مروت في روسيا منذ سنوات. الحد الأدنى للأجور في روسيا بالسنوات المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية
تنظيم الدولة في روسيا ، وفقًا للدستور ، له طبيعة اجتماعية ؛ لهذه الأغراض ، تم تقديم معيار الحد الأدنى لحجمالأجور - الحد الأدنى للأجور في روسيا.
ما هو الحد الأدنى للأجور في روسيا
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور المختصرة) هو الحد الأدنى للأجور لكل ساعة أو يوم أو شهر (سنة) يمكن لصاحب العمل (ينبغي) دفعه لموظفه والذي يمكن للموظف بيع عمله قانونًا مقابله.
- يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل قانوني وغير رسمي ، على سبيل المثال ، من خلال توقيع اتفاقية صناعية بين نقابة عمالية وصاحب عمل موحد (اتفاقية التعريفة الجمركية).
- على الرغم من تطبيق الحد الأدنى للحجم في العديد من البلدان ، لا يوجد رأي لا لبس فيه حول الفوائد والأضرار التي يجلبها هذا الحد الأدنى.
يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" والفن. 133 من قانون العمل الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تنفيذ التنظيم على المستويين الاتحادي والإقليمي.
من قبل من وكيف يتم تثبيته
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا هو المستوى الاتحاديالتي أنشأتها الحكومة.
حسب الفن. 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي من خلال إبرام اتفاقيات ثلاثية بين ممثلي النقابات العمالية وأرباب العمل والسلطات سلطة الدولةالمواضيع.
التشريع لا يحدد موعدا محددا. يتم تغيير الحد الأدنى للأجور وفقًا لمرسوم خاص صادر عن حكومة الاتحاد الروسي.
ما يقدم
تعيين الحد الأدنى للأجور قانون اتحادي، قدمت:
- المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية - على حساب الميزانية الفيدرالية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
- المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
- المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
- أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.
من يتحكم
يتم التحكم في الامتثال للحد الأدنى للأجور من خلال:
- وزارة العمل والحماية الاجتماعية
- السلطات المالية
- مفتشية العمل الحكومية
- مكتب المدعي العام.
موقف النقابات العمالية
يعتبر اتحاد النقابات العمالية المستقلة في الاتحاد الروسي
« حقيقة أن الحد الأدنى للأجور لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف هو غير مشروط. لكن ما هو أجر المعيشة؟ يتم احتساب الحد الأدنى من الكفاف الذي يتم حسابه الآن وفقًا للطريقة الضارة التي تم تقديمها في عام 1991 من قبل حكومة غيدار الأولى كطريقة أزمة يتم استخدامها لمدة ستة أشهر. لقد مرت 20 عامًا وما زالت قيد الاستخدام. في الواقع ، هذا هو مستوى البقاء الفسيولوجي. لا يمكن أن يطلق عليه حد أدنى حقيقي للأجور.«.
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
في ضوء اختلاف مستوى المعيشة بين مناطق روسيا ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 133.1 ، على حق السلطات الإقليمية في تحديد الحد الأدنى الخاص بها.
كيف وبواسطة من يتم تأسيسها في المنطقة
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي باتفاق بين ثلاثة أطراف: حكومة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، والجمعيات النقابية وجمعيات أصحاب العمل (اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال).
يصبح جميع أرباب العمل في المنطقة تلقائيًا أطرافًا في مثل هذه الاتفاقية ، ما لم يرسلوا رفضًا مكتوبًا ومسببًا في غضون 30 يومًا من تاريخ نشره رسميًا في وسائل الإعلام الإقليمية.
يمكنك معرفة المبلغ المحدد للحد الأدنى للأجور في مفتشية العمل الحكومية للمنطقة أو في وسائل الإعلام الإقليمية على الإنترنت.
الجمع بين الحد الأدنى للأجر والأجر المعيشي
وقع فلاديمير بوتين القانون رقم 421-FZ ، بتاريخ 28 ديسمبر 2017 ، بشأن رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، وفي عام 2018 اقترح تسريع دمج المؤشرات اعتبارًا من 11 مايو 2018.
وافقت وزارة العمل والحماية الاجتماعية على تحديد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا على مستوى مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل ككل في روسيا للربع الثاني من العام السابق.
ما يستخدم ل
الحد الأدنى للمبلغ المستخدم لتنظيم الأجور في الاتحاد الروسي ، وكذلك لتحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة. يجيب هذا المؤشر على السؤال عن مقدار والحد الأدنى للأجور الذي يجب على صاحب العمل دفعه للموظف في روسيا ، باستثناء سانت بطرسبرغ وموسكو (المحددة بشكل منفصل).
دفع استحقاقات المرض والأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور في أربع حالات:
- الموظف ليس لديه أرباح في فترة الفوترة ؛
- متوسط الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
- مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر ؛
- خالف الموظف نظام المستشفى دون سبب وجيه.
يستخدم الحد الأدنى للأجور أيضًا لتحديد مقدار الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى التي يتم حسابها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على الحد الأدنى للمبلغ.
لا يحق لأصحاب العمل دفع أجر شهري للموظفين أقل من الرقم المحدد. صحيح ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، فيمكنه في الشهر أن يحصل على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولا توجد هنا عقبات تشريعية.
الحد الأدنى للأجور بالسنوات في روسيا
يستخدم المؤشر لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ، وكذلك للأغراض الأخرى للتأمين الاجتماعي الإجباري.
الفترة التي من خلالها |
مقدار الحد الأدنى |
قانون معياري |
---|---|---|
من 1 يناير 2019 | 11 280,00 | القانون الاتحادي 28 ديسمبر 2017 رقم 421-FZ |
من 1 مايو 2018 | 11 163,00 | القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 برقم 41-FZ |
9 489,00 | القانون الاتحادي بتاريخ 28 ديسمبر 2017 برقم 421-FZ |
|
7 800,00 | القانون الاتحادي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ |
|
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
فن. 1 القانون الاتحادي |
||
الحد الأدنى للأجور (SMIC) -هذا هو الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا والذي يجب على صاحب العمل دفعه لموظفه. يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور ليس فقط بموجب القانون ، ولكن أيضًا بشكل غير رسمي ، من خلال توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والنقابة. اليوم ، يؤثر الحد الأدنى للأجور على عمل العمال ذوي الأجور المنخفضة.
اقل اجرالمنشأة بموجب القانون الاتحادي رقم 82 وتبلغ 4611 روبل. هذا المبلغ هو الأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت. بالإضافة إلى تحديد مقدار الغرامات والضرائب والرسوم ، وكذلك بعض المدفوعات الأخرى التي يتم احتسابها حسب الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون.
لا يحق لصاحب العمل أن يدفع أجور العاملين أقل من الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، فقد يكون راتبه الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور.
وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، هناك:
— الحد الأدنى للأجور الإقليمية ،وهو أمر إلزامي لجميع أرباب العمل الذين يعملون في إقليم موضوع معين من الاتحاد الروسي ، باستثناء أولئك الذين يتم تمويلهم من الميزانية الفيدرالية. وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لمواطني الاتحاد الروسي تحديد حجم الحد الأدنى الإقليمي للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. على سبيل المثال ، في موسكو ، وقعت حكومة المدينة ورابطة أرباب العمل والنقابات العمالية اتفاقية بموجبها سيكون الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2012 في موسكو 11300 روبل ، وبحلول يوليو 2012 سيكون 11700 روبل. ولكن في الوقت الحالي ، استفاد ثلث الأشخاص فقط من هذه الفرصة ووقعوا اتفاقية بشأن حد أدنى إقليمي أعلى للأجور.
— معامل المنطقةتم تأسيسه للأشخاص الذين يعملون في ظروف أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها.
لن تتم فهرستها. جاء ذلك من قبل وكالات الأنباء. تخطط الحكومة لـ "تجميد" الحد الأدنى للأجور. يمكن أن تحدث زيادتها فقط في 2013-2014 ، اعتمادًا على الوضع الاقتصادي في البلاد.
قرار عدم رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2012 ، الحكومة تبرر إصلاح القطاع العام وزيادة أقساط التأمين. في الوقت نفسه ، لوحظ بشكل خاص عدم الاهتمام برفع الحد الأدنى للأجور في المناطق. العديد من الموضوعات لم تتمكن من زيادة المؤشر بسبب الوضع الاقتصادي الصعب في المنطقة.
وكانت آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور في شهر يونيو من هذا العام بنسبة 6.5٪. نتيجة للمؤشر ، بلغ حجمه 4611 روبل. يلاحظ الخبراء أن حجم الحد الأدنى للأجور هو 65.5٪ فقط من مستوى الكفاف.
على مدى السنوات العشر الماضية ، ارتفع الحد الأدنى للأجور 35 مرة ، في عام 2000 كان 132 روبل.
وبحسب المحللين ، فإن مسألة رفع الحد الأدنى للأجور مرتبطة ارتباطا وثيقا بمصالح الدولة والعمال. يمكن أن تكون نتيجة "تجميد" نمو الحد الأدنى للأجور اتساعًا في فجوة الأجور ، والتي ستضرب أولئك الذين يعملون بالحد الأدنى للأجور. من ناحية أخرى ، من بين المخاطر التي قد تنشأ عند زيادة الحجم الأدنى أجوريشير الخبراء إلى زيادة في الأجور في جميع قطاعات الاقتصاد ، ونتيجة لذلك ، أزمة في المدفوعات في القطاعات المتدنية.
ومع ذلك ، فإن النقابات العمالية لا تفقد الأمل في رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2012 وتعمل بشكل مكثف في هذا الاتجاه.
مشروع قانون زيادة الحد الأدنى للأجور التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي
وفقًا لوزارة العمل ، وافقت حكومة الاتحاد الروسي على مشروع قانون "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور.
كما هو مخطط ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 5205 روبل. كل شهر. اليوم ، الحد الأدنى للأجور هو 4611 روبل ، وبالتالي فإن الزيادة ستكون حوالي 13 ٪.
وفقًا لوزارة العمل على أساس بيانات Rosstat في أبريل 2012 ، فإن عدد الموظفين الذين يتلقون أجورًا يصل إلى 5205 روبل. بلغ 1.3 مليون شخص في الاقتصاد الكلي للاتحاد الروسي ، أو حوالي 2 ٪ من عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد (منهم حوالي 360 ألف شخص يعملون بدوام جزئي وعاملين بدوام جزئي وقت العمل). في الوقت نفسه ، يعمل نصفهم في القطاع العام(650 ألف شخص أي 4.3٪ من الرقم الإجماليموظفو مؤسسات الدولة والبلديات ، بما في ذلك حوالي 160 ألف عامل بدوام جزئي وعاملين بدوام جزئي).
SMIC - الحد الأدنى للأجور. يتم تحديد حجمها من قبل الحكومة. في الوقت نفسه ، يتزايد هذا الرقم كل عام تقريبًا. يبلغ الحد الأدنى للأجور لعام 2012 حاليًا 4611 روبل. يشار إلى أن هذه الأرقام “هاجرت إلينا منذ عام 2011 ، ولم تقرر الحكومة بعد رفع الحد الأدنى للأجور عام 2012. هذا الرقم معمم لروسيا بأكملها. في بعض المناطق ، بناءً على تطورها ، يختلف حجم الحد الأدنى للأجور ، لذلك ، نقدم قائمة كاملة بالحد الأدنى للأجور في عام 2012 للكيانات المكونة للاتحاد الروسي (المناطق). ومع ذلك ، لا يمكن للمناطق تعيين القيمة اقل اجرأقل من الوطنية.
http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html
القيمة الرسمية للحد الأدنى للأجور لعام 2012 في روسيا والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
البيانات محدثة.
المقاطعة الفيدرالية المركزية | ||
الاتحاد الروسي | ||
منطقة بيلغورود | ||
منطقة بريانسك | ||
منطقة فلاديمير | ||
منطقة فورونيج | ||
منطقة إيفانوفو | ||
منطقة كالوغا | ||
منطقة كوستروما | ||
منطقة كورسك | ||
منطقة ليبيتسك | ||
منطقة موسكو | ||
منطقة أوريول | ||
ريازان أوبلاست | ||
منطقة سمولينسك | ||
منطقة تامبوف | ||
منطقة تفير | ||
منطقة تولا | ||
منطقة ياروسلافل | ||
مدينة موسكو | ||
المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية | ||
جمهورية كاريليا | ||
الجزء الشمالي من جمهورية كاريليا: حي بيلومورسكي ، حي كاليفالسكي ، حي كيمسكي ، حي لوكسكي ، كوستوموكشا | ||
جمهورية كومي | ||
منطقة أرانجيلسك | ||
فولوغودسكايا أوبلاست | ||
منطقة كالينينغراد | ||
منطقة لينينغراد | ||
منطقة مورمانسك | ||
منطقة نوفغورود | ||
منطقة بسكوف | ||
سان بطرسبرج | ||
Nenets الحكم الذاتي Okrug | ||
المقاطعة الفيدرالية الجنوبية | ||
جمهورية أديغيا | ||
جمهورية كالميكيا | ||
منطقة كراسنودار | ||
منطقة استراخان | ||
منطقة فولغوغراد | ||
منطقة روستوف | ||
منطقة شمال القوقاز الفيدرالية | ||
جمهورية داغستان | ||
جمهورية إنغوشيا | ||
جمهورية قباردينو - بلقاريان | ||
جمهورية قراتشاي - شركيس | ||
جمهورية أوسيتيا الشمالية - ألانيا | ||
جمهورية الشيشان | ||
منطقة ستافروبول | ||
مقاطعة فولغا الفيدرالية | ||
جمهورية باشكورتوستان | ||
جمهورية ماري | ||
جمهورية موردوفيا | ||
جمهورية تتارستان | ||
جمهورية الأدمرت | ||
جمهورية تشوفاش | ||
منطقة بيرم | ||
منطقة كيروف | ||
منطقة نيجني نوفغورود | ||
منطقة أورينبورغ | ||
منطقة بينزا | ||
منطقة سمارة | ||
منطقة ساراتوف | ||
منطقة أوليانوفسك | ||
منطقة الأورال الفيدرالية | ||
منطقة كورغان | ||
منطقة سفيردلوفسك | ||
منطقة تيومين | ||
لموظفي مؤسسات الميزانية والولاية والمؤسسات المستقلة والمنظمات غير الربحية المستقلة التي أنشأتها منطقة تيومين أو بلديات منطقة تيومين | ||
للعاملين في قطاع الاقتصاد غير الخاضع للميزانية | ||
منطقة تشيليابينسك | ||
أوكروغ خانتي مانسي - يوجرا | ||
أوكروغ يامالو-نينيتس المستقلة ذاتياً | ||
مقاطعة سيبيريا الفيدرالية | ||
جمهورية التاي | ||
جمهورية بورياتيا | ||
جمهورية تايفا | ||
جمهورية خاكاسيا | ||
منطقة التاي | ||
Zabaykalsky كراي | ||
منطقة كراسنويارسك | ||
لمناطق أقصى شمال إقليم كراسنويارسك: | ||
نوريلسك ، تايميرسكي دولجانو نينتسكي منطقة البلدية | ||
منطقة Severo-Yeniseisky | ||
منطقة Turukhansky - شمال نهري Nizhnyaya Tunguska و Turukhan ، مقاطعة إيفينكي البلدية - شمال خط عرض 63 درجة شمالًا ، جنوب خط عرض 63 درجة شمالًا | ||
جنوب نهري Nizhnyaya Tunguska و Turukhan ، مقاطعة Kezhemsky | ||
Yeniseisk ، ليسوسيبيرسك ، حي بوغاتشانسكي ، حي Yeniseisky ، حي Motyginsky ، | ||
منطقة ايركوتسك | ||
منطقة كيميروفو | ||
منطقة نوفوسيبيرسك | ||
منطقة أومسك | ||
منطقة تومسك | ||
في مناطق أقصى الشمال ومدينة كولباشيفو (منطقة تومسك) | ||
منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية | ||
جمهورية سخا (ياقوتيا) | ||
كامتشاتكا كراي | ||
بريمورسكي كراي | ||
منطقة خاباروفسك | ||
منطقة أمور | ||
في المنطقة الشمالية من منطقة أمور | ||
منطقة ماجادان | ||
منطقة سخالين | ||
منطقة الحكم الذاتي اليهودية | ||
أوكروغ تشوكوتكا المستقلة |
قام خبراء من شركة المراجعة والاستشارات FBK بتجميع تصنيف البلدان بناءً على الحد الأدنى للأجور ، محسوبًا بالدولار عند تعادل القوة الشرائية بناءً على متوسط المؤشرات السنوية لعام 2011. احتلت بلادنا المرتبة 40 هناك بمبلغ 197 دولارًا (4611 روبل) ، تاركة وراءها بيلاروسيا (304 دولارات ، المركز 36) وأوكرانيا (240 دولارًا ، المركز 39). كانت لوكسمبورغ في مقدمة التصنيف (1766 دولارًا) ، تليها هولندا وبلجيكا (1622 دولارًا و 1565 دولارًا على التوالي). وتم تحديد الحد الأدنى للأجور في قيرغيزستان - 24 دولارًا.
هناك 52 سطرًا في التصنيف ، وهو ما يتوافق عمليًا مع عدد الدول التي صادقت على منظمة العمل الدولية واتفاقية الأمم المتحدة رقم 131 "بشأن الحد الأدنى للأجور". لم يتم تضمين عدد من البلدان في التصنيف بسبب عدم وجود حد أدنى موحد للأجور. على سبيل المثال ، في الدنمارك وفنلندا وألمانيا وإيطاليا والصين وفيتنام وبعض البلدان الأخرى ، هناك حد أدنى منفصل للأجور حسب نوع النشاط والمنطقة والمهنة ومستوى المهارة. بالطبع ، إذا قام المحللون بإدراج الدنمارك وفنلندا وألمانيا في التصنيف ، لكانت روسيا أقل هناك. ورفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يناير 2013 إلى 5.2 ألف روبل. من غير المرجح أن يغير موقف الاتحاد الروسي بشكل كبير.
ومع ذلك ، كما أوضح جورجي بيتروف ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة في الاتحاد الروسي ، لـ RBG ، يشير الشركاء الأجانب إلى أن روسيا لم تعد دولة ذات عمالة رخيصة: "في هذا السوق ، نبدو بالفعل جديرين ، على قدم المساواة مع دول وسط وشرق أوروبا. الوضع في الاتحاد الأوروبي ، وضعنا بالفعل أفضل مما هو عليه في عدد من دول الاتحاد الأوروبي ". وبالطبع ، ليس من الضروري مساواة الحد الأدنى للأجور بمستوى دخل السكان. إذا كان في لوكسمبورغ 1766 دولارًا هو الراتب الحقيقي لأخصائي مؤهل معين ، فهو في بلدنا مجرد وحدة تضاف إليها البدلات المختلفة ، والعلامات التجارية ، والمكافآت ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، ليس من المنطقي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى أجل غير مسمى ، كما يعتقد جورجي بيتروف ، لأنه إلى جانب زيادة المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الطبي الإجباري وصناديق أخرى ، سيؤدي ذلك إلى حث رواد الأعمال على العودة إلى رواتب "رمادية". . يقول: "شيء آخر هو أن التصنيف يعكس مشكلة أخرى: فجوة الدخل بين أفقر طبقة وأغنياء. لم يتحسن معامل جيني في بلدنا مؤخرًا ولا يساهم في الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في البلاد". بلد." وهذا ما تؤكده دراسة FBK التي توضح نسبة الحد الأدنى للأجور إلى نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي. تتصدر باكستان (81.67٪) والإكوادور (79.14٪) بهامش واسع. وانخفضت روسيا إلى المركز 49 من 18.34٪.
يشير الاختصار MRO إلى اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لاغراض كثيرة. ضع في اعتبارك ديناميكيات الحد الأدنى للأجور ، فضلاً عن ميزات المؤشر.
ما هو ولماذا هو ضروري
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده على المستوى الفيدرالي. يمكنه الدفع مقابل فترة زمنية معينة- ساعة ، يوم ، أسبوع ، شهر ، سنة.
هو المبلغ الثابت الذي يتعهد صاحب العمل بدفعه لموظفه ، لا أقل (أو أكثر). يمكن إنشاء هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.
على الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم ، إلا أنه لا يوجد رأي قاطع بشأن فوائد ومضار استخدامه.
هنالك مهام متعددة، لحل يستخدم مؤشر الحد الأدنى للأجور:
- التنظيم الأمثل لأجور العمل ؛
- إمكانية تحديد مبلغ الاستحقاقات لعملية مؤقتة من العجز ؛
- أنشطة التسوية لدفع الفوائد المتعلقة بالحمل والولادة ؛
- التأمين الاجتماعي الإجباري.
اللوائح والابتكارات المخطط لها
يتم وضع اللوائح الخاصة بهذا الأمر أو ذاك في قانون العمل، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية ، فإن الدفع الشهري لعمل الموظف الذي استكمل هذه الفترة ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريع الاتحادي. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015 ، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل ، واعتبارًا من العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. في عام 2017 ، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018 ، في يناير ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 133 ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى الوطني للأجور قيمة أصغرمن أجر المعيشة.
إذا دفع صاحب العمل أجوراً للموظفين لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا في المستقبل يهدد بالمسؤولية الإدارية.
الحد الأدنى للأجور في روسيا
ضع في اعتبارك جدولًا يعكس ديناميكيات النمو للمؤشر حسب السنة - من 2008 إلى 2018.
الفترة السنوية لتحديد الحد الأدنى للأجور | قيمة الحد الأدنى للأجور ، روبل |
---|---|
منذ عام 2009 ، منذ 1 يناير | 4330 |
منذ عام 2011 ، منذ 1 يونيو | 4611 |
منذ عام 2013 ، منذ 1 يناير | 5205 |
منذ عام 2014 ، منذ 1 يناير | 5564 |
منذ عام 2015 ، منذ 1 يناير | 5965 |
منذ عام 2016 ، منذ 1 يناير | 6204 |
منذ عام 2016 ، منذ 1 يوليو | 7500 |
منذ عام 2017 ، منذ 1 يوليو | 7800 |
منذ 2018 ، منذ 1 يناير | 9489 |
منذ 2018 ، منذ 1 مايو | 11 163 |
بناءً على البيانات المجدولة ، يمكن استنتاج أن السنوات الاخيرةلاحظ معدلات النمو النشط لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018 ، زاد الحد الأدنى للأجور. أهمية الممارسة عدة مناسبات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة ، على وجه الخصوص - في 2016 و 2018 ، كما حدثت التغييرات مرتين في السنة في 2001 و 2005.
كم هو من أجر المعيشة
في روسيا ، يوجد قانون يجب بموجبه ألا يقل الحد الأدنى للأجور عن مستوى الكفاف. في عام 2018 ، في هذا الصدد ، كان هناك المعادلةوالكميات لها نفس القيمة.
منذ بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف وكان يعادل 9489 روبل. اعتبارًا من مايو كان الحد الأدنى للأجور يساوي أجر المعيشة.
الحد الأدنى الاتحادي للأجور
بشكل عام ، تم إنشاؤه على أراضي روسيا مؤشرين- لأنشطة التسوية على الأجور ولحساب العقوبات والجزاءات والمزايا.
للحصول على كشوف المرتبات
من يناير 2002 إلى أوائل 2010 ، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم البعدية للمزايا المختلفة.
حتى عام 2002 ، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال ، لتحديد مقدار المزايا الخاصة بالعجز المؤقت بدقة ، للتعويض عن الضرر في العمل والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. من أجل حل هذه المشاكل ، منذ عام 2018 ، تم استخدام المؤشر في 11163 روبل.
في العديد من المناطق الروسية ، يتم استخدامه أيضًا لتحديد الدفع مقابل إجراءات العمل الحد الأدنى للأجور الإقليمية. وهذا يعني أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم بأنفسهم.
هنالك أطراف متعددة، والتي من خلالها يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الأمثل:
- يمكن أن تكون الحكومة ، المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين ، في دورها مكانًا محليًا أو منطقة أو منطقة أو منطقة ؛
- الجمعيات المرتبطة بأصحاب العمل ، ويمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعمال الصناعيين ورجال الأعمال ؛
- اتحاد نقابات العمال.
بعد التحفظات على جميع الاتفاقيات ، يُعرض على أصحاب العمل الانضمام إلى القواعد الجديدة.
للغرامات والضرائب والعقوبات
إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بدقة ، فقد تم استخدامها في وقت سابق لهذا الغرض كمية أساسية. خضع حجمه للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مساوياً لـ 100 روبل.
ولكن في الوقت الحالي ، يتم تحديد اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع بموجب القانون ، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال ، الغرامات على الجرائم ذات الطبيعة الإدارية أو الجنائية لا تؤخذ في الاعتبار من حيث الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم التعبير عنها في الشكل كمية محددة.
وتبين أن العقوبات وعقوبات أخرى حاليا ، بحسب المتطلبات العامةتخضع التشريعات الروسية للحساب بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. فيما يتعلق بهذا السبب ، فإن المبلغ الأساسي ، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب قيم العقوبة وحسابها ، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.
لكن اليوم ، الحد الأدنى للأجور مهم في سياق تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ الاستحقاقات الاجتماعية المستحقة.
الحد الأدنى للأجور في المناطق الرئيسية
إذا أخذنا في الاعتبار بيانات 2018 ، إذن في جميع المناطق تقريبًا هناك مستوى 11163 روبل. بعضها أعلى.
أنشأت 85 منطقة في روسيا حداً أدنى للأجور.
أجر المعيشة وسلة المستهلك
أجر المعيشة هو الحد الأدنى للدخل ، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط مستوى المعيشة في البلاد. هذا المؤشر يمثل التكلفة التقريبية لسلة المستهلك.
يتم احتساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. أيضًا ، تم تعريفه لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين ، الأطفال ، المواطنين الأصحاء.
قائمة تقريبية تقديرية للسلع الأساسية، الذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. أيضًا ، يمكن حساب هذه القيمة لجميع أفراد الأسرة.يُنصح باستخدام هذه المجموعة لعمليات التسوية على الحد الأدنى من ميزانية المستهلك (أجر المعيشة). هذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.
إذا أخذنا في الاعتبار التكوين الهيكلي لسلة المستهلك السنوية ، فإن الشخص القادر جسديًا يشمل المجموعة السنوية التالية من المنتجات:
- بطاطس - 100.4 كجم ؛
- منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) - 126.5 كجم ؛
- الخضار والبطيخ - 114.6 كجم ؛
- فواكه طازجة - 60 كجم ؛
- منتجات اللحوم والمنتجات شبه المصنعة - 58.6 كجم ؛
- منتجات سمكية - 18.5 كجم ؛
- الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم ؛
- الزيت النباتي والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم ؛
- بيض - 210 قطعة ؛
- منتجات أخرى (ملح ، شاي ، بهارات) - 4.9 كجم.
بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التفكير أيضًا في العناصر غير الغذائية ، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الطعام. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في فواتير الخدمات العامة مع الخدمات الأخرى ، والتي يتم أخذها بشكل مشروط كقاعدة بنسبة 50٪ من قيمة سلة الغذاء.
مسؤولية دفع رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور
إذا دفع صاحب العمل أجرًا أقل من مستوى الكفاف للموظف ، فإنه مسؤول مسؤولية معينة.
- إداري- في هذه الحالة نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية ، تزيد هذه الأرقام وتتراوح من 30000 إلى 50000 روبل. يمكن إيقاف العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
- مجرم. إنه يعني ضرورة دفع غرامة تتراوح بين 100000 و 500000 روبل. أو الحرمان من حق تولي المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. في بعض الحالات ، تشمل العقوبة السجن.
وهكذا ، يلعب الحد الأدنى للأجور دورا هامافي حياة البلد والمناطق. النهج الكفء لحسابها يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيف يمكن مقارنتها بالحد الأدنى من الكفاف.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019
قيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) مستوى الدولةتمت الموافقة عليها من قبل القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين القادرين على العمل للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو ، 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل وفقًا لقاعدة الوقت التي حددتها اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:
- من 10000 إلى 20000 روبل. على المسؤولين
- من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
- من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.
إذا لم يكن بمقدور الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي ، ولا البرلمانيون في وقت سابق إثبات الامتثال للحد الأدنى للأجور ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 قانون رقم 07.03.2018 رقم قيمة سيكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي.
نتائج
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، أصبح الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.