Näide kindlustusmaksete arvestuse täitmisest lapsehooldustasu maksmise korral. Näide kindlustusmaksete arvestuse täitmisest lapsehooldustasu Hüvitis kuni 3 aastat maksmise korral RSV 1-s
Kas vormi RSV-1 reale 201 on vaja märkida (maksete ja muude tasude summa, mis ei kuulu kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksetele vastavalt artiklile 9 föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ) hüvitise maksmine emadele, kes on puhkusel alla 3-aastase lapse eest hoolitsemiseks, summas 50 rubla. kuus? Seda hüvitist ei nimetata föderaalseaduse nr 212-FZ artiklis 9.
Jah vaja. Kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks antud puhkuse hüvitis on seotud töötasuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129, Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 1994. aasta dekreediga kinnitatud korra punkt 20). nr 1206). Kuigi seda makstakse organisatsiooni vahendite arvelt, on selle maksmise kohustus kinnitatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri dekreediga kinnitatud korra punkt a punkt 11). , 1994, nr 1206). Ja seetõttu kindlustusmakseid ei kohaldata.
Seetõttu sisalduvad alla 3-aastaste rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate kasuks tehtud maksed vormi RSV-1 PFR punkti 2.1 ridadel 200 ja 201.
Pange tähele: alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusel viibivate töötajate kohta tuleb kogemuste reale esitada individuaalne teave (jaotis 6) koodiga "LASTE JAOKS".
Galina Orlova, Venemaa FSS vabakutseline konsultant
Kuidas kajastada raamatupidamises ja maksustamisel hüvitist lapsehoolduspuhkuse ajal kuni kolm aastat. Organisatsioon kandideerib ühine süsteem maksustamine
üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed
Alla kolmeaastase lapse hooldamise hüvitis on üks seadusega kehtestatud hüvitismaksetest. Organisatsioon maksab seda kohustuslikus korras, sõltumata sellise tingimuse olemasolust töölepingutes (kollektiivlepingutes). See tähendab, et töötaja saab selle kätte väljaspool organisatsiooniga sõlmitud töölepingute raamistikku. See tuleneb Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreedist nr 1110. Seetõttu ärge maksustage seda summat:
- üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3);
- kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi)kindlustuse sissemaksed ( , );
- maksed tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusse ().
Hüvitise arvestamise kord muude maksude arvutamisel sõltub sellest, kas organisatsioon rakendab ainult üldist maksustamissüsteemi või ühendab selle UTII-ga.
Individuaalne teave töötajate kohta on nüüd lisatud uus vorm RSV-1 PFR
Kuidas rasedatele ja välismaalastele makse vormis näidata
-Küsimus. Kas ma pean sisenema vormi RSV-1 PFR teave rasedus- ja sünnituspuhkuse ning kuni pooleteise aasta ja pooleteise kuni kolme aasta vanemapuhkusel olevate naiste kohta?
-Jah, selliste töötajate kasuks tehtavad väljamaksed sisalduvad vormi RSV-1 PFR alajaotises 2.1 "Kindlustusmaksete arvutamine määras" ridadel 200 ja 201. Samuti peavad nad esitama individuaalset teavet, see on jaotis 6, vastava kodeeringuga kogemuste real. Vastavalt sellele arvatakse need töötajad vormi RSV-1 PFR tiitellehel märgitud kindlustatud isikute hulka. Neid ei pea aga kajastama punkti 2.1 real 207 näitajal, kui aruandeperioodil töötajate osas sissemakseid ei kogunenud.
-Ma näen, mis koodi tuleks märkida, mis kajastab staažiperioode, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel?
- Andmete täitmisel töötaja kohta, kes on kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks puhkusel, lahtrisse 6 "Teave maksete ja muude tasude suuruse ning kindlustatud isiku kindlustusstaaži kohta" märkida kood. "LAPSED" ja poolteist kuni kolm aastat - sisestage kood "DLCHILDREN".
-Kus ma saan näha kõiki kindlustatud isikute koode?
- Koodid on toodud vormi täitmise korra lisas nr 2.
Isikustatud raamatupidamisinfo vormistamisel tekib kindlustusvõtjatel küsimusi alla 3-aastase lapse hoolduspuhkuse aruandes kajastamise korra kohta. Artiklis selgitavad 1C metoodikud, kuidas see olukord peaks kajastuma programmis 1C: Palgaarvestus ja HR 8.
Joonis 1
1) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 lõige 5;
4) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256;
« ».
järjehoidja peal Kasutamine
Joonis 2
Milline peaks välja nägema praktika rekord?
Kas ma pean veerus olevatele vormidele märkima Lisainformatsioon kogemuste kirjed - kood "LAPSED" (joon. 1).
Joonis 1
Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 31. juuli 2006. a otsus nr 192 „Kohustusliku pensionikindlustussüsteemi individuaalsete (isikupärastatud) raamatupidamisdokumentide vormide ja nende täitmise juhiste kohta“ (muudetud nõukogu otsusega Vene Föderatsiooni pensionifondi 24. märtsi 2011 nr 59P) loetelu sisaldab juhtude loetelu, kui on vaja märkida kood "LAPSED":
1) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 lõige 5;
2) seaduse § 10 Venemaa Föderatsioon 20. novembri 1990. a nr 340-1 "Riiklike pensionide kohta Vene Föderatsioonis";
3) 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ «Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis» artikli 11 lõike 1 punkt 3;
4) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256;
5) 21. märtsi 2005. aasta föderaalseaduse nr 18-FZ „Föderaaleelarve vahendite kohta, mis on eraldatud Pensionifond Vene Föderatsioonile kindlustusosa tasumise kulude hüvitamiseks tööpension teatud kategooria kodanike puhul töövõimetuspension ja tööpension toitja kaotuse korral.
« Lapsehoolduspuhkust arvestatakse üldise ja pideva töökogemuse, samuti eriala töökogemuse hulka (v.a vanaduspensioni ennetähtaegse määramise juhud)».
Kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkuse periood ei ole kindlustusstaaž ja see ei sisaldu 2011. aasta isikustatud dokumentide individuaalses teabes, kui selle perioodi jooksul ei ole kindlustatud isik saanud kindlustusmakseid. Seda reeglit võib muuta alates 2012. aasta 1. kvartali aruandlusest.
Vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ artikli 11 1. osa lõikele 3 tööstaaž koos tööperioodidega ja (või) muude nimetatud föderaalseaduse artiklis 10 sätestatud tegevustega. Seadus hõlmab iga lapse ühe vanema hooldamise aega kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kolmeaastaseks saamiseni.
Loomulikult räägime Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 lõikes 5 alla 1,5-aastase lapse hooldamise puhkusest, kuid võib eeldada, et see on selle lõike alusel välja jäetud kontekstis, et mõned piirkondlikud pensionifondid nõuavad „Lapsed” rekvisiidi seadmist. Tegelik pensioni staaži arvestamine käib praegu pensionifondi teises tarkvaras, kus seda puhkust staaži hulka ei arvata.
Seetõttu saate täita fondide nõudeid ja määrata koodi "Lapsed".
Selleks, et see atribuut saaks rahapesu andmebüroos aruande koostamisel automaatselt seadistatud, on see vajalik arvutuse tüübi jaoks Hüvitis kuni kolmeaastase lapse hooldamise eest järjehoidja peal Kasutamine määrake sobiv kogemuse tüüp (joonis 2).
Joonis 2
Kas 50 rubla suurus peaks kajastuma summades SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-3
Kuna selle hüvitise suhtes ei kohaldata kindlustusmakseid, siis arvutustüübi seadistamisel Hüvitis kuni kolmeaastase lapse hooldamise eest tuleb lisada järjehoidjatesse Kaastööd vastavat tüüpi tulu (joon. 3).
Joonis 3
On selge, et selle perioodi sissemaksed SZV-6-1 (SZV-6-2) on null (joonis 4).
Joonis 4
Kuid tulu saadi 50 rubla, mis kajastub vormil SZV-6-1 (joonis 5).
Joonis 5
Millises RSV-1 veerus tuleks kajastada kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkusetoetust?
Aruande koostamisel vormil RSV-1 langevad need 50 rubla summadena, mis ei kuulu seaduse nr 212-FZ artiklis 9 nimetatud kindlustusmaksetele, samanimelisele reale 210 ja vastavalt viimasele reale 200 , ja vanuse järgi (joonis 6).
Riis. 6
Kuidas seadistada programmi "1C: Palgaarvestus ja personalijuhtimine 8" nii, et isikliku aruande andmed genereeritakse automaatselt
Selleks, et kõik andmed kuni kolmeaastase lapsehoolduspuhkuse kohta genereeritaks automaatselt isikupärastatud aruande jaoks programmis 1C: Palgaarvestus ja personalijuhtimine, piisab, kui arvutada palgad ja maksud tavalises režiimis, täites lõigetes 1 nimetatud seaded. ülal ja 2.
ettevõttele määrati kutsealase riski klass ja määrati kindlustusmaksete määr, ettevõte viitas põhitegevuse liigi ekslikule äranäitamisele, kuid määra muutmisest keelduti.
Tulemus: taotlus rahuldati, kuna tariifi muutmisest keelduti formaalsetel põhjustel, ei näe seadus ette võimalust kehtestada juriidilisele isikule ja selle eraldiseisvale isikule erinevaid tariife.
Üksikettevõtjale
saadeti nõue kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete võla tasumiseks, vastavad trahvid, märkides, et lihtsustatud maksusüsteemi kohaldavatele ettevõtjatele määratakse maksubaas kulusid arvestamata tulu summalt.Tulemus: nõue rahuldatakse, sest vaidlusaluse perioodi eest tasumisele kuuluvate kindlustusmaksete suuruse kindlaksmääramiseks lähtutakse
Kogunenud kindlustus
kohustusliku pensionikindlustuse ja kohustusliku ravikindlustuse sissemaksed, trahvid, trahvid seoses juhatuse ja revisjonikomisjoni liikmetele makstavate töötasude summade mittearvestamisel osamaksete arvutamise baasiga, valitsuse sekretäriga. juhatus.Tulemus: nõue rahuldati osaliselt, kuna osal vaidlusalusest perioodist need maksed tühistati, mistõttu
Kogu selleteemaline kohtupraktika »Sünnitustoetus, puudetoetus (haigusleht), keskmine töötasu
Kindlustusmaksete tasumise kord
IN Hiljuti Saan palju küsimusi rahapesu andmebüroole aruandluses kasutatud kogemuste liikide kohta. Mis on "DLOTPUSK" ja millal seda näidata? Mille poolest erineb tüüp "LAPSED" tüübist "DLCHILDREN"? Selles artiklis räägin teile, millistel juhtudel kasutatakse kõige populaarsemaid kogemusi ja kuidas kajastada loetletud koodidele vastavaid sündmusi keerulist palgaarvestust toetavates 1C programmides.
Alustame töötajatest, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Niisiis, milliseid kogemusi sellel perioodil kasutatakse:
1) MÄÄRUS - rasedus- ja sünnituspuhkus. 1C programmides registreeritakse see haiguspuhkuse maksena (dokument "Haiguspuhkuse kogunemine"), mille töötaja annab pärast 30 rasedusnädalat. Juhul, kui pärast sünnitust pikendatakse haiguslehte 16 päeva võrra, märgitakse selle perioodi kohta ka kood "DECRET", mille jaoks lisatakse haiguslehe jätkamine.
2) "LAPSED" - lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat. Sel perioodil koguvad 1C programmid lapsehooldushüvitisi FSS-i arvelt. Toetuse otstarve fikseeritakse dokumendiga "Lapsehoolduspuhkus".
3) "DLCHILD" - 1,5- kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkus. Sel perioodil kogutakse hüvitisi ainult 50 rubla ulatuses, mis kajastub punktis 1C samamoodi nagu eelmine tüüp.
Muud tüüpi puhkuse puhul kasutatakse järgmisi koode:
1) "DLOTPUSK" - iga-aastane tasustatud puhkus. Alates 1. jaanuarist 2014 on vaja määrata sellise koodiga tasulisel puhkusel viibimise perioodid. 1C programmides on see registreeritud dokumendiga "Organisatsioonide töötajate puhkuse kogunemine".
2) "CHOTVICE" - see kood näitab, et töötaja on õppepuhkusel. Sellist lisapuhkust antakse töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega. 1C programmides registreeritakse need ka dokumendiga "Organisatsioonide töötajate puhkuse kogumine". Tuleb märkida ruut "Lisapuhkus" ja täpsustada puhkuse liik - "koolitus".
3) "ADMINISTER" - puhkus ilma säästmiseta palgad. 1C-s on see registreeritud töölt puudumise dokumendiga, mis asub vahekaardil Palgaarvestus.
4) "Tšernobõli" - katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanike lisapuhkus Tšernobõli tuumaelektrijaam. Registreeritud dokumendiga "Puhkuse kogumine organisatsioonide töötajatele" lisapuhkusena. Siiski peate lisama uut tüüpi arvutamiseks ja kohandamiseks, määrates sobiva kogemuse tüübi.
Juhul, kui töötaja puudus haiguse tõttu ja andis haiguslehe (välja arvatud raseduse ja sünnituse haigusleht), kajastatakse seda perioodi koodiga "TÖÖVÄLJAS". See registreeritakse programmis dokumendiga "Haiguspuhkuse kogunemine".
Koodi "NEP" kasutatakse paljudel juhtudel ja see tähistab tasustamata perioode. Kuid enamasti kasutatakse seda töölt puudumise, töötaja süül tingitud seisakutest. Nende programmis kajastamiseks tuleb kasutada dokumenti "Puudumine" või registreerida ühekordsed viited, pärast tööstaaži kajastamise seadistamist tekkepõhises arvestuses.
"DOWN" on seisak tööandja süül. Programm kajastub dokumendis "Ühekordsete tasude registreerimine", milles peate valima sobiva arvutusviisi ja märkima kuupäevad.
Neid on rohkemgi erinevat tüüpi koodid, mida kasutatakse palju harvemini kui loetletud. Kuid kui teil on küsimusi teatud tüüpi kogemuste kohta, mida ma selles artiklis ei maininud, võite oma küsimuse esitada kommentaarides. Samuti küsige, kas midagi ei saa 1C programmides loetletud peegelduskoodide jaoks seadistada.
Lapsehooldustasu viitab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatüki kohaldamisel mõistele "maksete ja muude tasude summad üksikisiku kasuks". Kindlustusmaksete uue arvestuse punkti 3 alapunkti 3.2.1 täitmisel tuleb reale 210 “Maksete ja muude tasude suurus” märkida hüvitiste suurus.
Arvelduse punkt 3 täidetakse kõigi kindlustatute kohta arveldus- (aruandlus)perioodi viimase kolme kuu eest, sealhulgas kelle kasuks koguti aruandeperioodil töösuhete raames väljamakseid ja muid tasusid. Punkti 3 alapunkti 3.2 ei täideta kindlustatud isikute isikustatud andmeid, milles puuduvad andmed üksikisiku kasuks kogunenud väljamaksete ja muude tasude summa kohta aruandeperioodi (arveldus) perioodi viimase kolme kuu jooksul. Alajaotis 3.2 sisaldab teavet üksikisiku kasuks kindlustusmaksete maksjate poolt kogunenud maksete ja muude tasude summade kohta, samuti teavet kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud kindlustusmaksete kohta. Punkti 3.2 täitmisel, kui kindlustusmakse maksja arvutab kindlustusmaksekohustuslasele väljamakseid ja muid tasusid erinevate määradega, täidetakse nõutav arv arvutusridu. Punkti 3.2 täitmise kord ei näe ette erandit (maksuvaba) hüvitistele vastavatel ridadel märgitud «väljamaksete ja töötasude» summadest.
Maksjate kindlustusmaksete maksustamise objekt, kui Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 420 ei ole sätestatud teisiti, on maksed ja muud tasud üksikisikute kasuks, mille suhtes kohaldatakse kohustuslikku tasumist. sotsiaalkindlustus(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1). Eraldi on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 422 sätestatud erandid, s.o. maksed, mis ei kuulu kindlustusmaksete (vaba) maksustamisele. Eelkõige hõlmavad need järgmist: igakuised toetused kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest. Lapse hooldamisel kuni tema 3-aastaseks saamiseni on igakuine hüvitis 50 rubla. Lisamaksed töötaja kasuks kuni kolmeaastase lapse hooldamise hüvitisena, s.o. üle riigi kehtestatud piirmäärad kuuluvad kindlustusmaksetele (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 21.03.2017 nr 03-15-06 / 16239).
Arvestades seda, tuleb punkti 3 täitmisel iga töötaja kohta täita ka alajaotis 3.2.1, nimelt aruandeperioodi iga kuu kohta reale 210 - "väljamaksete ja muude tasude suurus" näidata kogunenud toetus kuni 1,5 aastat ja hüvitis kuni 3 aastat.