1s 8 wersja zoomu 2.5. Publikacje
Artykuł ten będzie ostatnim w kończącym się 2014 roku, dlatego też przede wszystkim chciałbym pogratulować wszystkim nadchodzącego Nowego Roku i życzyć szczęśliwego Nowego Roku 2015!) Wesołych Świąt dla wszystkich!
No cóż, teraz do spraw próżnych i codziennych) W kolejnej publikacji postanowiłem ponownie powrócić do zagadnień z nią związanych praca w ZUP 3.0. W ciągu ostatnich kilku miesięcy wiele osób zwróciło się do mnie z prośbą o poradę dotyczącą 1C ZUP w wersji 3.0. Podczas tych konsultacji stworzyłem mały plik, w którym zapisałem najważniejsze różnice pomiędzy ZUP 3.0 i ZUP 2.5 albo w ogóle cokolwiek nowość w ZUP 3.0, którego w wersji 2.5 w ogóle nie było. Lista ta ostatecznie okazała się wystarczająca, aby stać się materiałem na odrębny artykuł. Jak zapewne się domyślacie, w tym artykule omówiono, co znajdą nowi użytkownicy oprogramowania 1C do zarządzania wynagrodzeniami i personelem po przejściu z wersji 2.5 do wersji 3.0.
Oto krótki spis treści omawianych w artykule:
- Naliczanie składek ubezpieczeniowych bezpośrednio w dokumencie „Lista płac”;
- Parametry księgowe w ZUP 3.0. Konfigurowanie zestawu dostępnych dokumentów i rodzajów obliczeń;
- „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości”: co nowego w ZUP 3.0;
- Ustawianie refleksji indywidualnie dla pracownika;
- Automatyczne obliczanie dokumentów w ZUP 3.0 podczas ich wypełniania;
- Wymiana/synchronizacja pomiędzy ZUP a programem księgowym (Enterprise Accounting): co się zmieniło
✅
✅
W wersji 1C ZUP 3.0 Składki na ubezpieczenie naliczane są bezpośrednio w dokumencie „Lista płac”.. Przypomnę, że w wersji 2.5 funkcja ta została przypisana do osobnego pliku . Najwyraźniej twórcy wersji 3.0 uznali, że skoro podatek dochodowy od osób fizycznych można naliczyć w dokumencie „Wynagrodzenia”, to dlaczego nie stworzyć kolejnej zakładki „Składki”, w której wpłacane są składki na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego odzwierciedlone. Wydaje mi się, że ta innowacja w ZUP 3.0 jest całkiem przydatna.
Parametry księgowe w ZUP 3.0. Konfigurowanie zestawu dostępnych dokumentów i typów obliczeń
✅
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcja krok po kroku dla początkujących:
Inny różnica między ZUP 3.0 i ZUP 2.5 czy jest to zestaw ustawień tzw „Parametry księgowe” Nie znajdziesz tego. Poszczególne ustawienia są rozproszone w informacjach o organizacji (), ale główna część ustawień księgowych znajduje się w sekcji „Ustawienia” w menu głównym: jest to grupa ustawień „Obliczanie płac” (czytaj więcej szczegółowo) oraz „Rachunkowość kadr” (można przeczytać). Nie będę się rozpisywał szczegółowo o wszystkich parametrach, które tam są zbierane, można to przeczytać w artykułach, do których przed chwilą podałem linki.
Pozwólcie, że zwrócę Waszą uwagę na jedno funkcja konfiguracji księgowości w ZUP 3.0. Podstawowe dokumenty obliczeniowe wynagrodzenie zawsze dostępne w programie. Są to dokumenty takie jak „Płaca”, „Wakacje”, „Zwolnienie chorobowe”. Jednak wiele dokumentów wtórnych i rodzajów obliczeń jest dostępnych dopiero po aktywowaniu odpowiednich pól wyboru w sekcji. Przypomnę, że w ZUP 2.5 nie było potrzeby dokonywania żadnych dodatkowych ustawień. Wszystkie możliwe dokumenty i rodzaje obliczeń były natychmiast dostępne.
„Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości”: co nowego w ZUP 3.0
A nowości w tym zakresie jest całkiem sporo. Choć nowości nie jest zbyt wiele, to zmiany te są po prostu dość istotne.
Zacznę od tego, że w ZUP 3.0 nie ma teraz żadnego planu kont.
I właśnie w BP 3.0 będzie można już konfigurować konkretne konta i analitykę. Właściwie trzeba to zrobić, w przeciwnym razie transakcje nie zostaną wygenerowane zgodnie z dokumentem przekazanym z ZUP „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości regulowanej”.
Przypomnę też, że w ZUP 2.5 plan kont był obecny w programie i przy ustawianiu szablonu konieczne było wskazanie zarówno konta, jak i analityki. O wszystkich funkcjach konfigurowania odzwierciedlenia wynagrodzeń w ZUP 2.5 pisałem bardziej szczegółowo.
Konfigurowanie refleksji indywidualnie dla pracownika
✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
W 1C ZUP zarówno w wersji 3.0, jak i edycji 2.5 istnieje możliwość dość elastycznej konfiguracji odbicia księgowość. Możesz wybrać żądany szablon dla organizacji jako całości, dla działu, dla rodzaju kalkulacji, dla pracownika lub dla rodzaju kalkulacji dla konkretnego pracownika. Opisałem szczegółowo priorytet wszystkich tych ustawień. To jest link do artykułu na temat wersji 2.5, ale podstawowa zasada pozostaje taka sama w wersji 3.0. To prawda, jest mały Różnica między zoomem 2,5 a 3,0.
Jeśli w ZUP 2.5 potrzebowaliśmy określić szablon księgowania odzwierciedlający dochody pojedynczego pracownika, to musimy skorzystać z dokumentu „Wprowadzanie podziału podstawowych zarobków pracowników organizacji”. Dokument ten nie jest wyświetlany na pulpicie programu i dlatego trudno odgadnąć jego istnienie. Twórcy wersji 3.0 nieco zmienili podejście do konfigurowania szablonu dla konkretnego szablonu. W ZUP 3.0 podobne ustawienie odbywa się bezpośrednio w informacjach o Pracowniku w zakładce „Płatność, rozliczanie kosztów”. Myślę, że jest to o wiele bardziej logiczne i jaśniejsze dla użytkownika.
Automatyczne obliczanie dokumentów w ZUP 3.0 podczas ich wypełniania
Tak więc w ZUP 3.0 domyślnie we wszystkich dokumentach rozliczeniowych po wprowadzeniu niezbędnych danych nie trzeba klikać osobnego przycisku „Oblicz”. Można jednak wyłączyć to automatyczne obliczanie dokumentów w sekcji „Ustawienia” -> „Obliczanie płac”.
Wymiana/synchronizacja pomiędzy ZUP a programem księgowym (Enterprise Accounting): co się zmieniło?
Zmianom uległa także interakcja programu ZUP w wersji 3.0 z programami księgowymi. Po pierwsze, dziś standardowymi środkami dane z ZUP w wersji 3.0 można wgrać jedynie do programu Enterprise Accounting 3.0. I proszę, abyście zwrócili na to szczególną uwagę. Nie ma możliwości wgrania wersji ZUP 3.0 do wersji BP 2.0, a zwłaszcza 7.7. Dlatego zaleca się, aby przy przejściu na nowe edycje najpierw przenieść BP do wersji 3.0, a następnie ZUP (istnieje możliwość wgrania danych z ZUP 2.5 do BP 3.0). Cóż, albo zrób to w tym samym czasie. Ale nie odwrotnie. Dotyczy to oczywiście tych, którzy korzystają z możliwości wymiany między programami.
Jeśli chodzi o samą wymianę, reprezentuje ona synchronizację. Jeśli porozmawiamy w prostych słowach oznacza to, że gdy uruchomisz wymianę np. z ZUP-a, system sam podłączy się do prądu i wczyta wszystkie potrzebne dane. O samym ustawieniu synchronizacji możesz przeczytać w. Przypomnę ci to w ZUP 2.5 wymiana pomiędzy programami odbywała się poprzez plik. Dane zostały przesłane z ZUP do pliku i z tego pliku zostały załadowane do BP. Wszystko to zostało wykonane ręcznie.
To nie wszystkie różnice i innowacje, o których chciałem Wam opowiedzieć. Dlatego w kolejnym artykule będę kontynuował ten temat. I to wszystko na dzisiaj.
Aby jako pierwszy dowiedzieć się o nowych publikacjach, subskrybuj aktualizacje mojego bloga:
Witajcie drodzy czytelnicy bloga. W tym artykule odpowiem na to pytanie co to jest 1C ZUP 8.2 i jakie problemy może rozwiązać to oprogramowanie. Pokrótce zbiorę wszystkie informacje, które zostały zaprezentowane w serii publikacji poświęconych recenzji główne cechy oprogramowania „1C: zarządzanie wynagrodzeniami i personelem”. Przypomnę, że na tę serię składa się siedem artykułów:
Co to jest 1C ZUP
✅
✅
✅
1C ZUP - 1C: Zarządzanie płacami i personelem ( HRM - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) to oprogramowanie firmy 1C, zaprojektowane do automatyzacji księgowania danych osobowych, obliczeń płac oraz generowania raportów regulowanych i innych. Program uwzględnia wymagania prawne, a konfiguracja jest na bieżąco aktualizowana w miarę zmian legislacyjnych.
Najpopularniejsza obecnie edycja programu 1C ZUP 8.2 wydanie 2.5. Jest następcą prawnym oprogramowania 1C Wynagrodzenie i personel 7.7, który jest nadal używany w wielu organizacjach, a nawet dużych fabrykach. Nie tak dawno ukazała się finalna wersja nowego wydania 1C ZUP wydanie 3.0.
Program 1C ZUP ma trzy opcje dostawy:
- 1C: Zarządzanie płacami i personelem 8. Wersja podstawowa(Jedynie dla 2550 rubli) – w jednej bazie danych można prowadzić tylko jedną organizację; W danej chwili tylko jeden użytkownik może pracować z bazą danych; funkcjonalności nie można modyfikować, ponieważ konfiguracja jest zamknięta;
- 1C: Zarządzanie płacami i personelem 8 PROF– pozwala na utrzymanie kilku organizacji w jednej bazie informacji; Z bazą danych może pracować jednocześnie kilku użytkowników; konfiguracja jest otwarta do edycji, dzięki czemu możesz ulepszyć funkcjonalność;
- 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 CORP.
Rachunkowość personalna
✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
Oprogramowanie 1C ZUP oferuje pełną gamę obiektów do konserwacji Dokumentację personelu: dokumentacja " Zatrudnienie”, „Przeniesienie personelu”, „Zwolnienie”, „Wakacje”, „Wyjazdy służbowe”, „Nieobecności i choroby”. Program oferuje również usługi umożliwiające śledzenie salda urlopowe, Ołów tabela personelu, zapisując historię jego zmian. Program umożliwia drukowanie "Umowa o pracę", raporty dotyczące ustaleń kadrowych, ruchów kadrowych, karty T-2, T-3, T-4 i tak dalej (więcej o raportach przeczytasz w artykule:). Program umożliwia także dyrygowanie rejestracja wojskowa i wydrukuj regulowane formularze rejestracji wojskowej (formularze nr 11, 18, 6).
Kalkulacja wynagrodzenia
Dostępna jest szeroka gama funkcjonalności do naliczania płac. Podstawowe dokumenty do rozliczeń, „Nieobecność”, „Wynagrodzenie od średnich zarobków”, „Rejestrowanie jednorazowych odliczeń/odliczeń”, „Wynagrodzenie za święta i weekendy”, „Zapłata za godziny nadliczbowe”, „Rejestrowanie przestojów”, „ Naliczanie przy zwolnieniu”, „Wakacyjna” opieka nad dzieckiem”, „Premie pracownicze”, „Wynagrodzenia”.
„Odcinki wypłat”, „Arkusz płac”, „Arkusz naliczonych wynagrodzeń”, „Arkusz czasu pracy”, „Struktura zadłużenia” i inne. Przeczytaj więcej o raportach.
Sekcja obliczania wynagrodzenia zawiera również dokumenty do rejestracji wypłaty wynagrodzenia: „Wynagrodzenie”, „Nakaz wypłaty”, „Wydatki zamówienie gotówkowe", "Depozyt", "Wpłata kaucji". Przeczytaj główny artykuł na temat wypłat wynagrodzeń.
Podatki i opłaty
✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
Księgowość
Wygenerowane transakcje można załadować do programu księgowego za pomocą specjalnej usługi lub wydrukować za pomocą raportu „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości regulowanej”.
Fundusz emerytalny
W tej części programu zawarte jest wszystko, co jest związane z przygotowaniem indywidualnych informacji Fundusz emerytalny. Najważniejsze tutaj jest Miejsce pracy „Przygotowanie danych do przekazania do Funduszu Emerytalnego Rosji.” W marcu 2014 r. Wydano aktualizację oprogramowania 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem, w której miejsce pracy uległo znaczącym zmianom. O tych innowacjach przeczytacie w artykule.
To wszystko na dzisiaj! Cieszę się, że czytasz mojego bloga. Wkrótce pojawią się nowe ciekawe materiały.
Aby jako pierwszy dowiedzieć się o nowych publikacjach, subskrybuj aktualizacje mojego bloga:
Wydanie 3 konfiguracji „Zarządzanie Wynagrodzeniami i Personelem” jest rozwinięciem edycji 2.5. Jest rozwijany na platformie 1C:Enterprise 8.3 i wykorzystuje nowe funkcje, takie jak:
- obsługa nowego interfejsu Taxi, cechy charakterystyczne czyli nowoczesny projekt interfejsu, maksymalizujący przestrzeń roboczą na monitorach o różnych rozdzielczościach, duża czcionka, łatwość nawigacji, możliwość samodzielnego zaprojektowania własnego obszaru roboczego;
- wsparcie dla klientów cienkich i webowych, rozwój technologii chmurowych;
- obsługa zdalnej pracy online w trybie cienkiego klienta i klienta sieciowego;
- przeniesienie głównego obciążenia „obliczeniowego” na serwer i ekonomiczne wykorzystanie zasobów klienta;
- pracować przez Internet w modelu usługowym (m.in. https://1cfresh.com/solutions/hrm).
Innowacje takie jak „Ulubione”, historia ostatnio edytowanych dokumentów, krótki opis wszystkich raportów, a także szczegółowe podpowiedzi programu dotyczące błędnych działań sprawią, że praca będzie łatwa i ciekawa.
Usprawniono kontrolę nad poprawnością danych na etapie ich wprowadzania (do karty pracownika, organizacji itp.), co upraszcza generowanie i składanie w przyszłości różnorodnych raportów.
Opracowywanie dokumentacji kadrowej i płacowej
Tabela personelu
Tabela personelu stała się pełnoprawnym narzędziem dla działów planowania i (lub) personelu.
Istotną zaletą jest możliwość opisywania stanowisk z tymi samymi stanowiskami i działami, ale z różnymi warunkami pracy (wynagrodzenie, harmonogramy pracy itp.).
Dodano możliwość zatwierdzania nowych wersji tabeli personelu specjalnym dokumentem oraz przechowywania historii zatwierdzeń tabeli personelu.
Zgodnie z tabelą personelu planowany fundusz wynagrodzeń (lista płac) jest obliczany w celu odzwierciedlenia w raportach. W razie potrzeby listę płac można edytować ręcznie.
W przypadku działów można wskazać daty utworzenia i rozwiązania, w przypadku stanowisk - daty włączenia do tabeli personelu i wykluczenia z niej, co upraszcza pracę z odpowiednimi listami.
Fundusz płac
Do analizy planowanego funduszu płac dla całej organizacji w programie dodano narzędzia służące do ustalania listy płac pracownika na podstawie jego planowanych rozliczeń międzyokresowych. Uwzględniany jest wkład do listy płac w postaci naliczeń czasowych, akordowych, procentowych, naliczeń zależnych od stażu pracy pracownika itp. Wielkość listy płac jest obliczana i dostępna do edycji we wszystkich dokumentach przypisujących i zmieniających planowanego pracownika rozliczenia międzyokresowe.
Planowana lista płac umożliwia korzystanie z następujących funkcjonalności programu:
![](https://i1.wp.com/v8.1c.ru/hrm/images/1~.png)
Rachunkowość personalna
Zwiększono wygodę pracy z kartą pracownika - pozwala ona szybko otrzymać wszystkie informacje dotyczące pracownika i odzwierciedlić jego zmiany.
Aby zmienić rodzaj zatrudnienia pracownika, wystarczy wprowadzić dokument Transfer personelu: nie ma potrzeby zwalniania i ponownego zatrudniania.
W tym samym dniu można teraz zarejestrować dwa zdarzenia kadrowe: na przykład przeniesienie personelu i zmianę rozliczeń międzyokresowych dla całego działu.
Połączenie stanowisk
Dokument przeznaczony jest specjalnie do wydania polecenia połączenia (wykonywania obowiązków pracownika, poszerzania obszarów usług) i przypisania odpowiedniej dopłaty.
Wykonywanie obowiązków pracowniczych pozwala wybrać pracownika, którego obowiązki będą wykonywane i przypisać wysokość dopłaty: procent wynagrodzenia pracownika lub różnicę w wynagrodzeniu.
Połączenie stanowisk (zawodów) pozwala wybrać stanowisko łączone, a także przypisać dopłatę jako procent wynagrodzenia dla tego stanowiska zgodnie z tabelą personelu lub różnicą w liście płac.
Rozszerzanie obszarów usług umożliwia ustawienie wysokości dopłaty za rozszerzenie obszaru usługi.
Rejestracja wojskowa
Wdrożono dodatkowe raporty i drukowane formularze niezbędnych do prowadzenia ewidencji wojskowej, w tym rezerwacji pracowniczych.
Przygotowanie płac
Oto główne zmiany związane z naliczaniem wynagrodzeń.
Przede wszystkim zauważamy, że teraz nie ma potrzeby duplikowania dokumentów personalnych z dokumentami rozliczeniowymi: odpowiednie rozliczenia międzyokresowe (na przykład na wakacje) dokonywane są wraz z rejestracją faktu personalnego. Księgowy może jedynie sprawdzić i zatwierdzić dokument wprowadzony przez urzędnika ds. kadr.
I dokument Zwolnienie pozwoli Ci na wykonanie ostatecznych obliczeń.
Składki ubezpieczeniowe naliczane są od razu na dokumencie Lista płac, a wszelkie zmiany prowadzą do automatycznego przeliczenia.
Średnie zarobki są automatycznie korygowane przez program w zależności od celu naliczania. Jeśli użytkownik będzie musiał ręcznie wprowadzić kwoty w celu obliczenia średniej, program zapisze te dane do późniejszego wykorzystania.
Rozwiązano problem uwzględniania wpłat na rzecz pracowników niebędących pracownikami. umowa o pracę(byli pracownicy, akcjonariusze) - program pozwoli Ci je naliczyć i uwzględnić w raportowaniu.
Opracowano dokumenty umożliwiające przypisanie powszechnych rodzajów potrąceń (składki związkowe, dobrowolne Składki ubezpieczeniowe i tak dalej.). Poprawiona praca z odliczeniami przez tytuły egzekucyjne– kwotę odliczenia można rozliczyć jako część (np. 1/3) zarobku. Wprowadzono koncepcję agenta płatniczego - możliwe jest odzwierciedlenie transferu środków nie tylko za pośrednictwem poczty lub banku.
Praca z GPC stała się wygodniejsza - możliwe jest potwierdzenie zakończenia pracy w ramach umów cywilnych aktami wykonanych prac, wprowadzono drukowane formularze umów i akty.
Rachunkowość można prowadzić w kontekście pozycji finansowych, co może być przydatne dla przedsiębiorstw jednoosobowych i organizacji non-profit.
Rozszerzono możliwości ustalania dowolnych rozliczeń międzyokresowych i kolejności ich stosowania, a także wprowadzono nowe kategorie wskaźników obliczeniowych. Na przykład, aby automatycznie wypełnić i obliczyć rozliczenie memoriałowe, nie trzeba już wyznaczać go zgodnie z planem; wystarczy wprowadzić wartości zastosowanych w nim wskaźników obliczeniowych. Lub naliczanie można zaplanować tylko na określone miesiące.
Wypłata wynagrodzeń
Jeżeli podczas wzajemnych płatności konieczne jest dokonanie kilku płatności za zwolnienie lekarskie lub urlop, można to zrobić w jednym wyciągu. Wystarczy wybrać do niego niezbędne dokumenty.
Rozszerzono listę obsługiwanych miejsc wypłaty wynagrodzeń: oprócz płatności za pośrednictwem kasy wdrożono płatność za pośrednictwem dystrybutora, a płatności za pośrednictwem banku można dokonać zarówno na konto osobiste w ramach projektu płacowego, oraz na dowolny, wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Dla każdej metody płatności (kasa, dystrybutor, projekt wynagrodzeń, konto w innym banku) znajduje się osobny wyciąg.
Miejsce płatności można skonfigurować dla całej organizacji, oddziału, a także pojedynczego pracownika.
Raportowanie
Wszystkie raporty w ZUP 3 opatrzone są krótkim opisem, który pozwala użytkownikowi szybko zorientować się w ich przeznaczeniu.
Usprawniono stanowisko do przygotowywania spersonalizowanych danych księgowych w Funduszu Emerytalnym. Zautomatyzowane wypełnianie formularzy korekcyjnych w niektórych typowych sytuacjach.
Wdrożono formularze raportowania statystycznego: P-4 (z możliwością automatycznego uzupełnienia), P-4 (NZ), 3-F, MP (mikro), PM.
Tabela zawiera krótki opis głównych różnic pomiędzy nową edycją a edycją 2.5.
„Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” |
„Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem”, wydanie 2.5 |
Wstępna konfiguracja programu |
|
Pełne dostosowanie programu do specyfiki przedsiębiorstwa, aż do dodania stosowanych rozliczeń międzyokresowych |
Możliwość określenia minimalnego zestawu informacji |
Możliwość pobrania podstawowych danych pracowników z plików sprawozdawczych przekazanych wcześniej organom regulacyjnym (PFR, Federalna Służba Podatkowa) |
Nie podano |
Specjalistyczne dokumenty do wstępnego wpisu ustaleń kadrowych, początkowych zaległości płacowych itp. |
Nie podano |
Zautomatyzowane przejście z konfiguracji Enterprise Accounting 3.0 |
Nie podano |
Tabela personelu |
|
Do tabeli personelu działu możesz dodać kilka stanowisk z tymi samymi stanowiskami, różniącymi się warunkami pracy (np. harmonogramem pracy) |
Nie podano |
Zatwierdzenie, zmiana i indeksowanie tabeli personelu za pomocą specjalnych dokumentów umożliwia zapisanie historii i powrót do poprzedniej wersji tabeli personelu |
Nie ma dokumentów dotyczących zmian; wszystkie zmiany wprowadzane są bezpośrednio w tabeli personelu |
Nieaktualne działy i stanowiska nie są wyświetlane na listach |
Nie podano |
Planowana lista płac (fundusz płac) według tabeli personelu, analiza zgodności planowanej i rzeczywistej listy płac |
Nie podano |
Możliwość „rezerwacji” stanowisk kadrowych przed złożeniem wniosku o pracę lub przeniesieniem personelu |
Nie podano |
Rachunkowość personalna |
|
Zmiana rodzaju zatrudnienia (stanowisko główne, praca w niepełnym wymiarze godzin) jest możliwa w trakcie przenoszenia personelu |
Zmiana rodzaju zatrudnienia objawia się jedynie zwolnieniem pracownika i przyjęciem nowego |
Możliwość zarejestrowania dwóch zdarzeń kadrowych jednego dnia (np. urlop pracowniczy i rodzicielski, czy przeniesienie pracownika z jednoczesną zmianą rozliczeń międzyokresowych dla całego działu) |
Nie podano |
Możliwość wystawienia polecenia połączenia (wypełnienia obowiązków pracownika) i przypisania odpowiedniej dopłaty za pomocą specjalnego dokumentu. Umożliwia wybór pracownika, którego obowiązki będą wykonywane oraz sposobu dopłaty: różnica lub procent wynagrodzenia zastępowanego pracownika |
Nie podano |
Rejestracja dodatkowego urlopu dla obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu |
Nie podano |
Śledzenie czasu |
|
Dostępnych kilka placówek kalendarze produkcyjne Jeśli to konieczne |
Nie podano |
Dla dokumentów czasu pracy można wprowadzić dokument korygujący |
Zmiany wprowadzane są w istniejącym dokumencie, historia nie jest zapisywana |
Możliwość jednoczesnego przypisania kilku opłat obliczonych według stawki taryfowej oraz wpisania kilku odpowiadających im rodzajów czasu do harmonogramu lub arkusza czasu. Na przykład praca „na linii” i „naprawa” (dla kierowców) |
Nie podano |
Przygotowanie płac |
|
Wyeliminowano powielanie dokumentów „personelowych” i „rozliczeniowych”. Przykładowo wdrożono jeden dokument Wakacje, z którym ma pracować pracownik zarówno działu kadr, jak i rozliczeń |
Różne dokumenty do rejestrowania zmian personalnych i obliczania rozliczeń międzyokresowych |
Kalkulacja składek ubezpieczeniowych w dokumencie Lista płac |
Składki ubezpieczeniowe naliczane są wyłącznie w odrębnym dokumencie Kalkulacja składek ubezpieczeniowych |
Dla tytułów egzekucyjnych wprowadzono pojęcie płatnika |
Zapłata alimentów jest możliwa wyłącznie za pośrednictwem poczty lub banku |
Możliwość rejestrowania wpłat na rzecz byłych pracowników i osób trzecich |
Nie podano |
Potwierdzenia prac wykonanych w ramach umowy OWZ można dokonać poprzez wejście Certyfikat wykonanej pracy |
Konieczność naliczenia na podstawie umowy GPC jest rejestrowana wyłącznie dokumentem Umowa GPC |
Dopłata do wysokości średnich zarobków w przypadku przejścia na nisko płatną pracę |
Nie podano |
Podczas rezerwacji wakacji dostępne są następujące opcje:
|
Nie zapewnia się rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop, obliczenia wynagrodzenia ani pomocy finansowej przy składaniu wniosku o urlop. Listę płac za okres poprzedzający urlop należy sporządzić w odrębnym dokumencie |
Pełna realizacja płatności końcowej możliwa jest w jednym dokumencie Zwolnienie |
Ostateczne obliczenia przeprowadza się poprzez wprowadzenie kilku dokumentów: zwolnienie, obliczenie po zwolnieniu, lista płac |
Możliwość odzwierciedlenia emisji pożyczki w transzach i jej spłaty w płatnościach zróżnicowanych lub dożywotnich. Możliwość wprowadzenia danych o wcześniej udzielonych pożyczkach przy rozpoczęciu korzystania z programu |
Nie podano |
Przy ponownym obliczaniu stawki taryfowej (do obliczania nocy, nadgodzin itp.) Można wziąć pod uwagę nie tylko główne rozliczenie (wynagrodzenie itp.), Ale także wszelkie inne (dodatki, dodatki itp.) |
Stawka została przeliczona wyłącznie na podstawie wynagrodzenia pracownika |
Możesz prowadzić dokumentację, finansując pozycje |
Nie podano |
Wypłata wynagrodzeń |
|
Możliwość zapłaty kilku naliczeń międzyspłatowych (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.) w jednym wyciągu |
Nie podano |
Możesz określić miejsce wypłaty wynagrodzenia, zarówno dla organizacji lub oddziału jako całości, jak i dla konkretnego pracownika |
Nie podano |
Zaliczka może zostać wypłacona jako procent taryfy |
Nie podano |
Podatki i raportowanie |
|
Prawa do odliczenie podatku i jego zakończenie rejestrowane są w specjalnych dokumentach |
Nie są dostarczane żadne specjalne dokumenty |
Przechowywanie informacji o zmianach w rejestracji w organie podatkowym (np. w trakcie reorganizacji). Uproszczone generowanie raportów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku późnego wprowadzenia danych rejestracyjnych do Federalnej Służby Podatkowej |
Nie podano |
Aplikacja 1C: Księgowość 8 obsługuje tryb, w którym lokalny program, na przykład 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi, służy do obliczania listy płac i dokumentacji kadrowej. Jednocześnie wymiana danych odbywa się poprzez plik, podobnie jak zorganizowana jest wymiana z systemem klient-bank.
Włączenie trybu rozliczania płac w programie zewnętrznym
Aby rozpocząć korzystanie z tego trybu pracy, wykonaj następujące kroki:
Po zainstalowaniu opisanych ustawień w sekcji Pracownicy i wynagrodzenia, staną się dostępne polecenia wywołujące przetwarzanie w celu rozładunku i załadunku danych oraz dokumenty, do których dane zostaną wczytane.
Przesyłanie danych do lokalnego programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi”
Aby przesłać dane do programu księgowego płac, wykonaj następujące kroki:
W rezultacie plik wymiany zostanie zapisany na komputerze lokalnym i można go załadować do programu 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem.
W przyszłości, gdy dwa programy będą ze sobą współpracować, może zaistnieć konieczność aktualizacji danych o obiektach rachunkowość analityczna, które znajdują się w bazie informacji o rachunkowości wynagrodzeń. W takim przypadku podczas wymiany zaleca się zaznaczenie pól dotyczących sekcji przedmiotu Obiekty księgowe.
Sekcje Plan kont I Rodzaje subconto Zaleca się uwzględnienie go w przelewie podczas początkowej wymiany oraz w przypadku wprowadzenia zmian w planie kont aplikacji 1C: Księgowość 8.
Ładowanie danych o wynagrodzeniach do aplikacji 1C: Księgowość 8
Aby pobrać dane dotyczące wynagrodzeń, wykonaj następujące kroki:
Po przesłaniu pliku do usługi dane o wynagrodzeniach pojawią się w aplikacji 1C: Księgowość 8 (patrz następna sekcja).
Dodatkowe informacje
Dane o wynagrodzeniach są ładowane do następujących dokumentów aplikacji 1C: Księgowość 8:
- Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości (do wymiany w formacie ZUP, wersja 2.5)- do dokumentu ładowane są informacje o naliczonych wynagrodzeniach i pobranych podatkach (składkach) z listy płac. Podczas księgowania dokumentu generowane są wpisy w celu zarejestrowania wynagrodzeń w księgowości, a płace i podatki (składki) z listy płac są odzwierciedlane w rachunkowości podatkowej;
- Dowód wypłaty wynagrodzenia (do wymiany w formacie ZUP wersja 2.5)- do dokumentu wczytywana jest informacja o wypłatach wynagrodzeń. Aby odzwierciedlić fakt wypłaty wynagrodzenia w księgowości i rachunkowości podatkowej, należy wprowadzić dokument do programu Nakaz gotówkowy na konto z rodzajem operacji Wypłata wynagrodzeń zgodnie z oświadczeniami Lub Wypłata wynagrodzenia pracownikowi, wskaż dokument Oświadczenie... i kwotę płatności.Jeżeli płatność następuje przelewem do banku, należy wprowadzić dokument Pobieranie z rachunku bieżącego z rodzajem operacji Transfer wynagrodzeń, wskazując Oświadczenie... i kwotę płatności.
Ważny! Jeśli w ustawieniach parametrów rozliczeniowych na karcie Pracownicy i wynagrodzenia wybrana opcja Podsumowanie dla wszystkich pracowników, następnie w dokumentach do wypłaty wynagrodzenia ( Nakaz gotówkowy na konto I Pobieranie z rachunku bieżącego) wskazać Oświadczenie... nie wymagane. W takim przypadku podczas pobierania danych z lokalnego programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” należy również wskazać, że pobieranie odbywa się zbiorowo przez pracownika.
Przy wyborze wyciągu w dokumentach Nakaz gotówkowy na konto I Pobieranie z rachunku bieżącego kwota do zapłaty ustalana jest automatycznie i nie może przekroczyć kwoty wskazanej na wyciągu (lub w przypadku grupy wyciągów, jeżeli określono ich kilka). Kwota do zapłaty ustalana jest na podstawie wartości detali Wypłata dokument Oświadczenie...- tj. Za zapłacone uważa się wyłącznie kwoty, dla których podana jest wartość Płatny.
W dokumencie Nakaz gotówkowy na konto powinien wybrać Oświadczenie... Przez kasę fiskalną.
W dokumencie Pobieranie z rachunku bieżącego powinien wybrać Oświadczenie..., w którym w nagłówku wskazana jest metoda płatności Za pośrednictwem banku.
Przesyłanie danych z lokalnego programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi”
Aby przeprowadzić wymianę za pomocą aplikacji „1C: Księgowość 8”, w ustawieniach programu musisz najpierw wskazać, z jaką aplikacją księgową zamierzasz wymieniać. Do tego w formie Konfiguracja programu(menu Ustawienia usługi/programu), na zakładce Program księgowy należy wskazać używaną aplikację księgową (w naszym przypadku jest to Rachunkowość 8 wyd. 3.0), a także wybierz tryb przesyłania transakcji - ze szczegółami według pracownika lub podsumowaniem.
Jeśli wybierzesz tryb przesyłania w ustawieniach Streszczenie, a następnie na liście obiektów element Wynagrodzenie płatne będzie brakować. W takim przypadku w aplikacji 1C: Księgowość 8 dane na zestawieniach płatniczych nie są wymagane, aby odzwierciedlić fakt wypłaty wynagrodzenia w księgowości.
Przetwarzanie ma na celu pobieranie danych Przesyłanie danych do programu księgowego(polecenie menu Usługa / Wymiana danych / Przesyłanie danych do programu księgowego). W przetwarzaniu należy wskazać organizację, dla której odbywa się przesyłanie danych, okres przesłania danych oraz plik do przesłania danych.
Życzymy sukcesów i przyjemnej pracy!
Zalety edycji 3 konfiguracji „Zarządzanie płacami i kadrami” w porównaniu z edycją 2.5
Wydanie 3 konfiguracji „Zarządzanie Wynagrodzeniami i Personelem” jest rozwinięciem edycji 2.5. Jest rozwijany na platformie 1C:Enterprise 8.3 i wykorzystuje nowe funkcje, takie jak:
obsługa nowego interfejsu „Taxi”, którego charakterystycznymi cechami jest nowoczesny design interfejsu, maksymalizacja przestrzeni roboczej na monitorach o różnych rozdzielczościach, duża czcionka, łatwość nawigacji, możliwość samodzielnego zaprojektowania własnego obszaru roboczego
wsparcie dla klientów cienkich i webowych, rozwój technologii chmurowych
obsługa zdalnej pracy online w trybie cienkiego klienta i klienta sieciowego
przeniesienie głównego obciążenia „obliczeniowego” na serwer i ekonomiczne wykorzystanie zasobów klienta
pracę przez Internet w modelu usługowym
Innowacje takie jak „Ulubione”, historia ostatnio edytowanych dokumentów, krótki opis wszystkich raportów, a także szczegółowe podpowiedzi programu dotyczące błędnych działań sprawią, że praca będzie łatwa i ciekawa.
Usprawniono kontrolę nad poprawnością danych na etapie ich wprowadzania (do karty pracownika, organizacji itp.), co upraszcza generowanie i składanie w przyszłości różnorodnych raportów.
Tabela zawiera krótki opis głównych różnic pomiędzy nową edycją a edycją 2.5.
„Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” |
„Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem”, wydanie 2.5 |
Wstępna konfiguracja programu |
|
Pełne dostosowanie programu do specyfiki przedsiębiorstwa, aż do dodania stosowanych rozliczeń międzyokresowych |
Możliwość określenia minimalnego zestawu informacji |
Możliwość pobrania podstawowych danych pracowników z plików sprawozdawczych przekazanych wcześniej organom regulacyjnym (PFR, Federalna Służba Podatkowa) |
Nie podano |
Specjalistyczne dokumenty do wstępnego wpisu ustaleń kadrowych, początkowych zaległości płacowych itp. |
Nie podano |
Zautomatyzowane przejście z konfiguracji Enterprise Accounting 3.0 |
Nie podano |
Do tabeli personelu działu możesz dodać kilka stanowisk z tymi samymi stanowiskami, różniącymi się warunkami pracy (np. harmonogramem pracy) |
Nie podano |
Zatwierdzenie, zmiana i indeksowanie tabeli personelu za pomocą specjalnych dokumentów umożliwia zapisanie historii i powrót do poprzedniej wersji tabeli personelu |
Nie ma dokumentów dotyczących zmian; wszystkie zmiany wprowadzane są bezpośrednio w tabeli personelu |
Nieaktualne działy i stanowiska nie są wyświetlane na listach |
Nie podano |
Planowana lista płac (fundusz płac) według tabeli personelu, analiza zgodności planowanej i rzeczywistej listy płac |
Nie podano |
Możliwość „rezerwacji” stanowisk kadrowych przed złożeniem wniosku o pracę lub przeniesieniem personelu |
Nie podano |
Zmiana rodzaju zatrudnienia (stanowisko główne, praca w niepełnym wymiarze godzin) jest możliwa w trakcie przenoszenia personelu |
Zmiana rodzaju zatrudnienia objawia się jedynie zwolnieniem pracownika i przyjęciem nowego |
Możliwość zarejestrowania dwóch zdarzeń kadrowych jednego dnia (np. urlop pracowniczy i rodzicielski, czy przeniesienie pracownika z jednoczesną zmianą rozliczeń międzyokresowych dla całego działu) |
Nie podano |
Możliwość wystawienia polecenia połączenia (wypełnienia obowiązków pracownika) i przypisania odpowiedniej dopłaty za pomocą specjalnego dokumentu. Umożliwia wybór pracownika, którego obowiązki będą wykonywane oraz sposobu dopłaty: różnica lub procent wynagrodzenia zastępowanego pracownika |
Nie podano |
Rejestracja dodatkowego urlopu dla obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu |
Nie podano |
Śledzenie czasu |
|
W razie potrzeby możliwe jest utworzenie kilku kalendarzy produkcyjnych |
Nie podano |
Dla dokumentów czasu pracy można wprowadzić dokument korygujący |
Zmiany wprowadzane są w istniejącym dokumencie, historia nie jest zapisywana |
Możliwość jednoczesnego przypisania kilku opłat obliczonych według stawki taryfowej oraz wpisania kilku odpowiadających im rodzajów czasu do harmonogramu lub arkusza czasu. Na przykład praca „na linii” i „naprawa” (dla kierowców) |
Nie podano |
Wyeliminowano powielanie dokumentów „personelowych” i „rozliczeniowych”. Przykładowo wdrożono jeden dokument Wakacje, z którym ma pracować pracownik zarówno działu kadr, jak i rozliczeń |
Różne dokumenty do rejestrowania zmian personalnych i obliczania rozliczeń międzyokresowych |
Kalkulacja składek ubezpieczeniowych w dokumencie Lista płac |
Składki ubezpieczeniowe naliczane są wyłącznie w odrębnym dokumencie Kalkulacja składek ubezpieczeniowych |
Dla tytułów egzekucyjnych wprowadzono pojęcie płatnika |
Zapłata alimentów jest możliwa wyłącznie za pośrednictwem poczty lub banku |
Możliwość rejestrowania wpłat na rzecz byłych pracowników i osób trzecich |
Nie podano |
Potwierdzenia prac wykonanych w ramach umowy OWZ można dokonać poprzez wejście Certyfikat wykonanej pracy |
Konieczność naliczenia na podstawie umowy GPC jest rejestrowana wyłącznie dokumentem Umowa GPC |
Dopłata do wysokości średnich zarobków w przypadku przejścia na nisko płatną pracę |
Nie podano |
Podczas rezerwacji wakacji dostępne są następujące opcje:
|
Nie zapewnia się rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop, obliczenia wynagrodzenia ani pomocy finansowej przy składaniu wniosku o urlop. Listę płac za okres poprzedzający urlop należy sporządzić w odrębnym dokumencie |
Pełna realizacja płatności końcowej możliwa jest w jednym dokumencie Zwolnienie |
Ostateczne obliczenia przeprowadza się poprzez wprowadzenie kilku dokumentów: zwolnienie, obliczenie po zwolnieniu, lista płac |
Możliwość odzwierciedlenia emisji pożyczki w transzach i jej spłaty w płatnościach zróżnicowanych lub dożywotnich. Możliwość wprowadzenia danych o wcześniej udzielonych pożyczkach przy rozpoczęciu korzystania z programu |
Nie podano |
Przy ponownym obliczaniu stawki taryfowej (do obliczania nocy, nadgodzin itp.) Można wziąć pod uwagę nie tylko główne rozliczenie (wynagrodzenie itp.), Ale także wszelkie inne (dodatki, dodatki itp.) |
Stawka została przeliczona wyłącznie na podstawie wynagrodzenia pracownika |
Możesz prowadzić dokumentację, finansując pozycje |
Nie podano |
Możliwość zapłaty kilku naliczeń międzyspłatowych (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.) w jednym wyciągu |
Nie podano |
Możesz określić miejsce wypłaty wynagrodzenia, zarówno dla organizacji lub oddziału jako całości, jak i dla konkretnego pracownika |
Nie podano |
Zaliczka może zostać wypłacona jako procent taryfy |
Nie podano |
Prawa do odliczenia podatku i jego zakończenia rejestrowane są w specjalnych dokumentach |
Nie są dostarczane żadne specjalne dokumenty |
Przechowywanie informacji o zmianach w rejestracji w organie podatkowym (np. w trakcie reorganizacji). Uproszczone generowanie raportów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku późnego wprowadzenia danych rejestracyjnych do Federalnej Służby Podatkowej |
Nie podano |
Opracowywanie dokumentacji kadrowej i płacowej
Tabela personelu
Tabela personelu stała się pełnoprawnym narzędziem dla działów planowania i (lub) personelu.
Istotną zaletą jest możliwość opisywania stanowisk z tymi samymi stanowiskami i działami, ale z różnymi warunkami pracy (wynagrodzenie, harmonogramy pracy itp.).
Dodano możliwość zatwierdzania nowych wersji tabeli personelu specjalnym dokumentem oraz przechowywania historii zatwierdzeń tabeli personelu.
Zgodnie z tabelą personelu planowany fundusz wynagrodzeń (lista płac) jest obliczany w celu odzwierciedlenia w raportach. W razie potrzeby listę płac można edytować ręcznie.
W przypadku działów można wskazać daty utworzenia i rozwiązania, w przypadku stanowisk - daty włączenia do tabeli personelu i wykluczenia z niej, co upraszcza pracę z odpowiednimi listami.
Fundusz płac
Do analizy planowanego funduszu płac dla całej organizacji w programie dodano narzędzia służące do ustalania listy płac pracownika na podstawie jego planowanych rozliczeń międzyokresowych. Uwzględniany jest wkład do listy płac w postaci naliczeń czasowych, akordowych, procentowych, naliczeń zależnych od stażu pracy pracownika itp. Wielkość listy płac jest obliczana i dostępna do edycji we wszystkich dokumentach przypisujących i zmieniających planowanego pracownika rozliczenia międzyokresowe.
Planowana lista płac umożliwia korzystanie z następujących funkcjonalności programu:
- przeprowadzać różnego rodzaju analizy wykorzystując specjalistyczne raporty analityczne: np. budować raport porównujący planowane i rzeczywiste płace pracowników
zapłacić pracownikom zaliczkę stanowiącą procent stawki
służy do ustalenia wysokości dodatku przysługującego pracownikowi z tytułu łączenia stanowisk, wykonywania obowiązków
Rachunkowość personalna
Zwiększono wygodę pracy z kartą pracownika - pozwala ona szybko otrzymać wszystkie informacje dotyczące pracownika i odzwierciedlić jego zmiany.
Aby zmienić rodzaj zatrudnienia pracownika wystarczy wprowadzić dokument Przeniesienie Personelu: nie ma konieczności zwalniania i ponownego zatrudniania.
W tym samym dniu można teraz zarejestrować dwa zdarzenia kadrowe: na przykład przeniesienie personelu i zmianę rozliczeń międzyokresowych dla całego działu.
Połączenie stanowisk
Dokument przeznaczony jest specjalnie do wydania polecenia połączenia (wykonywania obowiązków pracownika, poszerzania obszarów usług) i przypisania odpowiedniej dopłaty.
Wykonywanie obowiązków pracowniczych pozwala wybrać pracownika, którego obowiązki będą wykonywane i przypisać wysokość dopłaty: procent wynagrodzenia pracownika lub różnicę w wynagrodzeniu.
Połączenie stanowisk (zawodów) pozwala wybrać stanowisko łączone, a także przypisać dopłatę jako procent wynagrodzenia dla tego stanowiska zgodnie z tabelą personelu lub różnicą w liście płac.
Rozszerzanie obszarów usług umożliwia ustawienie wysokości dopłaty za rozszerzenie obszaru usługi.
Rejestracja wojskowa
Wdrożono dodatkowe raporty i druki niezbędne do prowadzenia ewidencji wojskowej, w tym rezerwacji pracowniczych.
Przygotowanie płac
Oto główne zmiany związane z naliczaniem wynagrodzeń.
Przede wszystkim zauważamy, że teraz nie ma potrzeby duplikowania dokumentów personalnych z dokumentami rozliczeniowymi: odpowiednie rozliczenia międzyokresowe (na przykład na wakacje) dokonywane są wraz z rejestracją faktu personalnego. Księgowy może jedynie sprawdzić i zatwierdzić dokument wprowadzony przez urzędnika ds. kadr.
I dokument Zwolnienie pozwoli Ci na wykonanie ostatecznych obliczeń.
Składki ubezpieczeniowe naliczane są od razu na dokumencie Lista płac, a wszelkie zmiany prowadzą do automatycznego przeliczenia.
Średnie zarobki są automatycznie korygowane przez program w zależności od celu naliczania. Jeśli użytkownik będzie musiał ręcznie wprowadzić kwoty w celu obliczenia średniej, program zapisze te dane do późniejszego wykorzystania.
Rozwiązano problem uwzględniania wpłat na rzecz pracowników niebędących pracownikami umowy o pracę (byłych pracowników, akcjonariuszy) – program umożliwi ich naliczanie i uwzględnienie w raportowaniu.
Opracowano dokumenty umożliwiające przypisanie powszechnych rodzajów potrąceń (składki związkowe, dobrowolne składki na ubezpieczenie itp.). Usprawniono pracę z potrąceniami na podstawie tytułów egzekucyjnych – kwotę odliczenia można przypisać jako część (np. 1/3) zarobku. Wprowadzono koncepcję agenta płatniczego - możliwe jest odzwierciedlenie transferu środków nie tylko za pośrednictwem poczty lub banku.
Praca z GPC stała się wygodniejsza - możliwe jest potwierdzenie zakończenia pracy w ramach umów cywilnych aktami wykonanych prac, wprowadzono drukowane formularze umów i akty.
Rachunkowość można prowadzić w kontekście pozycji finansowych, co może być przydatne dla przedsiębiorstw jednoosobowych i organizacji non-profit.
Rozszerzono możliwości ustalania dowolnych rozliczeń międzyokresowych i kolejności ich stosowania, a także wprowadzono nowe kategorie wskaźników obliczeniowych. Na przykład, aby automatycznie wypełnić i obliczyć rozliczenie memoriałowe, nie trzeba już wyznaczać go zgodnie z planem; wystarczy wprowadzić wartości zastosowanych w nim wskaźników obliczeniowych. Lub naliczanie można zaplanować tylko na określone miesiące.
Wypłata wynagrodzeń
Jeżeli podczas wzajemnych płatności konieczne jest dokonanie kilku płatności za zwolnienie lekarskie lub urlop, można to zrobić w jednym wyciągu. Wystarczy wybrać do niego niezbędne dokumenty.
Rozszerzono listę obsługiwanych miejsc wypłaty wynagrodzeń: oprócz płatności za pośrednictwem kasy wdrożono płatność za pośrednictwem dystrybutora, a płatności za pośrednictwem banku można dokonać zarówno na konto osobiste w ramach projektu płacowego, oraz na dowolny, wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Dla każdej metody płatności (kasa, dystrybutor, projekt wynagrodzeń, konto w innym banku) znajduje się osobny wyciąg.
Miejsce płatności można skonfigurować dla całej organizacji, oddziału, a także pojedynczego pracownika.
Raportowanie
Wszystkie raporty w ZUP 3 opatrzone są krótkim opisem, który pozwala użytkownikowi szybko zorientować się w ich przeznaczeniu.
Usprawniono stanowisko do przygotowywania spersonalizowanych danych księgowych w Funduszu Emerytalnym. Zautomatyzowane wypełnianie formularzy korekcyjnych w niektórych typowych sytuacjach.
Wdrożono formularze raportowania statystycznego: P-4 (z możliwością automatycznego uzupełnienia), P-4 (NZ), 3-F, MP (mikro), PM.