Kas eraettevõtja on töötaja. Üksikettevõtja: kõik üksikettevõtjate kohta, selges keeles

On juhtumeid, kui üksikettevõtja loob endale töökoha, näiteks avab kingaparandustöökoja. Kuid sagedamini vajavad ettevõtjad töötajaid. Paljud inimesed tegelevad jaekaubandusega ja vajavad müüjaid.

Väga oluline punkt on töötaja õige registreerimine tööle. Siin võivad vead põhjustada kindla summa.

Vaatame, kuidas oma ettevõttesse inimesi õigesti palgata.

Uue töötajaga tuleb sõlmida leping. Olenevalt töötingimustest sõlmitakse kahte tüüpi lepinguid: töö- või tsiviilõigus.
See sõltub sellest, mis laadi töö on oodata, kas alaline või ajutine.

Need on kaks põhimõtteliselt erinevat dokumenti, millel on olulised erinevused.

Töölepingus on sätestatud:

• Tööraamatusse sissekande tegemine
• Kohustuslike tagatiste andmine: töötasu, tasustatud puhkused ja haiguslehed, lahkumishüvitised.
• Sellel ametikohal on ette nähtud teatud töötingimused.

Kõik lepingulised suhted on sel juhul reguleeritud tööseadustikuga

Tsiviillepinguga lepid töötajatega kõigis tingimustes kokku ja kirjutad selle sisse, töölepingut sa ei vormista. Sel juhul tuginete tsiviilseadustikule.

Mõlemal juhul esitatakse teave kindlustusfondidele. Tegemist on pensionifondiga, kohustusliku ravikindlustusfondiga ja ainult töölepingu sõlmimisel esitatakse andmed ka sotsiaalkindlustusfondile (kindlustusmaksed: rasedus- ja sünnituspuhkus, õnnetused, kutsehaigused). Ja kõik need sissemaksed on üksikettevõtja kui tööandja kohustatud töötaja eest tasuma.

Teine oluline punkt: mõnikord sõlmivad ettevõtjad töölepingu asemel tsiviillepingu. Näiteks palkavad nad müüja ja mahaarvamiste säästmiseks koostavad tsiviillepingu. Kas see on ohtlik. Kui töötaja pöördub kohtusse sellise lepingu töölepinguks tunnistamiseks, siis suure tõenäosusega ta võidab. Ja ettevõtja peab maksma kõige eest, mille ta alamaksis, isegi kui see oli tööleping.

Kuidas õigesti töötaja vastuvõtule registreerida

Ütlen kohe, et üksikettevõtja puhul ei pea te pidama täielikku personaliarvestust. Ettevõtete personaliosakondades peetakse teatud ühtseid vorme. Kuid mõned dokumendid on siiski väärt hankimist.

Võtke töötajalt passi, tööraamatu ja SNILSi koopia (pensionikindlustustunnistus - selline roheline kaart). Mis puutub tööraamatusse, siis kui inimene saab esimest korda tööle, siis olete kohustatud talle tööraamatu hankima. Ja kindlustustunnistus, muide, on sama.
Ajateenistuskohustuslastelt tuleb lisaks teha koopiad sõjaväelise registreerimise dokumendist ja võimalusel ka haridusdokumentidest. Näiteks apteegis proviisoriks registreerimiseks on vaja diplomit ja tunnistust. Mõne eriala jaoks on teil vaja meditsiinilist raamatut.

Tööavaldust pole vaja kirjutada, see on teie äranägemisel.

Kuidas töölepingut vormistada

Tööseadustiku artikkel 57 sätestab selle lepingu nõuded. Täpsustatakse ametikoht, millele töötaja kandideerib, tööaeg, töötingimused ja teave puhkuste kohta. Töötasustamise tingimused peavad olema täpsustatud.

Ärge unustage oma töökohustusi õigesti loetleda. Lisa saate teha otse ametijuhendist. Töötaja ei ole kohustatud tegema midagi, mis pole lepingus ette nähtud.

Kui on ametijuhendid, peab töötaja lepingusse alla kirjutama, et on nendega tutvunud.
Lepingust tehakse kaks eksemplari, üks teile ja teine ​​töötajale. Laske tal oma eksemplarile alla kirjutada, et ta on lepingu kätte saanud.

Nüüd jääb üle vaid tööraamatusse töölevõtmise kohta kanne teha.

Nüüd sõlmib töötaja kohustusliku ravikindlustuse poliisi iseseisvalt.

See on põhimõtteliselt kõik. Aga ma tahan veidi lähemalt rääkida sotsiaalfondidesse registreerimisest.

Registreerimine eelarvevälistes fondides

Kui võtate inimese tööle, on teil pensionifondis tööandjana registreerimiseks aega kolmkümmend päeva (Sotsiaalkassas kümme päeva).
Pensionifondi peate tulema üksikettevõtja dokumentidega (see on maksuametis registreerimise ja registreerimise tõend), passi ja töötaja tööleping. Kirjuta sinna avaldus ja peale registreerimist saad teate, et oled tööandjana registreeritud.

Kui te ei esita teavet õigeaegselt, määratakse teile viis tuhat rubla trahvi. Kui see protsess võtab teil rohkem kui 90 päeva, peate maksma kümme tuhat.

Sotsiaalkindlustusfondi jaoks võtke lisaks nendele dokumentidele kaasa ka töötajate dokumendid ja tõend pangakonto avamise kohta. Pole vaja samaga viivitada, siin on trahv töölepingu eest juba kakskümmend tuhat rubla ja tsiviillepingu puhul viis ja kümme, nagu Vene Föderatsiooni pensionifondis ja viivitused on samad. Aga tsiviilleping registreeritakse ainult siis, kui seal on selline vajadus märgitud. Muudel juhtudel ei ole FSS-i registreerimine vajalik.

Töötajate palkamine on suur vastutus ja töösuhte sõlmimisel tuleb tõsiselt võtta iga pisiasja.

Tänapäeval on paljud huvitatud sellest, kuidas üksikettevõtja saab palgata töötaja ilma registreerimata. See probleem on äärmiselt tundlik, kuna selles on palju nüansse. Selle probleemi hästi mõistmiseks peate pöörduma föderaalseaduse poole ja seda põhjalikult uurima. Teatud reeglite eiramine toob kaasa tsiviil- ja kriminaalkaristused. Kui ettevõtte või ettevõtte juhil on individuaalne jurist, on soovitatav temalt professionaalset nõu küsida. Selline teema eeldab aga küllaltki usalduslikku suhet, nii et vaid vähesed direktorid kaasavad sellist töötajat.

Uute töötajate palkamine: lepingute liigid

Üksikisikut, kes lõi teatud ettevõtte, nimetatakse ärimeheks. Erikoolituse ja riigiasutustes registreerimise ajal määratakse eraettevõtja staatus. See inimene loob ettevõtte, mis pakub konkreetset toodet või teenust. Ettevõtte edendamiseks ja arendamiseks on vaja värvata töötajate meeskond. Tööprotsessi õige korraldamine on tõhususe ja täiustamise võti.

Kui ettevõtte juht mõtleb, kuidas üksikettevõtja saab palgata töötaja ilma registreerimata, peab ta otsustama, millist tüüpi lepingut sõlmida. Kokku on selliseid lepinguid kahte tüüpi: töö- ja tsiviilõigus. Need on paljuski sarnased, kuid neil on üks põhimõtteline erinevus. See seisneb selles, et tsiviilleping võimaldab üksikettevõtjal töid teha ilma registreerimata. Töölepingu kohaselt peab isik olema ametlikult registreeritud ettevõtte andmebaasis ja talle on tagatud kõik riiklikult kinnitatud hüvitised.

Lisaks on töölepingus sätestatud selged ajaraamid. Tüüpleping sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel 5 aastaks. Kui tingimusi pole võimalik täpselt määrata, siis räägime tähtajalise lepingu sõlmimisest. Ühekordsete tööde või lühiajaliste tellimuste tegemiseks sõlmitakse tsiviilleping. Sel juhul ei pea töövõtjat ettevõtte andmebaasi lisama. Tööraamatut ja sõjaväetunnistust pole vaja.

Kui ettevõtte juht otsib inimesi alalisele tööle, siis tuleb tal need vormistada töölepingu sõlmimisega. See dokument on kasulik mõlemale poolele. Riik kaitseb töötajat ülemuste ebaseadusliku tegevuse eest ning ärimees on kindel oma töötaja aususes ja sündsuses.

Konkreetse inimese töölevõtmisel on ebaseaduslik keelduda mõlema lepingu sõlmimisest. Kui selline juhtum kõrgematele võimudele teatavaks saab, tuleb eraettevõtjal maksta suur trahv. Sel juhul võib mitteametlikult töötav töötaja jääda palgata ja lahkumishüvitiseta. Teisisõnu on töötaja palkamine ilma toetavate lepinguteta väga riskantne samm nii üksikettevõtja kui ka töötaja enda jaoks.

Tagasi sisu juurde

Ettevõtja poolt uue töötaja registreerimise kord ja tähtajad

Kui juht ei tea, kuidas töötajat üksikettevõtjasse ilma registreerimata paigutada, on parem seda üldse mitte teha. See tava on osariigis olemas, kuid see on ebaseaduslik. Ajutise lepingu sõlmimise protsess võtab minimaalselt aega. Samal ajal on tööandja ise ja tema töötaja teineteise petmise ja korruptiivse tegevuse eest täielikult kaitstud.

Katseaeg peaks samuti toimuma alles pärast töö- või tsiviillepingu sõlmimist. Kui inimene töötab ettevõttes üle 5 päeva ja pole ikka veel ametlikult registreeritud, peetakse juhi tegevust ebaseaduslikuks.

Vastuoluliseks peetakse ka küsimust, kas sugulased saavad üksikettevõtjaid ilma registreerimata aidata. Tegelikult pole sellist protsessi keegi keelatud. Kui aga maksuinspektsioon või muu kontrolliasutus märkab, et konkreetne isik täidab teatud töökohustusi ilma ametliku töötamiseta, võidakse ettevõtte juhile määrata trahv.

Ilma lepinguta saate teatud funktsionaalseid ülesandeid täita maksimaalselt 5 päeva. Seda peetakse siis rikkumiseks. Lepingu sõlmimine on palju lihtsam kui rikkumistest tulenevate konfliktide lahendamine.

Tagasi sisu juurde

Tööandja kohustused lepingus sätestatud

Töötajaleping ettevõtte juhtkonnaga on omamoodi garantii kõigi riigi poolt pakutavate hüvede ja õiguste tagamisel.

Kui tutvute üksikasjalikult töö- või tsiviilõigusliku lepingu tingimustega, saate välja tuua järgmised eraettevõtja kohustused:

• personaliarvestuse pidamine;
• regulaarsed sissemaksed ravikindlustusse;
• tulevase pensioni intresside maksmine;
• heausksed sissemaksed tulumaksukontole;
• iga-aastane aruandlus töötajate täiskoosseisu kohta.

Väikeettevõtetel ei tohi olla üle 100 töötaja. Kui tekib vajadus palgata suuremat hulka töötajaid, otsivad ettevõtjad kõikvõimalikke koostöövõimalusi ilma ametliku registreerimiseta. Lisaks saavad sellest kasu ka paljud potentsiaalsed töötajad.

Sellistes olukordades peate selliste pakkumiste suhtes olema äärmiselt ettevaatlik. Tööülesannete täitmisega ja töötajate palkamisega saate kokku leppida ainult täieliku usalduse ja minimaalse riski korral.

Sellise õigusrikkumise avastamise oht on alati olemas. Sel juhul kannatab kõige rohkem ettevõtja. Ärimehe tegevus peatatakse vähemalt 3 kuuks ja ettevõtte omanik peab tasuma üsna suure trahvi.

on täieõiguslik majandusüksus, millel on organisatsiooniga samad õigused ja kohustused. Siiski tekib endiselt küsimus, kas üksikettevõtja saab töötajaid palgata.

Sellel on tõepoolest põhjust, sest üksikisiku õigus palgata töötajaid toodi tööseadustikku alles 2006. aastal. Ja enne seda ei olnud üksikettevõtjate palgatud töötajad ametlikult registreeritud.

Töötajate arvu piirangud

Internetist leiate erinevaid vastuseid küsimusele - kui palju inimesi on lubatud palgata üksikettevõtjas? Tavaliselt näitavad nad 100 inimese piiri, kuigi mõnes allikas on teavet 5 inimese arvu kohta. See pole muidugi tõsi. Individuaalse ettevõtja juriidilise vormiga seotud töötajate arvule ei ole piiranguid.

Teine asi on see, et enamik ettevõtjaid eelistab töötada soodusmaksusüsteemidega, kuid siin on piirangud tõesti kehtestatud. Pealegi ei kehti need mitte ainult üksikettevõtjate, vaid ka organisatsioonide kohta.

Kui üksikettevõtja ja tema töötajad on valinud üldise maksustamissüsteemi (OSNO), millel selliseid piiranguid pole, saate palgata suvalise arvu töötajaid.

Töötajate arv on oluline ka nende liigitamisel väikese või keskmise suurusega ettevõteteks, mis saavad riigi eritoetust. Need on eritoetused, toetused, riigihangetes osalemise kvoodid jne.

Füüsilisest isikust ettevõtja, kes soovib seda toetust saada, peab järgima neid töötajate arvu ja aastasissetuleku piirmäärasid.

Kas ettevõtja saab ise palgata?

Üksikettevõtja ise ei saa tööd üksikettevõtja juures. Sellest tulenevalt ei ole tal töökogemust. Ettevõtja poolt pensionikindlustusse tasutud sissemaksed moodustavad ainult pensioni arvestamise kindlustusstaaži.

Kuid suure tõenäosusega erineb see minimaalsest vanaduspensionist vähe. Vähemalt praeguse pensioni arvestamise punktisüsteemi juures moodustavad terve aasta kohustuslikud kindlustusmaksed veidi rohkem kui ühe punkti.

Kui võrrelda aastas 1 miljon rubla sissetulekut saanud ettevõtjat sama palka saanud töötajaga, siis on kindlustusmaksete summad väga erinevad.

Seega on 2018. aastal üksikettevõtja sissemaksed sellest tulust 32 385 + (1 000 000 – 300 000) * 1%) = 39 385 rubla. Ja sellise palgaga töötaja eest maksab tööandja sissemakseid enam kui 300 000 rubla ulatuses. Erinevus on ilmne.

Seega maksab ettevõtja enda eest suhteliselt väikseid sissemakseid, kuid ei saa pretendeerida heale pensionile. Kuid vahe võib investeerida oma äri arendamisse või panna kõrvale tagatisraha.

Üksikettevõtja kohustused

Venemaa tööseadusandlus paneb peaaegu kogu töötajate ülalpidamise koormuse tööandjatele. Ja pärast positiivset vastust küsimusele, kas üksikettevõtja saab töötajaid palgata, pole üksikisik selles mõttes erand. Pisut leevendust on vaid personali vähendamise hüvitise maksmise küsimuses – see on kohustuslik ainult juriidilisest isikust tööandjatele.

Niisiis, milliseid ettevõtja kohustusi peaksite enne töötaja palkamist teadma? Siin on peamised:

1. Järeldus personaliga.
2. Spetsiaalse töötingimuste hindamise läbinud ohutu töökoha loomine.
3. Töötaja varustamine kõige vajalikuga tööülesannete täitmiseks.
4. Töötasu maksmine vähemalt kaks korda kuus.
5. Kindlustusmaksete ülekandmine 30,2% kuni 38,5% (üldiselt) töötasu ja muude maksete summast töötajale.
6. Iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamine.

Üksikettevõtja registreerimise kord

Üksikettevõtja tööleping võib olla töö- või tsiviilõiguslik. Lugege nende kahe lepingutüübi erinevuste kohta. Enamasti sõlmitakse see tööleping, mistõttu registreerimismenetlus on kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

1. Töötaja peab kirjutama tööavalduse mis tahes vormis. Lisaks on töötamiseks vaja passi, haridust tõendavat dokumenti ja tööraamatut.
2. Kui eriala või ametikoht seda nõuab, peab taotleja läbima tervisekontrolli ja kinnitama tervislikku seisundit.
3. Tööandja tutvustab allkirja vastu töötajat kohalike (sise)eeskirjadega.
4. Pooled allkirjastavad töölepingu kaks eksemplari, millest ühe saab töötaja enda kätte.
5. Tööandja annab lepingu alusel korralduse tööle asumiseks.
6. Töötaja tööraamatusse tehakse vastav kanne.

Oluline nüanss töölepingu kestuse osas - tähtajalise lepingu saab sõlmida ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 59 lubatud olukordades. Kõigil muudel juhtudel võetakse töötaja tööle tähtajatult.

Kui aga töötaja on nõus, saab üksikettevõtja temaga teatud perioodiks lepingu sõlmida. Selleks ei tohiks üksikettevõtja töötajate arv ületada 35 inimest ning jae- ja tarbijateenuste sektoris - 20 inimest.

Seoses ettevõtluse laienemisega tekib ettevõtjatel loogiline küsimus: kuidas registreerida töötaja 2019. aastal ametlikult üksikettevõtjaks ja mida see endaga kaasa toob? Vene Föderatsiooni seadused annavad sellele teemale igakülgse vastuse ning nende rikkumine toob kaasa haldus- ja mõnel juhul ka kriminaalvastutuse. Sellega seoses peate karistamise vältimiseks hoolikalt uurima esitatud materjali.

Töölepingu alusel personali palkamise reeglid

Kuidas palgata 2019. aastal üksikettevõtja ja koostada kõik dokumendid vastavalt kehtivale seadusandlusele? See küsimus teeb muret ärimeestele, kes puutuvad selle probleemiga esimest korda kokku. Ja teistel ettevõtjatel, kelle töötajad hõlmavad mitut inimest, on kasulik uurida üksikasjalikku teavet sisseastumisprotseduuri kohta, et vajadusel viia kõik dokumendid vastavusse Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Et töötaja 2019. aastal üksikettevõtjas ja muudes omandivormides ettevõtetes tööle registreerimise reeglid ei muutu.

Need hõlmavad järgmisi samme:

1. Isikuandmete töötlemiseks ja säilitamiseks vastuvõetavalt isikult kirjaliku nõusoleku saamine.
2. Sissejuhatava koolituse läbiviimine ja selle kajastamine ajakirjas.
3. Palgaülekannete ajastamise, lisatasu suuruste ja muude tööprotsessi oluliselt mõjutavate tingimustega tutvumine.
4. Otsene lepingu sõlmimine.
5. Töötaja vastuvõtu ja sellega tutvumise korralduse väljastamine, allkirja vastu.
6. Rahalise vastutuse lepingu allkirjastamine - üksikettevõtja vara hoidmisega seotud kodanikele.
7. Isikliku kaardi ja tööraamatu registreerimine.
8. Üksikettevõtja registreerimine tööandjana Sotsiaalkindlustus- ja Pensionifondis.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 14. peatükis on sätestatud kodanike isikuandmete töötlemise põhireeglid. Nende rikkumine toob kaasa ebameeldivaid tagajärgi. Seetõttu peate enne töötaja ametlikku registreerimist üksikettevõtjana saama temalt kirjaliku nõusoleku seadusega kaitstud teabe töötlemiseks ja säilitamiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 näeb ettevõtete juhtidele ette töökaitse valdkonna eeskirjad ja eeskirjad, mis on siduvad sõltumata omandivormist. See kehtib ka üksikettevõtjate kohta. Selleks, et juhendil oleks juriidiline jõud, peab selle läbiviija läbima eelkoolituse seda tüüpi tegevuseks tegevusloaga spetsialiseeritud asutustes.

Sissejuhatava briifingu käigus tutvustatakse töötajale:

• üldise teabega üksikettevõtja tootmisfunktsiooni kohta;
• järgima Vene Föderatsiooni seadustes ettenähtud tööohutusstandardeid;
• tööaja ja puhkeaja mõistetega;
• töötingimuste ja tootmisprotsessis esinevate kahjulike tegurite olemasoluga (kui neid on);
• töötajate käitumisreeglitega ettevõtte territooriumil;
• erikaitsevahendite väljastamise korraga;
• tööõnnetuste ja ägedate mürgistuste (olemasolul) asjaolude ja nende toimumise ohu korral tegutsemise korraga;
• vastutades tootmisdistsipliini ja töökaitsereeglite rikkumise eest;
• tuleohutusega organisatsiooni territooriumil;
• ohvritele esmaabiga.

Kui tootmisprotsessis kasutatakse seadmeid, elektrifitseeritud tööriistu või töö hõlmab materjalide ja toorainete kasutamist, peab üksikettevõtja vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele läbi viima muud tüüpi (esialgne, korduv ja suunatud) juhendamist. , samuti töökohal väljaõpet ja hilisemat teadmiste kontrolli. Kõik tehtud protseduurid tuleb dokumenteerida.

Kui üksikettevõtjas tehtav töö ei ole seotud loetletud tingimustega, on võimalik vabastada esmastest ja muud tüüpi juhistest, selleks antakse vastav korraldus.

Kõik loetletud tööohutusjuhised peavad olema eelnevalt välja töötatud. Neid uuendatakse kord 5 aasta jooksul või siis, kui tootmisprotsessi tuuakse uusi seadmeid. Läbiviidud infotundidest tehakse protokoll logiraamatusse.

Vastuvõtu dokumentatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 on võimalik tööleping sõlmida hiljemalt 3 päeva jooksul alates tegelikust tööle lubamisest. Kuid riskide vältimiseks on soovitatav see dokument allkirjastada enne tootmisülesannete lõpetamist.

Töötaja registreerimine üksikettevõtja juures algab sellega, et taotleja esitab järgmise dokumentide loendi:

1. Pass või selle notariaalselt kinnitatud koopia.
2. Tööraamat.
3. Sõjaväe ID - isikutele, kes vanuse järgi kuuluvad registreerimisele eriotstarbelistes asutustes.
4. Diplom või haridustunnistus.
5. Pensionifondi kindlustustunnistus.
6. Tervisekontroll (kui üksikettevõtja tegevus on seotud toidu, lastega töötamise ja muude Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212 määratletud tingimustega).
7. Narkoloogi ja psühhiaatri tõendid kriminaal- või haldusvastutuse juhtumite puudumise kohta (alaealistega töötamisel).

Teiste dokumentide esitamise nõudmine on ebaseaduslik. Kui tekib kohtuvaidlus, võib see probleem protsessi oluliselt mõjutada.

Olenevalt töö iseloomust võib sõlmida erinevat tüüpi lepinguid: tähtajalisi või tähtajatuid, katseajaga või ilma.

Kui üksikettevõtja juht võtab tööle uue töötaja, kes plaanib tema teenuseid jooksvalt kasutada, siis on soovitatav sõlmida leping tähtajatult. Ja vastupidi, kui see on sõlmitud teise inimese pikaajaliseks puudumiseks või hooajaks, siis oleks parim võimalus sõlmida tähtajaline leping.

Katseaja olemasolu annab ettevõtjale võimaluse hinnata töötaja kutseoskusi ja muid võimeid ning nende ebapiisava kvaliteedi korral tööleping vastava artikli alusel üles öelda.

Leping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale allkirja vastu ja teine ​​jääb üksikettevõtjale.

Hiljemalt kolme päeva jooksul alates tegelikust tootmisfunktsioonide alustamisest palgatud isiku poolt väljastatakse korraldus tema töölevõtmiseks. Sellele kirjutavad alla üksikettevõtja ja isik, kellega ta on otseselt seotud.

Vastutuslepingu sõlmimine annab ettevõtjale võimaluse nõuda töötajalt sisse kahjutasu üksikettevõtja vara kaotsimineku või tahtliku kahjustamise eest. Kuid saamata jäänud kasumit ei hüvitata ning hüvitise suurus on piiratud süüdlase keskmise kuupalgaga.

Täiendavad kohustuslikud tegevused

Niisiis, kuidas registreerida töötaja üksikettevõtjaks?
Üksikettevõtja korraldaja peab töötajat tutvustama, kuid peate meeles pidama teatud reegleid:

1. Isiku vastuvõtmisel, kelle jaoks see protseduur toimub esimest korda, peab üksikettevõtja dokumendi iseseisvalt koostama, ostes selle omal kulul.
2. Ülaltoodud taotlejate puhul on tööraamatu täitmise maksimaalne aeg kaks nädalat, ülejäänud - 5 päeva. Minimaalne tähtaeg ei ole seadusega määratletud, kuid vaikimisi on see vastuvõtupäev.

Töödokumentide säilitamisel kehtivad samad nõuded, mis rangete aruandlusvormide puhul. Seetõttu on vajalik soetada seif või metallkapp, mis välistab dokumendi kahjustamise või kaotsimineku võimaluse. Määratud koht tuleb tööpäeva lõpus sulgeda ja pitseerida.

Töövihikusse tehakse sissekanded sinise, musta või lilla pastapliiatsiga. Lühendid ei ole lubatud. Täidise näidis on esitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsioonis N 69.

Üksikettevõtja isikliku töötaja kaardi registreerimine ei ole kohustuslik. Kuid selleks, et reguleerivatel asutustel ei tekiks täiendavaid küsimusi, tuleks see luua. Seda dokumenti säilitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele 75 aastat, seetõttu on see koostatud kõvale paberile.

Töötaja kirjaliku avalduse alusel on üksikettevõtja kohustatud talle esitama töölevõtmisel koostatud dokumentide koopiad. Need on kinnitatud tööandja allkirja ja pitseriga.

Pärast seda, kui üksikettevõtja on palganud töötaja, on vajalik registreerimine pensionifondis ja sotsiaalkindlustusfondis:

• Sotsiaalkindlustusfondis - 10 päeva jooksul;
• Venemaa pensionifondis - hiljemalt kuu jooksul alates registreerimisest;
• haigekassas - 30 päeva jooksul.

Ärimees läbib selle protseduuri üks kord.

Kõigile ülaltoodud organisatsioonidele peab ettevõtja seadusega määratud tähtaegadel tasuma kohustuslikud sissemaksed mitte ainult enda, vaid ka kogu oma töötajate eest ning kandma tulumaksud föderaalsele maksuteenistusele ja esitama aruande.

Lepingu sõlmimine erikategooriate isikutega

Kuidas palgata 2019. aastal uus töötaja üksikettevõtjana, kui ta kuulub erilist tähelepanu nõudvasse kodanike gruppi? Enne sellele küsimusele vastamist peate otsustama, kelle suhtes kehtivad registreerimismenetluse eritingimused.

Selliste töötajate hulka kuuluvad:

1. Pensionärid.
2. Alaealised.
3. Välismaalane.
4. Puuetega inimesed.
5. Osalise tööajaga töötajad.

Enne alla 18-aastaste taotlejate töölevõtmist peab üksikettevõtja teadma, et:

• on lubatud sõlmida leping 16-aastaste alaealistega, kui neil ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi;
• 15-aastast tööle võttes tuleks meeles pidada, et tema jaoks on võimalik vaid kerge töö;
• 14-aastastele - ülaltoodud tingimused nõuavad vanemate ja eestkosteasutuste nõusolekut, dokumenteeritud.

Erinõuded esitatakse ka töötingimustele - see on osalise tööajaga tööaeg, kohustuslik iga-aastane arstlik läbivaatus ettevõtja kulul ja muud Venemaa õigusaktidega selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud piirangud.

Pensionäride palkamisel tuleks järgida samu reegleid, mis teiste taotlejate palkamisel. Vene Föderatsiooni seadustes vanusepiiranguid ei ole, välja arvatud riigiteenistujatele ja kõrgkoolide juhtivatele ametikohtadele.

Venemaa kodakondsust mitteomavate isikute töölevõtmine on seotud üksikettevõtjale täiendavate dokumentide esitamisega:

• sisserändaja patent;
• tähtajalised elamisload;
• VHI poliitika.

Esimest tõendit ei nõuta pagulasstaatuse saanud kodanikud, samuti Venemaal alaliselt elavad ja elamisluba omavad kodanikud.

Kuna kõik patenti vajava välismaalase dokumendid on oma olemuselt ajutised, on soovitatav sõlmida temaga tähtajaline tööleping. Lubatud tähtaja lõpp on vallandamise seaduslik alus.

Ärimees, kes on palganud Venemaa kodakondsust mitteomava isiku, peab 3 päeva jooksul teavitama föderaalset migratsiooniteenistust üksikettevõtja registreerimiskohas, saates talle tähitud kirja. Teave vallandamise kohta saadetakse FMS-ile samal viisil.

Puuetega inimeste ametlikul registreerimisel (kui nad on esitanud vastavad dokumendid) tuleks arvestada nende rehabilitatsioonikaardil märgitud soovitustega tehtud töö iseloomu kohta. Lepingus on välja toodud ka sellesse kategooriasse kuuluvate inimeste soodustused ja erilised töötingimused.

Need sisaldavad:

• lühendatud töönädal 1. ja 2. rühma puuetega inimestele;
• 30 kalendripäeva korralist puhkust;
• lisatasuta puhkepäevad - kuni 60 päeva aastas;
• täiendav maksusoodustus.

Osalise tööajaga tööga kaasneb ka mitmeid teatud piiranguid. Olulisemad on: tööpäev ei ületa nelja tundi päevas ning alaealistega või sõiduki juhtimise või ohtlike tingimustega seotud töötamise võimatus.

Välise osalise tööajaga töötajate tööraamatusse tehakse sissekanded nende soovil põhitöökohas.

Töötajate palkamine ilma sotsiaaltoetusi andmata

Arusaadavatel põhjustel on haiguspuhkuse, põhipuhkuse ja muude tagatiste eest tasumine ettevõtjatele kahjumlik. Ja asjaomastele organisatsioonidele üle kantud kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu summa vähendab oluliselt saadud tulu. Nendest maksetest seaduslikuks möödahiilimiseks piisab, kui vastata ühele küsimusele - kuidas registreerida töötaja üksikettevõtjana?

Sellise suhte registreerimise protseduur koosneb mitmest etapist:

1. Töötaja registreerimine üksikettevõtjana. Selleks koostatakse nimekirja järgi dokumendid ja esitatakse need maksuhaldurile.
2. Tsiviillepingu sõlmimine töötajaga.

Pidage meeles, et kui lepingu tekstis on märgitud tööaeg, teave rahalise vastutuse kohta või ametikoht, tunnistab iga kohus seda suhet töösuhteks. Selle tulemusena olete sunnitud tasuma kõik kindlustusmaksed täies ulatuses.

Suhete registreerimisel valikus - töötaja ise on üksikettevõtja - saab ettevõtja valida lihtsustatud maksustamissüsteemi ja oluliselt vähendada selliste maksete summat. Samal ajal ei pea ärimees personalilt kinni üksikisiku tulumaksu ning kohustuslikke sissemakseid sotsiaalkindlustus- ja pensionifondi ei maksta. Ettevõtjal on võimalus reguleerida töötaja rahalise tasu suurust, sest ta maksab ainult osutatud teenuste tulemuse eest. Ja nende ebapiisavat kvaliteeti saab kergesti kinnitada kolme isiku allkirjaga vastava akti koostamisega.

Kogu esitatud teave selgitab üksikasjalikult üksikettevõtjates kodanike tööhõive küsimusi. Nagu näete, on selles protseduuris palju nüansse, millele tuleb tähelepanu pöörata.

Kuid töötajate nõuetekohane registreerimine kaitseb ettevõtjat haldusvastutuse riskide eest ja töökaitse rikkumise korral - kriminaalvastutuse eest.

Kas palgatöö ajal on võimalik registreerida üksikettevõtjat? Üksikettevõtjal on topeltstaatus: ühelt poolt on ta üksikisik, teiselt poolt on ta ettevõtlustegevuse subjekt. Seda eripära teades võib eeldada, et üksikettevõtjal on õigus samaaegselt juhtida oma ettevõtet ja töötada mis tahes organisatsiooni töötajatel tingimustel. See oletus on õige.

Kas on võimalik töötada ja avada üksikettevõtja?

Üksikisikutel – välja arvatud riigiteenistujatel – on õigus registreerida üksikettevõtja ja alustada oma äritegevust põhitöökohast lahkumata. Nad saavad tööandjaga koostööd teha töölepingu alusel ja osutada teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Erandiks on need töötajate kategooriad, kes teenivad riigi vajadusi: ametnikud, sõjaväelased, prokuratuuri ja julgeolekuasutuste töötajad. Sellel kontingendil ei ole õigust ettevõtlusega tegeleda - ei saa istuda korraga nii asetäitja kui ka oma kabineti toolil.

Mõned inimesed on mures küsimuse pärast: "Kas on võimalik registreerida üksikettevõtja, kui ma ametlikult töötan ja mitte oma ülemusele sellest rääkima?" Vastame: jah. Töötaja ei ole kohustatud tööandjat teavitama, et ta sai tõendi ja ajab nüüd põhitööst vabal ajal ettevõtlusega. Tööraamat sisaldab ainult töötamise andmeid, üksikettevõtjate andmed sisalduvad riiklikus registris ja on saadaval ametliku nõudmise korral.

Tihti on tööandjad ise aga huvitatud üksikettevõtja eelistamisest täiskohaga töötajale ja võivad töötaja uuest staatusest teada saades pakkuda talle edasise töö vormingu muutmist. Fakt on see, et kui mõnda tööfunktsiooni täidab üksikettevõtja, hoiab ettevõte oluliselt kokku nn palgamaksudelt - üksikettevõtja maksab enda eest kindlustusmakseid. Lisaks ei pea üksikettevõtja staatuses saabuv töötaja puhkuse ja haiguspuhkuse eest tasuma, samuti ei ole tal õigust sotsiaalpaketile. Tööjõugarantiide puudumine ei too kasu üksikettevõtjale, kuid tema kasuks on väiksemad mahaarvamised töötasust. Näiteks lihtsustatud maksusüsteemi korral tuleb eelarvesse tasuda 6% tuludest, põhikohaga töötaja palgast arvestatakse maha 13% tulumaksu.

Olles registreerinud üksikettevõtja, ei tasu aga kiirustada lahkumisavalduse esitamisega, et minna üle tööandjaga teistsugusele koostöövormingule. Probleem on selles, et eeltoodud stsenaariumi käsitleb maksuhaldur kui soovi maksudest kõrvale hiilida, asendades põhjendamatult töösuhted tsiviilõiguslikega. Hoolimata asjaolust, et kohtuasutused seisavad selles küsimuses sageli üksikettevõtja ja tema vastaspoole poolel, ei tohiks seda kuritarvitada.

Kui üksikettevõtja töötab töölepingu alusel, naudib ta kõiki sellise koostöö eeliseid. Palka makstakse õigeaegselt, ta võib arvestada lisatasuga, puhkab tööandja kulul ning ametikohalt vallandamise korral saab koondamishüvitist. Kui üksikettevõtja töötab renditööna, on ta kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju.

Kas üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel?

Seadus on ka vastupidine olukord, kui üksikettevõtja otsustab riiki tööle asuda. Sel juhul ilmub taotleja vestlusele eraisikuna ja ta ei pea üksikettevõtjat "sulgema".

Kui üksikettevõtja töötab organisatsioonis töölepingu alusel, ei ole tema ettevõtja staatus tööandja jaoks oluline. Arveldused töötaja ja rahaliste vahenditega toimuvad kõigi jaoks ühisel viisil. Muuhulgas maksab tööandja kindlustusmakseid üksikettevõtja palgast. Kuid asjaolu, et üksikettevõtja töötab ettevõtte töötajana ja tema kui eraisiku eest tehakse sissemakseid fondidesse, ei vabasta üksikettevõtjat enda eest tasumise kohustusest.

Küsimus, kas on võimalik töötada ja olla üksikettevõtja, mõjutab ka rahalist aspekti. Olles saanud täiskohaga töötajaks, maksab üksikettevõtja jätkuvalt enda eest kindlustusmakseid, isegi kui ta ei pühenda oma ettevõttele aega ega saa sellest tulu.

Seaduse järgi on üksikettevõtja kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakseid kogu ettevõtjaks olemise aja, välja arvatud tasumata jätmise ajapikendusajad. Nendeks perioodideks loetakse ajaperioode, mil isik ei saa äritegevusega tegeleda, kuna ta on ajateenistuses, hooldab alla pooleteiseaastast last, üle 80-aastast isikut või puudega inimest. Samuti võivad abisaajad olla üksikettevõtjast diplomaatiliste töötajate abikaasad või lepingulised sõjaväelased, kes ei saa viie aasta jooksul tööd. Muudel juhtudel tuleb tasuda kindlustusmakseid, seda teevad isegi üksikettevõtjad. Kui fondimaksed raskendavad finantsolukorda tõsiselt, on ilmselt mõttekas algatada üksikettevõtja maksuregistrist kustutamise menetlus.

Juhul, kui üksikettevõtja töötab töötajana ja säilitab ettevõtja staatuse, lähevad nii tema enda kui ka tema tööandja tasutud kindlustusmaksed kindlustatud isiku arvele. Pensioni moodustamisel võetakse neid kõiki hiljem arvesse.

2019. aastal maksab üksikettevõtja enda eest 36 238 rubla. minimaalsed kindlustusmaksed. Kui sissetulek on üle 300 000 rubla, siis üle selle piiri võetakse täiendavalt 1% (näiteks 500 000 rubla aastas sissetuleku korral tuleb tasuda täiendavalt 2000 rubla). Kui üksikettevõtjal on töötajaid, maksab ta ka nende eest fondidesse - üldjuhul arvutatakse summad 30% töölepingujärgsetest maksetest (mõnede eranditega).

Seega on vastus küsimusele, kas on võimalik töötada ja omada üksikettevõtjat, enamasti positiivne. Meie veebisaidil olevad materjalid aitavad teil tegeleda maksude ja üksikettevõtja sissemaksetega. Siin saate koostada dokumente üksikettevõtja registreerimiseks. See on tasuta ja isegi kogenematutele arvutikasutajatele ei kuluta rohkem kui 15 minutit.