Rakendus. Töökohtade töötingimuste hindamise näidissäte ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise kord, mille eest saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest

Töötajatel on õigus saada tööd, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 21). Sellest tulenevalt on tööandjad kohustatud tagama töötajate ohutuse nende töö ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa). Töökoha ohutussüsteemi üks elemente on töötingimuste spetsiaalne hindamine. Erihindamise käigus tehakse kindlaks kahjulikud või ohtlikud tegurid töökeskkonnas ja tööprotsessis, samuti hinnatakse nende mõju töötajatele (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse 1. osa, artikkel 3). nr 426-FZ).

Kõik tööandjad peavad läbi viima erihindamise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa, 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 1. osa). Tuletame meelde, et plaaniline töötingimuste erihindamine viiakse läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Seda perioodi arvestatakse töötingimuste erihindamise aruande heakskiitmise kuupäevast (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ 4. osa artikkel 8). Art. 1. osas sätestatud juhtudel. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17 (näiteks äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtt või tööandja riikliku tööinspektori vastava korralduse saamine) viiakse läbi plaaniväline erihindamine.

Pange tähele, et isegi need tööandjad, kellel ei ole "kahjulikke" töökohti ja kes ei viinud läbi töökoha sertifitseerimist enne 01.01.2014, peavad läbima erihinnangu hiljemalt 31.12.2018 (6. osa, föderaalmääruse artikkel 27). 28.12.2013 seadus nr 426-FZ).

Kuidas koostada töötingimuste erihindamise määrust?

Töötame välja erihindamise määrust

Õigusaktid ei kohusta tööandjat töötama välja ja kinnitama töötingimuste erihindamist käsitlevaid sätteid. Seetõttu on sellise dokumendi väljatöötamine organisatsiooni siseasi. Sellest lähtuvalt määrab tööandja selle kohaliku õigustloova akti sisu ise.

Tavaliselt avalikustatakse sellises dokumendis sellise korra põhisätted seoses töötingimuste erihindamisega: eesmärk ja kord, tulemuste registreerimine, kontroll töötingimuste erihindamise õigeaegsuse üle, vastutus.

Erihindamise määrus kinnitatakse tööandja juhi korraldusega (juhisega) ja juhitakse vastutavatele töötajatele.

Töötingimuste erihindamise eeskirja jaoks esitame näidise selle täitmisest.

Eelmine12345678Järgmine

Erihinnang töötingimustele organisatsioonis

Komisjoni liikmed:

1. Komisjoni esimees - peainsener (täisnimi);

2. Komisjoni aseesimees - peainseneri asetäitja (täisnimi);

3. Komisjoni sekretär - töökaitseosakonna juhataja (täisnimi);

4. Peamehaanik (täisnimi);

5. Peaenergeetik (täisnimi);

6. Personalijuhtimise talituse juhataja (täisnimi);

7. Transpordiosakonna juhataja (täisnimi);

8. Töökoja juhataja (täisnimi);

9. Ametiühingukomisjoni liige, PPO aseesimees (täisnimi);

10. Ametiühingukomisjoni liige, organisatsiooni töökaitse alalise komisjoni (komisjoni) liige (täisnimi);

11. Ametiühingukomisjoni liige, töökaitse vanemkomissar (täisnimi);

12. Ametiühingukomisjoni liige, transpordiosakonna töökaitse volitatud esindaja (täisnimi);

13. Ametiühingukomisjoni liige, töökoja komisjoni esimees (täisnimi);

14. Ametiühingukomisjoni liige, töökoja komisjoni esimees (täisnimi);

15. Ametiühingukomisjoni liige, ametiühingu korraldaja (täisnimi).

______ kuupäev tellimus nr 2 lisa nr 2

Ligikaudsed määrused organisatsioonis töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni kohta

1. Tööandja, töötajate, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi ühisaktsioonide korraldamiseks töötati välja ligikaudne säte töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni (edaspidi - töötingimuste eritingimuste läbiviimise komisjon) kohta. (edaspidi - PPO) või muu töötajate poolt töötingimuste erihindamist läbi viima volitatud esindusorgan.

2. Ligikaudse sätte alusel kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega), võttes arvesse PPO valitud organi või muu töötajate poolt volitatud esinduskogu arvamust tööjõu erihindamise läbiviimise komisjoni määrused. organisatsioon, arvestades tööandja tegevuse eripära.

3. Tööjõu erihindamise läbiviimise komisjon juhindub oma töös Vene Föderatsiooni seadustest ja muudest töötingimuste erihindamist käsitlevatest regulatiivsetest õigusaktidest, üldistest, piirkondlikest, tööstuse (tööstusevahelistest) territoriaalsetest lepingutest, kollektiivlepingutest ja kohalikest lepingutest. tööandja määrused.

4. SOUT-i läbiviimise komisjoni ülesanded on:

— tagada, et ettenähtud aja jooksul viiakse läbi töötingimuste erihindamine organisatsiooni töökohtadel;

— kehtivate töökaitsealaste õigusaktide järgimise tagamine, sealhulgas organisatsioonis tööohutuse erimeetmete läbiviimise metoodika järgimine;

- organisatsiooni töötajate seaduslike õiguste ja huvide tagamine töökaitsele, garantiidele ja töötingimuste hüvitamisele.

5. SOUT-i läbiviimise komisjoni ülesanded on:

5.1. Töötingimuste eriliseks hindamiseks vajalike regulatiivsete dokumentide ja muude kohalike eeskirjade, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide vormistamine.

5.2. Töökohtade loendi koostamine (sarnaste esiletõstmisega), kus SOUT-i tehakse.

5.3. Vajaliku teabe, dokumentide ja töötingimusi iseloomustava teabe koostamine töökohal:

— töökohal toimivate tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite kohta;

— kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tegelikult antud garantiide ja hüvitiste kohta;

— töötajate tegelikust isikukaitsevahenditega varustamisest töökohtadel, kus kavandatakse potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite mõõtmisi ja uuringuid;

— potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite loetelu koostamine, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse jne.

5.4. Töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste vastavusse viimine kvalifikatsiooniteatmikutega.

5.5. LÕUNA-hinnangu tulemuste põhjal tegevuskava väljatöötamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.

5.6. Töötajate volitatud esindajate (PPO või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan) ettepanekute, töötajate kaebuste, avalduste ja ettepanekute läbivaatamine.

SOUT-i läbiviimise kord

Töötajate ja töötajate volitatud esindajate kirjalik teavitamine komisjoni tehtud otsustest.

5.8. Erihindamis- ja hindamistööde läbiviimiseks vajalike materjalide hoidmise ja kaitsmise tagamine sh elektroonilisel kujul, et vältida nende muutmist, parandamist, kahjustamist või vargust.

Komisjoni volitused SOUT-i läbiviimiseks

Komisjonil on talle määratud ülesannete täitmiseks õigus:

6.1. Saada nõutud aja jooksul organisatsiooni kõigilt talitustelt, osakondadelt ja ametnikelt operatiivhindamise läbiviimiseks vajalikku teavet.

6.2. SOUT-i läbiviimisel jälgige tehnoloogiliste protsesside ja töö tüüpiliste tingimuste järgimist.

6.3. Jälgida OPSOUT uuringute (testide) ja kahjulike tootmistegurite mõõtmiste läbiviimist töökohal, vastavust uuringutele (test) ja mõõtmismeetoditele.

6.4. Osaleda OPSOUT mõõtmiste ja kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite uuringute läbiviimisel.

6.5. Otsused:

— tootmiskontrolli tulemuste kasutamise võimaluse kohta erihinnangute läbiviimisel;

— uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste teostamise võimatuse kohta juhtudel, kui need võivad ohustada töötajate, ekspertide ja teiste erivarustust juhtivate isikute elusid;

— eritöötingimustega töökohtade loetelu kinnitamisel samalaadsete töökohtade eraldamisega;

- potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemuste kinnitamisel (eksperdi ettepanekul);

— potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite loetelu kinnitamise kohta, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse;

— töötingimuste vastuvõetavaks tunnistamise kohta, kui töökohal ei tuvastata kahjulikke ja/või ohtlikke tootmistegureid;

- töötingimuste alaklassi vähendamine töökohal seoses tõhusate isikukaitsevahendite kasutamisega (eksperdi ettepanekul ühe alaklassi võrra, kokkuleppel Rospotrebnadzoriga - rohkem kui ühe alaklassi võrra);

— erihindamise ja hindamise rakendamise aruande kinnitamise kohta;

- töötajate volitatud esindajate ettepanekute, töötajate kaebuste, avalduste ja ettepanekute alusel.

Komisjoni otsused erihindamise läbiviimise kohta, mis on vastu võetud tema pädevuse piires, on kohustuslikud kõigile organisatsiooni ametnikele.

SOUT läbiviimise komisjoni töö orienteeruvad eeskirjad

7.1. Komisjoni volitused algavad hetkest, kui tööandja kirjutab alla korraldusele (juhendile) komisjoni moodustamise kohta.

7.2.Komisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui sellest võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest.

7.3.Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Nad tagavad komisjoni reeglite ja protseduuride järgimise.

7.5. Komisjoni otsused võetakse vastu hääletamisel osalevate liikmete poolthäälteenamusega, kui kvoorum on kohal.

7.6. Komisjoni esimehe või tema asetäitja, organisatsiooni struktuuriüksuste juhtide ja spetsialistide kutsel kutsuti spetsialistid teistest organisatsioonidest (riiklikud järelevalve- ja kontrolliorganid, Kasahstani Vabariigi tööjõu, ametiühingud ja muud organisatsioonid). ) võib viibida komisjoni töös ilma otsustava hääleõiguseta.

7.7. Komisjoni otsused dokumenteeritakse protokollidega, millele kirjutavad alla komisjoni esimees (või tema asetäitja) ja komisjoni sekretär hiljemalt järgmisel päeval pärast komisjoni koosoleku toimumist.

7.8. Komisjoni koosoleku toimumise koha, aja ja päevakorra teatab komisjoni liikmetele komisjoni sekretär hiljemalt kaks päeva enne komisjoni koosoleku toimumise kuupäeva.

(protokolli näidis)

Protokoll nr ___

Eelmine12345678Järgmine

Koolis töötingimuste erihindamise läbiviimine

Paljudele inimestele seostub kool vaid kohaga, kus lapsed teadmisi omandavad. Küll aga töötavad siin õpetajad, kokad, hooldajad, raamatukoguhoidjad, turvamehed, autojuhid ja teised spetsialistid.

Töökohtade LÕUNA-hindamise läbiviimise metoodika

Nende jaoks on kool ennekõike töökoht. Ja nagu iga tööandja, peab ka tema juhtkond läbi viima töötingimuste erihinnangu.

SOUT on järjestikuste meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid tööprotsessis ja töökeskkonnas ning hinnata nende mõju taset spetsialistile. Seda protseduuri tuleb läbi viia vähemalt kord 5 aasta jooksul.

SUT etapid koolis:

• Komisjoni moodustamine. Sinna peaksid kuuluma koolitöötajad, sh töökaitsespetsialist. Liikmete arv peab olema paaritu.
• SOUT-i läbiviimise ajakava registreerimine. See vormistatakse mis tahes vormis ja kinnitatakse kooli direktori korraldusega. Kõik komisjoni liikmed on kohustatud tutvuma ajakavaga allkirjastamisel.
• Nende töökohtade loetelu kinnitamine, mille osas SOUT läbi viiakse. Seda saab koostada mis tahes kujul. Nimekirjas peavad olema märgitud sarnased töökohad. Näiteks võib koolis töötada 6 vene keele õpetajat, kes täidavad samu ülesandeid ja on võrdsetes tingimustes. Selliseid töid peetakse sarnasteks.
• Lepingu sõlmimine erihindamist läbiviiva organisatsiooniga. Selliste ettevõtete nõuded on sätestatud seaduse nr 426-FZ artiklis 19.
• Võimalike kahjulike või ohtlike tegurite tuvastamine. Spetsialistid mõõdavad mürataset, valgustaset, temperatuuri, suhtelist õhuniiskust, hügieenitingimusi jne. Kahjulikele mõjudele kõige vastuvõtlikumad töökohad koolis on keemia, informaatika, füüsika, bioloogia, kehalise kasvatuse, tööjõu ja kohvik. Kui eksperdid on sellised tegurid tuvastanud, uuritakse ja mõõdetakse neid.
• Aruande koostamine. Selle koostab organisatsioon tehtud töö tulemuste põhjal. Aruandele kirjutavad alla komisjoni liikmed ja kinnitab kooli direktor. Seejärel edastab organisatsioon tulemused vastavasse raamatupidamissüsteemi.

Kas otsite organisatsiooni, kes viiks koolis läbi LÕUNA koolitusi? Seejärel võtke ühendust MCOT “Ekspertiisiga”. Töötame rangelt kehtiva seadusandluse järgi ja omame tehnilisi võimalusi kõigi tegevuste läbiviimiseks.

Töötingimuste erihindamise kohta

Üldsätted töötingimuste erihindamise kohta (töökohtade sertifitseerimine, organisatsioonide eritöötingimused, kontoritöötajad)

1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta". Vastavalt uuele seadusele on ette nähtud töökoha sertifitseerimisprotseduuri (AWC) täielik asendamine töötingimuste erihinnanguga (SOUT).

Töötingimuste erihindamine (SOUT) on ühtne järjekindlalt rakendatavate meetmete kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite väljaselgitamiseks ning nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamiseks, võttes arvesse töökeskkonna tõhusust. kaitsemeetmed.

Kõigil tööandja töökohtadel kohaldatakse töötingimuste erihinnangut, välja arvatud kodutöötajad, kaugtöötajad ja töötajad, kes on astunud töösuhetesse isikutega, kes ei ole üksikettevõtjad.

Töötingimuste erihindamise peamised eesmärgid:

— töökohtade töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse hindamine;

— töötingimuste jälgimine (tootmise kontroll) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel (hügieeniline hindamine);

— tööseadusandlusega ettenähtud tagatiste ja hüvitiste kehtestamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele;

— tööandjate vabastamine pensionifondi täiendavate kindlustusmaksete tasumisest, kui töötingimused vastavad riiklikele nõuetele ja töökaitsestandarditele.

Töötingimuste erihindamise (SOUT) tulemuste põhjal määratakse töökoha töötingimuste klassid:

— optimaalne;

- vastuvõetav;

- kahjulik;

- ohtlik.

Töötaja hüvitis sõltub klassist, samuti tööandja poolt Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete suurusest. Mida kehvemad on töötingimused, seda suurem on lisakindlustusmakse määr, seda rohkem määratakse töötajale garantiisid ja hüvitisi. Kui hindamishinnangu tulemuste põhjal määratakse optimaalne või vastuvõetav klass, on tariif null ning soodustusi ja hüvitisi ei anta.

Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koostatakse aruanne, mis sisaldab järgmisi SOUT-i tulemusi:

Kellel on õigus SOUT-i läbi viia

Seaduse kohaselt on erihinnangu läbiviimise õigus ainult Venemaa tööministeeriumi registrisse kantud spetsialiseeritud organisatsioonidel. Nende töötajate koosseisus peab olema vähemalt 5 eksperti - kõrgharidusega spetsialisti, vähemalt kolmeaastast praktilist kogemust töötingimuste hindamise alal, sh töökohtade töötingimuste sertifitseerimise alal, kes on atesteeritud tööõiguse saamiseks. töötama SOUT järgi ja omama vastavat tunnistust . Vähemalt ühel ekspertidel peab olema hügieenialane eriharidus.

Lisaks peab töötingimuste erihindamist läbiviivatel organisatsioonidel olema katselabor, mille akrediteerimise ulatusse kuuluvad töötingimuste hindamisel hinnatud tegurite mõõtmised.

Trahvid 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nõuete rikkumise eest.

Määrused töötajate kohta organisatsiooni valimis

nr 426-FZ “Töötingimuste erihindamise kohta”

Tuleb meeles pidada, et tööandjale, kelle ettevõte ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud, võidakse määrata haldustrahv 1000 kuni 5000 rubla (üksikisikutele) või 30 000 kuni 40 000 rubla (juriidiline isik), või või peatada menetlus kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kooskõlas Art. Seaduse nr 421-FZ artikkel 11 jõustub alates 1. jaanuarist 2015 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku uus versioon, mille kohaselt töötingimuste erihinnangu (SOUT) läbi viimata jätmise eest ja oma käitumisreeglite rikkumise eest võidakse organisatsioonile määrata trahv summas 60 000 rubla. kuni 80 000 rubla, üksikettevõtjatele - alates 5000 rubla. kuni 10 000 rubla. vastavalt haldusseadustiku artiklile 5.27.1.

Pakume täielikku valikut töötingimuste erihindamise (SOUT) teenuseid vastavalt Vene Föderatsiooni 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426 FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" nõuetele.

Töötingimuste erihindamine (SOUT) viiakse ettevõttes läbi seaduse 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" sätete alusel. Ettevõte võib aga ka iseseisvalt välja töötada oma hindamismäärused. Sellise kohaliku akti olemasolu ei ole kohustuslik, kuna selle ürituse korraldamine saab toimuda ainult seaduse raames. SOUT-i säte organisatsioonis on vajalik, kui selle organisatsiooni hindamisprotseduuril on teatud aspektid, mis nõuavad reguleerimist, kuid see pole seaduses sätestatud.

Mis on tööjõu erihindamine

Töötingimuste erihindamine (SOUT) on tegevus, mis on suunatud töötaja töökoha tingimuste väljaselgitamisele, et tuvastada tervisele ohtlike või kahjulike tegurite olemasolu. Seda protseduuri tehakse regulaarselt ja selle põhieesmärk on tuvastada töötajatele nende töökohal tekkida võivaid ohte.

Tavaliselt viiakse selline hindamine läbi ainult üks kord viie aasta jooksul. Kui aga organisatsioonil on plaanis uuendusi sisse viia või riikliku tööinspektsiooni või ametiühingu nõudmisel, võidakse hindamine läbi viia enne tähtaega. Rakendamine tähendab uute töömeetodite või uute seadmete kasutuselevõttu. Hindamise viib läbi organisatsiooni sees loodud komisjon ja väliseksperdid. Samal ajal valmistub komisjon hindamismenetluseks ja teeb ka lõpliku otsuse ning välisekspertide grupp viib komisjoni juhendamisel läbi töökohtade vahetu hindamise.

Tähtis! Töötingimuste erihindamine on meede töötajate töökohtade tegeliku olukorra väljaselgitamiseks.

SOUT-i eeskirjad

Tähtis! Selle protseduuri läbiviimiseks töötab organisatsioon välja SOUT-i määrust. See toiming ei ole kohustuslik ja ettevõtted võivad hindamisel tugineda seaduse 426-FZ sätetele.

SOUT-i eeskiri on kohalik õigusakt, mis reguleerib selle ürituse läbiviimise korda. See dokument on koostatud vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt seadusele 426-FZ. Hoolimata asjaolust, et SOUT-protseduur ise on peaaegu kõigi organisatsioonide jaoks (erandiks on ettevõtted, kus töötajad töötavad kaugtööga), ei ole SOUT-i säte koostamiseks kohustuslik. Ilma selle dokumendita saate ohutult hakkama, kui organisatsiooni juhtkond usub, et hindamisprotsessi reguleerimiseks piisab seaduse 426-FZ normidest.

Kuid siiski on mõnes organisatsioonis see hinnang üsna keeruline, seetõttu on soovitatav see dokument koostada. SOUT-i määrustiku jaoks ei ole spetsiaalselt välja töötatud vormi, organisatsioonidel on õigus see iseseisvalt välja töötada ja kinnitada kohalikes sisemistes aktides.

SOUT-i määruse ülesehitus

Üldjuhul töötab reglementi välja ettevõtte juriidiline osakond. Sätte struktuur sisaldab järgmisi jaotisi:

SOUT-i läbiviimise kord

Ettevõtte sisekomisjon viib läbi peaaegu kõik hindamise etapid, välja arvatud tööanalüüs ise. See komisjon teeb lõpliku otsuse ja määrab ka, milliseid töid hinnatakse. Pärast ettevalmistust võtab komisjon ettevõttesse eksperdid vastu ja tagab nende töö.

Kontrolli tulemuste põhjal annavad eksperdid teatud hinnangu ja aruande ning komisjon kinnitab selle ning otsustab, millistele tsoonidele konkreetne ohuklass määrata. Analüüsi enda läbiviimiseks on vaja kolmandate isikute komisjonitasusid. Asjaomasel organisatsioonil peavad olema riikliku akrediteeringuga laborid, kus uuritakse objektilt võetud proove.

Tähtis! Kolmandate isikute ekspertide tegevuse lõpptulemused antakse üle ettevõttesiseselt korraldatavale komisjonile. See tähendab, et väliseksperdid ei tee lõplikku otsust.

Vastutus SOUT-i mittetäitmise eest

Ettevõtted ja ettevõtjad peaksid meeles pidama, et ettevõttes tööjõu hindamise tegemata jätmise korral kannavad nad haldusvastutust järgmiste trahvidega:

• 5000–10 000 rubla ametniku kohta;
• 60 000 – 80 000 rubla – juriidilisele isikule.

Lisaks ähvardab tööandjaid ka haldusvastutus töökohtade sertifitseerimata jätmise eest. Kui sellel rikkumisel on mingid tagajärjed (ettevõtte töötajate või teiste isikute tervisekahjustus), siis on vastutus juba kriminaalkorras klassifitseeritud. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 143 ähvardab rikkujat rahatrahv kuni 400 000 rubla või kuni 1-aastane vangistus.

Vastused levinud küsimustele

Küsimus: Kes ei pea SOUT-i läbi viima?

Vastus: SOUT-protseduuri tuleb läbi viia igas organisatsioonis. Seda ei nõuta ainult siis, kui ettevõttes töötab kaug- või kodutöötajaid või kui tööandja on eraisik (mitte üksikettevõtja). See tähendab, et ka üksikettevõtjatel, nagu ka organisatsioonidel, on töökoha hindamise kohustus.

Küsimus: Kui sageli tuleks SOUT-i läbi viia?

Vastus: Iga ettevõte peab läbi viima hindamise vähemalt kord viie aasta jooksul. Kuid mõnel juhul võidakse hindamine läbi viia enne tähtaega, näiteks uute seadmete või uue tootmistehnoloogia kasutuselevõtul. Samuti tehakse varajane hindamine, kui on plaanis kasutada uut materjali või kui on sisustatud uusi töökohti. Plaanivälise hindamise taotlus võib tulla ametiühingult või tööinspektsioonilt. Varajase hindamise vajadus tekib ka pärast tööõnnetusi, samuti kannatanute juuresolekul.

Küsimus: Kas kõik töökohad kuuluvad kontrollimisele?

Vastus: Ei, enamik töökohti asub reeglina külgnevatel aladel ja on sarnaste parameetritega. Seetõttu ei ole SOUT-i puhul kõigi tööde hindamine vajalik. Kontrollitakse vaid neljandikku kõigist ettevõtete töökohtadest (ehk 25%), kuid töökohtade arv ei tohiks olla väiksem kui kaks.

Näidissäte töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise kord, mille eest saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest (lisa Riigi Töökomisjoni 3. oktoobri 1986. a otsusele L 387/22-78)

Raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest makstava lisatasu suuruse mõistlikuks kindlaksmääramiseks on töökoha tegeliku töötingimuste hindamiseks ja valdkonnapõhiste tööde nimekirjade rakendamiseks soovitatav järgida järgmist protseduuri. millega saab teha nimetatud lisamakseid.

1. Töötingimuste olukorra hindamine töökohal.

1.1. Töötingimuste tegelikku olukorda hinnatakse töökohtadel, kus tehakse tööd, mis on ette nähtud raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde loetelus, kus ministeeriumi või osakonna poolt kinnitatud töötingimuste eest makstakse töötajatele lisatasusid. kokkuleppel ametiühingu keskkomiteega võib asutada.

1.2. Töötingimuste tegeliku seisundi hindamine toimub töökoha sertifitseerimisandmete või töökeskkonna tegurite tingimuste instrumentaalmõõtmiste alusel, mis on kajastatud „Töötingimuste kaardis töökohal“ 1 (vt I lisa) .

Kui töökeskkonna tegurite tegeliku seisundi näitajad on võrdsed või madalamad maksimaalsete lubatud kontsentratsioonide (MPC) ja maksimaalsete lubatud tasemete (MPL) näitajatega, siis on "Töötingimuste kaardil" (veerg 4) kriips. vastanduda vastavatele teguritele.

1.3. Töökeskkonna tegurite kahjulikkuse aste ja töö raskusaste määratakse punktides vastavalt "Tööhügieenilises klassifikatsioonis" toodud kriteeriumidele, mis on kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 12. augustil 1986 nr. 4137-86 (vt II lisa).

Lubatud maksimaalsete kontsentratsioonide ja piirnormide ületamist töökohal loetakse töökaitsenormide ja -reeglite rikkumiseks, mis ei välista võimalust, et tehnilised tööinspektorid kasutavad ametiühingutele neile antud õigusi.

Iga olulise teguri punktide arv kantakse „Töötingimuste kaardile“ (veerg 5). Samal ajal, et hinnata selle teguri mõju töötingimustele, võetakse arvesse selle toime kestust vahetuse ajal. Tegurite kahjulikkuse astme ja töö raskusastme järgi määratud punktid korrigeeritakse vastavalt valemile Xfact = ХStT, kus Xst on teguri kahjulikkuse aste või töö raskusaste, mis on määratud “Hügieenilise klassifikatsiooni” näitajate järgi. tööjõu” (käesoleva tüüpmääruse lisa 2), mis on märgitud veerus 5 „Töötingimuste kaardid”; T on selle teguri toimeaja ja töövahetuse kestuse suhe.

Kui selle teguri kestus on üle 90% töövahetusest, siis T = 1.

Näide tegeliku töötingimuste hindamise kohta on toodud III lisas.

1.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad kokkuleppel ametiühingute asjaomaste keskkomiteedega lisada selle tüüpsätte alusel väljatöötatud valdkondlikesse töötingimuste hindamise sätteid lisaks «Töötingimuste kaardil» sätestatud teguritele. vt I lisa), muud tegurid, võttes kõige täielikumalt arvesse selle tööstusharu ettevõtetes tehtava töö eripära.

1.5. Ettevõtetel, kellel on piiratud võimalused töökeskkonna tegurite tasemete instrumentaalseks mõõtmiseks, on erandkorras lubatud kasutada töötingimuste selgesõnalise hindamise meetodit vastavalt IV lisas toodud kriteeriumidele. .

1.6. Lisatasude suurused sõltuvalt tegelikust töötingimustest kehtestavad ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhid kokkuleppel ametiühingukomisjoniga tabelis toodud skaalal. 2.2.

1.7. Lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja need kogunevad töötajatele ainult nendel kohtadel tegeliku töötamise aja eest.

1.8. Ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad töötajate üleviimisel uutele tasustamistingimustele erandina asutada kokkuleppel ametiühingukomiteega üksikuid töökohti, kus maksti palka kõrgendatud tariifimääraga (palka) ja tööd tehti. teostatud tööstusharu nimekirjas ettenähtud tööde järgi, mis on toodud käesoleva “Tüüpmääruse” punktis 1.1, ajutiselt kuni üheks aastaks, töötingimuste lisatasude summad on suuremad, kui need määrati antud skaalal käesoleva “Tüüpmääruse” punktis 1.6. Samal ajal ei tohiks lisatasude suurus ületada 12% tariifimäärast (palgast) raskete ja kahjulike töötingimustega töö eest ning 24% eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest.

2. Töö valdkondlike nimekirjade kohaldamise kord, mille eest saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest lisatasusid.

2.1. Ministeeriumid ja osakonnad, mis põhinevad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde tüüpnimekirjadel, mille alusel saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest lisatasusid, mille on heaks kiitnud NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Kõikide Venemaa ametiühingute kesknõukogu rahvamajanduse sektorite jaoks töötatakse välja ja kokkuleppel

koos ametiühingute keskkomiteedega kinnitavad nad vastavad valdkondlikud tööde nimekirjad.

2.2. Ühendused, ettevõtted, organisatsioonid, võttes arvesse käesoleva standardsätte punktis 2.1 nimetatud tööde loetelu ja töökohtade sertifitseerimise tulemusi, koostavad nimekirja töökohtadest ja konkreetsetest töökohtadest, mille puhul määratakse töötajatele töötingimuste eest lisatasusid. , märkides nende lisamaksete suuruse vastavalt käesoleva eeskirja punktile 1.6. Täpsustatud nimekiri kinnitatakse kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, lisatakse kollektiivlepingusse koos töötingimuste parandamise meetmetega ja vaadatakse igal aastal üle, võttes arvesse töökohtade ratsionaliseerimiseks, käsitsitöö mehhaniseerimiseks, selle korralduse ja tingimuste parandamiseks tehtud töid. Järgneva töökohtade ratsionaliseerimisega koostatakse uued “Töötingimuste kaardid”, mille alusel vähendatakse või tühistatakse lisatasusid täielikult.

2.3. Ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide töökollektiivid võivad töökohal kahjulike tootmistegurite kõrvaldamise või töötingimuste parandamise korral teha otsuseid vastavate tööde üleviimiseks eriti raskete ja eriti kahjulike sektsioonidest raskete ja kahjulike sektsioonidesse. töötingimusi või liigitada need tavaliste töötingimustega töödeks, sõltumata sellest, et need on sätestatud käesoleva «Tüüpmääruse» punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikus loetelus.

2.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide ettepanekute alusel uute tehnoloogiliste protsesside kasutuselevõtu korral koos vastavate ametiühingute keskkomiteedega ning kokkuleppel NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu, kanda käesoleva “Standardmääruse” punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikku nimekirja, lisaks tööd, mille puhul ei ole võimalik kaasaegseid tehnilisi ja muid vahendeid ja meetodeid kasutades kõrvaldada kahjulikke tootmistegureid.

Tabel 2.2. Lisatasud olenevalt töötingimustest

Töötingimuste erihindamine on üritus, mille eesmärk on välja selgitada personali töökohtade olukord koos tervisele ohtlike või kahjulike tegurite olemasolu ja tõsiduse hindamisega.

SOUT-protseduur ise seisneb töökoha uurimises, selle piirkonnast analüüside kogumises ja nende uurimises. Kõik need toimingud viiakse läbi spetsialistide rühm, mille on saatnud sellele tegevusele spetsialiseerunud ettevõte.

Sel juhul viivad üritust läbi kaks struktuuri, kuna selleks valmistub ettevõtte enda töötajatest moodustatud komisjon, kes jälgib ka välisgrupi tööd ja teeb saadud tulemuste põhjal praktilisi järeldusi. .

Menetluse läbiviimiseks võib ettevõte vastu võtta eriakti - töötingimuste erihindamise sätte, kuigi see ei ole kohustuslik, kuna võib tugineda vastava föderaalseaduse nr 426 normidele.

Mis on töötingimuste hindamise süsteem organisatsioonis

Töötingimuste hindamise süsteem (SOUT, töötingimuste erihindamine) on organisatsioonis korraldatav protseduur, mille eesmärk on välja selgitada, millised on töökohtade kvaliteediparameetrid, st need valdkonnad, milles konkreetse ettevõtte töötajad tegutsevad. suurema osa ajast. Sellise uuringu käigus selgitatakse välja, kui olulised on koha asukohapiirkonnas töötajate tervist kahjustavad tegurid.

Sellise protseduuri läbiviimine ei hõlma kõigi töökohtade läbivaatamist, kuna paljud neist on homogeensed, s.t. neid mõjutavad sarnased tegurid. Nendest homogeensetest töökohtadest piisab õppimisest veerandist (25%), kuid mitte vähem kui kahest.

SOUT-i korraldamine on vajalik, kui ettevõttel on uued töökohad, mille jaoks ohtlike tegurite olemasolu pole teada. See protseduur on vajalik ka tehnoloogilise protsessi ajakohastamisel, uute seadmete kasutuselevõtul või uut tüüpi tooraine kasutamisel.

Pärast tööõnnetust on ettevõttel kohustus korraldada ka eriolukord. Ajavahemik, mille jooksul menetlus tuleb lõpule viia, on kuus kuud. Samuti võib selle toimingu algatada ettevõtte ametiühingukomisjon või muu sarnane tööjõudu esindav organ.

SAW-d viib läbi ettevõttes moodustatud vastav komisjon ja töökohtade uuringut viivad läbi spetsialiseeritud organisatsiooni töötajad (vt jaotist „Kes hindamist läbi viib“).

Töötingimuste erihindamise määrus on kohalik õigusakt, mis reguleerib selle protseduuri läbiviimise korda ettevõttes, kus see vastu võetakse. See dokument põhineb föderaalseadusel nr 426.

Pealegi, kuigi see protseduur on kohustuslik kõikidele ettevõtetele (välja arvatud need, kus töötajad töötavad eemalt), SOUT reeglitega ei ole vaja nõustuda. Selle heakskiitmisest võib loobuda, kui ettevõte usub, et seaduses nr 426-FZ sisalduvad normid on selle protsessi reguleerimiseks piisavad.

Mõnes ettevõttes on see aga nii keeruline, et on soovitav SOUT-i säte siiski vastu võtta.

Dokumendil puudub tüüpvorm, seega on ettevõtetel õigus see ise vormistada. Samal ajal on mõttekas keskenduda Internetis esitatud näidistele. Määruste otsene väljatöötamine ettevõtte juriidiline osakond.

Selle struktuur sisaldab tavaliselt hulk sektsioone.

Esimene osa sisaldab üldsätteid. See määratleb SOUT-i mõiste tervikuna ning sätestab ka tööandja ja töötajate vastastikused õigused ja kohustused selle protseduuri läbiviimisel. See jaotis viitab ka sellele, et erihindamise ja hindamisprotseduuride rakendamine toimub ettevõtte enda poolt ühiselt, mille raames moodustatakse vastav komisjon ja kolmandast isikust spetsialiseerunud organisatsioon.

Teine osa sisaldab SOUT-i ettevalmistamise protsessi kirjeldust ettevõttes. Määruse käesolev osa reguleerib antud organisatsioonis erihindamistööde läbiviimiseks komisjoni moodustamise protsessi. Kehtestatakse selles struktuuris osalejate arv, kes seda juhib, millises järjekorras see kokku tuleb, ja selle organi otsuste tegemise reeglid.

Samuti on loetletud komisjonile pandud ülesanded ja selle organi poolt täidetavad ülesanded. Kehtestatakse organisatsiooni nimel komisjonile antud volitused.

Kolmas lõik kirjeldab erihindamise tegelikku läbiviimist. Seda viib läbi kolmas osapool ja selles jaotises on loetletud tema töö peamised etapid.

Lõpuks viimane lõik on pühendatud SOUT-i tulemuste tõlgendamisele, mille on juba ette võtnud ettevõtte enda komisjon. Dokumendi see osa sisaldab toiminguid, mida sellel organil on menetluse tulemuste põhjal õigus teha.

LÕUNA tunnused koolides

Koolis toimub töötingimuste erihindamine samadel alustel nagu igas teises asutuses. Samal ajal on sellel protseduuril mitmeid tunnuseid, mis tulenevad selle asutuse töötajate töö iseloomust.

Eelkõige õpetavad õpetajad paljudel juhtudel erinevates klassiruumides, liikudes ühest teise, mis viitab sellele, et kõiki õpetajate töökohti võib pidada sarnasteks, seega on vaja kontrollida vaid veerand kogusummast.

Samamoodi ei eristata tüüpjuhul kohvikus töötavate koolikokkade töökohti, mistõttu saame ka nende puhul piirduda vaid teatud osa kontrollimisega.

Lisaks ei ole koolis erakorralise meditsiinisüsteemi rakendamisel vaja kontrollida õe kohta, kuna selle õppeasutuse meditsiinikeskus on määratud piirkonna kliinikusse. Olenemata selle protseduuri tulemustest jäävad õpetajatele ja teistele koolitöötajatele kõik neile kuuluvad soodustused, neid ei saa SOUT-i tingimuste alusel ilma jätta.

Töötingimuste spetsiaalne hindamine ettevõttes viiakse läbi kahe organisatsiooni, nimelt ettevõttes moodustatava tööohutusstandardite komisjoni ja välise ekspertrühma ühise töö käigus.

Esimene neist on ettevõtte SOUT-komisjon, mis valmistab ette selle protseduuri, jälgib selle elluviimist, teeb selle tulemused kokku ja võtab selle tulemuste põhjal asjakohaseid meetmeid.

SOUT komisjoni kuuluvad ettevõtte töötajad. See luuakse ettevõtte juhi tellimusel. Selles dokumendis määratleb ta ühend see orel.

Struktuuri juhib sageli ettevõtte juht (tegevjuht). Alternatiivne võimalus on esimehe koht asendada ettevõtte mõne teise kõrge töötajaga, kelle juht sellele ametikohale määrab.

Töötab komisjoni juhi asetäitjana täiskohaga töökaitsespetsialist, kes on saanud vastava eriala koolituse koolituskeskuses. Sellise töötaja kohalolekut komisjonis peetakse kohustuslikuks, ilma temata ei pruugi selle otsused kehtida. Kui ettevõttel endal sellist töötajat pole, siis on lubatud teda väljastpoolt meelitada.

Erireegel kehtib ettevõttele, kus töötab alla 50 töötaja. Enamasti pole sellises ettevõttes täiskohaga tööohutusspetsialisti.

Seetõttu on nende väikese suurusega organisatsioonide jaoks lubatud, et moodustatav asutus kaasab sellesse tööohutuse järelevalvet teostava spetsialisti, ilma vastavat ametikohta hõivamata.

Lisaks sisaldab komisjon hulk teisi osalejaid. Eelkõige, kui organisatsioonil on ametiühinguorgan, kaasatakse sellesse struktuuri selle esindaja. Kui ametiühingu asemel on mõni muu personali huve esindav organ, siis kaasatakse komisjoni isik sellest.

Samuti määratakse sellesse rühma juriidilise isiku struktuuriüksuste juhid. Lõpuks hõlmab see personalispetsialiste ja meditsiinitöötajaid. Tehti kindlaks, et SOUT-i komisjoni peaks kuuluma paaritu arv töötajaid, mis teeb otsuse tegemise hääletamise käigus lihtsaks.

Teine ettevõttes LÕUNA-s osalev üksus on välised. See on ekspertrühm, mis koosneb spetsialiseerunud ettevõtte esindajatest. Viimane on kohustatud omama riigi poolt akrediteeritud laboratooriumi.

Ettevõte, kes soovib hinnata töötajate töökohtade seisu, võtab sellise ettevõttega ühendust ja sõlmib sellega lepingu leping SOUT-i läbiviimiseks. Pärast seda saadab ettevõte määratud ajal oma spetsialistide rühma määratud aadressile. Nad teevad praktilist tööd tingimuste uurimiseks ja edastavad analüüsi tulemused ettevõtte enda komisjonile, kes teeb nende põhjal otsuseid.

Spetsialiseerunud ettevõtte esindajad ei saa ise midagi otsustada, nende pädevus on piiratud eranditult spetsiaalsete uuringute läbiviimisega.

Töötingimuste erihindamise kohta lisateabe saamiseks vaadake videot: