Emerytura za pracę na pół etatu. Rejestracja emerytury dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Problematyka kwalifikacji zachowań niezgodnych z prawem jest zawsze dyskusyjna i aktywnie dyskutowana w kontekście rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. Czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin wpływa na wysokość emerytury?W mojej głównej pracy wynagrodzenie jest niewielkie, dlatego od około 20 lat pracuję na niepełny etat w różnych organizacjach. Tak, to całkiem możliwe. Przepisy emerytalne nie przewidują takiego ograniczenia przy wyborze opcji wynagrodzenia w ramach emerytury, np. zarobków z tylko jednego miejsca pracy. Zatem oprócz zaświadczenia o dowolnych 60 kolejnych miesiącach pracy głównej za okres przed 1 stycznia 2002 r. można przyjmować zaświadczenia o pracy w niepełnym wymiarze godzin na ten sam okres (w tym na mniejszą liczbę miesięcy).
Wpływ pracy w niepełnym wymiarze godzin na wysokość świadczeń emerytalnych
Na przykład pedagogiczne Ciągłość doświadczenia Za doświadczenie ciągłe uważa się czas pracy obywatela w jednym lub większej liczbie przedsiębiorstw, pod warunkiem, że przerwa między zwolnieniem a zatrudnieniem nie przekroczyła okresu od 30 do 90 dni kalendarzowe. Dla każdego konkretny przypadek Okres ten różni się w zależności od okoliczności.
Ważny
Wcześniej przy ciągłej pracy w jednym lub kilku przedsiębiorstwach można było liczyć na wyższą emeryturę, dziś jednak, wraz z wprowadzeniem nowych przepisów, pod uwagę brana jest jedynie wysokość składek wpłacanych w trakcie pracy. Emerytura, jeśli nie ma doświadczenia Całkowity brak doświadczenia lub minimum określonego przez prawo prowadzi do tego, że dana osoba zostaje pozbawiona prawa do emerytury ubezpieczeniowej.
Ale to nie znaczy, że obywatel w tym przypadku pozostanie bez wsparcia państwa. Osobom takim przysługuje renta socjalna.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na staż pracy
Jest ona znacznie niższa od kwoty ubezpieczenia i można ją uzyskać dopiero po osiągnięciu określonego wieku. Tym samym mężczyźni mogą liczyć na świadczenie dopiero po ukończeniu 65. roku życia, natomiast kobiety mogą ubiegać się o emeryturę nieco wcześniej – po ukończeniu 60. roku życia.
Uwaga
Wideo: Nie będzie emerytury bez doświadczenia zawodowego? Możesz dowiedzieć się szczegółowo o wpływie stażu pracy i innych niuansach na rejestrację emerytury z poniższego filmu, który zawiera również listę głównych wymagań dla osób ubiegających się o emeryturę: Emerytura jest obliczana na podstawie ubezpieczenia okres, to znaczy czas, w którym dana osoba wpłacała składki do funduszu emerytalnego RF. Obecnie w obliczeniach nie uwzględnia się ciągłego i całkowitego stażu pracy.
Co więcej, do 2024 r minimalny rozmiar Okres ubezpieczenia wymagany do przejścia na emeryturę wyniesie 15 lat.
Czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy?
Zatem im dłuższe doświadczenie i im później przejdziesz na emeryturę, tym wyższy będzie współczynnik wpływający na Twoje wynagrodzenie. Okresy niezdolności do pracy brane pod uwagę przy obliczaniu renty Jak już wspomniano, w okresie ubezpieczenia uwzględnia się szereg okresów, które nie są zaliczane do okresów pracy.
Dlatego wpływają na emeryturę. Należy jednak pamiętać, że takie okresy są brane pod uwagę tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:
- Osoba dodatkowo wykonywała pracę przed określonym okresem lub po nim.
- Odpowiednie składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej były opłacane na rzecz państwa.
Do okresów wliczanych do stażu pracy zalicza się: 1. Okres służby wojskowej. 2. Dbaj o:
- dorośli z pierwszą grupą niepełnosprawności;
- małoletnie dziecko posiadające orzeczenie o niepełnosprawności;
- osoba starsza, która ukończyła 80 rok życia.
Jak wysokość Twojej emerytury zależy od stażu pracy?
Jaki staż pracy jest brany pod uwagę przy obliczaniu emerytury? Od czasów ZSRR do 2002 r. przy przejściu na emeryturę brano pod uwagę całkowity staż pracy. Następnie przyjęto nową ustawę, która przewidywała obliczanie wpłat na podstawie składek ubezpieczeniowych.
Najnowszą z nich była nowa ustawa federalna nr 400 „O emeryturach ubezpieczeniowych”, przyjęta w 2015 r., która znacząco zmieniła mechanizmy obliczania. Przyjrzyjmy się dalej, jak doświadczenie ogólne różni się od doświadczenia ubezpieczeniowego:
- Ogólny staż pracy obywatela oznacza czas całkowity prowadzenie działalności zawodowej, której towarzyszyły składki pracodawcy na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej.
- Doświadczenie ubezpieczeniowe oznacza całkowity czas przepracowania danej osoby na terytorium Federacji Rosyjskiej.
W tym przypadku pod uwagę bierze się nie tylko czas pracy danej osoby w przedsiębiorstwie, ale także tzw. okresy wolne od pracy, podczas których miały miejsce potrącenia na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej. W przyszłości uzyskany czas będzie uwzględniany przy obliczaniu emerytury z ubezpieczenia obywatelskiego.
Zadano 15.06.2013 09:51:44 +0400 w temacie „Emerytury i ochrona socjalna”
- 0 odpowiedzi. Moskwa Wyświetlono 42 razy. Zadano 27.02.2013 21:04:15 +0400 w temacie „Prawo pracy”
- 1 odpowiedź.
Moskwa Wyświetlono 302 razy. Zadano 2013-08-03 09:45:03 +0400 w temacie „Emerytury i ochrona socjalna”
- Włączenie do doświadczenia zawodowego w niepełnym wymiarze godzin W jaki sposób doświadczenie zawodowe będzie liczone w przypadku pracy na głównym stanowisku i pracy w niepełnym wymiarze godzin? Czy będzie to skumulowane, czy będzie liczone tylko za pracę główną? Od razu zauważmy, że okresy pracy obywateli rosyjskich na tym terytorium Federacja Rosyjska, wlicza się do okresu ubezpieczenia pod warunkiem, że w tych okresach pracodawca naliczył i wypłacił Składki ubezpieczeniowe w funduszu emerytalnym Rosji. Jednocześnie okres ubezpieczenia liczony jest w kolejności kalendarzowej.
Jak praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa na wysokość Twojej emerytury?
Tym samym dla celów przyznania emerytury i ustalenia jej wysokości od 1 stycznia 2002 r. książeczka pracy oraz inne dokumenty prowadzone i wydawane przez pracodawcę tracą na znaczeniu. Rozwiązując te kwestie, władze emerytalne będą opierać się na posiadanych informacjach na temat liczby przepracowanych lat ubezpieczenia, wysokości wpłat otrzymanych na konto ubezpieczonego, wzrostu kapitału emerytalnego itp. Ponadto przy obliczaniu składki ubezpieczeniowej okres, okresy pracy i (lub) innej działalności oraz inne okresy przed rejestracją obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w państwowym systemie ubezpieczeń emerytalnych”. W tym przypadku głównym dokumentem potwierdzającym okresy pracy na podstawie umowy o pracę jest książeczka pracy o ustalonej formie.
Na przykład doświadczenie w nauczaniu pozwala przejść na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Wymogi dotyczące stażu pracy przy obliczaniu emerytury Do 2015 r. osoby chcące otrzymać emeryturę miały obowiązek przepracować co najmniej pięć lat. Wraz z przyjęciem nowej ustawy w kraju wchodzą w życie nowe zasady, a minimalny staż pracy rośnie z roku na rok. Tym samym w roku 2015 zostało ustalone nowe minimum 6 lat doświadczenia.
Potem co roku tę figurę wzrasta o 1 rok. Zatem w 2016 r. trzeba było mieć już 7 lat doświadczenia, a w 2018 r. – 8. Wzrost wymaganego minimum zatrzyma się dopiero w 2025 r. na poziomie około 15 lat. Dziś, jeśli masz 35 lat doświadczenia i pod warunkiem, że Twoje wynagrodzenie odpowiada średniemu poziomowi zarobków w kraju, masz prawo ubiegać się o emeryturę pracowniczą. Co więcej, jego wielkość będzie wynosić co najmniej 40% Twoich średnich zarobków. Współczynnik ten zależy bezpośrednio od twojego doświadczenia.
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa na wysokość emerytury?
Zgodnie z prawem do całkowitego stażu pracy wlicza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Okresy wliczane do całkowitego stażu pracy przy obliczaniu emerytury są wymienione w artykule 30 ustęp 3 Prawo federalne Nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
Jeżeli pracodawca przekazywał składki według zatwierdzonych taryf i sporządzał za tego pracownika wszystkie sprawozdania do Funduszu Emerytalnego (podając indywidualne dane na zatwierdzonym formularzu), wówczas okres ten należy wliczyć do stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Pracownik ma prawo sprawdzić informacje „samodzielnie” w funduszu emerytalnym, składając wniosek z paszportem i SNILS.
Właściwie ten okres (kiedy pracownik pracował tylko w tym miejscu pracy) faktycznie staje się głównym, ale najwyraźniej nie zostało to udokumentowane.
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa na wysokość Twojej emerytury?
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, tym dłuższy staż pracy.Do okresu ubezpieczenia zalicza się także czas, w którym osoba pracowała poza granicami Rosji, pod warunkiem jednak, że w tym okresie opłacane były odpowiednie składki. Zatem teraz przy obliczaniu wysokości emerytury brany jest pod uwagę okres ubezpieczenia.
Ogólny uwzględnia się jedynie osoby, które pracowały przed reformą z 2002 roku. Obliczenia stażu pracy, na podstawie którego zostanie następnie obliczona wysokość emerytury, dokonuje się według następującego schematu:
- W pierwszym etapie pobierane są dane dotyczące zatrudnienia danej osoby do 2015 roku i na podstawie dotychczasowych zasad obliczany jest staż pracy za dany okres, z uwzględnieniem trybu preferencyjnego.
- W drugim etapie czas pracy po 2015 r. oblicza się na podstawie ustawy federalnej nr 400.
Istnieją również specjalne rodzaje staży, które zapewniają korzyści pracownikom w określonej dziedzinie.
Centrum Prawne „ZASCHITA” zamów telefon zwrotny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu Nasi doświadczeni prawnicy doradzą Ci, pomagając rozwiązać najbardziej skomplikowane problemy Uzyskaj bezpłatną poradę prawną już teraz Rozwiązywanie problemów w takich obszarach jak: Możesz zadać swoje pytania prawnikowi , uzyskaj bezpłatną poradę prawną lub umów się na wizytę z prawnikiem telefonicznie: Pytanie od A.N. (St. Petersburg): Jestem zarejestrowany i oficjalnie pracuję w swojej specjalności w przedsiębiorstwie, ale w niepełnym wymiarze godzin świadczę usługi dla kilku innych. Zapłata za pracę i w ogóle składki społeczne we wszystkich przedsiębiorstwach przeprowadzane są oficjalnie i terminowo.
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wpłynie na wysokość Twojej przyszłej emerytury Odpowiedź: Przy obliczaniu i obliczaniu emerytury będą brane pod uwagę wszystkie Twoje zarobki i składki.
Rok temu odszedłem na emeryturę. Kiedy złożył dokumenty do rejestracji, pracownik Fundusz emerytalny Wziąłem jedynie zaświadczenie z głównego miejsca pracy, natomiast nie wziąłem zaświadczenia o pracy w niepełnym wymiarze godzin, tłumacząc, że mój współczynnik wynagrodzenia zasadniczego wynosi 1,2, więc praca w niepełnym wymiarze godzin nie ma znaczenia. Czy to naprawdę tak jest? – pyta nasz czytelnik E. Klimov. Na to pytanie odpowiada Victoria Ishutina, zastępca szefa UPFR w Chabarowsku i obwodzie chabarowskim Victoria Ishutina, zastępca szefa Administracji Funduszu Emerytalnego w Chabarowsku i obwodzie chabarowskim, odpowiada na to pytanie. Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa emerytalnego jednym z głównych parametrów wpływających na ustalenie emerytury jest okres ubezpieczenia i stosunek wynagrodzenia obywatela do wynagrodzenie na terenie całego kraju w tym samym okresie.
Prawo pracy nie określa bezpośrednio, czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wliczany do stażu pracy, czy nie. Aby zrozumieć wszystkie niuanse i znaleźć odpowiedź na to pytanie, sugerujemy przeczytanie naszego artykułu.
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do stażu pracy?
Jak stwierdzono w części 1 art. 11 ustawy „O emeryturach ubezpieczeniowych” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ okres ubezpieczenia (przed reformą emerytalną z 2002 r. nazywano to pracą) obejmuje wszystkie okresy pracy wykonywanej na terytorium Federacji Rosyjskiej, podczas jakie składki na ubezpieczenie opłacane były do Funduszu Emerytalnego. Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Rosji, mają równe prawa z tymi, którzy pracują w swoim jedynym (lub głównym) miejscu pracy. Również osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na wszelkie gwarancje pracy i pełne wynagrodzenie.
Uwaga: fakt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może potwierdzić przy ubieganiu się o emeryturę, m.in. poprzez złożenie umowy o pracę sporządzonej zgodnie z art. 60,1 TK.
Pracodawca jest objęty ubezpieczeniem społecznym pracownika, zgodnie z subklauzulą. 1 ust. 1 art. 9 ustawy „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ powstają z chwilą zawarcia umowy o pracę. W konsekwencji obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych za pracownika powstaje bezpośrednio po zawarciu umowy o pracę. Można zatem jednoznacznie stwierdzić, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zawarł umowę o pracę, czas spędzony na wykonywaniu swojej działalności zawodowej będzie wliczany w pełni do okresu ubezpieczenia.
Nie znasz swoich praw?
Co wlicza się do stażu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu macierzyńskiego?
Zgodnie z klauzulą 3 ust. 1, art. 12 ustawy nr 400-FZ okres przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy wlicza się do okresu ubezpieczenia. Ponadto w części 5 art. 256 Kodeksu pracy stanowi, że okres ten wlicza się do całkowitego nieprzerwanego doświadczenia pracy i doświadczenia zawodowego.
Pracownica macierzyńska, przebywająca na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy, może podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na warunkach niesprzecznych z art. 282 TK. Jak wspomniano powyżej, w okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin staż pracy nalicza się w dalszym ciągu, lecz nie sumuje się go z tymi samymi okresami kalendarzowymi przebywania na urlopie macierzyńskim (tj. staż pracy wlicza się po prostu do urlopu macierzyńskiego). okres ogólny). Ponadto praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim nie zapewnia pracownikowi żadnych przywilejów związanych z wcześniejszą emeryturą.
Jeśli chodzi o okres ubezpieczenia, w tym przypadku na późniejsze wyliczenie emerytury i ustalenie wymiaru zwolnienia chorobowego wpływa fakt, że składki na ubezpieczenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w dalszym ciągu opłaca pracodawca z dodatkowego miejsca pracy .
Tym samym, choć przepisy prawa pracy nie przesądzają wprost, czy do całkowitego stażu pracy wlicza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to analiza norm Kodeksu pracy regulujących warunki pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz udzielane im gwarancje, a także normy ustawy nr 400-FZ pozwalają stwierdzić, że okres pracy wlicza się do stażu pracy.
Jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin jest kontynuowana po zwolnieniu z głównego miejsca pracy, wówczas praca w niepełnym wymiarze godzin jest uwzględniana w stażu pracy.
Okresy wliczane do okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur pracowniczych wymienione są w paragrafie 2 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur pracowniczych, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. nr 555 ( zwany dalej Regulaminem) oraz w art. 10, 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. Wśród nich okresy pracy i (lub) innej działalności wykonywanej na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby ubezpieczone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.
Zgodnie z ust. 6 Regulaminu głównym dokumentem potwierdzającym okresy pracy na podstawie umowy o pracę jest książeczka pracy o ustalonej formie. W sztuce. 66 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustaliła, że tylko pracodawca w głównym miejscu pracy ma prawo do wpisania do książeczki pracy informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin, na wniosek pracownika. Jeżeli w zeszycie pracy nie wpisano informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas pisemne umowy o pracę sporządzone zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w dniu powstania odpowiedniego stosunku prawnego, wyciągi ze zleceń, konta osobiste i wyciągi z zapłaty płace są akceptowane w celu potwierdzenia okresów pracy.
Czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy?
Interesuje mnie to pytanie:
Na przykład osoba pracowała w jednej pracy, a następnie dostała pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zrezygnowałem z głównej pracy, ale przez długi czas pracowałem na pół etatu i pracowałem tam tylko do czasu, aż ponownie dostałem główną pracę. Były wszystkie składki emerytalne. Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do stażu pracy i czy wpływa w jakikolwiek sposób na Twoją emeryturę?
Zgodnie z prawem do całkowitego stażu pracy wlicza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Okresy wliczone w całkowity staż pracy do obliczenia emerytury są wymienione w art. 30 ust. 3 ustawy federalnej nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
Jeżeli pracodawca przekazywał składki według zatwierdzonych taryf i sporządzał za tego pracownika wszystkie sprawozdania do Funduszu Emerytalnego (podając indywidualne dane na zatwierdzonym formularzu), wówczas okres ten należy wliczyć do stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Pracownik ma prawo sprawdzić informacje „samodzielnie” w funduszu emerytalnym, składając wniosek z paszportem i SNILS.
Właściwie ten okres (kiedy pracownik pracował tylko w tym miejscu pracy) faktycznie staje się głównym, ale najwyraźniej nie zostało to udokumentowane.
Na wysokość wyliczonej emerytury (po jej osiągnięciu) wpływa wysokość składek na ubezpieczenie za okresy pracy po 1 stycznia 2002 r., natomiast składki na ubezpieczenie od różne miejsca praca jest podsumowana.
Jeśli chodzi o dokumenty uzupełniające (jeśli zajdzie potrzeba potwierdzenia), głównym dokumentem w Federacji Rosyjskiej potwierdzającym okres pracy na podstawie umowy o pracę jest książeczka pracy. Artykuł 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca w głównym miejscu pracy ma prawo wprowadzić do książeczki pracy informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracownik sobie tego życzy. Jeżeli w księdze nie wpisano informacji o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, na potwierdzenie tych okresów pracy mogą być akceptowane pisemne umowy o pracę sporządzone zgodnie z przepisami prawa. a także wyciągi z zamówień i rachunków osobistych (przelewy wynagrodzeń).
www.bolshoyvopros.ru
Czy staż pracy wpływa na naliczanie emerytury w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Cześć! Proszę mi powiedzieć, czy staż pracy ma wpływ na naliczenie emerytury przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (rozumiem, że jest on brany pod uwagę), czy też staż pracy liczy się tylko w przypadku pracy głównej, a przy pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy tylko przeniesione składki na ubezpieczenie mają wpływ na obliczenie emerytury? Po prostu jeden pracownik odszedł z głównej pracy i nadal pracuje na pół etatu. A teraz wierzy, że nadal ma wystarczające doświadczenie zawodowe, aby przejść na emeryturę, ponieważ nadal pracuje gdzieś w niepełnym wymiarze godzin. Czy on myśli poprawnie?
Pracownik ma rację, jego doświadczenie zawodowe jest w toku.
Do stażu pracy przy przyznawaniu emerytury wlicza się okres pracy na podstawie umowy o pracę. Okres ubezpieczenia liczony jest kalendarzowo. Ponadto, jeżeli w czasie zbiega się kilka okresów (w tym praca główna i praca w niepełnym wymiarze godzin), przy obliczaniu okresu ubezpieczenia przy wyborze osoby ubiegającej się o emeryturę uwzględnia się jeden z takich okresów (art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ).
W konsekwencji, przy pracy w miejscu głównym i w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod uwagę będzie brany staż pracy w jednym z miejsc pracy (według wyboru pracownika). Po zwolnieniu z pracy głównej do stażu pracy w celu przyznania emerytury wlicza się okres pracy w pozostałym miejscu pracy.
Więcej na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin przeczytasz tutaj:
Należy zaznaczyć, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie odrębnej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. W związku z tym praca w niepełnym wymiarze godzin ma miejsce tylko wtedy, gdy istnieje główne miejsce pracy. Kiedy rezygnujesz z głównej pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin staje się Twoją główną pracą. Niestety, przekształcenie pracy półetatowej w pełnoetatową nie następuje automatycznie. Należy to sformalizować, aby uniknąć problemów z funduszem emerytalnym w przyszłości.
Przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w jednej organizacji można zorganizować na kilka sposobów.
Na przykład takie przeniesienie można sformalizować poprzez zwolnienie i zatrudnienie. Aby to zrobić, najpierw sformalizuj zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin (na przykład za zgodą stron), a następnie zatrudnij tego pracownika do głównego miejsca pracy.
W takim przypadku okres pracy zostaje przerwany w celu zapewnienia pracownikowi corocznego urlopu, natomiast za niewykorzystany urlop wypłacane jest odszkodowanie.
Inną możliwością przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę w celu zmiany warunków umowy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskaż w nim, że praca staje się najważniejsza dla pracownika, zmień warunki płatności i godziny pracy pracownika, który staje się głównym. Następnie wyślij zamówienie w dowolnej formie i również uwzględnij w nim tę informację.
Ponadto, jeżeli w książce pracy pracownika nie dokonano wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” należy wskazać: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i w razie potrzeby jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pełnił funkcję pracowniczą jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy.” Jako podstawę do dokonania wpisu w kolumnie 4 tej samej sekcji należy podać szczegóły zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Szczegóły w materiałach Systemu:
1. Odpowiedź: Jak obliczyć staż pracy na emeryturę
Valentina Andreeva, dr. dr hab., profesor zwyczajny, Katedra Prawa Pracy i Prawa Ubezpieczeń Społecznych Akademia Rosyjska sprawiedliwość
Okresem ubezpieczenia przyznania renty pracowniczej jest łączny czas trwania:*
okresy pracy i (lub) innej działalności, podczas których odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne;
pozostałe okresy wliczane do okresu ubezpieczenia zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ.
Inne okresy obejmują:
okres przejścia służba wojskowa, a także inne równoważne usługi przewidziane w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. nr 4468-1;
okres pobierania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie czasowej niezdolności do pracy;
okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia, jednak łącznie nie więcej niż 4,5 roku;
okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres uczestnictwa w płatnych zasiłkach Praca społeczna oraz okres relokacji lub przesiedlenia na dany kierunek służba cywilna zatrudnienie w innym obszarze w celu zatrudnienia;
okres opieki sprawowanej przez osobę pełnosprawną nad osobą niepełnosprawną I grupy, dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą, która ukończyła 80 lat;
okres pobytu małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową z małżonkami na obszarach, na których nie mogli oni pracować ze względu na brak możliwości zatrudnienia, nie dłuższy jednak łącznie niż pięć lat;
okres pobytu za granicą małżonków pracowników wysłanych do misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych Rosji, stałych misji Rosji przy organizacjach międzynarodowych, misji handlowych Rosji za granicą, przedstawicielstw organów federalnych władza wykonawcza, agencje rządowe przy federalnych organach wykonawczych lub jako przedstawiciele tych organów za granicą, a także do przedstawicielstw rosyjskich agencji rządowych (organów państwowych i agencji rządowych ZSRR) za granicą oraz organizacji międzynarodowych, których listę zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej , ale łącznie nie dłużej niż pięć lat.
Określone okresy wlicza się do okresu ubezpieczenia, jeżeli poprzedzały je i (lub) następowały okresy pracy i (lub) innych czynności (bez względu na czas ich trwania) określone w art. 10 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173- F Z .
Określona procedura obliczania stażu pracy wynika z przepisów art. 2 ust. 3, art. 10, 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ, ust. 2 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacja Rosyjska z dnia 24 lipca 2002 r. Nr 555, ust. 3 ust. 2 uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2007 r. Nr 9-P oraz ust. 3 klauzuli 2.1 orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2007 r. nr 798-O-O.
Okres ubezpieczenia przyznania emerytury ustalany jest na podstawie informacji z indywidualnych (spersonalizowanych) rejestrów Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i (lub) zgodnie z umowami o pracę, zaświadczeń wydanych pracownikom w poprzednich miejscach pracy, zgodnie z wojskowymi Dowód osobisty i inne dokumenty oraz zeznania świadków. Wynika to z art. 13 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ oraz sekcji II-VI Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. nr 555.
Emerytura pracownicza przyznawana jest osobom posiadającym co najmniej pięcioletnie doświadczenie ubezpieczeniowe. Prawo do emerytury mają mężczyźni, którzy ukończyli 60. rok życia i kobiety, które ukończyły 55. rok życia. Jest to określone w art. 7 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ.
Obliczenia okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do emerytury pracowniczej dokonuje się w trybie kalendarzowym.
Jeżeli kilka okresów zbiega się w czasie, o których mowa w art. 10 i 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ, przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jeden z takich okresów jest brany pod uwagę według wyboru osoby ubiegającej się o emerytura (art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ).
Obliczając okres ubezpieczenia przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z ustawą nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r., pracownicy potwierdzają okresy pracy i innych czynności dokumentami należycie sporządzonymi i wydanymi przez pracodawców lub odpowiednie państwo organy (miejskie). Do dokumentów takich zalicza się w szczególności książeczki pracy, a w przypadku ich braku - pisemne umowy o pracę, zaświadczenia wydawane przez pracodawców lub właściwe organy państwowe (miejskie), wyciągi ze zleceń, konta osobiste i zaświadczenia o wynagrodzeniach, zaświadczenia z instytucji archiwalnych, wskazania zaświadczeń świadków.
Okresy pracy na terytorium Rosji, określone w art. 10 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ, przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego, można potwierdzić zeznaniami dwóch lub więcej świadków, jeśli praca dokumenty zaginęły z powodu klęska żywiołowa(trzęsienie ziemi, powódź, huragan, pożar itp.) i nie można ich przywrócić. W niektórych przypadkach możliwe jest ustalenie stażu pracy na podstawie zeznań dwóch lub większej liczby świadków w przypadku zaginięcia dokumentów oraz z innych przyczyn (na skutek niestarannego przechowywania, celowego zniszczenia itp.) nie z winy strony pracownik. Jednocześnie zeznania świadków nie potwierdzają charakteru pracy, a jedynie świadczą o okresie działalności.
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia po zarejestrowaniu obywatela jako ubezpieczonego okresy pracy i innych czynności potwierdzane są na podstawie informacji z ewidencji indywidualnej (spersonalizowanej).
Więcej informacji o tym, jakie jeszcze okresy wlicza się do okresu ubezpieczenia przy przyznawaniu emerytury, znajdziesz w artykule Jak zarejestrować emeryturę pracownika.
2. Odpowiedź: Jakie są cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia
Pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik w czasie wolnym od głównej pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową na podstawie odrębnej umowy o pracę (część 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można wykonywać zarówno w miejscu głównej pracy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin), jak i w innych organizacjach (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) (część 3 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Odpowiedź: Jak sformalizować przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w jednej organizacji. Pracownik zatrudniony na pół etatu staje się głównym pracownikiem
Ivan Shklovets, zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia
Na przykład takie przeniesienie można sformalizować poprzez zwolnienie i zatrudnienie. Aby to zrobić, najpierw sformalizuj zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnij tego pracownika do głównego miejsca pracy. W takim przypadku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi także zrezygnować z dotychczasowego głównego miejsca pracy. Zasadność tego nakazu wyjaśniono w następujący sposób.
Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazywa pracę w niepełnym wymiarze godzin „inną regularnie płatną pracą na podstawie umowy o pracę”. Ponieważ inna jest praca i inna jest także umowa o pracę, zatrudnienie pracownika na stanowisko główne możliwe jest poprzez rozwiązanie jego poprzedniej umowy o pracę i zawarcie nowej.
Przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy jest możliwe tylko za obopólną zgodą pracownika i organizacji. Dlatego w rozpatrywanej sytuacji optymalną podstawą zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin byłby klauzula 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje rozwiązanie umowy o pracę za zgodą partie. W takiej umowie można ustalić warunek, że po zwolnieniu pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin z pewnością zostanie on przyjęty do organizacji na swoje główne stanowisko.
Ponadto ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika) może być podstawą zwolnienia.
Przy tej metodzie rejestracji przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, okres pracy zostaje przerwany w celu zapewnienia mu corocznego urlopu, ale za niewykorzystany urlop wypłacane jest odszkodowanie.
Inną możliwością przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę w celu zmiany warunków umowy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskaż w nim, że praca staje się najważniejsza dla pracownika, zmień warunki płatności i godziny pracy pracownika, który staje się głównym. Następnie wyślij zamówienie w dowolnej formie i również uwzględnij w nim tę informację. Wniosek ten wynika z artykułów 72, 282, 284, 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli w zeszyt ćwiczeń pracownik posiada ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin (sporządzoną wówczas w głównym miejscu pracy), wówczas po wypisie zwolnienia z głównego miejsca pracy należy podać pełną i skróconą (jeśli występuje) nazwę organizacji . W kolumnie 3 kolejnego wiersza sekcji dokonaj wpisu o następującej treści: „Praca na stanowisku (nazwa stanowiska) staje się pracą główną od (data przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej). ” W kolumnie 4 tej samej linii wprowadź szczegóły odpowiedniego zamówienia (instrukcji).
Po prostu kolejna strona WordPress
- admin do wpisu Przeniesienie pracownika w ciąży do pracy lekkiej
- admin do wpisu Zakup towaru od osoby fizycznej: księgowość, dokumenty, podatki
- Alexander o Zakup towarów od osoby fizycznej: księgowość, dokumenty, podatki
Zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin: wyjaśnienia ZUS 2013.
Wiele pytań pojawia się, gdy zaczynamy naliczać zwolnienia chorobowe pracując w niepełnym wymiarze godzin. Jak poprawnie obliczyć świadczenia za pracę inną niż główna? I w ogóle, czy pracownik ma prawo do takich świadczeń?
Pytanie to zadał księgowy po złożeniu wniosku o świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracownikowi, który korzystał z urlopu chorobowego w głównym miejscu pracy oraz w 50% w jednej z pracy na pół etatu. Pracownikowi odmówiono kolejnej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Czy pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych postąpili prawidłowo, odmawiając częściowej zapłaty pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
FSS rozpatrzył tę kwestię w piśmie nr 15-03-14/12-13959 z dnia 14 listopada 2013 r. Księgowy otrzymał szczegółową odpowiedź.
Na podstawie części 1 art. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. ustanawia określoną listę osób uprawnionych do świadczeń w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Artykuł 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z innymi pracodawcami. Ci zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są osobami ubezpieczonymi i w związku z tym mają prawo do świadczeń.
Obliczanie świadczeń rozpoczynamy od określenia okresu rozliczeniowego – dwóch lat poprzedzających wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Za ten okres obliczamy średnie zarobki (część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Ponadto do przeciętnego wynagrodzenia zalicza się całą kwotę świadczeń na rzecz pracownika, za które naliczane są składki na ubezpieczenie, w tym z tytułu pracy w niepełnym wymiarze godzin (część 2 tego samego artykułu).
Na podstawie części 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ w sprawie wysokości średnich zarobków ustala się na każdy rok limit, którego nie można przekroczyć.
Jak ustalić średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń?
Aby to zrobić, weź zarobki naliczone za okres rozliczeniowy i podziel przez 730 (część 3 art. 14 ustawy nr 255-FZ).
Świadczenie wypłacane jest pracownikowi na podstawie części 1 art. 6 ustawy nr 255-FZ na cały okres tymczasowej niezdolności do pracy aż do całkowitego przywrócenia zdolności do pracy (z wyjątkiem przypadków określonych w części 3 i części 4 tego artykułu).
W takim przypadku pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego są wypłacane na koszt pracodawcy, reszta (począwszy od czwartego) - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (klauzula 1 część 2 art. 255-FZ).
Jak to jest z osobami pracującymi na pół etatu?
Jeżeli pracownik – beneficjent świadczenia – w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracował u kilku pracodawców i przez lata okresu rozliczeniowego u nich przepracował, wówczas świadczenie nalicza się i wypłaca dla każdego miejsca pracy (Część 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ).
W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do odebrania zaświadczeń o niezdolności do pracy osobno dla każdego pracodawcy (klauzula 4 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r.).
Jeżeli pracownik – odbiorca świadczenia – w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracował u kilku pracodawców, a w latach okresu rozliczeniowego pracował u innych pracodawców, wówczas świadczenie nalicza się i wypłaca mu w którymkolwiek z ostatnich miejsca pracy (klauzula 2.1 część 2, artykuł 13 ustawy nr 255-FZ). Pracownik może samodzielnie wybrać, w którym miejscu pracy będzie otrzymywać świadczenia.
Jednocześnie w okresie rozliczeniowym w celu ustalenia średnich zarobków pobierane są dane dotyczące płatności z miejsc pracy, w których pracował pracownik (część 1, art. 14 ustawy nr 255-FZ).
Wypłata świadczeń na podstawie art. 13 ustawy nr 255-FZ odbywa się za pośrednictwem pracodawcy, który jest odpowiedzialny za ich brak płatności.
Zatem zwolnienie chorobowe z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z wyjaśnieniami Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za 2013 rok, oblicza się w następujący sposób.
Jeżeli świadczeniobiorca pracował u wszystkich trzech pracodawców w roku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego i pracował u nich w okresie rozliczeniowym (dwa poprzednie lata), to ma prawo do świadczeń od każdego z nich, z uwzględnieniem limitu również od każdego z nich.
Jeżeli w roku zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego osoba pobierająca świadczenie pracowała u trzech pracodawców, a w ciągu dwóch poprzednich lat pracowała u innego pracodawcy, wówczas ma prawo do świadczenia u któregokolwiek z ostatnich wybranych przez siebie pracodawców, z tym że w tym przypadku limit naliczania świadczeń uwzględnia się tylko w przypadku pracy w jednym miejscu.
Zobacz przykłady obliczania świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego tutaj.
Naliczanie świadczeń w przypadku braku zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy tutaj.
Aby otrzymać bezpłatną książkę, wpisz swoje dane w formularzu poniżej i kliknij przycisk „Odbierz książkę”.
Czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do stażu pracy?
Prawo pracy nie określa bezpośrednio, czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wliczany do stażu pracy, czy nie. Aby zrozumieć wszystkie niuanse i znaleźć odpowiedź na to pytanie, sugerujemy przeczytanie naszego artykułu.
Czy praca na pół etatu wlicza się do doświadczenia zawodowego?
Jak stwierdzono w części 1 art. 11 ustawy „O emeryturach ubezpieczeniowych” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ okres ubezpieczenia (przed reformą emerytalną z 2002 r. nazywano to pracą) obejmuje wszystkie okresy pracy wykonywanej na terytorium Federacji Rosyjskiej, podczas jakie składki na ubezpieczenie opłacane były do Funduszu Emerytalnego. Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Rosji, mają równe prawa z tymi, którzy pracują w swoim jedynym (lub głównym) miejscu pracy. Również osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na wszelkie gwarancje pracy i pełne wynagrodzenie.
Uwaga: fakt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może potwierdzić przy ubieganiu się o emeryturę, m.in. poprzez złożenie umowy o pracę sporządzonej zgodnie z art. 60,1 TK.
Pracodawca jest objęty ubezpieczeniem społecznym pracownika, zgodnie z subklauzulą. 1 ust. 1 art. 9 ustawy „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ powstają z chwilą zawarcia umowy o pracę. W konsekwencji obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych za pracownika powstaje bezpośrednio po zawarciu umowy o pracę. Można zatem jednoznacznie stwierdzić, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zawarł umowę o pracę, czas spędzony na wykonywaniu swojej działalności zawodowej będzie wliczany w pełni do okresu ubezpieczenia.
Co wlicza się do stażu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu macierzyńskiego?
Zgodnie z klauzulą 3 ust. 1, art. 12 ustawy nr 400-FZ okres przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy wlicza się do okresu ubezpieczenia. Ponadto w części 5 art. 256 Kodeksu pracy stanowi, że okres ten wlicza się do całkowitego nieprzerwanego doświadczenia pracy i doświadczenia zawodowego.
Pracownica macierzyńska, przebywająca na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy, może podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na warunkach niesprzecznych z art. 282 TK. Jak wspomniano powyżej, w okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin staż pracy nalicza się w dalszym ciągu, lecz nie sumuje się go z tymi samymi okresami kalendarzowymi przebywania na urlopie macierzyńskim (tj. staż pracy wlicza się po prostu do urlopu macierzyńskiego). okres ogólny). Ponadto praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim nie zapewnia pracownikowi żadnych przywilejów związanych z wcześniejszą emeryturą.
Jeśli chodzi o okres ubezpieczenia, w tym przypadku na późniejsze wyliczenie emerytury i ustalenie wymiaru zwolnienia chorobowego wpływa fakt, że składki na ubezpieczenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w dalszym ciągu opłaca pracodawca z dodatkowego miejsca pracy .
Tym samym, choć przepisy prawa pracy nie przesądzają wprost, czy do całkowitego stażu pracy wlicza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to analiza norm Kodeksu pracy regulujących warunki pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz udzielane im gwarancje, a także normy ustawy nr 400-FZ pozwalają stwierdzić, że okres pracy wlicza się do stażu pracy.
Obliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego w niepełnym wymiarze godzin
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy – czyli pracownicy, którzy regularnie wykonują dodatkowe obowiązki w czas wolny, – otrzymywać wynagrodzenie na podstawie przepracowanych godzin. Oczywiście prędzej czy później stają przed pytaniem, czy zwolnienie lekarskie jest płatne w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca musi ponadto wiedzieć, jak wypełnić i obliczyć zwolnienie lekarskie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania.
Zwolnienie lekarskie i jego forma
Zaświadczenie o chorobie to dokument, na podstawie którego przedsiębiorca wypłaca pracownikom pieniądze za okres czasowej niezdolności do pracy (choroba, ciąża i poród). Zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin wydawane jest w taki sam sposób, jak w głównym miejscu pracy.
W 2018 roku forma i tryb wypełniania zwolnień lekarskich nie uległy zmianie. Dokument wypełnia się drukowanymi literami, zwykle czarnym tuszem. Jeżeli pracodawca popełni błąd przy sporządzaniu orzeczenia o niezdolności do pracy, poprawia się go na odwrotnej stronie formularza i poświadcza podpisem i pieczęcią przedsiębiorstwa.
Placówka medyczna z reguły wystawia każdemu pacjentowi jedno zwolnienie lekarskie na każdy przypadek czasowej niezdolności do pracy. Zgodnie z prawem pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin wydaje się dokument zgodny z liczbą pracodawców - tak, aby nie otrzymywał absencji i otrzymywał pełne wynagrodzenie za okres wolny od pracy.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym przewiduje prawo pracownika do renty inwalidzkiej po zawarciu umowy o pracę, dlatego zwolnienie chorobowe musi być płatne w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie jest jednak jasno określone, o jakim miejscu pracy mówimy, dlatego składki na ubezpieczenie opłaca zarówno główny pracodawca, jak i kierownictwo przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest wpisany na pół etatu.
Jednak od 2012 r., zgodnie ze zmianami w wymaganiach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, wypłaty w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin są wypłacane tylko wtedy, gdy dana osoba ma dwuletni staż pracy (z tego samego powodu placówki medyczne odmawiają udzielić drugiego zwolnienia lekarskiego). W pozostałych przypadkach możesz otrzymać odszkodowanie w głównym miejscu pracy. W takim przypadku zasiłek chorobowy zostanie wypłacony tylko wtedy, gdy będziesz mieć dwuletnie doświadczenie w tym konkretnym przedsiębiorstwie.
Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat dana osoba zmieniła pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi złożyć wniosek o płatności w swoim głównym miejscu pracy. Jednocześnie musi przedstawić zaświadczenia o zarobkach z innych miejsc pracy za ostatnie 24 miesiące. Wynika to z faktu, że od 2012 roku przeciętne zarobki liczone są nie za jeden rok kalendarzowy, ale za dwa.
Wypełnienie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim
Arkusz zwolnienia chorobowego w niepełnym wymiarze godzin wypełnia się w taki sam sposób jak zwykły, różnica dotyczy tylko jednej kolumny. Pracodawca musi wypełnić jedną trzecią formularza: ręcznie lub za pomocą komputera.
Wskazane jest unikanie błędów i poprawek; jeśli konieczne jest przekreślenie słowa, można to zrobić tylko w jednym wierszu, a na odwrocie należy wpisać poprawną wersję, poświadczoną pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem kierownika. Wszelkie wpisy należy dokonywać drukowanymi, czytelnymi literami w rubrykach wydrukowanych na arkuszu, nie wychodząc poza ich granice.
W samym dokumencie szef przedsiębiorstwa pisze, co następuje:
- Podaj pełną nazwę przedsiębiorstwa (w razie potrzeby podaj skrót) lub nazwisko, imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy.
- Umieszcza zaznaczenie w kolumnie „Praca na pół etatu” lub „Główne miejsce pracy”. Aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy mógł otrzymać wynagrodzenie, musi otrzymać dwa zwolnienia lekarskie.
- Wskazuje numer rejestracyjny w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
- Wpisuje kod identyfikacyjny pracownika i numer ubezpieczenia jego indywidualnego konta osobistego.
- Wprowadza kody w kolumnach „Warunki obliczeń”.
- 100% średnich zarobków - staż pracy musi wynosić osiem lat lub więcej;
- 80% średnich zarobków - doświadczenie od pięciu do ośmiu lat;
- 60% średnich zarobków - mniej niż pięć lat doświadczenia.
Na podstawie tych informacji oblicza się zwolnienie chorobowe w niepełnym wymiarze godzin.
Na odwrotnej stronie dokumentu (a według nowych standardów wypełnia się go tylko na awersie) znajdują się objaśnienia dotyczące jego wypełnienia oraz niezbędne kody z dekodowaniem. Ponadto zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim musi być opatrzone podpisem głównego księgowego przedsiębiorstwa (lub osoby wykonującej jego obowiązki).
Szczegóły dotyczące wypełniania zwolnienia lekarskiego określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. (zm. 24 stycznia 2012 r. nr 31n).
Wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy dokonywane są na podstawie obliczeń dokonanych przez dział księgowości przedsiębiorstwa. Aby zapłacić zwolnienie chorobowe pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, musisz wiedzieć, jak go obliczyć.
Tymczasowe renty inwalidzkie obliczane są na podstawie średnich zarobków na dwie osoby ostatni rok(według starych zasad pod uwagę brany był tylko jeden rok kalendarzowy). Oznacza to, że jeśli oblicza się zwolnienie chorobowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w 2018 r., należy znać ich zarobki za lata 2017 i 2016. Jeżeli w tym okresie osoba pracowała w innym przedsiębiorstwie, musi przedstawić zaświadczenie o wynagrodzeniu, aby można było obliczyć prawidłową wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia, z którego dokonywane jest wyliczenie.
Kwotę zarobków za dwa lata kalendarzowe dzieli się przez liczbę dni w tym okresie (w obliczeniach zwyczajowo przyjmuje się liczbę 730) i porównuje z minimalnymi średnimi zarobkami dziennie. Jeżeli liczba ta jest mniejsza, świadczenie oblicza się według minimalnego wynagrodzenia, jeżeli jest ono większe, świadczenie oblicza się według otrzymanej kwoty.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi liczyć się z tym, że pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego są opłacane na koszt pracodawcy, reszta - na podstawie wyliczonej kwoty przeciętnego dziennego wynagrodzenia, która jest pomnożona przez każdy dzień niezdolności do pracy. W tym przypadku pod uwagę brany jest także całkowity okres ubezpieczenia pracownika. Jeśli jest to więcej niż osiem lat, wypłacane jest sto procent przeciętnego dziennego wynagrodzenia, jeśli od trzech do ośmiu lat – osiemdziesiąt, jeśli mniej niż trzy lata – tylko sześćdziesiąt procent. Jeśli doświadczenie trwa krócej niż rok, płatność opiera się na minimalnych średnich zarobkach.
Potrącany jest także podatek dochodowy osoby. Zapłata zwolnienia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje według odrębnych obliczeń dokonanych przez dział księgowości przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale według tej samej zasady, według której wydawane jest główne orzeczenie o niezdolności do pracy obliczony.
Podstawowe zasady obliczania zwolnienia lekarskiego w niepełnym wymiarze godzin
Każda firma na swój sposób rozwiązuje problem znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Kadrę można tworzyć przy zaangażowaniu specjalistów pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Wynik jest ważny dla pracodawcy. Z tego powodu preferowane są osoby, które najlepiej spełniają wymagania do pełnienia obowiązków funkcjonalnych na wolnych stanowiskach.
Trudno znaleźć dobrych specjalistów. Często zdarzają się przypadki zapraszania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z innych powiązanych przedsiębiorstw. Jednak z różnych powodów nie zawsze jest możliwe zorganizowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla zainteresowanego pracownika. Wyjściem z sytuacji może być połączenie kilku stanowisk w organizacji dla pracownika już pełniącego swoje obowiązki. Tym samym potrzeba rekrutacji personelu i określenia kompetencji zawodowych schodzi na dalszy plan. Dlatego kombinacja może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna.
Jeżeli pracownik zachoruje, należy przestrzegać określonej procedury. W szczególności dotyczy to rejestracji i obowiązkowych opłat. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, na takich samych zasadach jak pracownicy szeregowi, mają prawo do rekompensaty za okres choroby. Przyjrzyjmy się bliżej, w jaki sposób wydawane i opłacane jest zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin. Procedurę płatności i rozliczeń określa ustawa federalna nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r.-FZ (zwana dalej ustawą 255).
Płatność zwolnienia lekarskiego z tytułu zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin
Wydajność odpowiedzialność zawodowa zgodnie z umową o pracę w kilku przedsiębiorstwach nazywana jest zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ustawa 255 określa procedurę obliczania świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, może kwalifikować się do określonego procentu wynagrodzenia. Ustawa (art. nr 13) określa sposoby obliczania renty inwalidzkiej. W sumie można wyróżnić trzy przypadki ustalania procesu wypłaty świadczeń.
Pierwszy przypadek. W czasie choroby pracownik może być zatrudniony w tych samych firmach, w których pracował przez ostatnie dwa lata. Wówczas świadczenie muszą wypłacić wszystkie firmy, które zatrudniły tego pracownika na pół etatu.
Drugi przypadek. Pracownik może zachorować pracując w kilku firmach, a wcześniej przez dwa lata pracować w innych organizacjach. W takim przypadku obliczenia świadczeń chorobowych dokonuje przedsiębiorstwo, w którym obecnie pracuje. Do obliczeń uwzględnia się dwa lata poprzedzające chorobę, przepracowane w innych ubezpieczycielach. Pracownik wybiera według własnego uznania firmę uprawnioną do udzielania zwolnień lekarskich spośród pracodawców, u których aktualnie pracuje.
Trzeci przypadek. Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik zachoruje podczas pracy w kilku firmach. Ponadto na dwa lata przed wystąpieniem choroby ubezpieczonymi byli pracodawcy, u których był aktualnie zatrudniony oraz ci, z którymi rozwiązano umowy o pracę. W takim przypadku pracownik musi wybrać metodę naliczania świadczeń. Z urlopu chorobowego mogą korzystać wszystkie przedsiębiorstwa, w których pracował i obecnie pracuje. Możliwy jest także wybór dowolnego z rzeczywistych pracodawców, aby otrzymywać świadczenia tylko od niego.
Należy zaznaczyć, że okazując orzeczenie o niezdolności do pracy w miejscu pracy, pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenia z poprzednich miejsc wykonywania pracy. Jest to konieczne, aby potwierdzić, że również nie ubiega się o świadczenia w tych firmach. Aby zapewnić pracownikowi prawo do otrzymywania renty inwalidzkiej od wielu pracodawców w instytucja medyczna otrzymuje zaświadczenia lekarskie, które należy przedstawić w każdym miejscu pracy. Procedurę tę przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n, jednak tylko w przypadku, gdy staż pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w przedsiębiorstwie przekracza dwa lata.
Płatność zwolnienia lekarskiego z tytułu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska w jednej organizacji, uważa się go za wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W tym przypadku nie ma trudności z obliczeniem renty inwalidzkiej. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest w jednym egzemplarzu. Dochód za dwa lata oblicza się na podstawie sumy wszystkich wpłat za stanowiska zajmowane w jednym przedsiębiorstwie. Przy obliczaniu świadczeń należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby górna granica przeciętnego zarobku nie przekraczała kwoty maksymalnej ustalonej na dany rok obrachunkowy.
Podstawowe zasady kalkulacji w 2015 roku
Procedura obliczeniowa w roku 2015 niewiele się zmieniła w porównaniu do roku poprzedniego. Wysokość świadczenia uzależniona jest od średnich zarobków oraz zakresu ubezpieczenia pracownika. Oprocentowanie płatności wynosi:
Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość zasiłku chorobowego jest wysokość maksymalnego przeciętnego wynagrodzenia w roku obrachunkowym. W 2014 r. jest to 624 tys. rubli, a w 2013 r. – 568 tys. rubli. Należy mieć na uwadze, że składki na ubezpieczenie społeczne nie są odprowadzane do funduszu ubezpieczeń społecznych od kwot przekraczających wartość maksymalną. W związku z tym w przypadku łączenia stanowisk w tej samej firmie nie można naliczać zasiłku chorobowego od dochodu przekraczającego dopuszczalny pułap przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli łączny dochód pracownika na wszystkich połączonych stanowiskach przekracza kwotę, pracodawca ma obowiązek ograniczyć naliczanie świadczeń w ramach ustalonego limitu. Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest w jednym egzemplarzu i jest niezależne od liczby stanowisk pracy zajmowanych w firmie.
Odmienna sytuacja ma miejsce w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ograniczenia dochodowe dotyczą wynagrodzeń wypłacanych przez każdego pracodawcę indywidualnie. Z tego powodu jest całkiem możliwe i często zdarza się, że wysokość świadczeń ze wszystkich zakładów pracy przekracza limit ustalony dla jednego pracodawcy.
Zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin oblicza się w czterech etapach:
- Obliczane są średnie zarobki z ostatnich dwóch lat poprzedzających chorobę. Każdy pracodawca ma obowiązek wystawić zwolnionemu pracownikowi zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych w okresie zatrudnienia. To znacznie upraszcza obliczenia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kilku pracodawców.
- Obliczane są średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, musisz podzielić średnie zarobki za dwa lata przez 730;
- Ustala się wysokość diety dziennej. Aby to zrobić, należy przeprowadzić obliczenia w zależności od stażu pracy pracownika.
- Wyświetlana jest ostateczna wartość wysokości renty inwalidzkiej. Obliczenia dokonuje się poprzez pomnożenie liczby dni choroby pracownika przez wartość zasiłku dziennego.
Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, za każdy miesiąc choroby w 2015 roku pracownik otrzyma jedno wynagrodzenie minimalne, które wynosi 5965 rubli.
Krótkie przypomnienie pracownikowi o procedurze rejestrowania i opłacania zwolnienia lekarskiego
Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin jest płatne według Główne zasady. Każdy pracownik powinien wiedzieć:
- Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim jest dokumentem uzupełniającym w przypadku nieobecności w pracy. Należy go złożyć pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy po wyzdrowieniu. Opóźnienie w zgłoszeniu zwolnienia lekarskiego może skutkować odmową jego wypłaty;
- zasiłek chorobowy będzie naliczany według płacy minimalnej wynoszącej 5965 rubli w przypadku braku oficjalnych dochodów w ciągu ostatnich dwóch lat;
- po zwolnieniu pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego u poprzedniego pracodawcy przez trzydzieści dni po zakończeniu umowy o pracę. W takim przypadku przysługuje świadczenie chorobowe w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.
Krótkie przypomnienie dla pracodawcy o procedurze rejestracji i opłacania zwolnienia lekarskiego
Zasiłek chorobowy z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wypłacany jest na takich samych zasadach jak pracownikom zatrudnionym na tym samym stanowisku. Każdy pracodawca powinien wiedzieć:
Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dokumentów potwierdzających zatrudnienie pracownika w innych przedsiębiorstwach, ponieważ zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin jest opłacane z jego środków. W związku z tym od wiarygodności informacji uzależniona jest pozytywna decyzja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie zwrotu środków firmy wydanych na pokrycie kosztów zwolnień lekarskich. Wszystkie przypadki interakcji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą są regulowane przez prawo akty prawne. Odpowiednio zorganizowana praca działu HR (jeśli taki istnieje) uchroni Cię od wielu kłopotów. Jeśli nie ma specjalisty ds. HR, menedżer sam musi wiedzieć, jakie przepisy należy zastosować w danym przypadku.
Zatem im dłuższe doświadczenie i im później przejdziesz na emeryturę, tym wyższy będzie współczynnik wpływający na Twoje wynagrodzenie. Okresy niezdolności do pracy brane pod uwagę przy obliczaniu renty Jak już wspomniano, w okresie ubezpieczenia uwzględnia się szereg okresów, które nie są zaliczane do okresów pracy. Dlatego wpływają na emeryturę. Należy jednak pamiętać, że takie okresy są brane pod uwagę tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:
- Osoba dodatkowo wykonywała pracę przed określonym okresem lub po nim.
- Odpowiednie składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej były opłacane na rzecz państwa.
Do okresów wliczanych do stażu pracy zalicza się: 1. Okres służby wojskowej. 2. Dbaj o:
- dorośli z pierwszą grupą niepełnosprawności;
- małoletnie dziecko posiadające orzeczenie o niepełnosprawności;
- osoba starsza, która ukończyła 80 rok życia.
Jak wysokość Twojej emerytury zależy od stażu pracy?
Odrębne przypadki zatrudnienia Istnieją pewne rodzaje zatrudnienia, które są wliczane do stażu pracy i wpływają na emeryturę:
- Okres próbny uwzględnia się na podstawie art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że nie ma znaczenia, jaki rodzaj umowy zastosowano przy zatrudnieniu.
- Niekompletny tydzień pracy jest również wliczany do stażu pracy, ale pod warunkiem opłacania przez pracodawcę składek na fundusz emerytalny.
Nie ma znaczenia, czy ktoś pracuje na stawce 0,3, 0,5 czy 0,9. - W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin staż pracy jest uwzględniany tylko w głównym miejscu pracy, ale jeśli składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej pochodzą z obu przedsiębiorstw, wówczas składki są sumowane, co następnie wpływa na wysokość emerytury .
W takim przypadku danej osobie można przypisać specjalne rodzaje stażu pracy.
Wpływ pracy w niepełnym wymiarze godzin na wysokość świadczeń emerytalnych
Na wysokość wyliczonej emerytury (po jej osiągnięciu) wpływa wysokość składek ubezpieczeniowych za okresy pracy po 1 stycznia 2002 r., przy czym sumuje się składki ubezpieczeniowe z różnych miejsc pracy.
Jeśli chodzi o dokumenty uzupełniające (jeśli zajdzie potrzeba potwierdzenia), głównym dokumentem w Federacji Rosyjskiej potwierdzającym okres pracy na podstawie umowy o pracę jest książeczka pracy.
Artykuł 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca w głównym miejscu pracy ma prawo wprowadzić do książeczki pracy informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracownik sobie tego życzy.
Jeżeli w księdze nie wpisano informacji o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, na potwierdzenie tych okresów pracy mogą być akceptowane pisemne umowy o pracę sporządzone zgodnie z przepisami prawa.
Czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy?
Co wpływa na staż pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin urlop macierzyński? Zgodnie z klauzulą 3 ust. 1, art. 12 ustawy nr 400-FZ okres przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy wlicza się do okresu ubezpieczenia.
Ponadto w części 5 art. 256 Kodeksu pracy stanowi, że okres ten wlicza się do całkowitego nieprzerwanego doświadczenia pracy i doświadczenia zawodowego. Pracownica macierzyńska, przebywająca na urlopie macierzyńskim w głównym miejscu pracy, może podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na warunkach niesprzecznych z art.
282 TK. Jak wspomniano powyżej, w okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin staż pracy nalicza się w dalszym ciągu, lecz nie sumuje się go z tymi samymi okresami kalendarzowymi przebywania na urlopie macierzyńskim (tj. staż pracy wlicza się po prostu do urlopu macierzyńskiego). okres ogólny).
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na staż pracy
Zgodnie z prawem do całkowitego stażu pracy wlicza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Okresy wliczone w całkowity staż pracy do obliczenia emerytury są wymienione w art. 30 ust. 3 ustawy federalnej nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
Jeżeli pracodawca przekazywał składki według zatwierdzonych taryf i sporządzał za tego pracownika wszystkie sprawozdania do Funduszu Emerytalnego (podając indywidualne dane na zatwierdzonym formularzu), wówczas okres ten należy wliczyć do stażu pracy przy obliczaniu emerytury.
Pracownik ma prawo sprawdzić informacje „samodzielnie” w funduszu emerytalnym, składając wniosek z paszportem i SNILS.
Właściwie ten okres (kiedy pracownik pracował tylko w tym miejscu pracy) faktycznie staje się głównym, ale najwyraźniej nie zostało to udokumentowane.
Czy staż pracy wpływa na wysokość emerytury?
Również osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na wszelkie gwarancje pracy i pełne wynagrodzenie. Uwaga: fakt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może potwierdzić przy ubieganiu się o emeryturę, m.in. poprzez złożenie umowy o pracę sporządzonej zgodnie z art. 60.1
TK. Pracodawca jest objęty ubezpieczeniem społecznym pracownika, zgodnie z subklauzulą.
1 ust. 1 art. 9 ustawy”
O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ, powstają z chwilą zawarcia umowy o pracę.
W konsekwencji obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych za pracownika powstaje bezpośrednio po zawarciu umowy o pracę. Można zatem jednoznacznie stwierdzić, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zawarł umowę o pracę, czas spędzony na wykonywaniu swojej działalności zawodowej będzie wliczany w pełni do okresu ubezpieczenia.
Czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin wpływa na wysokość emerytury?
Rok temu odszedłem na emeryturę. Kiedy składałem dokumenty do jego rejestracji, pracownik Funduszu Emerytalnego wziął jedynie zaświadczenie z mojego głównego miejsca pracy, a nie zaświadczenia o pracy w niepełnym wymiarze godzin, tłumacząc to faktem, że mój współczynnik wynagrodzenia zasadniczego wynosi 1,2, więc część -czas pracy nie ma znaczenia. Czy to naprawdę tak jest? – pyta nasz czytelnik E. Klimov. Na to pytanie odpowiada Victoria Ishutina, zastępca szefa UPFR w Chabarowsku i obwodzie chabarowskim Victoria Ishutina, zastępca szefa Administracji Funduszu Emerytalnego w Chabarowsku i obwodzie chabarowskim, odpowiada na to pytanie.
Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa emerytalnego jednym z głównych parametrów wpływających na ustalenie emerytury jest okres ubezpieczenia i stosunek wynagrodzenia obywatela do wynagrodzenia w kraju za ten sam okres.
Prawo pracy nie określa bezpośrednio, czy staż pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wliczany do stażu pracy, czy nie.
Aby zrozumieć wszystkie niuanse i znaleźć odpowiedź na to pytanie, sugerujemy przeczytanie naszego artykułu. Czy praca na pół etatu wlicza się do doświadczenia zawodowego? Co wlicza się do stażu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu macierzyńskiego? Czy praca na pół etatu wlicza się do doświadczenia zawodowego? Jak stwierdzono w części 1 art. 11 prawo”
O emeryturach ubezpieczeniowych” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ, okres ubezpieczenia (przed reformą emerytalną z 2002 r. nazywał się pracą) obejmuje wszystkie okresy pracy wykonywanej na terytorium Federacji Rosyjskiej, podczas których opłacane były składki na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego.
Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Rosji, mają równe prawa z tymi, którzy pracują w swoim jedynym (lub głównym) miejscu pracy.
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, tym dłuższy staż pracy.Do okresu ubezpieczenia zalicza się także czas, w którym osoba pracowała poza granicami Rosji, pod warunkiem jednak, że w tym okresie opłacane były odpowiednie składki.
Zatem teraz przy obliczaniu wysokości emerytury brany jest pod uwagę okres ubezpieczenia.
Ogólny uwzględnia się jedynie osoby, które pracowały przed reformą z 2002 roku.
Obliczenia stażu pracy, na podstawie którego zostanie następnie obliczona wysokość emerytury, dokonuje się według następującego schematu:
- W pierwszym etapie pobierane są dane dotyczące zatrudnienia danej osoby do 2015 roku i na podstawie dotychczasowych zasad obliczany jest staż pracy za dany okres, z uwzględnieniem trybu preferencyjnego.
- W drugim etapie czas pracy po 2015 r. oblicza się na podstawie ustawy federalnej nr 400.
Istnieją również specjalne rodzaje staży, które zapewniają korzyści pracownikom w określonej dziedzinie.
Ponieważ jeżeli okresy pracy i (lub) innych czynności objętych okresem ubezpieczenia pokrywają się w czasie, przy wyborze osoby ubiegającej się o emeryturę (klauzula 36 Regulaminu) uwzględnia się jeden z takich okresów (klauzula 36 Regulaminu), obecność w książeczka pracy zaświadczenia o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest istotna dla ustalenia wysokości emerytury. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy w okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin obywatel zmienił swoje główne miejsce pracy, w wyniku czego nastąpiła przerwa w jego doświadczeniu zawodowym.
Wymienione w klauzuli 3 art. 30 ustawy federalnej nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
Na wysokość wyliczonej emerytury wpływa wysokość składek ubezpieczeniowych za okresy pracy po 1 stycznia 2002 r., przy czym składki na ubezpieczenie z różnych miejsc pracy sumują się.
Przy obliczaniu emerytury i renty za okres zatrudnienia przed 1 stycznia 2002 r. nie uwzględnia się wysokości składek na ubezpieczenie społeczne.
Art. 30. Ocena uprawnień emerytalnych ubezpieczonych
2. Szacunkowa wysokość renty pracowniczej przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ubezpieczonego może być ustalona według wyboru ubezpieczonego albo w sposób określony w ust. 3 niniejszego artykułu, albo w sposób określony w ust. 4 niniejszego artykułu. artykułu lub w sposób określony w ustępie 6 tego artykułu.
3. Szacunkową wysokość renty pracowniczej ustala się (w przypadku wyboru ubezpieczonego) według wzoru:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, gdzie
wśród mężczyzn z łącznym stażem pracy co najmniej 25 lat i wśród kobiet z łącznym stażem pracy co najmniej 20 lat wynosi 0,55 i zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok łącznego stażu pracy przekraczający określony czas trwania , ale nie więcej niż 0,20;
liczby osób posiadających doświadczenie ubezpieczeniowe i (lub) doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy, które są wymagane do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej (art. 27-28 niniejszej ustawy federalnej), wynosi 0,55 z czasem trwania całkowitego stażu pracy równego długości okresu ubezpieczenia określonego w art. 27–28 niniejszej ustawy federalnej, wymaganego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, i zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok całkowitego stażu pracy w przekroczenie czasu trwania takiego doświadczenia zawodowego, nie więcej jednak niż o 0,20; *30.3.6
ZR - przeciętne miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego za lata 2000-2001 według indywidualnej (spersonalizowanej) ewidencji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych lub za dowolne 60 kolejnych miesięcy pracy na podstawie dokumentów wystawionych w określony sposób przez właściwych pracodawców, lub organy państwowe (miejskie). Średnie miesięczne zarobki nie są potwierdzone zeznaniami;
ZP - średnie miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za ten sam okres;
SWP - średnie miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za okres od 1 lipca do 30 września 2001 r. do obliczania i zwiększania wysokości emerytur państwowych, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej (1671 rubli 00 kopiejek).
Uwzględnia się stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (ZR/ZP) w wysokości nieprzekraczającej 1,2.
Dla osób mieszkających od 1 stycznia 2002 r. w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, w których ustalane są regionalne współczynniki wynagrodzeń, stosunek średnich miesięcznych zarobków ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (ZR /ZP) jest uwzględniany w następujących rozmiarach:
nie więcej niż 1,4 - dla osób zamieszkujących określone obszary i miejscowości, w których ustalono regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników do 1,5; nie więcej niż 1,7 - dla osób zamieszkujących określone obszary i miejscowości, w których ustala się regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników w wysokości od 1,5 do 1,8; nie więcej niż 1,9 - dla osób zamieszkujących określone obszary i miejscowości, w których ustalono regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników wynoszący 1,8 lub wyższy. We wszystkich przypadkach uwzględnienia stosunku przeciętnych miesięcznych zarobków ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (ZR/ZP) stosowany jest ustalony przez władze współczynnik regionalny w zwiększonej wysokości władza państwowa ZSRR lub organy rządu federalnego. W takim przypadku, w przypadku ustalenia różnych regionalnych współczynników wynagrodzeń, uwzględnia się współczynnik wynagrodzeń ustalony w danym regionie lub miejscowości dla pracowników i pracowników w branżach nieprodukcyjnych.
Do osób określonych w akapicie pierwszym podpunktu 6 klauzuli 1 art. 28 niniejszej ustawy federalnej, w tym osób, do których stosuje się przepisy art. 28_1 niniejszej ustawy federalnej przy przyznawaniu wcześniejszej emerytury na starość, stosunek od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia emeryta do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (ZR/ZP) uwzględnia się w powyższych kwotach, niezależnie od miejsca zamieszkania tych osób poza regionami Dalekiej Północy i obszarami równorzędnymi .
W takim przypadku rozliczenie zwiększonej kwoty określonego wskaźnika zarobków odbywa się na podstawie informacji o wynagrodzeniach za okresy, o których mowa w ust. 7 niniejszego akapitu, w tym okresy pracy w regionach Dalekiej Północy i (lub ) obszary równoważne. Skład wynagrodzeń za te okresy musi obejmować płatności zgodnie ze współczynnikiem regionalnym za okresy pracy w regionach Dalekiej Północy i (lub) równoważnych obszarach trwających co najmniej jeden pełny miesiąc.
W przypadkach, gdy informacja o wynagrodzeniach jest prezentowana z wypłatami różnych współczynników regionalnych, w celu uwzględnienia podwyższonej kwoty określonego wskaźnika zarobków, ostatni współczynnik regionalny obliczony w momencie otrzymania, naliczony do prezentowanych wynagrodzeń w okresie pracy w brane są pod uwagę regiony Dalekiej Północy i (lub) ich odpowiedniki.
okresy pracy w charakterze robotnika, pracownika (w tym pracy najemnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej), członka kołchozu lub innej organizacji spółdzielczej; okresy innej pracy, w których pracownik niebędący pracownikiem lub pracownikiem podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu; okresy pracy (służby) w paramilitarnej ochronie, agencjach łączności specjalnej lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru; okresy indywidualnej aktywności zawodowej, w tym w rolnictwie;
okresy aktywności twórczej członków związków twórczych – pisarzy, artystów, kompozytorów, filmowców, pracowników teatru, a także pisarzy i artystów niebędących członkami odpowiednich związków twórczych;
okresy czasowej niezdolności do pracy rozpoczęte w okresie pracy oraz okresy pozostawania na inwalidztwie grupy I i II, powstałe wskutek urazu przy pracy lub choroby zawodowej;
okres pobytu w miejscach pozbawienia wolności poza okresem wyznaczonym przy rozpatrywaniu sprawy;
okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych, przejścia w kierunku służby zatrudnienia na inny teren i znalezienia zatrudnienia. Obliczenia długości okresów pracy i innych społecznie użytecznych zajęć przed 1 stycznia 2002 r., wliczanych do całkowitego stażu pracy zgodnie z niniejszym paragrafem, dokonuje się w porządku kalendarzowym według ich rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem okresów praca w pełnym okresie żeglugowym w transporcie wodnym oraz okresy pracy przez cały sezon w sezonowych organizacjach branżowych.
Okresy pracy w pełnym okresie nawigacyjnym w transporcie wodnym oraz w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych wlicza się do całkowitego stażu pracy jako pełny rok pracy, niezależnie od faktycznego czasu trwania tych okresów.
4. Przewidywaną wysokość renty pracowniczej ustala się (w przypadku wyboru ubezpieczonego) według wzoru: *30,4)
RP = ZR x SK, gdzie:
RP - szacunkowa wielkość emerytury pracowniczej;
ZR - przeciętne miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego za lata 2000-2001 według indywidualnej (spersonalizowanej) ewidencji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych lub za dowolne 60 kolejnych miesięcy pracy na podstawie dokumentów wystawionych w określony sposób przez właściwych pracodawców, lub organy państwowe (miejskie). Średnie miesięczne zarobki ubezpieczonego nie są potwierdzone zeznaniami;
SC – współczynnik stażu pracy, który dla ubezpieczonych:
spośród mężczyzn z łącznym stażem pracy co najmniej 25 lat i spośród kobiet z łącznym stażem pracy co najmniej 20 lat (z wyjątkiem osób określonych w ust. 7-10 niniejszego paragrafu) wynosi 0,55 i zwiększa się o 0, 01 za każdy pełny rok całkowitego stażu pracy przekraczającego określony czas trwania, ale nie więcej niż 0,20;
z liczby osób określonych w art. 28 ust. 1 akapity 1-5 ust. 1 niniejszej ustawy federalnej wynosi 0,55 przy całkowitym stażu pracy równym okresowi ubezpieczenia wymaganemu do wcześniejszego przydzielenia pracownika w starszym wieku emerytura i renta wzrasta o 0,01 za każdy pełny rok całkowitego stażu pracy przekraczający czas trwania tego stażu, nie więcej jednak niż o 0,20;
liczby osób określonych w art. 27 ust. 1 ust. 1–10, 14, 15 i 17 oraz art. 28 ust. 1 ust. 6 niniejszej ustawy federalnej wynosi 0,55, przy czasie trwania całkowitego doświadczenia zawodowego równym czasowi trwania okres ubezpieczenia wymagany do ustalenia wcześniejszej emerytury pracowniczej i zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok stażu pracy przekraczający okres tego stażu oraz o 0,01 za każdy pełny rok doświadczenia w odpowiednie rodzaje pracy, przekraczające staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy wymagany do wcześniejszego przejścia na emeryturę pracowniczą, ale łącznie nie więcej niż 0,20;
z liczby osób określonych w akapitach 12, 13, 16, 18, 19-21 ust. 1 art. 27 i art. 27_1 niniejszej ustawy federalnej wynosi 0,55 przy stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy równym stażowi pracy doświadczenia w odpowiednich rodzajach pracy wymaganego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej i zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok doświadczenia w odpowiednich rodzajach pracy ponad czas trwania tego stażu, nie więcej jednak niż o 0,20 w całkowity;
z liczby osób określonych w art. 27 ust. 1 akapit 11 niniejszej ustawy federalnej wynosi 0,75 przy stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy równym stażowi pracy w odpowiednich rodzajach pracy wymaganemu do wcześniejszego przydzielenia emeryturę.
Dla celów ustalenia szacunkowej wysokości emerytury pracowniczej ubezpieczonych zgodnie z niniejszym paragrafem przez całkowity staż pracy rozumie się łączny czas pracy i innych zajęć społecznie użytecznych do dnia 1 stycznia 2002 r., który obejmuje:
okresy pracy w charakterze robotnika, pracownika (w tym także pracy najemnej przed powstaniem władzy radzieckiej i za granicą), członka kołchozów lub innej organizacji spółdzielczej, innej pracy, przy której pracownik niebędący pracownikiem lub pracownikiem podlegał państwowe ubezpieczenie społeczne, praca (służba) w ochronie paramilitarnej, w agencjach łączności specjalnej lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru, indywidualna działalność zawodowa, w tym w rolnictwie;
okresy działalności twórczej członków związków twórczych ZSRR i republik związkowych - pisarzy, artystów, kompozytorów, operatorów, pracowników teatru i innych, a także pisarzy i artystów niebędących członkami odpowiednich związków twórczych;
służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i innych formacjach wojskowych utworzonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Zjednoczonych Siłach Zbrojnych Wspólnoty Niepodległych Państw, Siłach Zbrojnych byłego ZSRR, organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej , zagraniczne agencje wywiadowcze, służba federalna bezpieczeństwa, federalnych organów wykonawczych zapewniających służbę wojskową, byłych organów bezpieczeństwa państwa Federacji Rosyjskiej, a także w organach bezpieczeństwa państwa i organach spraw wewnętrznych byłego ZSRR (w tym w okresach odmiennej nazwy tych organów), przebywają w partyzantce oddziałów w danym okresie wojna domowa i świetnie Wojna Ojczyźniana;
okresy przygotowania do działalności zawodowej - szkolenia w szkołach wyższych, szkołach i kursach doskonalenia personelu, doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania, w instytucje edukacyjneśrednie zawodowe i wyższe kształcenie zawodowe(w szkołach średnich specjalnych i wyższych instytucje edukacyjne), pobyt na studiach podyplomowych, studiach doktoranckich, rezydenturze klinicznej;
okresy czasowej niezdolności do pracy, która rozpoczęła się w okresie pracy oraz inwalidztwa I i II grupy na skutek urazu przy pracy lub choroby zawodowej;
okresy opieki nad osobą niepełnosprawną grupy I, dzieckiem niepełnosprawnym, osobą starszą, jeżeli wymaga ona stałej opieki na podstawie zawarcia placówki medycznej;
okresy opieki niepracującej matki na każde dziecko do lat trzech i 70 dni przed jego urodzeniem, ale łącznie nie więcej niż dziewięć lat;
okresy pobytu małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową z małżonkami na obszarach, gdzie nie mogli oni pracować w swojej specjalności ze względu na brak możliwości zatrudnienia;
okresy pobytu za granicą małżonków pracowników instytucji radzieckich i organizacji międzynarodowych, nie dłuższe jednak łącznie niż 10 lat;
okresy pobytu w miejscach pozbawienia wolności poza okresem wyznaczonym przy rozpatrywaniu sprawy;
okresy wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych i przejścia w kierunku służby zatrudnienia na inny obszar i zatrudnienie;
obywatele zamieszkujący tereny czasowo zajęte przez nieprzyjaciela w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, którzy w dniu okupacji lub w jej okresie ukończyli 16 lat – czas ich pobytu w wieku 16 lat i więcej na okupowanym terytorium ZSRR lub innych państw, a także na terytoriach państw będących w stanie wojny z ZSRR, z wyjątkiem przypadków, gdy popełniły one w wyznaczonym okresie przestępstwo;
obywatele, którzy zamieszkiwali miasto Leningrad w okresie jego oblężenia (od 8 września 1941 r. do 27 stycznia 1944 r.), a także obywatele – więźniowie faszystowskich obozów koncentracyjnych – odpowiednio czas życia w oblężonym mieście Leningrad i przebywanie w obozach koncentracyjnych w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, z wyjątkiem przypadków, gdy w wyznaczonym okresie popełnili przestępstwo.
Obliczanie długości okresów pracy i innych społecznie użytecznych zajęć przed 1 stycznia 2002 r., wliczanych do całkowitego stażu pracy zgodnie z niniejszym paragrafem, odbywa się w porządku kalendarzowym według ich rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem:
okresy pracy w pełnym okresie żeglugowym w transporcie wodnym oraz okresy pracy w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych, które wlicza się do całkowitego stażu pracy za pełny rok pracy, niezależnie od faktycznego czasu trwania tych okresów;
okresy pracy w koloniach trędowatych i zakładach przeciw zarazie, które wlicza się do całkowitego stażu pracy według podwójnej stawki;
okresy służby w jednostkach wojskowych, dowództwie i instytucjach wchodzących w skład czynnej armii, w oddziałach i formacjach partyzanckich w czasie działań wojennych, a także czas spędzony na leczeniu w placówkach medycznych z powodu urazów wojskowych, okresy służby wojskowej w strefie wykluczenia, ustalone zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku klęski żywiołowej Elektrownia jądrowa w Czarnobylu", które wliczane są do całkowitego stażu pracy w potrójnej wysokości;
okresy pracy w mieście Leningrad w czasie blokady (od 8 września 1941 r. do 27 stycznia 1944 r.), które wlicza się do całkowitego stażu pracy w trzykrotności;
okresy pracy w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (od 22 czerwca 1941 r. do 9 maja 1945 r.), z wyjątkiem pracy na terenach czasowo zajętych przez wroga, które wlicza się do całkowitego stażu pracy według podwójnej stawki;
okresy pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy, które są wliczane do całkowitego stażu pracy półtora raza;
okresy służby wojskowej poboru, które wlicza się do całkowitego stażu pracy według stawki podwójnej;
okresy pobytu w oblężonym Leningradzie i pobytu w obozach koncentracyjnych podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, które wlicza się do całkowitego stażu pracy według podwójnej stawki;
okresy pracy lub służby (z wyjątkiem służby wojskowej) w strefie wykluczenia, ustalone zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”, które wlicza się do w sumie staż pracy półtora raza.
Szacunkowa wysokość renty pracowniczej, ustalona zgodnie z niniejszym paragrafem, ze stażem pracy w odpowiednich rodzajach pracy w personelu doświadczalnym i doświadczalnym w locie dla mężczyzn w wieku od 20 do 25 lat i dla kobiet w wieku od 15 do 20 lat o 2 procent za każdy rok (w tym także niepełny), w przypadku braku pełnego stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy określonych w art. 27 ust. 1 akapit 13 i art. 27_1 niniejszej ustawy federalnej.
Szacunkowa wysokość renty pracowniczej, ustalona zgodnie z niniejszym paragrafem, dla pilotów doświadczalnych pierwszej klasy spośród osób określonych w art. 27_1 niniejszej ustawy federalnej zwiększa się o 10%. W takim przypadku szacunkowa wysokość renty pracowniczej nie może przekroczyć 75 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ubezpieczonego.
Szacunkowa wysokość renty pracowniczej, ustalona zgodnie z niniejszym paragrafem, dla osób określonych w art. 27_1 niniejszej ustawy federalnej, w tym spośród nich pilotów testowych pierwszej klasy, nie podlega ograniczeniom określonym w paragrafie czterdziestym tego paragrafu.
Szacunkowa wielkość emerytury pracowniczej, ustalona zgodnie z niniejszym ustępem, w przypadku całkowitego stażu pracy równego 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet oraz dla osób posiadających doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy i wymagane doświadczenie ubezpieczeniowe o wcześniejsze przyznanie emerytury pracowniczej (art. 27 i 28 tej ustawy federalnej), jeżeli całkowity staż pracy jest równy okresowi ubezpieczenia wymaganemu do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, nie może przekroczyć kwoty równej 555 rubli 96 kopiejek, a dla osób posiadających staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy oraz doświadczenie ubezpieczeniowe wymagane do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, o której mowa w ust. 1 pkt 1, 11 i 13 ust. Artykuł 27 tej ustawy federalnej - 648 rubli 62 kopiejek. Za każdy pełny rok przekraczający 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet oraz dla osób posiadających doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy oraz doświadczenie ubezpieczeniowe wymagane do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej – wymagany czas trwania okresu ubezpieczenia w przypadku wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej na starość wskazane kwoty zwiększają się o 1 procent, ale nie więcej niż 20 procent.
W przypadku osób, które według stanu na dzień 1 stycznia 2002 r. zamieszkiwały na obszarach, dla których zostały ustalone regionalne współczynniki wynagrodzeń, kwoty określone w ust. odpowiedni współczynnik regionalny. W takim przypadku, w przypadku ustalenia różnych regionalnych współczynników wynagrodzeń, uwzględnia się współczynnik wynagrodzeń ustalony w danym regionie lub miejscowości dla pracowników i pracowników w branżach nieprodukcyjnych.
Osoby, które mają 15 lat kalendarzowych pracy w regionach Dalekiej Północy lub 20 lat kalendarzowych pracy na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy, a także osoby określone w art. 27 ust. 1 akapit 1 niniejszej ustawy federalnej , jeśli przepracowali co najmniej 6 lat i 8 miesięcy lub przepracowali co najmniej 5 lat (odpowiednio mężczyźni i kobiety) w regionach Dalekiej Północy na stanowiskach przewidzianych w artykule 27 ustęp 1 akapit 1 niniejszego Federalnego Ustawy, a także osób określonych w art. 27 ust. 1 akapit 2 niniejszej ustawy federalnej, jeżeli przepracowały co najmniej 8 lat i 4 miesiące lub co najmniej 6 lat i 8 miesięcy (odpowiednio mężczyźni i kobiety) w regionach Dalekiej Północy w pracy przewidzianej w artykule 27 ustęp 1 akapit 2 niniejszej ustawy federalnej, kwoty określone w paragrafie czterdziestym tego ustępu, w tym kwoty zwiększone z uwzględnieniem czasu trwania całkowitego stażu pracy, zwiększa się o odpowiednią współczynnik regionalny. Podwyżka ta dokonywana jest bez względu na miejsce zamieszkania tych osób poza regionami Dalekiej Północy i obszarami równorzędnymi w sposób ustalony dla przydzielania i przeliczania emerytur państwowych i obowiązujący do 1 stycznia 2002 roku.
6. W przypadku osób, które według stanu na dzień 31 grudnia 2001 r. pobierały emeryturę pracowniczą, rentę pracowniczą, rentę rodzinną lub rentę pracowniczą za długoletni staż pracy zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O Państwie Emerytury w Federacji Rosyjskiej” , według ich wyboru, ustaloną przez niego kwotę jednej emerytury przyjmuje się jako obliczoną kwotę emerytury pracowniczej, biorąc pod uwagę podwyżki i świadczenia kompensacyjne w związku ze wzrostem kosztów utrzymania w Rosji Federacja stosująca odpowiedni współczynnik regionalny, z wyjątkiem dodatków na opiekę i osoby niepełnosprawne pozostające na utrzymaniu. *30.6.1)