ "അക്കൗണ്ടിംഗ് എൻസൈക്ലോപീഡിയ "പ്രൊഫിറോസ്റ്റ"
@2017
02.08.2017
പേജിലെ വിവരങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു: ക്രാസ്നോയാർസ്കിലെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് കോഴ്സുകൾ, ക്രാസ്നോയാർസ്കിലെ അക്കൗണ്ടിംഗ് കോഴ്സുകൾ, തുടക്കക്കാർക്കുള്ള അക്കൗണ്ടൻ്റ് കോഴ്സുകൾ, 1C: അക്കൗണ്ടിംഗ് കോഴ്സുകൾ, വിദൂര പഠനം, അക്കൗണ്ടൻ്റ് പരിശീലനം, പരിശീലന കോഴ്സുകൾ ശമ്പളവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കുള്ള വിപുലമായ പരിശീലനം, അക്കൗണ്ടിംഗ് തുടക്കക്കാർക്ക്
അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ, വാറ്റ് പ്രഖ്യാപനം, ലാഭ പ്രഖ്യാപനം, പരിപാലനം അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ ക്രാസ്നോയാർസ്ക്, ഇൻ്റേണൽ ഓഡിറ്റ്, ഡോസ് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഇൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ്, UTII റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ബുക്ക് കീപ്പിംഗ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് പിന്തുണ, അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള സഹായം, ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ വരയ്ക്കൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ ആവശ്യമുണ്ട്, അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെയും LLC-കളുടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ നികുതികൾ, 3-NDFL, ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് അക്കൗണ്ടിംഗ്
ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:
നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം പരിഗണിച്ച്, ടി -2 ഫോമിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ചില ആവശ്യകതകൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് 75 വർഷത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സൂക്ഷിക്കണം എന്ന വസ്തുത കാരണം, കാർഡുകളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അവ കട്ടിയുള്ള പേപ്പറിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കാർഡ്ബോർഡ്) സൂക്ഷിക്കാൻ പ്രായോഗികമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നീന കോവ്യാസിന
റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ
2.ഉത്തരം: ഫോം നമ്പർ T-2-ൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ് എങ്ങനെ നൽകാം
ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ
ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ ഫോമുകൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും പരിപാലിക്കണം (ജനുവരി 5, 2004 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രിയിലെ ക്ലോസ് 2, ഗവൺമെൻ്റ് ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ 12-ാം വകുപ്പ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225). വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ തനിപ്പകർപ്പ് എന്ന വസ്തുതയാൽ അവ പരിപാലിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയും സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു ജോലി പുസ്തകങ്ങൾജീവനക്കാർ, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി അത്തരം ഓരോ എൻട്രിയിലും ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ 12, 41 ഖണ്ഡികകൾ).
2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം T-2 എന്ന വ്യക്തിഗത കാർഡ് നമ്പർ അംഗീകരിച്ചു. കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യ തീയതി ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1. ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-2 പൊതുമേഖല ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സംഘടനകൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച രൂപത്തിൽ വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം സർക്കാരിതര സംഘടനകൾക്ക് ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു ഫോമിൽ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അത്തരം നിഗമനങ്ങൾ ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7, 9 ലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ആകെത്തുകയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു, കൂടാതെ 2012 ഡിസംബർ 4 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള കത്തുകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു No. PZ- 10/2012, റോസ്ട്രഡ് തീയതി ഫെബ്രുവരി 14, 2013 നമ്പർ പിജി /1487-6-1.
അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിച്ച ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുക. ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ അത് സൃഷ്ടിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും അത് പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക. ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ, കാർഡ് അടയ്ക്കുക, പക്ഷേ അത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് തുടരുക.
ബഹുമാനത്തോടെയും സുഖപ്രദമായ ജോലിക്കുള്ള ആശംസകളോടെയും, എകറ്റെറിന സെയ്ത്സേവ,
എച്ച്ആർ സിസ്റ്റം വിദഗ്ധൻ
ഈ വസന്തകാലത്ത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ!
-
2019-ൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാരുടെ ജോലിയിൽ സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ എല്ലാ പുതുമകളും കണക്കിലെടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നറിയാൻ ഗെയിം ഫോർമാറ്റിൽ പരിശോധിക്കുക. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുക, "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാരിൽ നിന്ന് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു സമ്മാനം സ്വീകരിക്കുക. -
ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജർ അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്, ജനുവരിയിൽ പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, 2019-ൽ ടൈംഷീറ്റിനായി എന്ത് കോഡ് അംഗീകരിക്കണം -
"പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാർ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ഏത് ശീലങ്ങളാണ് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തി, പക്ഷേ മിക്കവാറും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. അവയിൽ ചിലത് ജിഐടി ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് അമ്പരപ്പുണ്ടാക്കാം. -
GIT, Roskomnadzor എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു. തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ചില പേപ്പറുകൾ ഉണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചു കൂടാതെ ഓരോ നിരോധിത ഡോക്യുമെൻ്റിനും സുരക്ഷിതമായ ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു. -
നിങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം ഒരു ദിവസം വൈകിയാൽ, കമ്പനിക്ക് 50,000 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തും. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും കുറയ്ക്കുക - കോടതി ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. ഞങ്ങൾ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് പഠിക്കുകയും നിങ്ങൾക്കായി സുരക്ഷിതമായ ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ 1C എൻ്റർപ്രൈസ് 8.3 പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ വികസിപ്പിച്ച ഒരു പേഴ്സണൽ പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ സൃഷ്ടിക്കേണ്ട ആദ്യത്തെ പ്രമാണം ഒരു നിയമന ഉത്തരവാണ്. സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, ഇതിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഡയറക്ടറികളിൽ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് അടുത്തറിയാം.
ഇവിടെ ഞങ്ങൾ അൽപ്പം വ്യതിചലിക്കുകയും ഒരു "പുതുമുഖം" ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ ഇതിനകം തന്നെ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഒരു ജീവനക്കാരനല്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.
1C വിവര അടിത്തറയിൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, "ജീവനക്കാർ", "വ്യക്തികൾ" എന്നീ രണ്ട് ഡയറക്ടറികളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഈ ഡയറക്ടറികളിൽ ആദ്യത്തേതിൽ, ഒരേ ജീവനക്കാരനെ നിരവധി തവണ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, തുടർന്ന് മനസ്സ് മാറ്റുകയും വീണ്ടും ജോലിക്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു; അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണ് - ഇത് ആദ്യ ഡയറക്ടറിയുടെ രണ്ടാമത്തെ ഘടകം കൂടിയാണ്. പക്ഷേ വ്യക്തിഗതഡാറ്റാബേസിൽ ഒരെണ്ണം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. ഒരു പുതുമുഖത്തെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഈ പോയിൻ്റ് പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, അതുവഴി സമാനമായ രണ്ട് വ്യക്തികളെ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാനും, ജോലി പ്രക്രിയയിൽ, ഡാറ്റാബേസിൽ ഇരട്ട വ്യക്തികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും. എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഇല്ലാതാക്കണം.
*"ഡബിൾസ്" എന്നതിൻ്റെ ഭീഷണി എന്താണെന്നും അവ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ സാഹചര്യം എങ്ങനെ ശരിയാക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ ചുവടെ നോക്കും.
1C 8.3-ൽ നിയമനം നേടുക
ഡാറ്റാബേസിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നമുക്ക് സൃഷ്ടിക്കാം. ഇവിടെ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:
- നമുക്ക് "വ്യക്തികൾ" എന്ന ഡയറക്ടറി പൂരിപ്പിക്കാം, തുടർന്ന്, "ജീവനക്കാർ" പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, 1C ഡാറ്റാബേസ് ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തും;
- ഒരു വ്യക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കാതെ ഞങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി യാന്ത്രികമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടും.
ആദ്യ രീതി നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്-വ്യക്തികൾ" വിഭാഗത്തിൽ, ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് "ചേർക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, ലിംഗഭേദം, INN, പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, പൗരത്വം, വൈകല്യം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ). വലതുവശത്തുള്ള ശൂന്യമായ ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫോട്ടോ അപ്ലോഡ് ചെയ്യാം.
ചിത്രം.2
പ്രോഗ്രാം ഇനിപ്പറയുന്ന വിൻഡോ പ്രദർശിപ്പിക്കും:
ചിത്രം.3
സമാനമായ അവസാന നാമങ്ങളും പേരുകളും ഉള്ള നിരവധി ആളുകൾ ഡാറ്റാബേസിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാം അവരെയെല്ലാം പ്രദർശിപ്പിക്കും. ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിയെ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെയും മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച വ്യക്തിയുടെയും കത്തിടപാടുകൾ ഞങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
ചിത്രം.4
രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ വിവര അടിത്തറയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും അഭികാമ്യമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം ഇത് ലളിതവും എൻട്രി പിശകുകൾ കുറവും ആയിരിക്കും. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം ഡാറ്റാബേസിൽ ആണെങ്കിൽ, വ്യക്തിയെ തനിപ്പകർപ്പാക്കുന്നതിലെ തെറ്റ് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾ അവസാന നാമവും ആദ്യ നാമവും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം വിവര അടിത്തറയിൽ പ്രവേശിച്ച സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുന്നതിലേക്ക് മടങ്ങാം, എന്നാൽ അവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനെ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചു.
ചിത്രം.5
ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് തെറ്റായ മധ്യനാമം നൽകുമ്പോൾ സംഭവിച്ച പിശകിൻ്റെ ഫലം ചിത്രം 6 കാണിക്കുന്നു - “വോൾക്കോവ് മറാട്ട് സാവെലിയേവിച്ച്”. ഇക്കാരണത്താൽ, വ്യക്തിയെ വീണ്ടും സൃഷ്ടിക്കുകയും പട്ടികയിലെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത വരികളിൽ ഇപ്പോൾ അതേ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരു പേരല്ല എന്ന വസ്തുത ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഇതേ ടിൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ചിത്രം.6
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: "ജീവനക്കാർ" ഡയറക്ടറിയിൽ പിശക് പിന്നീട് തിരുത്തിയാലും, വ്യക്തികളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ നിലനിൽക്കും, അത് പിശകുകളിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തികളിൽ ഒരാൾക്ക് ശമ്പളം നൽകും, കൂടാതെ മറ്റൊരാൾക്ക് അഡ്വാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകും. ഈ പിശക് തിരുത്താൻ, ഞങ്ങൾ "പേഴ്സണൽ" വിഭാഗത്തിലെ "വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക" സേവനം ഉപയോഗിക്കും.
ചിത്രം.7
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റഡ് കാർഡുകൾ കണ്ടെത്തുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഏതെങ്കിലും തനിപ്പകർപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക (അവ ഒന്നുതന്നെയായതിനാൽ) "തിരഞ്ഞെടുക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക, തുടർന്ന് "ലയിപ്പിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.
ചിത്രം.8
ചിത്രം.9
ഈ പ്രവർത്തനം ഞങ്ങളുടെ ഡാറ്റയെ മാറ്റുമെന്ന് പ്രോഗ്രാം നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും, അതായത്, വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ പഴയപടിയാക്കാൻ ഇനി കഴിയില്ല.
ചിത്രം.10
തുടർന്ന് "ശരി" ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
ചിത്രം.11
ഇതിനുശേഷം, വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ, "ഇരട്ട" ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ ഇതിനകം തന്നെ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനായി അടയാളപ്പെടുത്തും.
ചിത്രം.12
നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് "അടയാളപ്പെടുത്തിയ വസ്തുക്കൾ ഇല്ലാതാക്കുക" സേവനം ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്.
ചിത്രം.13
"പേഴ്സണൽ കാർഡുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക" സേവനം ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം, മറ്റ് വിവര സുരക്ഷാ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ അത് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, വിവര അടിത്തറയിൽ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനായി അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ പരാമർശിക്കില്ല.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരനെ ഡാറ്റാബേസിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഇതുവരെ നിയമിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "ഹയറിംഗ്" ഹൈപ്പർലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (ചിത്രം 14 ലെ ചുവന്ന ഫ്രെയിമിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു).
വാടക തീയതി, സ്ഥാനം മുതലായവ ഒരേ വിൻഡോയിൽ നൽകാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കരുത്. (ചിത്രം 14-ൽ ഒരു നീല വര ഉപയോഗിച്ച് അടിവരയിട്ടിരിക്കുന്നു): ഇവിടെയുള്ള ഫീൽഡുകൾ പ്രവേശിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല, മറിച്ച് വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനാണ്.
ചിത്രം.14
നിയമന ഉത്തരവിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും അവിടെയുള്ള ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ റെഗുലേറ്ററി ഡാറ്റയും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും, നിങ്ങൾ "ഹയർ" ഹൈപ്പർലിങ്ക് പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്.
മറ്റുള്ളവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽഒരു ജീവനക്കാരന് പേഴ്സണൽ ഓർഡറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റിന് മുകളിലുള്ള "പൂർണ്ണമായ പ്രമാണം" ബട്ടൺ ഉപയോഗിക്കുക. "എക്സിക്യൂട്ട് ഡോക്യുമെൻ്റ്-പേഴ്സണൽ" എന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് "നിയമനം", "പിരിച്ചുവിടൽ" അല്ലെങ്കിൽ "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" എന്നിവ നടപ്പിലാക്കാം.
ചിത്രം.15
ഡാറ്റാ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരൻ ഡാറ്റാബേസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു
ഉദാഹരണത്തിന്, ZUP 2.5 ൽ നിന്ന് 3.0 ലേക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു സാഹചര്യം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. അത്തരമൊരു "കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട" ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എനിക്ക് എങ്ങനെ കാണാനാകും? ജീവനക്കാരനെ തുറന്ന് "ട്രാൻസ്ഫർ ഹിസ്റ്ററി" ഹൈപ്പർലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ഇത് എളുപ്പത്തിൽ ചെയ്യാം.
ചിത്രം.16
"ജോലി മാറ്റങ്ങളുടെ ചരിത്രം" എന്ന പട്ടിക തുറക്കും. ഈ പട്ടികയിൽ നിങ്ങൾ "പ്രാരംഭ സ്റ്റാഫിംഗ്" എന്ന പ്രമാണം കാണും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളമോ മറ്റേതെങ്കിലും പേഴ്സണൽ ഡാറ്റയോ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" ഡോക്യുമെൻ്റ് വരയ്ക്കാം, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് മാറിയതെന്ന് ടിക്ക് ചെയ്യാനും ഇടാനും കഴിയും. ആവശ്യമുള്ള മൂല്യം. ചിത്രം 15 ലെ അതേ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് "വേതനത്തിൽ മാറ്റം" എന്ന പ്രമാണം നൽകാം.
"ഹയറിംഗ്" ഡോക്യുമെൻ്റിൽ, തലക്കെട്ടിന് പുറമേ, മൂന്ന് ബുക്ക്മാർക്കുകൾ ഉണ്ട് - "മെയിൻ", "പേയ്മെൻ്റ്", "എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് കരാർ". ഞങ്ങൾ അവ പൂരിപ്പിച്ച്, "സ്വീകാര്യത ഓർഡർ", "തൊഴിൽ കരാർ" എന്നിവ പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാൻ "പ്രിൻ്റ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
ചിത്രം.17
പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിൽ ഓർഡർ "പേഴ്സണൽ - റിസപ്ഷനുകൾ, കൈമാറ്റങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ" മാസികയിൽ കാണാൻ കഴിയും.
ചിത്രം.18
അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു T2 കാർഡ് എന്നിവയും പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാം. "ഹയറിംഗ്" ഡോക്യുമെൻ്റ് തുറന്ന് "പ്രിൻ്റ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക: ഹയറിംഗ് ഓർഡർ (T-1), തൊഴിൽ കരാർ മുതലായവ.
ചിത്രം.19
ചിത്രം.20
ചിത്രം.21
T-2 കാർഡ് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാനോ കാണാനോ, "പേഴ്സണൽ-പേഴ്സണൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ" വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോകുക, തുടർന്ന് - വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡുകൾ, തുടർന്ന് "ജനറേറ്റ്" ക്ലിക്കുചെയ്യുക.
ചിത്രം.22
ചിത്രം.23
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
- സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ ചോക്കലേറ്റ് കപ്പ് കേക്ക് സിലിക്കൺ മോൾഡുകളിലെ മൈക്രോവേവിലെ കപ്പ് കേക്കുകൾ
- വീട്ടിൽ ഉണങ്ങിയ പ്ലംസ് - അസാധാരണമായ ലഘുഭക്ഷണത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കപ്പലിൻ്റെ ക്യാപ്റ്റനെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കാണുന്നത്?
- ഒരു സ്വപ്നത്തിൽ സ്കേറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?