Millises pangas palgakaarti taotleda – asjatundlik nõu. Töötasu töötaja kaardile kandmise kord

Palga ülekandmine teise inimese kaardileeks- üsna levinud nähtus töösuhetes, kuid seda on vähe käsitletud nii seadusandluses kui ka õiguskirjanduses. Meie artiklis paljastame selle probleemi peamised nüansid.

Regulatiivne põhjendus palga ülekandmiseks teise isiku kaardile

Üldsätted, mis määratlevad töötasu maksmise korra, sisalduvad artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikkel 136 ja art. 07.01.1949 Genfis vastu võetud ja NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 31.01.1961 määrusega nr. 31 (edaspidi konventsioon).

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt kantakse palk otse töötajale (sularahas või tema pangakontole). Siiski võib olla erandeid, kui kehtestatakse teistsugune kord:

• föderaalse tasandi seadused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 5. osa);
• konkreetne tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 5. osa);
• kohtuotsusega (konventsiooni artikkel 5).

Seega on näide föderaalseadusega muude kui tavapäraste töötasude maksmise tingimuste kehtestamise kohta lõige. 3 lk 1 art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik") artikkel 30. Selle normi kohaselt on halduril õigus saada töötasu kodanikult, kelle teovõime on kohtuotsusega piiratud hasartmängusõltuvuse või alkoholi- või narkomaania tõttu.

Mis puudutab töölepingut, siis tulenevalt art.s sisalduvatest lepingute üldsätetest. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 421 kohaselt tehakse mis tahes tehing vabaduse põhimõtte kohaselt, see tähendab, et pooled määravad iseseisvalt lepingu tingimused ja sõlmivad selle ilma sundimiseta. Sellest tulenevalt saavad töötasustamise korra üle otsustada nii töötajad kui ka tööandjad (st viimastel on õigus jätta töölepingusse sisse võtmata tingimus töötasu teise kodaniku kaardile kandmise võimaluse kohta).

Ei tea oma õigusi?

Viimane alus, mille alusel tööandja on kohustatud oma töötaja raha teisele isikule üle kandma, on kohtulahend. Sellise juhtumi tüüpiline näide on alimentide maksmine.

Kuidas saada palka teise inimese kaardile ja seda õigesti vormistada?

Seega, kui ülaltoodud alused on olemas, võime rääkida sissetulekute ülekandmisest teise kodaniku kaardile. Samas on oluline mõista, et seadus või kohtulahend loob selleks eeldused automaatselt, samas kui töölepingu artikkel hakkab tööle alles pärast töötajalt vastava avalduse saamist (sellise avalduse näidis saab alla laadida meie veebisaidilt).

Kõnealuse protseduuri rakendamisel on siiski mõningaid nüansse:

1. Avaldus tuleb kirjutada vähemalt 5 tööpäeva enne arvelduskuupäeva.
2. Töötaja peab märkima, kas ta usaldab teisele isikule kõik töösuhtega seoses tasumisele kuuluvad maksed. On ju lisaks palgale ka erinevad lisatasud, hüvitised, intressid ja muud tasud.
3. Sissetuleku saamiseks volikirja pole vaja. Sel juhul räägime sularahata ülekannetest, nii et piisab, kui töötaja märgib avalduses saaja perekonnanime, eesnime, isanime ning oma kaardi ja palgaülekande konto täielikud andmed.
4. Ainult osa oma töötasust on lubatud kanda teise isiku kaardile ainult juhul, kui selline võimalus on töölepingus ette nähtud.
5. Mõned tööandjad väidavad, et kui palk kantakse teise inimese kaardile, tehakse kõik kulud ja vahendustasud töötaja kulul, kuna saaja kaarti palgaprojekti mitte mingil juhul ei lisata. See küsimus ei ole seadusega reguleeritud, kuid tulenevalt eelpool käsitletud lepingu üldsätetest võib teha järgmised järeldused:
   • kõik tingimused peavad olema sätestatud töölepingus;
   • vastava tingimuse olemasolul on tööandjal õigus maksta vahendustasu töötaja arvelt;
   • kui see tingimus jäeti välja, on sissetulekust igasuguste täiendavate mahaarvamiste tegemine keelatud.
6. Mitte ükski seadus ei näe ette võimalust, et sugulased saavad kodaniku puudumise tõttu töötasu. Ainult siis, kui see on töölepingus märgitud ja töötaja isiklik avaldus on, võib üks lähedastest saada kadunukese töötasu.

Seega tuleks töölepingus ette näha töötasu ülekandmise võimalus teise isiku kaardile. Kui sellist tingimust pole, siis tuleb esmalt lepingut muuta. Järgmiseks saab töötaja kirjutada avalduse, kui tal seda funktsiooni ootamatult vaja läheb. Oluline on mõista, et kui tööandja sellist artiklit ei aktsepteeri, ei ole töötajal õigust nõuda oma töötasu ülekandmist kolmanda isiku kaardile.

Sularahata makseid palgatud töötajatega saab teostada töötajate isiklike kaartide sees või kasutades. Esimesel juhul sõlmib organisatsioon valitud pangastruktuuriga lepingu töötajatele kaartide väljastamise, nende teenindamise korra ja vahendustasude suuruse kohta. Teine võimalus on tööandja jaoks vähem mugav - enam ei ole võimalik ühe maksega kogu meeskonnale raha üle kanda, pole garantiid, et raha laekub inimese kontole samal päeval.

Kas palga kandmine töötaja soovil kellegi teise kaardile on seaduslik?

Töötaja isiklikule kaardile või kolmanda isiku kontole sissetulekute maksmise seaduslikkuse astet tuleks hinnata järgmiste standardite kohaselt:

• tööseadustik (artikkel 136);
• rahvusvaheline tööõigus, väljendatud konventsioonis nr 95 (artikkel 5);
• Tsiviilkoodeks.

Maksete kohustuslik ülekandmine kolmandate isikute kaartidele on võimalik toimingu eritingimustel. Kui isik põeb sõltuvust (alkohol, narkootikumid, ei suuda hasartmängust loobuda), võidakse tema suhtes kohtuotsusega rakendada meetmeid teovõime piiramiseks. Selles olukorras vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 30 kohaselt määratakse kodanikule eestkostja, kellel on õigus saada oma eestkostetava töötasu.

Osa sissetulekust kolmandate isikute kasuks ülekandmine on kohustuslik alimentide maksmise või täitedokumentide alusel tasumisele kuuluvate arvete tagasimaksmise korral. Konventsioon nr 95 lubab töötaja nõudmisel kanda kõik tema teenitud rahalised vahendid teiste isikute nimele.

MÄRGE! Vene Föderatsiooni tööseadustik keskendub konkreetselt töötajale sissetuleku maksmise vajadusele, kuid seadustik ei keela täita töötaja tahet muuta makseandmeid kolmandate isikute kasuks.

Tegevusi töötajate sissetulekute ülekandmiseks teiste inimeste arvelduskontodele võib pidada ebaseaduslikuks järgmistes olukordades:

• valikuvabaduse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 421 punkt 1) mittejärgimine, kui tehingu ühele poolele avaldati survet;
• kui tööandja ja töötaja vahelises töölepingus on sõnastus, mis keelab ülekandeid pangakaardile väljaspool palgaprojekti;
• kui kohalik tööõiguse küsimusi käsitlev normatiivdokument sisaldab piiranguid tööandja võimalusele teha ülekandeid kaartidele, mis ei ole seotud palgaprojektiga.

TÄHTIS! Töötaja soovil kolmanda isiku kaardile kantud töötasu ei saa mahaarvamistunnuste puudumise tõttu võrdsustada mahaarvamistega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Sissetuleku summa, mis kantakse teiste inimeste arvelduskontodele, määrab töötaja ise. See võib olla osa palgast või kogu selle summa. Protsendi märgib töötaja avalduse vormile. Avaldus tuleb vormistada töötasu maksva organisatsiooni juhi nimele. Selles märgib töötaja teavet enda kohta ja soovi üle kanda igakuiselt teenitud raha teatud summas kolmanda isiku pangarekvisiite.

Kui on sunnitud tulu kolmandate isikute kaartidele maha kandma, on õigustuseks kohtuotsus. Operatsiooni legitiimsuse tagamiseks märgitakse dokumendis:

• maksetähtaeg;
• hüvitamisele kuuluv summa;
• andmed raha saaja arvelduskontole ülekandmiseks.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus selgitas oma 21. aprilli 2005. aasta otsuses nr 143-O, et tööandjal on õigus rahuldada töötaja taotlus oma töötasu kolmandatele isikutele ülekandmiseks või sellest keelduda. Õigus töötaja taotlusest keelduda on sätestatud normiga, mille kohaselt töötasu maksmine toimub kõigi osalejate huvide järjepidevuse põhimõttel. Osalejad on töötaja ja tema tööandja. Kui üks pooltest ei ole teatud põhjustel selleks valmis või ei saa teise soove ellu viia, on tal õigus seda mitte teha.

Disaini nüansid

Kui töötaja avaldab vabatahtlikult tahet kanda oma töötasu summa kolmanda isiku pangakaardile, peab ettevõte hankima dokumentaalsed tõendid. Töötaja soovide kirjaliku kinnituse vorm on tema isiklikult koostatud ja allkirjastatud avaldus. Taotlemise reeglid:

1. Dokument esitatakse tööandjale enne töötasu väljamaksmise kuupäeva (esitamise tähtaeg on 5 päeva enne raha ülekandmise päeva).
2. Sõnastuses tuleks selgitada, millist tüüpi makseid katab soov kanda teise isiku kontole: töötasu, lisatasu, puhkusetasu, kogunenud hüvitised või kõik tululiigid.
3. On ette nähtud, millises summas tuleb tulu kolmandale isikule üle kanda: kas täies mahus või protsendina kogu töötasust.
4. Maksete sagedus on fikseeritud: igakuiselt, iga maksega, kord kvartalis.
5. Sularahata maksete puhul ei ole vaja volikirja vormistada, kuid avalduses tuleb märkida raha saaja kohta vajalikud isikuandmed: perekonnanimi ja initsiaalid, krediteerimiseks kaardi või arvelduskonto pangarekvisiidid. rahalised vahendid.

Töötaja avalduse läbivaatamisel juhindub tööandja sõlmitud töölepingu ja ettevõttes kehtiva kollektiivlepingu sisust. Kui mõni dokument näeb ette võimaluse minna palgaprojektist kaugemale ja teha ülekandeid kolmandate isikute (kes ei ole ettevõttega töösuhet) kasuks, siis võidakse taotlus rahuldada. Detailide kokkuleppimise etapis selgitatakse vahendustasu kulude katmise küsimust.

JÄTA MEELDE! Kohtuotsuste või täitedokumentide alusel tehtud sundülekandmise olukordades ei pea töötaja avaldust täitma. Väljamaksete aluseks oleva dokumendi saab tööandja otse valitsusasutustelt.

Maksekorralduse koostamisel rahaliste vahendite sundülekandeks kolmandate isikute kasuks peab tööandja väljamakse eesmärgis märkima:

• kellele raha üle kantakse;
• mahaarvamiste tegemise fakt;
• kasutada töötasu kinnipidamise alusena;
• milline dokument on mahaarvamiste aluseks.

Raamatupidamises kajastub töötaja töötasu ülekandmine tema deklareeritud rekvisiitide järgi kontol 76. Selle jaoks on vaja avada eraldi alamkonto, kuhu eeldatakse töötajate avaldustel põhinevate arvelduste ja mahaarvamiste summad. koguneda. Kehtivad järgmised arvete vastavused:

• D70 – K76 põhisumma töötasust mahaarvamisel;
• D70 – K73 – kanne teiste isikute kasuks raha ülekandmise eest kinnipeetud panga vahendustasu kajastamiseks;
• D76 - K51 - kui palk kantakse töötaja soovil üle vastavalt kolmandate isikute andmetele.

Vastuolulised küsimused maksustamise ja maksete arvestusega

Raskused sissetulekute ülekandmisel töötajate isiklikele kaartidele või kolmandate isikute kasuks tulenevad segadust tekitavast mehhanismist pankadele vahendustasude arvestamisel ja võimalikest viivitustest summade ülekandmisel kolmandate osapoolte pangandusstruktuuride kaudu. Raamatupidaja jaoks võivad raskused tekkida erinevate pangakaartidele raha laekumise tähtaegade tõttu. Kui saadate kõigile töötajatele palgad samal päeval koos üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tasumisega, selgub, et:

• mõned töötajad saavad raha samal päeval;
• töötajad, kelle sissetulek tuleks kanda teistele või isiklikele kaartidele, kuid teistes pankades, saavad raha hilinemisega, mis võib põhjustada konflikte.

Teine nüanss on panga vahendustasu maksmine. Kui töötaja on kirjalikult nõustunud oma tuludest rahalisi vahendeid kinni pidama ja suunama need pangandusorganisatsiooni kasuks tema tehtud ülekande eest tasu maksma, on tööandjal õigus seda ära kasutada. Vahendustasu maksmine tööandja kulul ei ole keelatud.

Pangaga arvelduste kulud tuleb arvestada maksubaasi art. punkti 29 normide kohaselt. 270 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Kui raha kantakse kaardikontodele, mis ei ole seotud palgaprojektiga, siis nende teenindamise summasid tulumaksubaasi arvestamisel arvesse võtta ei saa. Need summad on võrdväärsed töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud kaupade eest tasumisega. Samamoodi võetakse arvesse kaartide avamiseks ja uuesti väljastamiseks kulutatud vahendeid. Panga poolt palga ülekandmisel võetavad tasusummad vähendavad tulumaksubaasi (MKS § 25, punkt 1, artikkel 264). See seisukoht on väljendatud Rahandusministeeriumi 22. märtsi 2005. a kirjas nr 03-03-01-04/1/131.

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus pank debiteerib teie palgakaardilt illegaalselt teenitud raha viivisvõlgade tasumiseks, võttes teilt nii õiguse selle hetke kohtulikule läbivaatamisele kui ka pooleks kuuks või kuuks elatise. Kellelegi pole uudiseks see, et alles pärast kohtuotsuse jõustumist ja täitemenetluse algust saab laenu võla(de) tasumiseks kuni 50% palgast kinni pidada (artikli 2. osa Täitemenetluse seaduse artikkel 99). Pangad rikuvad seda sätet väga sageli ja tegutsevad nii kohtuniku kui ka kohtutäiturina. Teine osa probleemist seisneb selles, et raamatupidamine ei taha sinu palka teise panga kaardile kanda ega kassa kaudu sularaha anda. Esimene võimalus on seletatav banaalsest laiskusest mingisuguse kokkuleppega panga ja ettevõtte juhtkonna vahel, sest palka saavad töötajad võivad tulevikus osutuda selle panga laenuvõtjateks. Veelgi enam, pank lahendab enda jaoks olulise ülesande – kontrollib potentsiaalse laenuvõtja maksevõimet. Ta ei pea teilt isegi üksikisiku tulumaksu-2 tulutõendit võtma, sest kõik teie kaardil olevad tulud ja kulud on ühe pilguga nähtavad. Teine variant pole raamatupidamisosakonnale kasulik, kuna kellelgi on vaja panka minna ja palk sularahas kätte saada - see on ajaraiskamine, laiskus ja kõik see on teie AINULT teie pärast. Mõistes, et tegelikkus erineb seadustes kirjeldatud kuivast teooriast, otsustasime siiski kirjutada selle hetke õiguslikust regulatsioonist, mis viitab meile Vene Föderatsiooni töökoodeksile (Venemaa töökoodeks). Paljudele raamatupidamisosakondadele ei meeldi väga, kui töötajad teavad ja kaitsevad oma õigusi. Seaduse tundmine võimaldab teil selles olukorras end kindlalt tunda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 lõige 3 on järgmine: "Palgad makstakse töötaja reeglina töö tegemise või üleviimise kohas töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse, kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus krediidiasutust asendada, kuhu tuleks palk üle kanda, tööandja kirjalik teavitamine töötasu ülekandmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne palgapäeva." Nagu käesolevast artiklist nähtub, on seadusandja ette näinud panga vahetamise võimaluse ja viisi, kelle kaardilt töötaja töötasu saada soovib. Kõik keeldumised ja viited sellele, et meie ettevõte või asutus või firma teeb koostööd ainult ühe või kahe pangaga, eeldusel, et olete ametlikult töölepingu alusel registreeritud, on ebaseaduslikud. Teil kui töötajal on täielik õigus valida krediidiasutus, mille kaudu soovite oma töötasu saada. Paljud tajuvad kõiki kokkupõrkeid raamatupidamisega kui midagi negatiivset, mis võib nende elu tööl keerulisemaks muuta, kuid pidage meeles, et kui teil on märkimisväärseid laene ja vastavalt ka makseid, on teil teenitud raha kättesaamine väga keeruline. Pank kustutab kõik võlad, mida ta vajalikuks peab, sh kõik lepingus märgitud trahvid jms, pealegi ei saa te mõnikord oma kaarti kasutada, kuna raha automaatne debiteerimine raha kontole saabumisel ei ole automaatselt välja lülitatud, kui pank võtsin kõik, mida ma praegu tahtsin. Otsus on teie, me lihtsalt soovime, et teil oleks võimalus oma õigusi pädevalt seaduslikult kaitsta (ja see sisaldab linki seaduse artiklile). Kordame üle, et kui olukord pangavahetuse ja sularahas töötasu väljastamisega on väga hull ja raamatupidamine ei tee järeleandmisi, tuleb see notariaalselt tõestada ja palga saamise võimalus sugulasele üle kanda.

Pangakaardiga palga maksmine on muutumas üha tavalisemaks töötajatele maksmise viisiks. Selle põhjuseks on asjaolu, et sularahata maksed töötajatele võimaldavad tööandjatel sularahaga töötamisel kulusid oluliselt vähendada. Kas te aga kehtestate alati õigesti personalidokumentides töötasu mittesularahas ülekandmise tingimused?

Miks ei saa sundida oma palka kaartidele kandma?

Töötasu maksmise kord, aeg ja koht on reguleeritud tööseadustikuga. Töötasu makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja määratud pangakontole. Töötasu arvutamise tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga. Seega üldjuhul peab töötaja saama töötasu sularaha organisatsiooni kassas.

Pangakaartidega töötasu maksmise otsustamisel tuleks kõik vajalikud tingimused kindlaks määrata kollektiivlepingus või mõelda nende lisamisele töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse.

mäleta seda sa ei saa sundida töötajat kontot avama ja pangakaarti saama. Tsiviilseadustiku kohaselt on kodanikel õigus lepingut sõlmida ja sundimine lepingu sõlmimiseks ei ole lubatud.

Tsiviilseadusandlus annab tööandjale võimaluse avada kodaniku huvides pangakonto (). Küll aga võib töötaja sellise lepinguga oma õigustest loobuda ning tööandjal ei ole võimalik talle avatud kontole töötasu kanda. Lisaks võib töötaja tsiviilseadustiku alusel igal ajal lepingu üles öelda ja pangakonto sulgeda.

Tähelepanu!

Töötajaga töölepingut sõlmides pidage meeles, et teil ei ole õigust lisada sellesse tingimust, et töötasu makstakse ainult sularahata

Tööandja peab meeles pidama, et isegi juhtudel, kui kollektiivleping näeb töötasu ülekandmiseks ette sularahata makseviisi, ei ole töötaja keeldumine pangakonto lepingu sõlmimisest ja kaardi saamisest töödistsipliini rikkumine ega saa olla palga ülekandmise aluseks. mis tahes karistuste määramine. Kui tööandja otsustab samal ajal sellisele töötajale sularahas sularahas palka mitte maksta, loetakse seda palga maksmisega viivituseks ja sellega kaasneb rahaline vastutus töötaja ees vastavalt tööseadustikule.

Millised tingimused peaksid olema töötajatega sõlmitud lepingutes?

Jaotises "Kohtuekspertiisi navigaator".

Sellest normist tuleneb, et palgaprojekti raames ei kehti kollektiiv- või töölepingus ega pangakonto lepingus sätestatud töötasu ülekandmise tingimused. ei ole piisavad põhjused maksta sellele kontole töötaja töötasu. Rahalisi vahendeid, mis on kantud pangakontole, mida töötaja ei ole määranud, ei loeta juriidiliselt töötasuks. Töötaja peab avalduse esitamisel märkima pangakonto andmed ning tal on õigus märkida iga tema nimele avatud konto ja muuta selle konto andmeid.

Seega saab töötasu mittesularahas pangakaardile kanda ainult kollektiivlepingu ja (või) töötajaga sõlmitud töölepingu (lepingu lisakokkuleppe) tingimustel, samuti töötaja töölepingu alusel. avaldus töötasu ülekandmiseks tema poolt määratud rekvisiitide järgi.

Kui need tingimused ei ole täidetud, peetakse seda kehtivate tööseaduste rikkumiseks. Mis toob tööandjale kaasa haldusvastutuse vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule (trahv 30 000 kuni 50 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks).

Kuidas veenda töötajaid pangakaartidele üle minema

Sageli keelduvad töötajad sularahata maksesüsteemile üleminekust. Põhjused on hoopis teised: alates harjumusest saada raha kassasse kuni soovini vastandada oma arvamust tööandja soovidele. Nagu me juba ütlesime, ei saa töötajaid sundida pangakaarti hankima, kuid saate neid veenda seda tegema. Kuidas? kaalume palgakaartide mitmeid eeliseid mis võivad töötajad teie poole kallutada:
- raha hoiustamise turvalisus (töötaja saab kaotatud pangakaardi koheselt blokeerida, takistades sellega kolmandatel isikutel sellel olevale rahale juurdepääsu);
- sularaha vastuvõtmise kiirus ja kättesaadavus;
- juurdepääs kaardil olevatele rahalistele vahenditele 24 tundi ööpäevas;
- kaupade ja teenuste eest tasumine Venemaal ja välismaal;
- võimalus oma mobiiltelefoni kontot täiendada, tasuda eluaseme ja kommunaalteenuste eest ning teha rahaülekandeid;
- kõigi toimingute kontroll mobiilipanga süsteemi abil;
- juurdepääs sooduslaenudele;
- võimalus saada pangakaardile lisamakseid (pensionid, sotsiaaltoetused jne).

Isikuandmed edastame panka

Pangakonto lepingute sõlmimisel saadab tööandja panka töötajate isikuandmed, nende dokumentide koopiad ja teabe nende nimede ladina keelde tõlkimise korra kohta ning mõnikord ka keskmise töötasu kohta. Tuleb meeles pidada, et isikuandmete töötlemine (antud juhul kolmandatele isikutele edastamine) on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (isikuandmete föderaalseaduse artikkel 1, artikkel 6) (vt näidist) .

Seadus praktika vastu

Mis juhtub, kui...

Tööandjad teevad seda viga sageli, unustades, et organisatsioon vastutab töötaja kontole raha hilinenud maksmise eest, nagu ka palga hilinemise eest. Sellise rikkumise eest maksab tööandja viivist õigel ajal üle kandmata summadelt iga viivitatud päeva eest (Anna BARANOVA, veebipõhise palgaarvestusteenuse “Eureka” SKB Kontur (Jekaterinburg) analüütik:

Kui töötaja ei ole kategooriliselt nõus saama palka sularahata, ei tohi ta kirjutada avaldust raha kaardile kandmiseks. Tööandjal on sel juhul kohustus maksta töötasu õigeaegselt sularahas kassa kaudu.

Seotud dokumendid

Materjali koostas LLC “Kalatöötlemistehas “Emamaa eest” (Kaliningradi oblast) personalijuht Ljubov CHIBRIKOVA

Tänapäeval kasutavad peaaegu kõik ettevõtted töötajatele palkade ülekandmise vahendina plastikkaarte. Seda seetõttu, et selle maksevõimaluse eeliseid tunnevad mitte ainult organisatsioonide juhid, vaid ka töötajad.

Kasu töötajatele palgaplastkaartide kasutamisest

Töötaja, kes ei sooviks palga kaardile kandmist, põhiargument on see, et ta kasutab sagedamini sularaha. Kuid see probleem lahendati kiiresti: igas linnas saate sularaha välja võtta. Piisab, kui leida kaardi väljastanud panga sularahaautomaat.

Lisaks sellele võib märkida ka muid palgaplastkaartide eeliseid:

• mitmed pangad pakuvad palgaplastkaardi väljastamisel ka üsna hea limiidiga krediitkaarti või täidab üks palgakaart mõlemat funktsiooni korraga;
• neile, kes vajavad laenuraha, on palgaprojekti jaoks pangalaenu saamine palju lihtsam;
• Internetipanga või pangateenuse abil saate jälgida, millised summad ja mis päevadel kaardilt debiteeriti, kasutades SMS-teadet;
• soovi korral saate määrata iga kuu palgakaardile puutumata jäävate vahendite summa (suurepärane funktsioon neile, kes säästavad raha konkreetsetel eesmärkidel).

Koos sellega saab määrata lisaseadeid, tänu millele toimub kommunaalmaksete igakuine tasumine või mobiilside eest tasumine automaatselt.

Kasu tööandjatele palgaplastkaartide kasutamisest

Kui töötajad kantakse pangakaartidele, kus on avatud organisatsiooni arvelduskonto, siis on mahaarvamise protsess lihtsam.

Sel juhul saadab raamatupidaja panka kaks asja korraga: palkade ülekandmiseks ja.

Lisaks on raha ülekandmine ettevõtte kontolt töötajate kontodele ühes pangas palju lihtsam, kuna teise finantseerimisasutusse ülekandmine võtab palju kauem aega.

Lihtsustub ka dokumentatsiooni säilitamise protsess. Palgaarvestus ja tellimused asenduvad palgaarvestusega, mille alusel tuleb lihtsalt koostada panka register. Kuid kõige tähtsam on see, et võite unustada raha hoiustamise vajaduse.

Palgaplastkaartide kasutuselevõtu kord ettevõttes

Töötajate palkade plastkaartidele ülekandmiseks peab organisatsioon sõlmima pangaga lepingu. Veelgi enam, parim variant on see, kui töötajate kontod ja ettevõtte konto avatakse samas pangas.

Kui me räägime panga vahendustasudest, siis antud juhul maksab selle ettevõte.

Pärast seda peab ettevõtte töötaja kinnitama oma nõusolekut palga ülekandmiseks kaardile, kirjutades vastava avalduse.

See on oluline punkt, kuna tööandjal ei ole õigust ühepoolselt otsustada ja sundida töötajaid uuele tasustamisviisile üle minema. Ta saab püüda probleemi enda kasuks lahendada vaid veenmise teel.

Seega sõlmitakse leping ja töötajate kontod avatakse organisatsiooni arvelduskontoga samas pangas. Sel juhul nõuab pank järgmisi dokumente:

• ettevõtte töötajate nimekiri;
• töötajate kirjalik nõusolek palga tasumiseks kaardile (avaldused);
• teave töötajate kohta, keda nõutakse kaartide avamiseks (tavaliselt peate täitma pangataotluse vormi);
• palgamaksegraafik, millele peab alla kirjutama ettevõtte juht;
• teave töötaja kohta, kes vastutab vahendite tekke ja ülekandmise protsessi eest ning saab vajadusel vastata pangatöötajate küsimustele (see võib olla pearaamatupidaja või palgaarvestus).

Ülaltoodud nimekiri võib erineda sõltuvalt konkreetse panga sisereeglitest. Kuid reeglina nõuab töötajate palkade plastkaartidele ülekandmine peamiselt neid dokumente.

Ja lõpuks võivad ettevõtte töötajad avaldada soovi avada konto ja saada enda valitud pangas plastikkaart. See on lubatud, kuid vahendustasu kontol tehtud tehingute eest peab juba tasuma kaardiomanik.

Pärast kõigi kontode avamise protseduuride lõpetamist peab töötasu ülekandmise eest vastutav töötaja pangatöötajatele kaks korda kuus andma kaks eksemplari registrist, kus on märgitud rahasummad ja töötajate nimekiri. Lisaks tagastab pank ühe eksemplari koos oma pitserite ja märkidega. Need dokumendid on aluseks pangale raha ülekandmisel töötajate kontodele.

Teeme koostööd Sberbankiga, millel on lihtsustatud dokumendivoog. Hetkel on trükitud palgaregistrid tühistatud. Piisab registrifaili koostamisest elektroonilisel kujul, seejärel allkirjastatakse see elektroonilise allkirjaga ja saadetakse kliendi - panga kaudu.

Reeglid töötasu plastkaartidele ülekandmiseks

Need reeglid ei erine palju sularahaprotseduurist. Seega peab ettevõte arvestama, et:

• töötajatele töötasu maksmine peab toimuma kaks korda kuus organisatsiooni standarditega, näiteks kollektiivlepinguga, kinnitatud päevadel;
• töötajad saavad loota palga hilinemise korral;
• puhkusele lahkuvatel töötajatel on õigus oma puhkusetasu ette (kolm päeva ette) üle kanda;
• kui väljamakse kuupäev langeb kokku nädalavahetusega või , tuleb palk maksta eelmisel päeval.

Ja loomulikult ei vabasta üleminek töötajate palkade ülekandmisele plastikkaartidele tööandjat kohustusest raha õigeaegselt maksta.

Vastasel juhul võidakse tema suhtes kohaldada meetmeid, nii haldusvastutust (juhul kui see juhtus esimest korda või viivitused on ebaolulised) kui ka kriminaalvastutust, kui tööandja viivitab tasumisega üle kahe kuu ja sarnane olukord on juba varem tekkinud.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.